직업계획, 바이두 백과사전의 해석은 이렇다. 중국 직업기획자 협회의 정의에 따르면 직업계획은 직업과 인생에 대한 지속적이고 체계적인 계획 과정이다. 완전한 경력 계획에는 경력 포지셔닝, 목표 설정 및 채널 설계의 세 가지 요소가 포함됩니다.
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직업 계획이란 무엇입니까? 직업 계획이 정말 중요합니까? 직업계획의 개념은 중요하지 않다. 만약 네가 직업계획에 대해 학술 토론을 하지 않을 계획이라면. 하지만 간단히 말해서, 경력 계획은 자신의 직업 가치관을 연구하고, 자신을 분석하고, 자신을 위해 경력 개발 목표를 설정하고, 목표 달성을 위한 발전 경로를 계획하는 것이다. 직업계획은 자신에게 적합한 직업을 찾는 것이 아니다. 직업은 단순히 직위 승진과 동등하지 않기 때문이다. 자기 인식, 삶에 대한 기대, 자신의 미래 발전에 대한 기대도 포함되기 때문이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 그래서 사업은 높이, 길이, 너비, 가장 중요한 것은 온도다. 당신의 현재 일은 당신이 하고 싶은 일입니까? 당신의 직업은 당신의 사업입니까? 일을 할 때 행복감과 성취감이 있습니까? 만약 이 질문들에 대한 답이 모두 부정적이라면, 어쩌면 당신은 다른 사람의 목표 속에 살고 있을지도 모릅니다. 그것은 정말로 당신의 목표입니까? (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언) 너 자신을 이해하니? 당신은 어떤 사람입니까? 당신의 가치관은 무엇입니까? 만약 당신의 경력 개발 목표가 명확하다면, 당신이 계속 계획을 세우고 집행하지 않는다면, 실행력과 습관과 관련이 있을 수 있다. (존 F. 케네디, 일명언) 몇 가지 도구를 사용하면 나쁜 습관을 고치고 계속 성과를 거둘 수 있다. 행복은 선순환이다. 인터넷에는 나의 직업수첩, 직업상담과외와 같은 직업계획에 관한 책과 자료가 많이 있습니다. 저를 이해하고, 사고의 담을 허물고, 지금 당신의 장점을 발견하고, 알 수 없는 자신을 발견하고, 분석을 도와주는 전문적인 도구들이 많이 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 직업명언) 만약 네가 훈련에 참가하기를 원한다면, 나는 북경의 새로운 엘리트 고전 교사 직업 훈련 과정을 추천한다. 만약 네가 나와 교류하기를 원한다면, 나는 자원해서 너와 교류하고 싶다. "조앙, 달리는 낙타 한 번 봐"
직업 계획이란 무엇입니까? 경력 계획은 직업과 인생에 대한 지속적인 시스템 계획을 진행하는 과정이다. 완전한 경력 계획에는 경력 포지셔닝, 목표 설정 및 채널 설계의 세 가지 요소가 포함됩니다.
직업 계획은 한 사람의 학습, 한 직업이나 조직에 대한 생산적인 공헌, 최종 퇴직 등 평생의 역할에 대한 지속적인 과정의 기대와 계획을 말한다.
개인 경력 계획은 단순한 개념이 아니며 개인이 있는 가족, 조직 및 사회와 밀접한 관련이 있습니다. 개인의 가치관, 가정환경, 근무환경, 사회환경이 변화함에 따라 모든 사람의 직업 기대는 크거나 작기 때문에 역동적인 과정이다. 개인에게 직업 계획의 좋고 나쁨은 분명히 인생 여정에 영향을 미칠 것이다. 우리가 흔히 말하는 성공과 실패는 정해진 목표의 실현일 뿐, 목표가 성패의 관건이다. 개인 생활 목표는 다양하다: 삶의 질 목표, 경력 개발 목표, 사회 목표 (예: 외부 세계에 미치는 영향, 인간관계 환경 등). 전체 목표 체계의 다양한 요소들이 서로 얽혀 있고, 경력 개발 목표는 전체 목표 체계에서 중심적인 위치를 차지하고 있다. 이 목표가 달성되었는지 여부는 성취와 좌절, 행복과 불행의 서로 다른 느낌으로 직결되어 삶의 질에 영향을 미친다.
대학 4 학년 학생 취업 준비에 대한 조사와 새로 일한 졸업생에 대한 답방 조사를 통해. 연구에 따르면 학생들은 업무 준비에서 몇 가지 뚜렷한 경향을 보였다.
첫째, 많은 대학생들이 자신의 전문성을 과대평가하거나 과소평가하여 뚜렷한 편차를 보이는 경우가 많다.
둘째, 직업 정보에 대한 이해에서 대학생들은 직업이 자신의 필요에 부합하는지 지나치게 관심을 갖고 직업 요구 사항이 자신의 자질과 일치하는 정도를 간과하고 있다. 셋째, 대부분의 학생들은 직업 준비에 수동적이다.
직업 계획을 잘 세우려면 세 가지 측면을 분석해야 한다.
(1) 어떤 직업/직업이 당신에게 적합합니까? 자신이 어떤 직업/직업에 적합한지 연구하는 것은 직업 계획의 관건이자 기초이다. 이 질문에 답하기 위해 우리는 다음과 같은 요소를 고려해야 한다.
1, 경력 개발 단계,
2, 자신의 전문적인 방향, (즉, 직업 유형)
3, 자신의 기술, 즉 자신의 기술, 예를 들면 전공, 취미, 특기 등이다. ) 을 참조하십시오
4, 자신의 직업 앵커, (즉, 직업 동기)
5. 자신의 직업적 취미.
1, 내 경력 개발 단계. 인생 경력 개발에는 네 단계가 있습니다.
(1), 탐색 단계: 05-24 세 사이 65438+;
(2) 설립 단계: 24 ~ 44 세, 이는 대부분의 사람들의 근무 주기의 핵심 부분이다. 이 단계에는 시도 하위 단계 (25-30 세 사이), 안정화 하위 단계 (30-40 세 사이), 경력 중기 위기 단계 (30-40 세 사이의 특정 시점) 의 세 가지 하위 단계가 포함됩니다.
(3) 유지 보수 단계: 45 세에서 65 세 사이;
(4), 하강 단계: 66 세 이상, 은퇴가 다가올 때. 경력 개발의 여러 단계에 있는 사람은 고려해야 할 것이 다르다. 예를 들어, 탐사 단계에서는 더 많은 탐구를 시도하여 자신의 직업 위치, 직업 앵커, 직업 관심 등을 찾아낼 수 있습니다. 너의 일에서 점차 너에게 가장 적합한 직업을 찾는다. 40 대 이상 사람들은 너무 많이 시도하지 말고 자신의 직업 오리엔테이션과 직업 취향을 자세히 분석하고 유리한 직업을 선택해 장기 계획을 세워야 한다. 이곳의 연령 구분도 다른 직업에 따라 구분해야 한다. 예를 들어 중국에서는 프로 축구 선수로서 30 세에 은퇴해야 한다. 교수로서 30 세는 거의 막내다. 현재 대학생은 1 단계인 탐색 단계에 있다는 것을 알 수 있다. 2. 나의 직업 오리엔테이션. 홀랜드의 연구에 따르면 사람마다 성격 특성이 다르고 성격 특성이 다른 직업에 적합한 것으로 나타났다. 홀랜드는 이를 (1), 실용취향, (2), 연구취향, (3), 사회취향, (4), 일반취향, (5), (5) 등 6 가지 직업취향 (유형) 으로 나누었다 각 직업은 일정한 수의 직업에 적합하다. 일련의 테스트를 통해 한 사람의 직업 취향을 결정할 수 있다. 한 직업자가 자신의 직업 위치를 확정한다면, 여러 개의 해당 직업 중에서 선택할 수 있다.
3, 내 기술, (즉, 우리 자신의 기술, 예: 전공, 취미, 특기 등). ) 을 참조하십시오
4. 나의 프로 아나운서. 직업 닻은 직업 계획에서 반드시 고려해야 할 또 다른 요소이다. 한 사람이 어쩔 수 없이 직업 선택을 해야 할 때, 직업 생활에서 가장 중요하고 가장 포기하지 않는 것이 바로 직업 닻이다. (조지 버나드 쇼, 일명언) 직업 닻은 사람들이 직업을 선택하고 발전시키는 중심이다. 사람마다 자신의 직업 앵커가 있는데, 한 사람의 직업 앵커에 영향을 미치는 요소는 다음과 같습니다.
(1), 재능과 능력 (2), 작업 동기 및 필요성; (3), 삶의 태도와 가치.
천부적인 재능은 유전자가 작용하는 것이고, 다른 요소들은 선천적인 요인에 의해 영향을 받지만, 후천적인 노력과 환경에 더 많이 영향을 받기 때문에 사업 닻이 바뀔 수 있다. 이것은 전문적인 포지셔닝과는 다르다.
예를 들어, 의학 박사, 20 년 동안 외과의사로 일한 사람은 그의 직업 취향이 외과의사가 되기에 적합하지 않을 수도 있지만, 직업을 확정할 때 기본적으로 다른 직업을 바꾸는 것을 고려하지 않는다. 왜냐하면 그의 직업 닻이 일하고 있기 때문이다. 에드가 신 (Edgar Sheen) 은 직업 아나운서를 연구할 때 직업 아나운서를 1, 기술형 또는 기능형 직업 아나운서로 나누었다. 직업 앵커를 관리하십시오. 창조적 인 직업 앵커; 4. 독립적 인 전문 앵커; 5. 안전한 직업 닻. 기술형: 이런 사람들은 자신의 성격과 취미 때문에 관리 업무를 꺼리는 경향이 있고, 자신의 전문 기술 분야에서 발전하기를 원한다. 이전에 중국이 직업경영인을 양성하지 않았을 때, 출중한 기술자는 종종 지도직으로 승진되기도 했지만, 그들은 왕왕 이 일을 좋아하지 않고, 자신의 전공을 계속 공부하기를 희망했다.
관리형: 이런 사람들은 관리자가 되고자 하는 강한 열망을 가지고 있고, 경험도 고위직에 도달할 수 있다는 것을 알려준다. 그래서 그들은 직업 목표를 책임이 상당히 큰 관리직으로 정했다. 고위 관리자가 될 수 있는 능력에는 세 가지 측면이 포함됩니다. 1 분석 능력: 정보가 부족하거나 상황이 불확실한 경우 문제를 판단, 분석 및 해결할 수 있는 능력 ② 대인 관계 능력: 모든 수준에서 사람들을 영향, 감독, 리더십, 대응 및 통제하는 능력; ③ 감정 통제: 위급한 사건에 직면하여 낙담하지 않고 낙담하지 않는 능력은 중대한 책임을 지고 그 힘에 짓눌리지 않는 능력이다.
창의력: 이런 사람들은 자신의 물건을 만들거나 자신의 이름을 딴 제품이나 공예, 자신의 회사, 개인의 업적을 반영할 수 있는 사유재산을 만들어야 한다. 그들은 볼 수 있는 것들만이 그들의 재능을 보여줄 수 있다고 생각한다.
자유 독립: 어떤 사람들은 대기업에서처럼 서로 의지하는 것이 아니라 혼자 있는 것을 좋아한다. 이런 직업 취향을 가진 많은 사람들도 상당히 높은 기술 직업 취향을 가지고 있다. 하지만 단순한 기술 지향과는 다르다. 그들은 조직 집단에서 발전하기를 원하지 않고, 고문이 되거나, 스스로 창업하거나, 다른 사람과 합작하여 창업하는 것을 선호한다. 다른 자유롭고 독립적인 사람들은 종종 프리랜서 작가가 된다. 보장형: 어떤 사람들은 직업의 장기적 안정과 보장을 가장 중요하게 생각하며 안정된 직업, 상당한 수입, 우월한 복지, 연금제도를 위해 노력한다. 현재 우리나라의 절대다수의 사람들이 이런 직업 취향을 선택하고 있다. 많은 경우, 이것은 사회 발전 수준에 의해 결정되며, 전적으로 자신의 의지가 아니다. 나는 사회가 발전함에 따라 사람들이 더 이상 이런 유형을 선택하지 않을 것이라고 믿는다. 많은 분류와 마찬가지로, 위의 분류는 좋고 나쁨이 없다. 사람들이 자신을 더 잘 인식하고, 자신의 경력을 재고하고, 그에 따라 실행 가능한 목표를 세우도록 돕기 위해서다.
현대 과학기술과 사회가 발전함에 따라 대학생들은 항상 자신의 직업 목표를 수정하고 자신의 직업 선택을 사회의 필요에 맞게 하기 위해 노력해야 하며, 시대의 발전을 따라 사회의 수요에 적응해야 탈락하지 않는다는 점에 유의해야 한다.
5. 나의 직업적 취미. 직업 계획을 세울 때, 여행 (자주 출장을 가는 직업에 적합) 과 같은 자신의 직업 관심도 고려해야 한다. 따뜻하고 습한 기후를 좋아합니다 (남 중국에서 일하기에 적합). 스스로 결정을 내리는 것을 좋아한다 (스스로 사장이 되어야 한다); 중등도시에서 사는 것을 좋아합니다. 대기업에 가서 일하고 싶지 않다. 캐주얼웨어를 입고 출근하는 것을 좋아합니다. 나는 하루 종일 책상 뒤에 앉아서 일하는 것을 좋아하지 않는다. 또한, 나의 전문 기술도 간과해서는 안 된다. 만약 누군가가 뛰어난 기술을 가지고 있다면, 그들에게 수입을 가져다 줄 수 있다면, 이것은 직업 계획을 세울 때 고려해야 할 중요한 요인이어야 한다. (2) 귀사가 이런 일자리와 직업 경로를 제공할 수 있습니까? 자신이 어떤 직업/직업에 적합한지 연구하는 것 외에도, 우리 회사가 당신에게 어떤 일자리를 제공할 수 있는지, 당신에게 적합한 일자리를 선택할 수 있는지 고려해야 한다. 만약 이 회사가 당신에게 적합한 직업이 없거나 당신의 회사가 당신에게 적합한 직업을 제공할 수 없다면, 당신은 이직을 고려해야 합니다. 회사의 관리자로서 직원들에게 직업 계획을 잘 세우고 직원들에게 적합한 직업 경로를 제공할 책임이 있다. 이런 식으로 기업은 재능을 다 발휘할 수 있다. 직원들은 최선을 다해 회사를 위해 봉사할 수 있다.
직업계획의 시간제한, 급성장하는 정보사회에 직면하여 장기적인 계획을 세우는 것은 비현실적이다. 따라서 이상적인 목표를 몇 가지 운영가능한 작은 목표로 분해하고, 자신의 현실과 사회 발전 추세에 따라 유연하게 자신을 계획해야 한다. 일반적으로 5- 10 년을 하나의 계획 세그먼트로 하는 것이 적당하다. 이렇게 하면 시대의 수요에 쉽게 적응하고 자신을 유연하게 조정할 수 있다. 너무 길거나 너무 짧은 계획은 모두 자신의 성장에 불리하다. 구체적인 두 가지 방법이 있다. 하나는 자신의 나이에 따라 목표를 나누는 것이다. 예를 들면 25-30 세의 직업계획, 2000-20 10 년의 직업계획; 둘째, 직업경로에서의 위치에 따라 직위의 단계적 변화를 기준으로 5 년 이내에 부서장에게 스퍼트하는 위치, 10 년 이내에 명직의 매니저가 되는 등 여러 시기의 노력 방향을 정한다.
(3) 자신에게 맞는 직업 중 사회 발전이 시급하다.
경력을 계획할 때도 미래를 내다보아야 한다. 현재 일을 잘 연구하면 10 년 후에 어떻게 될까요? 한 사람의 직업은 미래의 사회적 수요에서 증가하거나 감소할 것이다. 당신의 미래 사회에서의 경쟁 우위는 나이가 들면서 점차 약해질 것입니까? 자신에게 맞는 직업 중 사회 발전에 절실히 필요한 것은 무엇입니까? 잠깐만요.
사회 분석: 사회가 발전하고 변화하고 있습니다. 사회에 진출할 대학생으로서 사회 발전의 맥박을 잘 파악해야 한다. 이를 위해서는 현재의 사회, 정치, 경제 발전 추세인 사회 환경을 분석해야 합니다. 사회에서 가장 인기있는 직업 범주의 분포와 수요; 이 직업에 대한 사회의 수요; 현재와 미래 사회에서 한 사람이 선택한 직업의 지위; 사회 발전이 자체 개발에 미치는 영향; 선택한 단위는 업계의 미래 발전에서의 변화, 업계에서의 지위, 시장 점유율, 발전 추세 등이다. 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다 이러한 사회 발전 추세에 대한 이해는 우리가 직업사회의 수요를 파악하는 데 도움이 되고, 우리의 직업 선택이 시대와 함께 발전하게 하는 데 도움이 된다. 동시에, 개인은 복잡한 사회 환경에서 불가피하게 각양각색의 사람들과 교제해야 하기 때문에 인간관계에 대한 분석이 특히 필요하다. 인간관계 분석은 개인 경력 개발 과정에서 누구와 연관이 되는지 주목해야 한다. 그들 중 어느 것이 자신의 발전에 중요한 역할을 할 것인가; 직장에서 어떤 상급자, 부하, 동료, 경쟁자를 만날지, 자신에게 어떤 영향을 미칠지, 자신의 인간관계 능력을 향상시키는 방법, 그들과 함께 지내는 방법 등이 있다.
넷째, 어떻게 자신을 위해 과학적 직업 계획을 세울 수 있을까. 이 세 가지 요소를 종합적으로 고려한 후에, 너는 스스로 직업 계획을 세울 수 있다.
1, 커리어 디자인의 구체적인 방법 많은 직업상담기관과 심리학자들이 커리어 컨설팅과 커리어 계획을 진행할 때 한 가지 방법, 즉 다섯 가지' W' 에 대한 사고방식을 자주 사용한다. 먼저 자신이 누구인지 물어본 다음, 문제를 따라 가라. * * * 다섯 가지 질문이 있습니다: (1) 당신은 누구입니까? 당신은 누구입니까 (2) 무엇을 원하십니까? 당신은 무엇을 하고 싶습니까? (3) 당신은 무엇을 할 수 있습니까? 당신은 무엇을 할 수 있습니까? (4) 당신은 무엇을 지지할 수 있습니까? 환경 지원이나 허락으로 무엇을 할 수 있습니까? (5) 결국 당신은 무엇이 될 수 있습니까? 최종 경력 목표는 무엇입니까? 이 다섯 가지 질문에 답하고, 그들의 가장 높은 유사성을 찾으면, 너는 자신의 직업 계획을 갖게 된다. 첫 번째 질문에 대해 "나는 누구인가? 클릭합니다 우리는 우리 자신에 대해 깊은 반성을 하고, 깨어 있는 인식을 가지고, 모든 장점과 단점을 나열해야 한다.
두 번째 질문은 "나는 무엇을하고 싶니? 클릭합니다 한 사람의 직업 발전에 대한 심리 고찰이다. 모든 사람의 각기 다른 단계에서의 흥미와 목표는 정확히 동일하지 않으며, 때로는 완전히 반대일 때도 있다. 그러나 나이와 경력이 커짐에 따라, 그것은 점차 고정되어 결국 자신의 평생이상을 잠갔다.
세 번째 질문은 "내가 무엇을 할 수 있을까?" 자신의 능력과 잠재력에 대한 종합적인 요약이다. 한 사람의 경력의 가장 근본적인 위치는 그의 능력에 달려 있고, 직업 발전 공간의 크기는 그의 잠재력에 달려 있다. 한 사람의 잠재력을 이해하려면, 사물에 대한 관심, 일의 응변 능력, 돌발 사건에 대한 판단, 지식 구조가 전면적인지 여부, 업데이트가 시기적절한지 여부 등 여러 방면에서 시작해야 한다.
네 번째 질문은 "환경 지원 또는 허용되는 것은 무엇입니까? 클릭합니다 이런 환경 지원에는 객관적으로 경제 발전, 인재 정책, 기업제도, 직업공간 등 각종 현지 조건이 포함된다. 주관적 측면에는 동료 관계, 리더십 태도, 친족관계가 포함되며, 이 두 가지 요소를 종합적으로 고려해야 한다. 때때로 우리는 직업을 선택할 때 주관적인 측면을 간과하는 경우가 많으며, 자신의 발전에 도움이 되는 모든 요소를 동원하지 않아 자신의 직업 진입점에 영향을 미친다. 동료 지인의 소개를 통해 외국에서 일자리를 찾는 것이 가장 정상적이고 쉽다. 물론, 이것은 비정상적인' 뒷문' 과 같은 그릇된 길과 본질적인 차이가 있다는 것을 알아야 한다. 이 차이는 이곳의 환경 지원이 자신의 능력에 기반을 두고 있다는 것이다.
처음 네 가지 문제를 명확히 하면 각 문제에서 관련 직업 목표를 달성하기 위한 유리한 조건과 불리한 조건을 찾을 수 있으며, 당신이 하고 싶은 것과 가장 불리한 조건에서 할 수 있는 직업 목표를 열거할 수 있습니다. 그렇다면' 당신의 최종 직업 목표가 무엇입니까' 에 대한 다섯 번째 질문은 당연히 명확한 틀을 갖게 될 것이다. 마지막으로, 자신의 경력 계획을 나열하고, 개인 개발 계획 파일을 구축하고, 체계적인 학습과 교육을 통해 취업의 이상적인 목표를 달성합니다. 즉, 어떤 단위를 선택하고, 직장에서의 직무 승진 단계를 예측하며, 어떻게 하면 낮음에서 높음까지 나아갈 수 있는지를 예측할 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언) 예를 들어, 기술자부터 시작하여 비즈니스 분야에 익숙해지고 능력을 향상시키며 결국 기술 엔지니어의 이상적인 직업 목표를 달성하기 위해 노력합니다. 작업 범위의 변화, 다른 작업의 요구 사항 및 해당 조치를 예측합니다. 발생할 수 있는 경쟁을 예측하고, 어떻게 어울리고 대응하며, 자기 계발을 위한 믿을 수 있는 방법을 분석합니다. 발전 과정에서 편차가 생기면, 일이 부적절하거나 해고될 경우, 어떻게 직업 방향을 바꿀 것인가.
2. 개인의 필요와 현실의 변화에 따라 경력 개발 목표와 계획을 지속적으로 조정한다.
직장에서 늘 계획은 변화를 따라잡을 수 없다고 말한다. 발생한 문제와 환경에 대해서는 제때에 조정해야 한다.
발전 계획, 바꿀 수 없는 발전 계획은 때때로 허황된 것이다.
직업방향에 따라 자신에게 유리한 직업, 자기가치를 실현할 수 있는 단위를 선택하는 것은 모든 대학생의 아름다운 소망이지만, 이 단계는 매우 신중해야 한다. 인생의 첫 직업으로 볼 때, 흔히 단순한 직업이 아니라, 더 중요한 것은 자신의 직업과 사회를 초보적으로 이해할 수 있게 해준다. (조지 버나드 쇼, 일명언) 어떤 의미에서, 그것은 너의 직업 계몽 선생님이다. 마지막으로 졸업생들에게 인생 성공의 비결은 기회가 올 때 준비가 되었다는 것입니다! 기회는 모든 사람에게 평등하니, 기회 앞에서 미안하다고 말하지 마라!
3. 일련의 경력 개발 계획을 수립 한 후 계획을 구현하는 방법, 궁극적으로 구현하는 방법은 각 기획자가 고려하고 직면해야하는 문제입니다. 좋은 계획은 시행 세칙이 없다면 순조롭게 진행될 것을 보장할 수 없다. 직장에서의 복잡하고 복잡한 정보와 변화하는 선택에 대처하는 성공 법칙은 효과적인 정보 정리, 분석 및 선별 시스템을 구축하고 자신의 경쟁력을 결합하여 자신의 경력을 합리적으로 계획하는 것이다. 그래야만 경력 발전 과정에서 좋은 직장 민감도로 사업 성공의 건너편을 이룰 수 있다.
중국 직업 기획자 협회의 정의에 따르면, 경력 계획은 직업과 인생에 대한 지속적이고 체계적인 계획 과정이다. 완전한 경력 계획에는 경력 포지셔닝, 목표 설정 및 채널 설계의 세 가지 요소가 포함됩니다.
직업 계획은 또한 "직업 계획" 이라고도합니다. 학계에서도 사람들은 이를' 직업계획' 이라고 부르는 것을 좋아한다. 어떤 분야에서는' 인생 계획' 이라고 부르는 것을 좋아하지만, 모두 같은 내용을 표현했다.
직업계획은 미국 1908 에서 시작되었습니다. 직업지도의 아버지' 로 불리는 프랭크 파슨스 (Frank Parsons) 는 수많은 젊은이들의 실업 문제를 겨냥해 세계 최초의 직업상담기관인 보스턴 지방취업국을 설립하며 처음으로' 직업상담' 이라는 개념을 제시했다. 그 이후로 직업지도 체계화. 1950 년대와 1960 년대에 슈버 등은' 경력' 이라는 개념을 제시했기 때문에 경력 계획은 더 이상 직업지도에 국한되지 않았다.
안녕하세요:
경력 계획은 개인과 조직의 결합을 의미하며, 한 사람의 직업에 대한 주관적이고 객관적인 조건을 측정, 분석, 총결하는 기초 위에서 자신의 관심, 취미, 능력, 특기, 경험, 부족을 종합적으로 분석하고 평가하고 시대적 특징을 결합하여 자신의 직업 성향에 따라 자신의 최고의 직업 목표를 결정하고 이를 달성하기 위한 효과적인 계획을 세우는 것을 말한다.
너에게 도움이 되었으면 좋겠다.
1. 중국 직업기획자 협회의 정의에 따르면 경력계획은 직업과 인생에 대한 지속적이고 체계적인 계획 과정이다. 완전한 경력 계획에는 경력 포지셔닝, 목표 설정 및 채널 설계의 세 가지 요소가 포함됩니다.
둘째, 직업계획은' 경력계획' 이라고도 불리며 개인과 조직의 결합을 말한다. 그들은 한 사람의 경력의 주관적이고 객관적인 조건을 측정, 분석 및 총결하는 기초 위에서 자신의 취미, 취미, 능력, 특징을 종합적으로 분석하고 저울질하며 시대적 특징을 결합하여 자신의 직업 경향에 따라 자신의 최고의 직업 목표를 결정하고 이를 달성하기 위한 효과적인 안배를 한다.
1, 직업 계획서 표지:
(1), 제목: 직업 계획의 대제목 (필수) 외에 필요에 따라 소제목을 쓸 수 있습니다.
(2) 개인 정보: 이름, 연락처, 회사 등
(3), 미화: 일반 표지는 개인 스타일과 자신의 심미를 부각시켜야 한다.
2, 직업 계획서 카탈로그:
(1), 자기 분석
(2) 외부 환경 분석;
(3) 목표의 결정, 실현 및 계획;
(4) 평가 및 조정;
(5) 결론.