해외 구직 면접 기술
영국: 국내 경쟁에는 소프트 스킬이 필요합니다.
현재 영국 사회가 제공하는 일자리와 구직자 수 사이의 공급과 수요가 극도로 불균형하여 상품 소비 분야의 경쟁이 특히 치열하다. 로레알, 프록터, 프록터 등 업계의 거물들 사이에서 일자리를 구하는 것은 모든 구직자의 꿈이다. 상대적으로 이런 직위의 채용은 더욱 보수적이며, 어떤 직위는 심지어 270 여 명이 이력서에 투표한다.
이런 경쟁은 중국 시험에 비해 조금도 잔인하지 않지만, 유학생들의 중국 불안정성을 감안하면 기업들은 당연히 현지 구직자를 선호하는 경향이 있고, 최근 2 년간 영국 이민 정책이 강화됨에 따라 유학생들이 일자리를 통해 현지에 머무르는 어려움이 커지고 있다. 따라서 학력, 자격증 이외의' 소프트 스킬' 은 중국 유학생들이 강화해야 할 경쟁력으로, 개인 예절, 소통 기술, 일상적인 교제 중의 인맥 등을 포함한다.
영국은 예의를 중시하는 나라이다. 만약 중국 유학생이 기업에서 중국 민족의 전통 미덕을 보여줄 수 있다면, 예를 들면 근검절약, 충직하고 신용을 지킨다면, 당연히 고용인에게 좋은 인상을 남길 것이다. 특히 직장에서, 열심히 공부하고 용감하게 헌신하는 정신을 탐구할 수 있을 것이다. 고생을 두려워하고 자주 이직하는 것이 아니라, 이는 중국 유학생이라는 전체 집단의 자질을 높이는 데도 도움이 된다.
미국: 예상치 못한 고임금 직장을 떠나다.
학력' 본위주의는 국내에서 구직할 때 뿌리가 깊기 때문에 유학생들이 해외에서 구직할 때 이 요인의 영향을 받지 않도록 해야 한다. 결국 미국에서는 월스트리트 투항이 고위 매니저, 비즈니스 번역, 경제변호사 외에 고임금 일자리가 많지만 중국 유학생들은 업신여기고 있다.
엘리베이터 정비공' 은 블루칼라이지만 외국에 적합하지 않다. 지역 청소부나 환경주의자처럼 해외 노동자들도 동등한 대우를 받는다. 미국 엘리베이터 정비공 수입은 상당하며, 최고 기술자 연봉은 654 만 38+만 달러 이상이다. 그러나 수석 기술자, 주임에 응시하려면 5-654.38+00 년 엘리베이터 수리공 경험과 관련 업무 관리 경험이 필요합니다. 메카트로닉스, 전자, 통신학과의 유학생들은 이런 일에 비교적 적합하다.
또한 주택 승인을 담당하는 신용사, 전체 지역 레시피 창작과 원자재 구매를 담당하는 요리사, 카지노 매니저 등은 만만치 않은 고임금 집단이다. 경험 많은 사람이 연봉 6 억 5438 만 달러를 받는 것은 정상이다. 전자는 향후 10 년간의 업계 전망이 미국 노동부에 의해 양호한 것으로 예측된다.
네덜란드: 국가 조건은 수자원 건설 산업에 도움이된다.
네덜란드는 수상 국가로 알려져 있으며, 그 운하 공업과 부옥공업은 세계에서 상위권에 있다. 암스테르담에만 160 개의 운하가 있어 많은 전문가의 유지 관리가 필요하다. 이에 따라 수리 지식과 현대 하이테크 주택 사업 경험이 있는 인재들이 네덜란드에서 더욱 인기를 끌고 있다.
홍수에 대응하기 위해 네덜란드는 도시 건설에 높은 빗물 수집과 오수 배출 기술을 통합하여 주로' 옥상녹화' 공사에 반영되어 경관 보전도 공인된 전공이다. 또한 유럽의 부유한 국가와 마찬가지로 네덜란드는 대량의 해외 투자 기업을 보유하고 있으며 기술 및 관리 인력에 대한 수요가 있다.
중국 유학생들은 열심히 공부해서 A 를 받는다고 해서 반드시 네덜란드 기업의 호의를 얻을 수 있는 것은 아니지만, 배운 전공과 일자리만이 직업을 감당할 수 있는 관건이다. 네덜란드는 고복지 국가이고, 근로 급여는 유럽 국가에 있지만, 유학생들이 네덜란드의 영구 근무권을 획득하는 것은 매우 어렵고 신중히 고려해야 한다.
독일: 졸업 1 년 후
독일의 외국인 노동법은 독일인이 할 수 없는 일을 확정해야만 외국인을 고용할 수 있다고 규정하고 있다. 이런 관점에서 볼 때 중국 학생들은 어느 전공을 배우든 졸업 후 독일에 남아서 일자리를 찾는 것은 우세하지 않다. 독일은 유럽연합 국가가 아닌 유학생에 대한 졸업 후 독일에 남아 있는 조건이 엄격하다. 1 년 이내에 적절한 직업을 찾아야 한다. 중국 식당에서 설거지를 하는 것은 포함되지 않는다.
학생들에게 안정된 직업을 구하려면 공부하는 동안 미래의 구직을 계획해야 한다고 조언한다. 그렇지 않으면 마지막 순간까지 구직서를 어떻게 써야 할지 모르겠다. 인턴을 찾을 때는 자신의 미래 직업과 관련이 있거나 도움이 되는 프로그램을 선택해 구직할 때 수습기간을 더 빨리 받고 거주증을 받을 수 있도록 한다. 게다가, 독일 회사는 구직자의 종합 능력을 매우 중시한다. 그들이 지금 언어 우위를 가질 것이라고 생각하지 마라. 직위가 요구하는 정서, 고객과 직접 소통하는 능력, 협상 기교는 모두 시용 기간의 평가 기준이다. 일단 첫 직장이 사장을 만족시키지 못하면, 1 년 안에 두 번째 만족스러운 직업을 찾는 것은 더욱 어려워진다.
호주: 서비스 인재에 대한 수요가 크다.
유럽과 북미의 유학생에 비해 호주로 가는 유학생들은 대부분 현지에 남아서 취업한다는 생각을 가지고 있다. 호주의 중국 이민자가 많고 국내 상업무역과 밀접한 관계가 있으며, 관련 업무도 많아 상대적으로 취업이 쉽다.
유학 조류와 무역은 호주, 뉴질랜드, 중국 간의 관광과 호텔업을 밀접하게 촉진시켰고, 관련 산업도 끌어올렸다. 행정, 교육, 원림, 자동차 수리, IT 등 전문 졸업생 등 서비스업 인재들은 현지에서 일자리를 구하는 데 걱정이 없다.
싱가포르는 기술형 인재를 더 선호한다. 통신, 전자, 금융 등 분야의 전문 기술이 있거나 재학 중 사회실천 프로젝트에 성공적으로 참여하는 경우 졸업 후 구직을 우선적으로 고려한다.
유학생들이 준비해야 할 준비는 호주 뉴질랜드 싱가포르 등이 이민국가에 속해 있어 북미나 유럽보다 월급이 높지 않다는 것이다.
해외 구직 면접 기술
일본어 졸업생 구직 면접은 어떤 좋은 기교가 있습니까?
1. 드레스: 간단한 블랙 드레스 세트입니다. 구김은 하지 말고 나쁜 인상을 남겨야 한다는 점에 유의해야 한다. 남자는 면도하고 안경을 닦는 것을 기억해야 한다. 높은 사기, 당당한 느낌, 깨끗하고 깔끔한 외모를 유지하다. 이렇게 하면 어느 정도 인상점을 높일 수 있다.
2. 일본어: 일본에서 일하고 싶은 동지는 일본어에 문제가 없을 것 같아요. 그리고 외국인에게도 일본인은 개인을 만나지 않는 한 가혹하지 않다. 그러나, 만약 당신이 기본적으로 면접을 통지받는다면, 당신은 이미 절반의 성공을 거두었습니다.
시간: 이것은 일본이 준수해야 할 규칙입니다. 그렇게 할 수 없다면, 일본에서 안정된 직장을 구하기가 어려울 것이다. 일본인의 관점에서, 우선, 시간을 지키지 않는 것은 당신이 계획되지 않았다는 것을 의미한다. 둘째, 당신이 만든 약속을 중시하지 않는다는 것을 증명한다. 마지막으로, 당신이 무능한 사람이라는 것을 증명하십시오. 왜냐하면 당신은 자신조차도 통제할 수 없고, 더 좋은 일은 말할 것도 없기 때문입니다. (존 F. 케네디, 일명언)
주의해야 할 것은 경어의 사용법을 배우는 것이 가장 좋다는 것이다.
4. 미리 준비한다: 일본인이 면접에서 가장 좋아하는 일은 자신의 경력을 먼저 설명하도록 하는 것이다. 네가 무엇을 했는지, 무엇을 배웠는지, 대학에서 무엇을 전공했는지 포함한다.
이것들은 모두 이력서에 적혀 있지만 자신의 언어로 묘사하는 방법을 생각하는 것이 더 좋다. 이것은 자기 소개이며 매우 중요합니다. 또한 면접할 때 분명히 이것에 대해 물어볼 수 있다면, 유용한 것은 아무 말도 하지 말고 잘 생각해 보세요. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 면접명언)
5. 입사 후 발전목표: 일본 인적자원부서가 돈이 많기 때문에 이상적인 사람을 찾아 회사를 위해 계획을 세울 수 있기를 바라고 있다.
그래서 면접에서 이 주제에 대해 이야기하면 대담하게 말할 수 있다. 하지만 조심하세요: 허풍을 떨지 말고 불가능한 꿈을 말하지 마세요. 일본인은 여전히 착실하게 일하는 사람을 좋아해서 파악하기가 어려워 이해할 수밖에 없다.
일본 학생들이 취업에 시간을 덜 쓰려면 학창시절부터 준비를 시작하고 실천활동에 많이 참여하고 전공과 관련된 일을 많이 접해야 한다. 아르바이트를 하면서 사교능력을 단련하는 것도 좋은 경험이다.
6. 회사 소개: 기본적으로 일반 사장은 회사를 잘 아는 사람을 좋아한다. 면접에서 회사에 대한 자신의 이해도를 완전히 밝힐 필요는 없지만, 채팅에서 역사를 디자인할 때 자신의 관점을 표현할 수 있다. 물론, 이 회사가 어떻게 역효과를 냈는지에 대해 이야기한다. 그러나 너는 회사의 최근 프로젝트에 익숙해야 한다. 한 회사는 누구를 채용할 이유가 있다.
회사의 근황을 이해하면 면접관이 제기한 질문에 대답하는 데 도움이 된다. 회사 1-2 년 내 프로젝트에서 회사의 다음 계획을 알 수 있다면 여기서 면접이 성공할 수 있습니다.
해외 구직 면접 기술
졸업생이 직업을 선택하는 필경 단계. 면접은 구직 과정에 있다. 스트레스가 가장 많은 단계. 면접 구직활동 과정에서 면접은 고용주가 대면 대화를 통해 지원자를 평가하고 선택하는 한 가지 방법이다. 구직자에게는.
구직자에게 가장 스트레스가 많은 단계는 구직의 성공이' 한 걸음 한 걸음 한 걸음' 에 달려 있기 때문이다. 졸업생들은 구직 면접에서 자유로워지기를 희망한다. 충분한 준비를 하고 자신의 구직면접 기교를 향상시키기 위해 노력해야 결국 성공할 수 있다.
대학 졸업생이 순조롭게 취업할 수 있는지, 이상적인 직업을 찾을 수 있는지 여부는 자신의 자질, 조건, 사회적 요인뿐만 아니라 구직면접 기술에 대한 파악에도 달려 있다. 종종 적은 노력으로 졸업생들이 직업을 선택하는 과정에서 우회로를 덜 걷게 할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
그런 다음 고용 전망을 살펴보십시오.
1. 좋은 취업 전망은 다른 나라와 비교할 수 없다.
한국에서는 고직 졸업생의 취업 확률이 200% 로 중국의 중직교생 유학 가격 대비 성능이 가장 좋다.
중한 관계의 꾸준한 발전은 양국 간의 교육과 상업 교류를 가져왔다. 중국에 투자하는 한국 기업의 수가 해마다 증가하고 있습니다. 현재 수만 개의 한국 기업이 중국에 투자하여 자동차, 전자, 통신업체에서 엔터테인먼트, 호텔에 이르기까지 중국을 제 2 의 고향으로 여기고 있는 것으로 조사됐다. 이런 상황은 아주 좋은 현상을 구성한다: 한국유학에서 돌아온 인재-한국어와 한국문화에 정통한 우수한 자질 인재, 취업 전망이 넓다. 특히 베이징, 상하이, 산둥, 광동 등 각 주요 성시에서는 더욱 그렇다. 이런 인재가 한국 기업에 입사하는 것이 훨씬 쉬워졌다. 한국에서 돌아온 유학생들은 한국 기업에서 인기가 많다. 한국 기업에서 유한학생은 한국에서 유학하는 우세로 중시되고, 존중받고, 대우도 좋고, 발전 전망도 좋고, 수입은 기본적으로 4000 원에서 10000 원으로 보장된다.
한 유명 한국 기업이 사장실에 비서를 모집하기 위해 광고를 냈다. 수많은 지원자 중 두 여성이 결국 면접 기회를 얻었다. 하나는 기자의 친구이고, 모 명문대 경제관리학과 대학원생이다. 그녀의 우수한 외국어 성적, 우수한 연구 성과, 풍부한 학생 동아리 경험, 좋은 개인적 자질은 모두 그녀가 득의양양하고 결심한 칩이다. 다른 하나는 본과가 한국에서 유학하고 유학하는 동안 이 회사에서 아르바이트를 하는 것이다. 이번 대회 결과는 유한 학부생이 뒤처지고 명교 석사생이 탈락했다는 것을 짐작할 수 있다. 원인: 한국어를 이해하지 못합니다.
한국기업뿐만 아니라 영국에서 유학하는 학부생이 베이징 동방광장의 직위를 지원했을 때 인사매니저는 당신이 한국으로 유학을 가면 우리가 싸인을 할 것이라고 망설임 없이 말했다.
일부 국가 재화기업이 중국에 기술 장벽을 실시하는 전술과는 달리 한국 기업은 중국과 함께 발전하는 태도로 중국에 진출했다. 중국의 이웃으로서 한국은 중국의 급속한 발전을 목격하고 국제사무에서 점점 더 중요한 역할을 하고 있다. 그들은 한국이 더 발전하려면 기회를 포착하고 중국과의 긴밀한 연계를 강화하고, 장점을 취하고, 서로를 촉진해야 한다는 것을 깨달았다.
현재 한국은 이미 중국 최대 투자국이 되었고, 중국도 한국의 두 번째로 큰 무역국이다. 한국교육인적자원부 연구진에 따르면 청도에만 5000 여 개의 한자 기업이 있고 산둥 성에는 거의 만 개의 한자 기업이 있다고 한다. 재화한국기업이 6 억 5438 억+집을 넘어 화일자기업 수를 넘어선 것으로 추산된다.
한중 경제문화 교류가 날로 밀접해지면서 다양한 취업 기회를 창출했다. 한국 기업은 중국에 공장을 짓고 인재 현지화를 대대적으로 제창하며 한국어를 많이 이해하고, 한국 유학 배경을 갖고, 국내 시장 운영에 익숙한 인재가 필요하다. 동시에 중국 기업들도 한국에 투자하고, 한국어와 기술을 아는 사람들이 많이 필요하다.
관련 방면에 따르면 한자기업은 중국 현지 인민을 위해 165438+ 만부터10/2 만 개의 일자리를 창출한 것으로 추산된다. 한국 인재는 당연히 그 중 1 순위로, 초봉은 보통 월 4000 위안이다. 졸업 후 한국에서 일하는 중국인 유학생들의 평균 연봉은 약 654.38+0 만 5000 위안이다.
좋은 취업 전망은 한국에 유학을 가는 가장 매력적인 유인이다. 국내' 해귀' 취업시장의' 등해' 현상은 한국에 유학하는 학생들 중 거의 없다. 한국으로 돌아온 중국 유학생들은 종종' 등해' 란 무엇인가?
2. 원가가 낮은 우세는 만만치 않다.
한국 유학 비용은 학생이 가는 지역과 학교에 따라 크게 다릅니다. 일반적으로 1 년 등록금, 숙박비, 생활비를 합치면 약 58 만 원, 이공계 석사들은 대부분 학비를 면제한다. 유럽과 미국 국가가 1 년에 20 만 원 정도 유학을 한다면 이 금액은 한국에서 4 년 동안 학부를 마치는 데 드는 전액이다.
구체적으로 한국 대학의 등록금은 학교와 전공에 따라 다르다. 한국대학은 국립공립 사립으로 나뉜다. 주립대와 공립대의 학교 운영 경비는 각각 국가 재정과 지방재정의 지원에서 나온다. 국립대 등록금이 상대적으로 싸다. 일반 학부생의 1 년 등록금은 2 만 위안, 대학원생은 2 만 5000 위안 정도다. 국립대의 기숙사 비용도 싸다. 만약 네가 학교에서 밥을 먹는다면, 그들은 국제학생에게 패키지 할인을 해 줄 것이다. 공휴일은 포함되지 않고 1 년 숙박비10.2 만원입니다.
사립대, 학부생은 월 평균 학비 4 만원 안팎, 대학원생 5 만원. 그러나 많은 사립대학은 외국인 학생들에게 30 ~ 50% 의 장학금을 제공한다. 장학금의 50% 를 받을 수 있다면 등록금과 주립대학의 차이는 크지 않다. 공립대 등록금은 주립대와 사립대 사이에 있다.
전공으로 볼 때 사립대학이든 주립대학, 공립대학에 재학하든 의학 예술 전공 등록금은 20% 를 넘는 경우가 많다. 우수한 중국 학생들을 끌어들이기 위해 한국 대학은 중국 학생들을 위한 일련의' 보살핌' 정책을 내놓았다. 특히 학생들을 대상으로 각종 장학금을 만들어 등록금 감면 형식으로 나눠줬다. 장학금의 양은 학생의 학업 성적에 달려 있다. 일부 학원은 대학원생 이상 과정을 공부하는 중국 학생에게 65,438+000% 장학금을 제공한다.
한국 정부는 학생들에게 고학을 장려하고 대학원생이 학교에서 조교나 연구보조로 일하도록 지원하여 일정한 보수를 받도록 독려했다. 잭은 언어가 강화됨에 따라 일반 유학생들이 식당과 슈퍼마켓에서 종업원으로 일할 수 있게 되면서 업무 수준과 수입이 점차 높아질 것이라고 말했다. 한국대학은 매년 5 개월의 휴가가 있고, 방학 아르바이트 수입은 1 년의 유학비를 지불하기에 충분하다.
최근 몇 년 동안 중국어도 한국에서 열파를 일으켜 중국어 교사의 공급이 수요를 따르지 못했다. 아르바이트로 중국어 과외를 하는 것도 많은 유학생들에게 좋은 선택이다. 하지만 유학생들의 학습을 보장하기 위해 언어 학습의 전반부에서는 아르바이트를 할 수 없다.
3. 빠른 적응과 손쉬운 통합
한국은 중국의 근린으로 같은 문화적 연원을 가지고 있다. 언어 외에 중국 학생들이 갈 수 있는 곳이 거의 없다. 또한 한국은 어떤 의미에서 젊은이의 나라로 젊은이들이 좋아하는 장소와 시설이 많아 매우 재미있다. 그래서 유학생들은 한국의 생활에 빠르게 적응하고 현지 문화 분위기에 적응할 수 있다.