첫째, 주소:
1, 상하이 노동능력평가센터 (서향로 188 호).
둘째, 처리 방법:
1, 상하이 노동능력평가센터 창구
2. 지역 사회위원회 (마을위원회) 에 가서 처리한다.
3. 각 구 읍의 지역사회 사무접수센터로 갑니다.
셋째, 처리 시간
1, 근무 시간 월요일부터 금요일 (공휴일 제외).
넷. 전화: 12333
확장 데이터:
상하이 노동 사회 보장국의 사회 기능;
첫째, 인적자원과 사회보장법, 법규, 규정 및 방침 정책을 관철한다. 인적자원과 사회보장지방성 법규 초안을 연구하고 시행을 조직하다. 본 시의 인적자원과 사회보장발전계획과 정책을 제정하고, 위에서 언급한 계획과 정책을 실시하여 감독하고 검사하다.
2. 인적자원 시장 발전 계획과 인적자원 유동 정책을 제정하여 통일되고 규범적인 인적자원 시장의 설립을 촉진하고, 인적자원의 합리적인 흐름과 효과적인 배치를 촉진한다. 이 도시의 해외 인력 고용 관리를 담당합니다. 본 시의 인재 도입을 담당하는 관리 업무.
셋째, 고용 촉진, 도시 및 농촌 고용 개발 계획 및 정책 수립, 공공 고용 서비스 시스템 개선, 고용 지원 시스템 개발 및 기업가 정신으로 고용 촉진 직업 자격 제도를 보완하고, 도시와 농촌 근로자의 직업 훈련 체계를 총괄적으로 세우고, 고교 졸업생 취업 정책 수립에 협조하다. 해당 부서와 함께 전국을 겨냥한 인재 서비스 관련 업무를 담당한다. 관련 부서와 함께 고도의 기능 인재와 농촌 실용 인재의 양성과 인센티브 정책을 제정하다.
4. 관련 부서와 함께 기관 사업 단위 인원 임금 소득 분배 정책을 제정하고, 기관 사업 단위 인원의 임금 정상적인 성장과 지급 보장 메커니즘을 확립하고, 기관 사업 단위 인원의 복지와 퇴직 정책을 제정한다. 기업 직원 임금 소득의 거시적 통제 정책을 제정하여 최저 임금 제도와 임금 지급 보장 메커니즘을 개선하다.
다섯째, 노동 인사 분쟁 조정 중재 규정 및 노사 관계 조정 정책 수립, 노사 관계 조정 메커니즘 개선, 아동 노동 정책 및 여성 근로자, 미성년자 근로자 특별 노동 보호 정책의 불법 사용 제거, 노동 보장 감독 조직, 근로자 권리 보호 작업 조정, 법에 따라 위법 사건 조사.
6. 관련 부서와 함께 사업 단위 인사제도 개혁을 지도하고, 사업 단위와 기관 사업 단위 인사관리 정책을 제정한다. 인재 관리 참여, 전문 기술자 관리 및 지속적인 교육 정책 수립, 전문 기술자 평가 및 직함 제도 개혁 심화, 박사후 관리 제도 개선, 고급 전문 기술자 선발 및 양성 담당
상해 인적 자원 및 사회 보장국-병 또는 비 노동 부상 노동 능력 평가
바이두 백과-상하이 인적 자원 사회 보장국