1, 특성이 다릅니다
공기업 편성은 공기업이 미래나 과거의 임무를 완수하기 위해 확정한 한 한 회사나 부서의 인원으로, 실제 인원구성에서 유도와 제약 역할을 한다. 사업 편성은 국가를 위해 생산 조건을 만들거나 개선하고, 사회복지를 증진하며, 문화 교육 위생 등에 대한 국민의 요구를 충족시키는 것이다. 경비는 일반적으로 국가 업무비를 지출하는 기관에서 사용하는 인원이 편성한다.
2, 다른 분류
(1) 공기업 편성에는 공기업 정규직원 (정규직, 정규직) 과 노무파견 계약직의 두 가지 주요 유형이 있습니다. 다른 종류의 설립 경비는 국가 재정이 부담하고, 국유기업의 설립은 이론적으로 국가 재정과 무관하다. 은행 설립은 국유 기업 설립의 일종이다.
(2) 사업 편성 포함: 공무원법 관리 사업 단위, 사업 편성 사용, 공무원 시험 참가; 전액 지출사업단위도 전액 지원사업단위라고 하는데, 주로 도서관 문화관 박물관 학교 등 공익성 사업단위입니다. 균형 분배 사업 단위, 재정 균형 분배, 임금과 수입은 병원과 일부 관광지와 같은 일정한 연계가 있다. 자업자득의 사업 단위는 사실 기업과 비슷하며, 대우와 경영 상황은 밀접한 관련이 있다. 대부분 서비스형 기관, 예를 들면 설계원.
계약의 성격은 다릅니다.
은행의 정규공은 은행과 정식 노동계약을 체결하고, 은행의 파견공은 파견사와만 계약을 체결하며 임시직과 맞먹는다.
직업 준비 지원에 대한 자세한 절차:
1, 개인 등록
응시자는 지정된 신청 사이트에 로그인하여 관련 개인 정보를 사실대로 기입하고 제출한다. 지원자가 자격 초심 전에 여러 번 로그인하여 등록 정보를 입력하는 경우, 마지막 작성은 이전 작성 정보를 자동으로 대체합니다. 채용 단위 초심이 통과된 후에는 등록 자격을 변경할 수 없습니다. 응시자는 신구 주민등록번호를 사용하여 동시에 신청할 수 없으며, 신청과 시험에 사용되는 신분증은 반드시 일치해야 한다.
2, 단위 재판
채용 기관은 전담자를 지정해 자격 초심을 담당하고, 신청 기간 동안 본 부서의 온라인 등록 상황을 점검하고, 응시자가 제출한 정보에 따라 전날에 응시자를 자격 초심을 진행하고, 온라인으로 초심 결과를 발표해야 한다. 채용 단위는 몇 일 (영업일 기준) 내에 지원자 정보를 처리하지 않은 것은 초심을 통과한 것으로 간주된다. 온라인 등록 기간 동안 채용 기관은 상담 전화를 발표하고 전문 인력을 배정하여 상담 서비스를 제공할 것이다. 자격 초심을 통과한 인원의 경우 채용 단위는 자격 심사 시 참고할 수 있도록 수험생 등록 정보를 보존해야 합니다.
3. 온라인 지불
온라인으로 응시정보를 제출한 후 응시자는 조회시간 다음날부터 마감일까지 사이트에 접속해 등록자격 초심 결과를 확인할 수 있다. 자격 초심을 통과한 사람은 정해진 날짜까지 현지 인사시험 정보망에 접속해 온라인 납부를 해야 한다. 연체된 온라인 지불 수속을 하지 않은 사람은 포기하는 것으로 간주된다. 지불이 성공한 후 다양한 양식과 수험증을 다운로드하여 인쇄하다.
4. 자격 시험
사업 단위 공개 채용 직원 자격 심사가 채용 전 과정을 관통한다. 면접에 들어간 지원자는 면접관 명단이 확정되면 채용 정보 공시의 요구에 따라 채용 기관에 본인 관련 증빙 자료를 제출해야 한다. 면접 자격을 취득한 지원자는 면접 3 일 전에 채용 기관에 관련 자료를 제출하지 않은 경우 기권으로 간주됩니다. 심사를 거쳐 응시 조건을 갖추지 못한 사람은 주관 부서의 비준을 거쳐 면접 자격을 취소한다. 기권이나 실격으로 인한 공석은 필기시험 성적에 따라 순차적으로 보충한다.
요약하자면, 사업 단위는 필요에 따라 보초를 세우고, 경연에 임용하고, 근무원의 원칙에 따라 구체적인 직위를 확정하고, 직급을 정의하고, 직원을 고용하고, 고용계약을 체결한다. 공기업은 영리 단위이고, 직원들의 대우는 기업의 경영 상황과 관련이 있으며, 사업 단위의 임금과 비교할 수 없다.
법적 근거:
"중화 인민 공화국 노동 계약법" 제 2 조
중화인민공화국의 기업, 개인경제조직, 민영비기업단위 및 기타 조직 (이하 총칭하여 고용인 단위) 이 근로자와 노동관계를 맺고 노동계약을 체결, 이행, 변경, 해지 또는 해지하는 것이 이 법에 적용된다. 국가기관, 사업단위, 사회단체, 노동관계를 맺은 근로자는 본법에 따라 노동계약을 체결, 이행, 변경, 해지 또는 해지해야 한다.