푸양시 질주센터, 2022 년 고급 인재 부족 공고를 도입했다.
푸양시 질병예방통제센터 ('푸양시 위생검사센터' 표지판이 나란히 걸려 있음) 는 시 전체의 질병예방관리업무의 기술관리와 지도센터다. 허난성 사업 단위 공개 채용 업무 규정 (사 (2015) 55 호) 등의 문건에 따르면,' 푸양시 사업 단위 채용 인재 및 인재 도입' 녹색 통로' 시행 세칙' (푸인재 운영 [2022]
첫째, 소개 원리와 방법
덕재와 재능을 겸비한 고용 기준을 고수하고 공개 평등 경쟁 우수의 원칙을 관철하고 시험 (필기시험 면접) 과 고찰을 결합하는 방식을 취한다. 필기시험, 면접, 신체검사, 시찰은 고용인 단위 푸양시 질병예방통제센터에서 실시한다.
둘. 수입의 범위, 대상 및 조건
(a) 소개의 범위와 대상
소개될 일자리의 수, 범위, 대상, 조건은' 푸양시 질병예방통제센터 2022 년 인재 채용, 지식인 일자리정보표 도입' (첨부 1) 을 참조하십시오.
(b) 신청 조건
후보자는 다음과 같은 기본 요구 사항을 충족해야 합니다.
1. 중국 국민의 국적을 가지고 있다.
헌법과 법을 준수하십시오.
품행이 양호하다.
4. 연령 요구 사항 충족: 본과 졸업생 연령은 35 세 이하이다 (1987 65438+ 10 월 1 일 이후 출생); 대학원생 연령은 만 40 세 이하이다 (1982 1 10 월 65438 일 이후 출생).
직책에 필요한 전문 또는 기술 요구 사항;
직업 요구 사항을 충족시키는 신체 조건;
직책에 필요한 기타 조건;
다음 상황 중 하나가 있으면 등록을 신청할 수 없습니다.
1. 형사처벌 기간이 미달되거나 범죄 혐의로 조사를 받고 있는 사람;
2. 당기, 정기 처분을 받지 않았거나 규율심사를 받고 있는 사람
3. 공무원 채용과 사업 단위 공개 채용 시험에서 사기 등 채용 규율 행위를 심각하게 위반한 인원으로 인정되어 5 년 이내에 전 성 각급 사업 단위 공개 채용에 참가할 수 없습니다.
4. 푸양시, 현 (구), 향 (진, 사무실) 사업 단위가 편성되고 있다
5. 국가와 성에 달리 규정되어 있지 않는 한, 사업 단위 인원에 응시해서는 안 된다.
기타 신청 조건에 맞지 않습니다.
셋째, 소개 절차
(a) 소개서를 발표하다
2022 년 9 월 23 일 공식 홈페이지 (), 푸양시 인민정부망 (), 푸양당 건설망 (), 푸양시 인적자원 및 사회보장국 네트워크 (), 푸양시 보건위원회 (), 푸양시 질병예방통제센터 (/) 등에 게재됐다.
(b) 등록 및 자격 심사
현장 등록과 온라인 등록 방식을 채택하다.
1. 현장 등록: 2022 년 9 월 27 일 -29 일 푸양시 인재일 (주) 행사현장 (용성광장) 에서 신청합니다.
2. 온라인 등록. 지원자는 2022 년 6 월 8 일 9 시부터 2028 년 6 월 8 일까지 65: 438+08: 00 기간 푸양시 질병통제센터 웹사이트 (/) 에 로그인하여 필요에 따라' 푸양시 질병통제센터 2022 년 직원 등록표 공개 도입' 을 다운받았다. 동시에 학력증서, 학위증서, 교육부 학력증서 전자등록서류표, 중국 고등교육학위 온라인 사찰 보고서, 교육부학적 온라인 사찰 보고서, 허난성 일부 고교 (정주대, 하남농업대, 하남사범대) 중점 학과 증명서자료, 개인신분증, 반등 증명서, 증명서 스캔서, 신청자 최근 몇 년간 전자를 제출해야 한다. 위 자료의 전자판은 신청자 이름+신청자 이름으로 명명된 폴더에 보관됩니다. 압축 후 [메일? 보호], 등록 완료 시간은 메일 전송 완료 시간을 기준으로 합니다.
3. 자격시험에 등록하다. 65438 년 10 월 8 일 9 시부터 2022 년1 신청 단계 (예: 신청 자료가 완전하지 않거나 전자 사진이 요구 사항을 충족하지 못할 경우, 직원은 필요에 따라 보충 자료를 제출하도록 신청인에게 즉시 통보합니다. 신청 정보 초심이 통과되면 센터는 사무실 직원을 공개적으로 소개하여 전화나 메일로 응시자에게 초심 결과를 통보한다.
4. 자격심사를 통과한 인원은 더 이상 다른 직위에 응시할 수 없다. 자격 심사가 통과하지 못했거나 통과하지 못한 사람은 등록 기간 동안 다른 직위를 개보할 수 있다.
5. 입사자격심사합격자 수와 직위소개자 수의 비율이 5: 1 이하인 면접, 심사 방식을 채택합니다. 5: 1 비율을 충족하거나 초과하는 일자리는 필기시험 면접 심사 방식을 채택한다.
(c) 필기 시험
정상화 전염병 예방·통제 요구에 따라 수험생은 시험 전에 48 시간 핵산검사 음성증명서를 제공하고 위생코드 검사와 체온 측정을 받아야 한다. 건강 코드가 녹색이고 체온 측정에 합격한 사람만 시험을 볼 수 있다. 수험생이 시험점에 들어가는 것은 현장 관리에 복종하고, 필요에 따라 마스크를 착용하고, 거리를 유지하고, 예방 작업을 잘 해야 한다. 전염병 예방·통제 최신 상황에 따르면 이번 시험은 당시 방제요구 사항에 부합한다.
1. 필기시험. 필기시험은 통일된 명제, 조직, 등급을 취하는 방식으로 진행된다. 필기시험 과목: 예방의학직에 응시하는 시험 과목은' 공중위생 전문지식' 이다. 미생물 검사와 이화 검사직에 응시하는 사람은' 위생검사 및 검사 전문지식' 과목 시험에 참가하는데, 각 과목 만점은 100 이다.
필기시험 시간은 2022 년 6 월 15 일 (토요일) 오전 9 시 00 분-10 시 30 분이다.
검사실은 푸양시 질병예방통제센터에 설치되어 있다. 시험 전에 센터는 사무실 직원들이 수험생을 위한 필기시험 수험증을 만들어 PDF 전자 형식으로 수험생 개인 우편함에 보내는 것을 공개적으로 소개했다. 수험생은 제때에 인쇄본을 다운로드하여 수험증에 확정된 시험 장소에 따라 시험을 봐야 한다. 시험을 볼 때는 반드시 수험증과 본인과 신청이 일치하는 유효한 신분증을 지참해야 한다.
2. 필기시험 총성적 계산: 필기시험 총성적 = 공중위생 (또는 검사시험) 전문지식 성적.
3. 결과 조회. 필기시험 성적은 푸양시 질병예방통제센터 홈페이지에서 확인할 수 있다. 면접관은 필기시험 총성적을 높음에서 낮음까지 확정했고, 비율 중 마지막 필기시험 성적은 병행하며 동시에 면접에 들어갔다. 필기시험에서 부정행위를 한 수험생은 면접에 들어갈 수 없다.
(d) 자격 심사
1. 필기시험 성적에 따라 직위 수와 입사 면접자 수 1: 3 의 비율에 따라 높은 점수에서 낮은 점수까지 자격 심사를 진행한다. 자격 재심자 명단, 시간, 장소, 그에 따른 일자리 감소, 도입 취소는 모두 푸양시 질병예방통제센터 홈페이지에 게재됐다.
2. 자격심사는 고용인 기관이 입사 자격조건에 따라 현장심사 형식으로 실시한다. 자격 재심은 반드시 수험생 본인이 참가해야 하며, 다음과 같은 자료를 휴대해야 한다: 등록 양식 (첨부 2) 양식 2 부; 1 본인의 유효한 2 세대 신분증 (또는 유효한 임시 신분증) 원본과 사본 1 학력학위증서, 학력학위인증보고서 (또는 교육부 학력학위증서 전자등록서류표) 원본 및 사본 푸양시 외기관 사업단위 재직자 (사퇴했지만 수속을 밟지 않은 인원 포함) 는 현 근무단위와 해당 주관부서가 신청에 동의한 증명서 (경영자가 서명하고 도장을 찍는다) 를 제공해야 한다. 지원직에는 다른 요구가 있으니 1 해당 증명서자료 원본과 사본을 제공해야 합니다. 직원 자격 심사에 합격한 후에는 자료 원본을 반납하고 사본을 보관해야 한다.
3. 자격재심이 요구에 부합하지 않아 공석이 발생했기 때문에 자격재심은 필기시험 총성적에 따라 높음에서 낮음순으로 연연한다.
자격 심사는 공개 도입의 전 과정을 거칩니다. 응시자가 소개 직위에 필요한 자격 조건에 부합하지 않고 허위 자료를 제공하는 것을 발견한 사람은 응모자격을 취소한다.
(5) 면접
면접 방법, 면접관 명단, 면접 시간, 면접 장소 등 관련 사항은 푸양시 질병예방통제센터 홈페이지에 게재됐다.
1. 면접관은 신청서와 자격 심사를 통과한 유효한 2 세대 신분증 (또는 유효한 임시신분증) 을 소지해야 하며 면접 만점은 100 입니다.
2. 전체 인터뷰 비디오. 면접 전 코스가 끝난 후 면접 성적은 즉석에서 발표됐고, 총 성적은 제때 푸양시 질병예방통제센터 홈페이지에 발표됐다.
개인 총점. 개인 총성적 = 필기시험 성적 ×50%+ 면접 성적 ×50%. 필기시험 성적, 면접 성적, 총성적은 소수점 이하 두 자리로 계산됩니다. 같은 직위에 응시한 수험생의 총 성적이 나란히 바닥을 치면 면접 성적이 높은 사람이 다음 단계로 넘어갑니다.
3. 면접관이 경쟁할 수 없는 경우 (즉, 실제 면접 인원수와 예상 채용 인원의 비율이 1: 1 에 미치지 못한 경우), 조직은 기존 인선에 대해 면접을 진행한다. 면접 성적이 60 점 이하인 수험생은 채용하지 않는다.
(6) 신체 검사 및 조사
1. 신체검사 면접이 끝난 후 높은 점수부터 낮은 점수까지 1: 1 비율에 따라 신체검사 인선을 결정한다. 신체검사는 공무원 신체검사의 관련 기준을 참고하여 집행한다. 면접이 끝난 후 신체검사자 명단 및 관련 요구 사항을 발표한다. 신체검사 결과에 의문이 있으면 신체검사 결과 발표 후 7 일 이내에 재검사를 신청할 수 있으며, 재검사는 한 번만 진행할 수 있으며, 신체검사 결과는 재검사 결론을 기준으로 합니다. 신체검사 대상자의 포기로 일자리가 공석이 된 사람은 개인 총성적 등액으로 보충한다. 신체검사 불합격으로 일자리가 결원 된 사람은, 보충해 주지 않는다.
2. 신체검사 합격자가 시찰에 들어갔고, 시찰작업은 시질통제센터 조직이 실시한다. 시찰 내용은 주로 덕, 에너지, 근면, 성적, 청렴성 등을 포함한다. , 사상 정치적 자질, 도덕적 품행, 업무 태도, 업무 성과, 직무 관련 능력, 위법범죄 여부 등을 중점적으로 고찰한다. 조사는 주로 개별 대화, 현장 조사, 자료 조회 (개인 파일 포함), 인터뷰 대상 등을 실시합니다. 시험을 포기하거나 시찰에 불합격하여 입사 직위에 공석이 생긴 것을 보충해 주지 않는다.
(7) 옹호 및 고용
1. 공시질통제센터는 시험, 신체검사, 시찰 상황에 따라 채용인원을 확정했다. 채용인원 명단은 푸양시 질병예방통제센터 홈페이지에 7 일 미만의 근무일을 공시한다. 공시 중 문제가 심각하고 증거가 있는 사람, 고용 조건에 부합하지 않는 사람, 고용 자격을 취소한다. 공시 만료에 이의가 없거나, 고용 문제에 영향을 미치지 않는 것으로 확인된 경우, 시 질병통제센터에서 고용 의견을 제시하고, 관리권한에 따라 시 보건위, 시 인적자원과 사회보장국, 시당조직부의 비준을 보고하고, 관련 규정에 따라 관련 수속을 밟는다. 공시에 반영된 문제는 잠시 확인하기 어렵고, 채용을 보류하고, 규명한 후 채용 여부를 결정해야 한다.
2. 채용과 채용인원은 시용기제를 실시한다. 수습기간 만합격자는 정식으로 채용하고, 불합격자는 채용 자격을 취소한다.
넷. 기타 사항
(1) 이번 도입은 푸양시 질병예방통제센터에서 고위급급히 인재업무지도팀의 지도하에 공개적으로 도입됐다.
(b)' 푸양시 질병예방통제센터' 는 2022 년 고위급부족 인재 공고를 공개해 지정채용 사이트에 발표했고, 기타 관련 정보는 푸양시 질병예방통제센터 홈페이지에 게재됐다.
(3) 신청자는' 고위급과 긴급한 인재 공고 공개' 를 꼼꼼히 읽고 공고 내용, 규정 및 절차에 따라 신청해야 한다. 제때에 요구에 따라 소개과정에 참가하지 못한 결과는 지원자가 스스로 부담한다.
(4) 소개 작업의 공정성과 공정성을 보장하기 위해 관계자들은 기밀과 기율을 엄격히 집행해야 하며, 전체 도입 업무는 기검 감찰 부서의 전 과정 감독과 사회 각계의 감독을 적극적으로 초청해야 한다.
이 방법은 국가, 성, 시의 관련 문서 규정에 따라 집행되며, 푸양시 질병예방통제센터가 고위급으로 영입해 인재업무 지도부 사무실을 영입해 해명할 책임이 있다.
상담 전화:
시 질병예방통제센터: 0393-666 1306
모니터 전화 번호:
시 질병예방통제센터: 0393-666 1308
첨부: 1: 푸양시 질병통제센터 2022 년 인재 채용 및 지식인 일자리 정보표 도입
2.2022 년, 푸양시 질병예방통제센터는 직원 등기표를 공개했다.
푸양시 질병예방통제센터는 고위급이 급히 필요한 인재 지도팀을 공개적으로 도입했다.
2022 년 9 월 23 일