(1) 사무실
정부 및 업무에 대한 종합적인 조정, 감독 및 검사를 위해 국 지도력을 지원합니다. 종합 회의를 담당하는 조직, 중요한 문서 초안 작성 및 주요 사항 감독 비서 및 공문 처리, 제안서 처리, 업무 정보 통합, 전자 정무운영, 정부 당직 및 접대를 담당합니다. 본 기관의 공무를 관리하다. 인적자원과 사회보장 민원 업무를 담당하고, 종합 분석을 통해 민원 동태를 반영하고, 민원 업무 조사 연구를 실시하고, 중요한 민원 사건을 감독하고, 관련 민원 문제를 조율한다. 안정과 비상 업무를 조정하다. 인적자원과 사회보장 내외 선전의 귀구 관리 업무를 맡다.
(b) 정책 및 규정 부서 (행정 심사 및 승인 부서 브랜드)
인적 자원 및 사회 보장 관련 규범 문서 개발, 합법성 심사 및 제출 작업 수행, 인적 자원 및 사회 보장 정책 및 업무에 대한 조사 및 연구 구성 전문가 상담 및 법률 자문을 조정합니다. 인적자원과 사회보장보법, 법치, 행정복의와 행정소송 등 관련 업무를 맡고, 법행정에 대한 감독검사를 실시한다. 인적 자원 및 사회 보장 법률 정책에 대한 홍보 및 교육을 수행합니다. 대외 원스톱 서비스의 요구에 따라 본 기관의 행정 심사 문제의 집중 접수, 전 과정 조정 서비스 및 후속 감독을 담당하고, 일반 행정 심사 사항 및' 즉시 처리' 에 대한 승인 수속을 직접 처리한다.
(3) 계획 재정 자금 감독과
시 전체의 인적 자원 및 사회 보장 발전 계획과 연간 계획을 작성하다. 시 사회 보험 기금, 재취업 등의 특별 자금 예산 초안을 준비하는 책임을 맡고 있다. 중앙과 성 이전 지불 사회보험, 취업 등 특별 자금 분배 방안 제정 및 심사, 시 본급 취업 특별 자금 사용 계획의 심사 업무를 담당한다. 시 본급 사회보험기금 계획 신고 및 기금 지불 심사 업무를 담당한다. 시 사회 보험 기금 및 취업 기금 재무 관리 제도 수립에 참여하다. 시 전체 사회 보험 기금, 보충 보험 기금 및 기업 연금 감독 제도를 작성하다. 법에 따라 전 시 사회보험기금, 보충보험기금, 기업연금의 모금, 지불, 관리 및 운영을 감독하고, 법에 따라 전 시 취업기금의 관리와 사용을 감독한다. 시 사회 보험 기금 및 사회 보험 기관의 내부 통제 계획을 수립하고 시행을 조직하다. 사회보험기금 감독 신고 제도를 세우고 불만 신고를 접수하고 중대 사건에 대한 조사 처리를 조직한다. 이위원회의 재정 및 자산 관리를 맡다. 국 기관 및 소속 사업 단위의 내부 재무감사를 담당하다.
(4) 고용 촉진 및 인적 자원 시장 관리과
도시 및 농촌 근로자의 고용을 촉진하기위한 도시 전체의 정책, 작업 계획 및 연간 계획을 수립하고 시행을 조직하고, 도시 전체의 공공 고용 서비스 관리 시스템 개발 계획을 수립하고 시행을 안내한다. 시 전체 및 시 본급 취업 전문 자금의 사용 계획과 관리 방법을 제정하고 시행을 감독한다. 대학 졸업자의 고용 정책 수립에 앞장서다. 특별 그룹의 고용 지원 및 고용 정책 개발 도시 전체의 고용 촉진 지원 정책 시행을 책임진다. 외국인이 국외 취업관리 정책을 제정하여 외국인이 중국에서 일하는 행정허가를 맡다. 도시 실업 보험 정책, 계획 및 기준 수립 시 실업 보험 기금 관리 방법을 제정하다. 실업 조기 경보 시스템을 구축 및 개선하고 그 이행을 안내한다. 실업 보험 기금 징수, 대우 항목 및 지불 기준 개발 정책 시 인민 정부 취업 지도팀 사무실의 일상적인 업무를 맡다. 시 전체의 인적자원 시장 발전 계획과 정책을 작성하고 시행을 지도하고 감독한다. 국외 및 본 시의 인적자원 서비스 기관의 시장 접근 관리 제도를 제정하다. 인재 중개 서비스 기관, 직업 중개 기관, 중외 합자 (협력) 직업 소개 기관의 행정 허가를 맡다. 인력 배치 정책 수립, 특수한 수요를 감당하는 인력 배치 규정에 따라 시급 행정기관, 시속 기업사업단위, 중앙, 성속단위를 적절히 배치하다. 일부 고교 졸업생의 기층 서비스 프로젝트와 계획을 조율하는 책임을 맡고 있다.
(5) 노사 관계과
시 전체의 노동관계 정책을 제정하고, 규범적인 노동계약, 단체계약을 제공하고, 결국 노동계약을 해지하고, 시행을 조직한다. 기업 감원 신고와 기업 개편 직원 배치 방안의 심사를 담당한다. 문예체육단위 특별 채용 및 고용인 단위 특수근무제도의 행정허가 및 단체계약의 심사 등록을 맡다. 기업 직원의 정책 배치를 입력 할 책임이 있습니다. 시 전체 시의 기업 직원 임금 분배에 대한 거시적 통제 정책을 제정하고, 분업에 따라 시속 기업의 총 임금 관리와 책임자의 임금 대우를 평가한다. 노동 기준 및 노동 쿼터 관리를 담당합니다. 아동 노동의 불법 사용을 없애는 정책을 제정하고, 여공 및 미성년자 근로자의 특수한 노동 보호 정책을 제정하다. 안정과 응급 업무를 담당하다.
(6) 안치사무소 ("시 자주진로 군 전업 간부 관리 서비스 센터" 브랜드)
국가와 성군 전업 간부 배치 정책을 관철하고, 전 시 군 전업 간부 배치 계획을 세우고, 시행을 조직하다. 시 () 와 중앙 () 성 () 단위 중 적절하게 분배된 군 전업 간부와 그 가족의 안치 업무를 담당한다. 시 전체의 군 전업 간부 훈련 계획을 수립하고 시행을 조직하다. 시 인민정부군 전업 간부 배치 작업팀 사무실의 일상적인 업무를 맡다. 중앙과 성의 기업군 이전 간부에 관한 관련 정책을 관철하고, 관련 부서와 함께 문제 해결 안정, 정책 선전 및 사상 교육 업무를 잘 수행하다. 자체 진로군 전간부 관리 서비스 정책을 연구하고 제정하여 전 시 자진군 전간부의 관리 서비스 및 취업 훈련을 담당한다.
㈦ 직업 능력 개발과
도시 도시 및 농촌 근로자의 직업 훈련 및 직업 능력 개발을위한 정책 수립, 계획 및 조직 및 시행 고도로 숙련 된 인재 및 농촌 실용 인재 양성 및 인센티브 정책 수립 및 조직 시 기술 학교 및 직업 훈련 기관의 개발 계획 및 관리 규칙을 수립하고 시행을 조직합니다. 국가 직업 자격증 제도를 보완하여 시 전체의 직업 기술 감정 업무를 지도하다. 국가 직업 분류, 국가 직업 기술 표준 및 산업 표준의 시행 방법을 개발하고 시행하며 시행을 감독합니다. 노동 준비 시스템의 이행을 조직한다. 기술학교, 민영직업훈련기관, 직업기능감정기관의 행정허가를 맡다. 기관 사업 단위 근로자의 기술 등급직 평가 정책을 제정하고 시행을 지도하다.
(8) 전문 기술 인력 관리과
높은 수준의 전문 기술 인력 계획 및 교육을 수행합니다. 시 전체의 인적자원 개발 연간 계획을 수립하고 시행을 조직하는 데 참여하다. 국가 및 성에 탁월한 공헌을 한 중소년 전문가와 국무원, 성 정부 특별수당을 받는 중소년 전문가의 선발 및 관리 서비스를 담당하고 있습니다. 박사후 연구센터, 박사후 산업기지, 박사후 연구직의 초심, 신고 및 관리 서비스를 담당하고 있습니다. 시 전문가 산업 기지의 평가, 인정, 관리 및 서비스를 담당합니다. 유학 귀국자의 높은 수준의 과학 연구 자금을 책임진다. 관련 규정에 따라 공무로 출국한 인원의 정심 업무를 맡다. 퇴직 전문 기술자의 역할을 지도하다.
(IX) 전문 기술 인력의 직함 구분
도시의 전문 기술자 타이틀 개혁의 포괄적 인 관리; 시 전체의 직함제도 개혁 방안과 직함 업무 정책을 연구하고 제정하여 시행을 조직하다. 전 시의 각종 전문 기술 자격 시험과 직업 (행정) 자격 시험의 실시를 종합적으로 관리하고 지도한다. 이 시리즈 (전문) 중급 및 의학 아열대 고등학교, 고등학교 고급 기술직 심사위원회 건설을 담당하고 있습니다. 시 중, 초등학교, 의학 아열대 고등학교, 고등학교 고급 전문 기술직 심사 업무를 조직하고, 기타 고급 직함 자료의 심사 및 보고를 담당한다. 도시의 모든 중급 전문 기술직 자격 승인을 담당합니다. 모든 종류의 전문 기술 인증서 발급 및 검증을 담당합니다. 도시의 전문 기술직 구조의 비례 관리를 맡다. 직함 개혁 지도부 사무실의 일상 업무를 맡다.
(10) 사업 단위 인사관리과
국가 및 성의 사업 단위 인사 관리에 관한 정책 법규를 관철하고 전 시 사업 단위 인사 관리 업무를 담당하다. 시 전체 사업 단위의 인사 제도 개혁을 감당하다. 관리 권한에 따라 사업 단위 채용 및 직무 설정 방안의 승인 또는 서류 작업을 맡습니다. 기관 직원 및 기관 직원의 연간 평가를 조직하고 기관 직원 관련 인사 관리 정책을 시행합니다. 사업 단위와 그 직원의 표창과 장려에 관한 사항을 맡다. 사업 단위 공개 채용 업무를 담당하고, 시청 직속 사업 단위 공개 채용 직원을 조직하다. 관련 기관이 해외에서 인원을 모집하는 정책을 시행하다. 공공 기관의 종합 개혁에 참여하다. 사업 단위와 국유 기업 인원의 종합 통계 분석을 담당하다.
(1 1) 임금 및 복지과
국가 및 지방의 임금 복지 정책, 규정, 제도 및 기준에 따라 구체적인 시행 방법을 개발하고 시행을 조직하다. 시 전체 기관, 사업 단위 직원의 임금, 보너스, 보조금을 종합적으로 관리하다. 승인 기관, 사업 단위 신규 채용, 대학 중등학교 졸업생의 등급 대우, 전근 및 임금 처분 규정된 권한에 따라 시직기관 사업 단위 직원의 퇴직 수속과 대우를 맡고, 간부가 근무시간에 참가하고, 근무연령 및 퇴직자의 대우를 계산하는 것을 승인한다. 특별 대우를 받는 시직기관 사업 단위 퇴직자의 비준을 처리하다. 관련 부서와 함께 시 전체 사업 단위의 성과급 실시를 책임진다. 기관사업 단위 직원과 퇴직자 사망 후 연금과 복지 대우 심사를 담당한다.
(12) 연금 보험과
시 전체 시 기관, 기업사업단위 기본연금보험, 기업연금, 도시주민연금보험의 정책, 계획, 방법, 기준을 마련하고 시행을 조직하다. 기업 기본연금보험 성급 총괄기금 관리 방법을 제정하고 시행을 지도하다. 기업 기본 연금 보험 대우 항목, 분담금 기준 및 기금 예측 경보 제도를 작성하다. 기업 근로자의 기본연금을 작성하고 정년퇴직 정책을 보완하여 시직기업 사업 단위 보험인의 퇴직 조건을 확정하다. 기관, 기업사업단위 사망직자 유가족 및 비인공장애인 대우정책 및 지급기준을 제정하여 시급 조정단위 관계자를 위한 반제 수속을 밟다.
(13) 의료 및 출산 보험과
도시 및 농촌 통합 의료 보장 시스템 구축의 전반적인 계획; 시 전체의 의료 보험 및 출산 보험 정책, 계획, 방법 및 기준을 수립하고 시행을 조직하다. 시 전체의 의료 보험 및 출산 보험 기금 관리 방법을 제정하다. 질병 및 출산 휴가 정지 기간 동안 수당 기준을 개발합니다. 시급기관 사업 단위 의료 출산 보험 정책 및 시행 방안을 제정하고 시행을 지도하다. 시 정부 직속 지정 의료기관과 약국에 대한 자격 심사와 연심을 조직하다. 시급 기관, 사업 단위 및 기업 보충 의료 보험 폐쇄를 위한 정책 및 관리 방법을 마련합니다. 시 기본 의료보험 제도 개혁 지도부 사무실과 시 주민 기본 의료보험 제도 개혁 지도부 사무실의 일상적인 업무를 맡다.
(14) 산업재해보험과
시 전체 산업재해 보험의 정책, 계획, 방법 및 기준을 수립하고 시행을 조직하다. 시 전체 산업재해 보험 기금의 관리 방법, 대우 항목 및 지불 기준을 작성하다. 지정 의료기관, 약국, 재활기관 및 장애인 보조기구 설치기구의 자격 기준을 마련하다. 기관, 사업 단위, 사회단체, 사기업, 기업 및 고용인이 있는 자영업자의 산업재해 성격 인정, 산업재해, 비산업재해, 직업병 정도 인정 시 노동능력평가위원회 사무실의 일상적인 업무를 맡다.
(15) 교육 훈련 외환과
시 전체 국가 공무원 훈련과 전문 기술자의 지속적인 교육 계획을 연구하고 실시를 조직하다. 시 공무원 역량 강화 및 훈련 업무를 지도하고 조율한다. 전 시 국가 공무원 각종 훈련 프로그램을 제정하여 전 시 국가 공무원 훈련 업무를 종합적으로 관리한다. 본 시 기관, 기업사업 단위 관리원 및 전문 기술자의 대외 교류 업무를 맡다. 시직공무원과 전문기술인력 훈련증서를 담당하는 연검입니다. 국가 공무원 및 전문 기술자 훈련 기지의 자격 평가 및 인정을 담당합니다. 공무원 및 전문 기술 인력 교육 기관, 교육 교재 (내용) 및 교직원 구성 정책을 수립하고 시행을 조직하다.
(XVI) 농촌 사회 보험과
시 전체의 토지 수용 농민 농촌연금보험과 사회보장 정책, 계획, 방법, 기준을 마련하고 시행을 조직하다. 시 전체 농촌 사회 보험 관리 체제 및 관리 제도를 수립하고, 농촌 사회 보험 발전 계획을 편성하며, 관련 방면과 함께 시 농촌 사회 보험 기금 관리를 지도하고 점검한다. 징발 중 징발 농민의 사회보장을 실시하는 조치와 방법을 제정하다.
(17) 중재 및 중재 관리과
노동 인사 분쟁 조정 중재 제도와 정책을 제정하고, 중재 업무의 규범화와 대오 건설을 추진하며, 전 시 노동 인사 분쟁 조정 중재 업무를 지도한다. 고용주가 법에 따라 인적자원 관리를 규범화하고, 건전한 규칙과 제도를 수립하고, 노동인사 분쟁 조정 예방 메커니즘을 확립하고, 고용주에게 노동계약 (고용, 공유) 인증 서비스를 제공하도록 유도한다. 법에 따라 노동 인사 분쟁 사건을 처리하고, 시 전체의 중대 노동 인사 분쟁 사건을 조율하여 처리한다. 시 노동 인사 분쟁 중재위원회의 일상 업무를 맡다.
(18) 노동보장감사부
노동 보장 감독 제도를 제정하다. 노동 안전 감독 및 팀 표준화를 장려한다. 노동보장법법규를 홍보하고 고용인 기관의 집행을 독촉하여 전 시 노동보장감독검사를 조직한다. 중앙, 성, 시 관련 기관의 노동보장감찰 업무 실시에 따라 중대 노동보장위법행위를 조사하고 감독한다. 시 전체의 각급 노동보장감사기관을 지도하여 노동보장감찰 업무를 전개하다. 근로자의 권리 보호를 조정하고, 전 시의 중대 노동보장 위법사건과 돌발사건을 조직 조율하여 처리하다. 시 전체 농민공 업무의 종합 정책과 계획을 제정하여 농민공의 합법적인 권익을 보호하다. 농민 노동자 관련 정책 시행을 조직하고, 관련 기관의 책임과 임무 이행 상황을 점검하고, 중점 난점 문제를 조율하여 해결하도록 독촉한다. 농민 노동자와 관련된 중대한 사건을 조율하여 처리하다. 이주 노동자들이 시내에 정착한 관련 업무를 조정하다. 농민공 업무 정보화 건설을 지도하고 조정하다.
(19) 공무원 관리팀
시 행정 기관 공무원의 종합 관리를 책임진다. 공무원 채용, 등록, 심사, 임면, 상벌, 직위관리, 교류, 훈련, 사퇴 해고, 고소소 등에 관한 국가의 법률 법규와 방침을 관철하다. 관련 부서와 함께 공무원법을 참고해 시 공무원과 공무원 관리사업 단위 직원 시험 채용 계획을 세우고 시행을 조직한다. 면접 시험관 대열 건설을 책임지고, 관련 부서와 면접 시험관 자격 인정 관리 업무를 맡다. 시정부가 시인대상임위원회에서 심의할 인사임면의안과 시정부가 법에 따라 비준한 국가행정기관 직원의 행정임면절차를 처리한다. 시 전체 행정기관과 공무원법 관리사업단위 공무원 및 다음과 같은 리더십이 아닌 직무에 대한 시험 채용 및 심사 승인 업무를 맡다. (윌리엄 셰익스피어, 공무원, 공무원, 공무원, 공무원, 공무원, 공무원) 공무원법 관리 단위를 참조하여 행정 기관 및 정부 시스템의 비 리더십 직책 설정 및 관리를 담당합니다. 시 전체가 공무원법 관리를 참조하는 사업 단위의 심사 및 심사 업무를 담당한다. 법에 따라 공무원의 법률과 규정의 시행을 감독하고 검사하다. 시 전체의 종합 표창 장려 업무를 관리하고, 시 정부 명의로 성급 표창 보상 기관과 개인 (시급 근로자 모범 포함) 을 심사하여 보고한다. 공무원 명예 칭호의 수여와 표창을 맡다. 공무원법을 참고하여 시급기관 사업 단위 직원의 연간 심사를 관리하다. 공무원 정보 통계 관리를 담당하다.
(20) 인사과
국 기관 및 소속 사업 단위의 조직 간부 인사 임금 복지 등을 담당한다. 이위원회의 국제 교류 및 협력을 담당한다. 시 전체의 인적 자원 및 사회 보장 시스템 간부 교육 훈련을 담당합니다. 도시 전체의 인적 자원 및 사회 보장 시스템을 조직하여 선구적인 활동을 창출하다. 국 기관과 직속 기관의 당군 업무를 담당하다. 기검감찰기구와 산업노조기구는 관련 규정에 따라 설립된다.
정년퇴직 간부과는 국기관의 정년퇴직 간부 업무를 담당하고, 직속기관의 정년퇴직 간부 업무를 지도한다.