법률 분석: 향진 편성공은 매년 신체검사, 노조복지, 유급휴가 등 많은 복지 대우를 받는다. , 비정규직 근로자 파견의 비교가 아닙니다. 동시에 직원들은' 오보험양금', 특히 적립금과 직업연금을 전액 납부하는 등 모두 기관이 부담하는 것이 직원에게 매우 좋은 보장이다. 향진 직원도 상응하는 승진 경로와 발전 공간이 있다. 낮음부터 높음까지 초급공, 중급공, 고급공, 기술자, 고급기술자로 단계적으로 승진할 수 있다. 기술 직함이 한 단계 올라갈 때마다 임금이 그에 따라 오른다. 노무 파견공은 임시직일 뿐 승진 경로가 없어 사업 단위 직원으로 전향하는 것은 더욱 불가능하다.
법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 59 조, 노무파송인의 사회보증은 고용기관에 의해 납부되고, 사회보사는 기업과 개인 쌍방이 현지 규정에 따라 납부한다. 노무파견 인원은 자신이 있는 기업의 분담금 기준이 얼마인지 물어본 다음 현지 인적자원과 사회보장국에 가서 개인 분담금 비율을 문의할 수 있다. 납부한 사회 보험은 본인이 매월 받는 임금 정보를 사회 보장 부서에 제출하고, 사회 보장 부서는 제공된 임금 정보에 따라 단위 계좌에서 직접 공제한다.