대부분의 경우, 한 회사가 한 사원에게 제안을 했지만 해당 사원이 제안을 거부하면 회사는 관련 사원을 고용할 수 없는 대상으로 나열하는데, 이는 관련 사원이 단시간에 해당 회사의 직책에 지원할 수 없음을 의미합니다. 특히 중대형 회사들, 중대형 회사들이 직원을 채용하는 냉정기는 보통 반년 이상이므로, 너는 이 회사로 이직하기가 매우 어렵다.
대부분의 회사들은 고용을 선택하지 않고 그들이 제안한 직원을 거부한다.
이 이치는 사실 매우 간단하다. 한 회사가 직원들에게 offer 를 제공했을 때, 기본적으로 한 직원이 회사에서 인정받았다. 그러나 직원들이 관련 초청을 거부한 후 많은 회사들이 관련 직원의 면접 기록을 파일에 보관했다. 대부분의 회사들은 냉정기간이 올 때까지 관련 직원을 고용하는 것을 선택하지 않는다.
이력서를 다시 제출할 수 있습니다.
나는 네가 거절한 회사의 실제 운영 상황도 모르고, 회사 채용과 관련된 직위의 우선 순위도 모른다. 거절한 회사의 면접 절차가 엄격하지 않거나 회사에서 관련 직위를 채용해야 하는 직원이 절실히 필요하다면 이력서를 반복해서 보내서 이런 방식으로 운을 시험해 볼 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 행운명언)
헤드헌터를 통해 해당 업체의 면접관과 상담해 볼 수 있다.
해당 회사를 면접하는 기층 일자리라면 이력서를 직접 던지고 반복해서 투표할 수 있다. 만약 당신이 풀뿌리관리나 중층관리를 이직한다면 헤드헌터를 통해 해당 기업의 면접관에게 문의하고 해당 기업의 실제 채용 계획을 알아보는 것이 좋습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 스포츠명언) 그런 다음 이력서를 다시 제출할 수 있습니다. 회사도 당신의 행동이 너무 갑작스럽다고 생각하지 않을 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 자신감명언)