일반적인 면접 질문 및 답변 기교, 면접은 구직자 전체 구직 과정에서 가장 중요한 단계이며, 그 성패는 면접 때의 짧은 표현에 달려 있다. 그래서 모든 구직자들은 면접을 잘 마무리하고 일반적인 면접 질문과 답안 기교를 살펴보는 법을 배워야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자)
일반적인 면접 질문 및 답변 기술 1 질문 1. 당신은 자신이 어떤 장점을 가지고 있다고 생각합니까, 당신은 자신이 어떤 직업에 더 적합하다고 생각합니까?
참고 답변:
첫째, 성격이 내성적이고, 성실하게 책임지고, 비서와 회계업무에 적합하다.
둘째, 홍보 및 마케팅에 적합한 외향적이고 사교적입니다.
셋째, 배우기를 좋아하고, 총결산을 잘하며, 교수와 연구에 적합하다.
넷째, 책임감이 강하고, 남을 돕는 데 능하며, 서비스와 보안 업무에 적합하다.
다섯째, 공정하고 공정하며 법 집행 및 행정 업무에 적합합니다.
여섯째, 노력과 헌신은 모든 일을 잘 하는 기초이다.
일곱째, 사람과 화목하고, 지도자에게 복종하는 것은 모든 일을 잘 하기 위한 전제 조건이다.
여덟 번째, 좋은 전공, 학습용 결합은 각 항목의 일을 잘 할 수 있는 조건이다.
아홉째, 환경에 적응하고 겸허하게 공부하는 것은 모든 일을 잘 하는 요소이다.
질문 2: 당신의 강점은 무엇입니까?
참고 답변:
첫째, 제 성격은 조용하고, 열정적이고, 예의 바르고, 듬직하고, 사업심이 있는 경향이 있습니다. 나는 이 전공이 사무실과 비서 업무의 기초를 다졌다고 생각한다.
둘째, 나는 컴퓨터 조작 능력이 뛰어나 컴퓨터 2 급 (또는 기타 등급) 시험에 합격하여 프로그래밍을 좋아하고, 일정한 컴퓨터 네트워크와 사무 자동화 지식을 가지고 있다. 나는 이 전공이 공무원을 잘 하는 데 꼭 필요한 기능 중 하나라고 생각한다.
셋째, 글쓰기에 능하고, 글쓰기가 탄탄하다. (문장 발표가 있었다면 나열될 수 있다.) 글쓰기는 공무의 기본기 중 하나이다.
넷째, 본인은 스타일에 특기 (어떤 특기, 어떤 등급과 자격증 획득), 차량 운전에 어떤 등급의 운전면허증을 가지고 있다. 나는 이 특기들이 공무원 일을 잘 하는 데 도움이 된다고 생각한다.
다섯째, 외국어 (또는 다른 언어) 는 특기 (어떤 등급과 자격증 획득) 를 가지고 있으며, 개혁개방이 진행됨에 따라 나의 특기는 앞으로 유용할 것이다.
여섯째, 언어 능력이 강하고 표준어를 잘한다. 나는 이 전공이 공무원 일을 잘하는 데 꼭 필요한 기본기 중 하나라고 생각한다.
질문 3: 단점에 대해 이야기 해 주시겠습니까?
참고 답변:
첫째, 나는 특히 낯선 사람과 너무 많은 교류를 잘하지 못한다. 이것이 단점이지만, 당신이 친구를 사귀는 것이 신중하다는 것을 보여줍니다.
둘째, 나는 일이 융통성이 없어, 때로는 다른 사람에게 진실하기 쉽다. 이것은 단점이지만, 당신이 단위가 정한 업무 규범을 준수한다는 것을 설명하는데, 일정한 원칙이 있습니다.
셋째, 어떤 지식이나 전공을 배우고 싶은지 아무것도 배우지 못했다. 이것은 단점이지만, 당신이 학습을 좋아하고 지식이 넓다는 것을 설명한다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 공부명언)
넷째, 사회에서 새롭게 부상하는 생활방식이나 유행에 대한 수용이 느리다. 이것은 단점이지만, 당신이 비교적 전통적이며 맹목적으로 따라다니지 않는다는 것을 설명한다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 지혜명언)
다섯째, 자신이 틀렸다고 생각하는 사람이나 일에 동의하지 않는 경향은 종종 사람을 불쾌하게 한다. 이것은 단점이지만, 당신이 비교적 독립적이며, 일정한 원칙이 있다는 것을 설명한다.
여섯째, 나는 좀 급하고, 때로는 정확도가 부족하다. 이것이 단점이지만, 당신이 일을 더 빨리 끝내는 것을 보여줍니다.
일곱째, 직장에서 겪는 어려움은 많이 생각하지만 동료나 지도자의 의견을 구하지 않는다. 이것은 단점이지만, 독립적으로 임무를 완수할 수 있는 능력이 강하다는 것을 설명한다.
질문 4. 좌절을 당하면 어떻게 하겠습니까?
참고 답변:
첫째, 좌절에 대해 올바른 인식을 가져야 한다. 많은 사람들이 사업이 순조로울 때의 아름다운 생각은 사실 순조로울 수 없다. 이 현실을 받아들이려면, 사람의 일생이 순조로울 수 없고, 성공 뒤에는 많은 고난, 고통, 심지어 좌절이 있을 수 있다.
인생의 어느 단계에서 약간의 좌절을 겪는 것은 정상이다. 경험, 지식, 경험의 축적만이 성공자를 형성할 수 있다. 많은 위대한 성공자들은 좌절을 겪었다.
둘째, 감히 대면해야 한다. 어디서 넘어지든지, 어디서 일어나든지, 어려움을 두려워하지 말고, 감히 어려움에 도전하라. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 도전명언)
셋째로, 우리는 실패의 원인을 자세히 분석하고 실패의 근원을 찾아야 한다. 실패는 성공의 어머니라는 말이 있다. 좌절에서 교훈을 얻어 다음 부상을 위한 경험을 제공하다.
또 평소의 일에서도 생화학에 대한 학습을 강화해야 한다. 사람의 생명은 한계가 있어 모든 것을 경험할 수 없다. 우리는 다른 사람의 경험을 배워야 한다.
마지막으로, 당국자의 팬이나 지식과 경험의 부족으로 인해 좌절에 대처할 수 있는 좋은 방법이 없을 수도 있습니다. 친지들에게 조언을 구하고 함께 난관을 극복할 수 밖에 없습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 가족명언)
일반적인 면접 질문 및 답변 기술 2 1. 왜 우리가 너를 고용해야 하지?
너의 냉정함과 자신감을 시험하다. 짧고 예의 바른 대답: "내가 하고 싶은 일을 잘 할 수 있다", 나 자신을 믿는다, 나는 이 일을 얻고 싶다.
왜 여기서 일하고 싶어?
이것은 아마도 네가 가장 좋아하는 화제일 것이다. 네가 이전에 많은 준비를 했기 때문에, 너는 이 회사를 잘 알고 있다. 몇 가지 이유를 조직할 때, 간단하고 실용적으로 하는 것이 가장 좋다.
이 직위가 당신에게 가장 끌리는 것은 무엇입니까?
이것은 이 회사와 이 일에 대한 너의 견해를 보여줄 기회이다. 시험관에게 당신이 그가 요구한 자질을 가지고 있음을 확인하라고 대답하다.
너는 너의 사장의 직위를 좋아하니?
대답은 물론 "예" 입니다. 만족스럽지 않다면, "내가 이 평가 능력을 가지고 있을 때, 혹은 이런 빈자리가 있을 때" 라고 덧붙일 수 있다.
5. 당신은 회사에서 당신을 보낸 곳에 가고 싶습니까?
만약 네가 "아니오" 라고 대답한다면, 너는 이 일을 잃을 수 있다. 기억하세요: 이 문제는 채용된 후에 회사와 협상할 수 있습니다.
누가 당신에게 가장 큰 영향을 주었습니까?
이름을 마음대로 골라라, 가장 좋은 것은 너의 과거의 선생님이고, 그리고 몇 마디 짧은 말을 준비하여 이유를 설명하는 것이다.
당신은 이 회사에 얼마나 머무를 것입니까?
이런 질문에 답하려면, 당신은 얼마나 오래 머무를 수 있는지, 오래 있을수록 좋다는 명확한 태도를 가져야 한다. "나는 계속 공부하고 자신을 향상시키러 왔다."
8. 당신의 가장 큰 업적은 무엇입니까?
한두 가지 성공 이야기를 준비하다.
9. 몇 가지 참고 자료를 제공할 수 있습니까?
너는 관련된 깨끗한 인쇄물을 준비해야 하고, 너의 현재 전화번호와 주소가 있어야 한다.
10, 지금부터 앞으로 5 년 동안 당신은 무엇이 되고 싶습니까? 아니면: 말해 봐, 당신의 경력 목표는 무엇입니까?
너의 능력과 경험에 근거하여 적절하게 대답해라.
너는 이 일과 관련된 훈련을 받았거나 이 방면의 소질을 구비한 적이 있니?
해석은 간결해야 하고, 두세 가지 가장 중요한 품질은 사실에 근거해야 한다.
12, 당신의 성공을 초래한 요인은 무엇입니까?
답은 간단명료해야 하고, 시험관이 스스로 탐구하게 해야 한다. 예를 들면, "나는 도전적인 일을 좋아한다." 라는 말과 같다. (알버트 아인슈타인, 도전명언). "
최저 임금 요건은 얼마입니까?
이것은 매우 중요한 문제이다. 왜냐하면 너와 너의 시험관이 다른 이유로 이 문제에 대해 매우 관심을 가지고 있기 때문이다. 네가 직접 대답하지 않는 것이 현명하다. 기회도 있고 도전도 있는 이 일에 가장 관심이 있다는 점을 강조하고 채용되기 전에 경제적 보상에 대해 토론하는 것을 피하세요.
14 또 무슨 문제가 있습니까?
너는 반드시 "물론" 이라고 대답해야 한다. 너는 너의 질문을 통해 이 회사, 이번 면접, 이 일에 대해 더 많이 알 수 있도록 준비해야 한다.
만약 당신이 미소를 지으며 "아니오" 라고 말한다면, 그것은 완전히 틀렸다. 이것은 보통 회사와 일에 대한 강한 관심이 부족하다는 뜻으로 이해된다. 둘째, 가장 실제적인 관점에서 볼 때, 당신은 목소리를 듣고 시험관을 물리치고, 자신이 얼마나 많은 결선 진출 기회를 가지고 있는지 추측하고 싶지 않습니까?
선택할 수 있는 몇 가지 질문이 있습니다: 1. 이 직위는 왜 공개 채용을 해야 합니까? 이 회사 (이 부서) 의 가장 큰 도전은 무엇입니까?
3. 한두 마디로 회사의 장기 목표와 전략 계획을 간단히 소개해 주시겠습니까? 4. 당신은 이 직위의 사람이 어떤 자질을 가져야 한다고 생각합니까?
채용 시간을 결정하는 데 얼마나 걸립니까? 6. 당신은 나의 자격과 능력에 대해 의문이 있습니까?