사업 단위 직원 대열 건설을 강화하기 위해 입사 행위를 규범화하기 위해' 사업 단위 인사관리조례' (국무부령 제 652 호),' 충칭시 사업 단위 공개 채용 시행 방법' (중정발 [2006] 44 호),' 사업 단위 공개 채용 업무 규범에 관한 통지' (인사발)
첫째, 채용 원칙
공개, 평등, 경쟁, 우우 선택 원칙을 견지하고, 덕과 재능을 겸비한 기준에 따라 시험과 고찰을 결합하는 방법을 채택한다.
둘째, 채용 단위와 인원 수
이번에 사회 공개 채용 사업 단위 직원 184 명. 채용 단위 및 직위는 2023 년 4 분기 대족구 사업 단위 공개 채용 직위 일람표 (첨부 1, 이하 일자리 일람표) 를 참조하십시오.
셋째, 채용 범위와 대상
(1) 기본 조건
1. 중국 국민의 국적을 가지고 있다.
헌법과 법을 준수하십시오.
품행이 양호하다.
직업 요구 사항을 충족시키는 신체 조건;
직업 요구 사항을 충족시키는 기타 조건;
공공 기관의 인사 관리 회피 규정을 준수하십시오.
7. 국가가 이 직위에 대해 요구하는 필수조건을 갖추다.
(b) 다음 인원은이 채용 범위 내에 있지 않습니다.
범죄로 형사 처벌을 받거나 공직에서 제명된 사람 형벌이 집행되지 않았거나 형사사건의 피고인, 범죄 용의자, 사법기관이 사건을 철회하지 않았고, 검찰은 불기소 결정을 내리지 않았고, 인민법원은 무죄를 선언하지 않았다. 당기, 정기 처분을 받지 않았거나 규율심사를 받고 있는 사람. 법률 법규 위반이나 본 기관의 인사 규율로 인해 본 기관에 의해 제명되거나 5 년 미만의 원기관 사업 단위 직원을 해고합니다. 기관 사업 단위 직원 채용 (고용) 규율 위반으로 시험에 응시하는 인원이 금지되었다. 최고 인민 법원이 발표 한 부정직 한 집행자; 국가 관련 부처가 연합하여 비망록에 서명하여 부정직 상황을 분명히 하다.
군인; 재학중인 비 신선한 졸업생; 수습 기간 동안 기관 및 기관 직원; 본 시 기관 사업 단위 채용 (고용) 공고나 쌍방이 체결한 사업 단위 고용 계약서에 명시된 최소 근속 기간을 충족하지 못한 기관 사업 단위 직원. 인사관계는 아직 확립되지 않았지만, 우리 시 기관 사업 단위 채용 (고용) 에 참가한 인원은 절차에 따라 신체검사나 고찰을 마쳤다. 본 약장이 발표되기 전에 우리 시에서 공비 양성, 향진 교육 (의료위생) 기관 취업을 위한 사범생 (의학) 생으로, 서비스 기간이 미달되거나 규정 절차에 따라 취업협정을 해지하지 않은 것으로 전해졌다. 대족구 기관 사업 단위 인원 편성.
법률 법규에 규정된 기타 사업 단위 직원으로 채용할 수 없는 상황.
(3) 업무 경험
이 장에서는 근무 경험 계산 마감일이 65438+2023 년 2 월로 "해마다" 계산해야 합니다. 당정 기관, 기업사업 단위, 마을 조직 및 기타 경제사회 조직 업무 경험, 대학생 촌관 채용,' 세 가지 한 가지 지원' 인원, 서부 자원봉사자,' 특강 교사' 에서 기층 서비스 경험, 군단 이하 단위 근무 경험, 퇴역 병사 군 복무 경험, 취업하지 않은 고교 졸업생, 고교 졸업생 인턴십 기지 대학 졸업생들이 재학 중인 사회 실천 경험은 업무 경력으로 간주되지 않는다. 구체적인 인정은 사회보증납부, 노동 (고용) 계약, 근무경력증명서, 은행카드 임금물 등의 증빙과 결합될 수 있다.
(4) 연령 계산
이 장에서는 연령 계산 마감일을 65438+2023 년 2 월 6 일로 요구하고 있다. 예를 들어' 35 세 이하' 는 36 세 이하의 사람이 1984 년 2 월 7 일 이후 태어났다는 뜻이다.
(5) 졸업 (학위) 증명서 및 전공
신청인은 이미 취득한 졸업 (학위) 증명서를 가지고 신청해야 한다. 국내 고교를 졸업한 응시자는 자격심사 때 졸업증 (학위증) 을 제출해야 한다. 이 중 2023 년 대졸 졸업생은 2023 년 7 월 3 1 이전에 졸업장, 학위증을 제공해야 한다. 그렇지 않으면 채용되지 않는다. 국외고교를 졸업한 응시자는 자격심사시 교육부 중국유학서비스센터 학력 (학위) 인증을 제시해야 한다 (그중 2023 년 8 월부터 2023 년 7 월까지 졸업한 해외 고교졸업생은 아직 교육부 중국유학서비스센터 학력인증을 받지 못했다. 학력과 전공을 증명할 수 있는 증명서자료를 2023 년 7 월 3/Klook 에 제공해야 한다
국가교육행정부가 반포한' 고등학교 전문목록' 과' 충칭시 공무원 전문참고목록 (20 15 하반기 개정)' (첨부 2) 을 참고해 전문자격 심사를 진행한다. 직업자격시험은 졸업증서 (보조수나 부수학위 관련 자격증 제외) 에 명시된 전문명을 기준으로 한다. 응시자는 신청할 때 성실하고 정확하며 규범적으로 졸업 전공을 기입해야 한다. 학력 수준이 다르기 때문에, 같은 전문 직함이 일치하지 않아, 전공 요구에 부합하는 것으로 간주된다.
전문 이름은 전문 참조 카탈로그에 있는 전문 이름과 비슷하지만 완전히 동일하지는 않습니다. 자격 심사를 담당하는 기관의 심사 확인을 거친 후 전문 요구 사항을 충족하는 것으로 간주될 수 있습니다.
비 2023 대 고교 졸업생은 취득한 학력 (학위) 으로 응시할 수 없다.
(6) 특별 지침
이 장에서 요구하는 조건에는 위, 아래, 앞뒤 모두 본급 (본수) 을 포함하고, 35 세 이하에는 모두 만 35 세를 포함한다. 일자리 설정, 예를 들어 관리 9 급 이상은 모두 관리 9 급을 포함한다. 이런 것들이죠.
이 장에서 다루는 시간 노드는 명시적으로 합의하지 않는 한 이 장의 발행일로 계산됩니다. 이 장에서 요구하는 각종 직업 (집업) 의 자격 요건은 발급 기관이 제공한 증명서 원본 또는 증명 자료를 기준으로 하며, 달리 규정하지 않는 한 자격 심사 시 제공해야 한다.
교사 자격이나 간호사 직업자격이 필요한 채용직의 경우 20 19, 2020, 202 1 취업 후, 사업 단위 고용 계약을 체결할 때 수습기간 1 년, 수습기간 동안 전공 (집업) 자격을 취득하기 전에 보조 업무에 종사하는 것을 위주로 한다. 시용 기간이 만료되어 해당 전공 (집업) 자격을 얻지 못한 사람은 법에 따라 임용 계약을 해지한다.
넷째, 등록한다
이번 공개 채용은 온라인 등록 방식을 채택하고 있으며, 어떤 기관이나 개인도 어떤 이유로든 응시와 시험 참가를 거부해서는 안 된다.
(a) 신청서를 제출하다. 2023 년 2 월 7 일 9:00 65438+ 부터 2 월 9 일 07: 00 까지 지원자는 다족구 인민정부망 인적자원 및 사회보장국 웹사이트 (주소 /qzfbm/qrlsbj/) 에 접속해' 인사시험 온라인 등록' 을 클릭하여 지원시스템에 들어가거나 웹사이트/QZ 에 로그인했다.
(b) 필기 시험 면접 규칙:
클래스 A 고시 직위 종합 면접에 들어간 사람은 채용 직위 수와 공공과목 및 전공과목 필기시험 성적의 합인 3: 1 비율에 따라 높음에서 낮음으로 결정된다.
B 급 시험직은 전문기술테스트와 종합면접에 동시에 들어가는 인원으로 채용 직위 수와 공공과목 및 전공과목 필기시험 성적의 합에 따라 3: 1 비율을 높음에서 낮음으로 정했다.
클래스 C 시험직 전문 기술 테스트에 들어간 사람은 채용 직위 수와 공공과목 필기시험 성적 5: 1 의 비율에 따라 높음에서 낮음으로 결정된다. 종합면접에 들어간 인원은 채용 직위 수와 처음 두 시험 성적의 합에 따라 3: 1 의 비율에 따라 높음에서 낮음으로 결정된다.
마지막 전문 기술 테스트 또는 종합 면접 수험생 성적이 나란히 나란히 나란히 나란히 나와 병행을 기준으로 한다. 수험생은 시험을 포기하거나 재심에 불합격하고, 후속 링크 경쟁 비율이 예정된 비율에 미치지 못하면 비율을 최대 실행 가능한 경쟁 비율 (최소 2: 1) 로 낮추어 후속 절차를 계속할 수 있다. 경쟁비가 2: 1 이하인 경우, 경쟁비가 2:1보다 낮지 않을 때까지 채용 인원을 적절히 조정 (반올림) 합니다. 채용 정원은 줄일 수 없으니, 이 일자리 채용을 취소해라. 시급히 채용이 필요한 것은 시 인적자원과 사회보장국이 확정한 부족한 직위로 수험생의 각 과목 성적이' 60 점' 이나' 공공과목 필기시험 성적이 같은 주관 부서의 다른 채용직보다 낮지 않다 (면접 비율은 2: 1 보다 낮지 않다). 1 라운드에서 수험생은 후속 과정의 공공과목 필기시험에 들어가야 한다.
(c) 자격 심사
자격 재심은 필기시험 후 면접 전에 진행해야 한다. 면접에 들어가는 사람은 면접관 명단 공시 기간에 진행해야 한다.
공지의 시간, 장소에 따라 공시된 면접관은 본인의 신분증, 학력증서, 학위증서, 직함 원본 및 사본, 전문 (집업) 자격증, 근무경력증명서 및 직위 요구 사항에 대한 기타 자료를 보유하고 있으며, 채용 담당자가 현장에서 지원자가 제공한 지원자료가 지원자격과 일치한다는 것을 확인한다. 자격 검토에 필요한 자료는 부속서 4 에 나와있다.
자격 심사 합격자는 면접에 참가한다. 자격 재심에 불합격하거나 확인한 후 자발적으로 면접을 포기하고 면접 자격을 취소한다. 그 빈자리는 응시직 수험생 공공과목과 전공과목 필기시험 성적의 합계에서 높음에서 낮음까지 차례로 보충한다. 수급자 수는 사업 단위 종합인사관리부서가 수험생 시험 성적과 결합해 결정된다. 자격 재심에 불합격한 사람은 수험생에게 이유를 설명해 준다.
(4) 면접
면접 코너에 들어간 인원 명단 및 면접 통지는 대족구 인민정부망 인적자원 및 사회보장국 웹 사이트 (/qzfbm/qrlsbj/) 에 게재됐다.
면접 프로젝트 점수는 모두 100 점이고 면접 시간은 구조화 면접 시간은 10- 12 분이고 전문 기술 면접 시간은 10 분 이상이다 각 position 에 대한 면접 항목은 position 상태 테이블 (첨부 1) 에 표시된 시험 유형에 따라 다음과 같습니다.
클래스 a 시험직 종합 면접은 구조화 면접이다. 구체적인 시간 장소는 면접 통지를 기준으로 하십시오.
B 급 시험직면접은 전문기술테스트 (시험, 시험, 기술실시) 와 종합면접 (구조화면접) 으로 나뉜다. 시험강의와 기능 실시 내용은 응시직과 관련된 전문지식으로, 구체적인 시간과 장소는 면접 통지를 참조하십시오.
C 형 시험직면접은 전문기술테스트 (시험강의와 기술실시) 와 종합면접 (구조화면접) 으로 나뉜다. 시범과 기능 실시 내용은 일자리와 관련된 전문지식이다. 구체적인 시간 장소는 면접 통지를 기준으로 하십시오.
면접 조직은' 충칭시 사업 단위 공개 채용 직원 면접 방법' (인사발 [20 16]28 1 호) 을 참고해 집행한다. 정해진 시간에 지정된 장소까지 면접에 참가하지 않은 사람은 이번 면접 자격을 취소한다. 면접 성적이 즉석에서 발표되어 수험생이 서명하고 확인하였다. 면접 성적이 60 점에 이르지 못했고, 효과적인 경쟁을 형성하지 못한 수험생 면접 성적이 어느 과목 70 점에 이르지 못한 경우, 신체검사 인선으로 확정될 수 없다.
(5) 총 시험 점수 계산
1 ..? 클래스 a 시험직
시험 총성적 = 공공과목 필기시험 성적 ×30%+ 전공과목 필기시험 성적 ×30%+ 종합면접 성적 ×40%.
클래스 B 시험직시험 총 성적 = 공개 * * * 과목 필기시험 성적 ×30%+ 전공과목 필기시험 성적 ×20%+ 전문기술시험 성적 ×30%+ 종합면접점수 ×20%.
클래스 3. 클래스 c 시험 유형 직책
시험 총성적 = 공공과목 필기시험 성적 ×30%+ 전문기술 시험 성적 ×30%+ 종합면접 성적 ×40%.
면접이 끝난 후 면접 사무실 현장에서 총 시험 성적과 신체검사자 명단을 발표하고 면접 종료 후 3 일 (영업일 기준) 이내에 충칭시 대족구 인민정부망 인적자원 및 사회보장국 홈페이지에 발표한다.
여섯째, 신체 검사 및 검사
신체검사 인선은 예상 채용 직위 수와 응시자 총 성적에 따라 높음부터 낮음까지 결정된다. 1: 1. 총점이 같을 경우 학업 수준, 전공과목 필기시험 성적, 공공과목 성적, 종합면접 성적, 전문기술 시험 성적 등 일자리 채용 요구 사항을 충족하는 인원에서 신체검사 인선을 우선적으로 확정한다. 만약 여전히 같다면, 조직은 시험을 추가하고, 시험 성적이 가장 높은 사람이 우선이다.
신체검사는 고용주가 규정에 따라 조직해서 실시한다. 신체검사는 현급 이상 지정된 자질이 있는 의료위생기관에서 실시해야 한다. 제때에 지정된 장소에 도착하지 않고 신체검사자에 참가하여 이번 채용 후속 절차에 더 이상 들어가지 않는다. 건강 검진 기준은' 공무원 채용 건강 검진 일반 기준 (시범)' 개정 통지',' 공무원 채용 건강 검진 운영책자 (시범)' (인적자원 및 사회보장부 발행 [2065]140 호) 규정에 따라 업종 또는 해당 규정에 따라 즉석이나 당일 재검사해야 하는 항목을 제외하고 채용 기관이나 수험생은 신체검사 결론에 이의가 있는 경우, 신체검사 결론 통지를 받은 날로부터 7 일 이내에 서면 재검사 신청을 할 수 있으며, 경구, 사업단위 종합인사관리부가 동의한 후 지정된 병원에 가서 일회성 재검사를 실시할 수 있다. 신체 검사 결론은 재검사 결론을 기준으로 한다.
신체검사 합격자에 대해서는 채용 단위 주관부서가 채용 기관과 함께' 충칭시 사업 단위 공개 채용 직원 시찰 방법' 에 따라 수험생을 전면적으로 고찰한다. 시찰 내용에는 정치사상의 자질, 도덕수양, 능력의 자질, 규율준수 상황, 일상적인 학습 업무 상황, 회피가 필요한지 여부 등이 포함된다. 검사 후 사실에 근거하여 결론을 내려야 한다. 시찰 명단이 확정된 후, 마땅히 제때에 시찰 대상을 통지해야 한다.
고찰은' 누가 누가 누구를 들어가느냐' 의 원칙을 견지해야 하며, 고찰팀은' 누가 고찰하고 누가 책임지는가' 는 원칙에 따라, 고찰원의 인사기록, 신용기록, 위법범죄기록을 엄격히 심사하고, 고찰원이 제공한 지원자료 등 관련 자료가 진실인지 점검하고, 현장 고찰, 방문과 공식 홈페이지를 중점적으로 조사해야 한다. 이 중 학력 학위 신용상태는 중국 고등교육학생정보망 (chsi.com.cn), 중국 학위 및 대학원생교육정보망 (cdgdc.edu.cn), 중국 임원정보공개망 (ZXGK.court) 을 통과해야 한다. 검사 결론은 불합격이므로 검사팀은 신청인에게 이유를 설명해야 한다.
응시자 신체검사, 시찰 불합격 또는 신체검사, 시찰 과정에서 자동으로 자격을 포기한 것으로 확인되면 규정에 따라 보충할 수 있습니다. 보충할 수 있는 공석이 보충되는지 여부는 구 사업 단위 종합인사관리부서가 주관부서와 함께 명확히 한다. 제안 채용 인선이 공시를 받으면 여러 가지 이유로 공석이 채워지지 않는다. 보충이 필요한 경우, 해당 직위 인선 시험 총 성적에 따라 높음에서 낮음까지, 보충인의 모든 과목 면접 성적이 70 점 이하가 아니거나, 같은 면접팀 면접 성적 60 점 이상 인원의 평균 면접 성적보다 낮지 않다.
신청인은 본 시의 모 사업 단위 직원이다. 현 기관에서 5 년 미만의 일을 하는 경우 면접 전에' 기관 사업 단위 직원 성실 약속서' (첨부 5) 를 발행해야 한다. 현 부서에서 5 년 이상 근무한 사람은 신체검사 전에' 기관 사업 단위 직원의 성실한 채용 약속서' 를 발행해야 한다. 기일 내에' 기관 사업 단위 직원의 성실한 고용 약속서' 를 제공하거나 최소 서비스 기간인 것으로 판명된 경우 후속 절차와 고용 자격을 취소할 수 없습니다.
일곱. 선전
시험, 자격 재심, 신체검사, 시찰, 전염병 예방·통제 등 관련 사항은 충칭시 대족구 인민정부망 (Url /qzfbm/qrlsbj/) 인적자원 및 사회보장국 홈페이지에 공채 칼럼을 공개해 공시한다. 제때에 수험생에게 관심을 가져주세요.
인선 명단은 충칭시 인적자원과 사회보장국 웹사이트 (/) 에서 7 일 (영업일 기준) 을 공시할 예정이다. 공시 내용에는 이름, 성별, 생년월일, 졸업원, 전공 및 학력 (학위), 시험심사총성적, 졸업시간, 근무경력, 직함, 전공 (집업) 자격 및 기타 공시해야 할 사항이 포함됩니다.
여덟. 취업과 대우
공시 이의가 없거나, 이의 정보가 의용에 영향을 미치지 않는다는 것을 확인한 후, 채용 기관이 의용의견을 제시하고,' 충칭시 사업 단위 신규 채용인원 기록표' 와' 충칭시 사업 단위 의용인원 명단' 을 작성하며, 주관 부서의 심사 동의를 보고한 후, 보도구 인적자원 및 사회보장국의 승인을 받았다.
고용을 승인한 인원의 경우 채용 단위는 관련 규정에 따라 채용 인원과 사업 단위 고용 계약을 체결하고 인사 관계를 수립하고 고용 수속을 개선하며 충칭시의 관련 규정에 따라 관련 대우를 실시해야 한다.
공개 채용한 인원은 규정에 따라 수습 기간을 실시한다. 수습 기간이 만료된 후 정식으로 채용하다. 시용 기간이 꽉 차고, 시험에 불합격하여, 고용 계약을 해지하다.
채용 기간 중 고용인이나 채용 관계자가 관련 정보를 숨겨서 개인 조건이 공개 채용 직책 요구 사항을 충족하지 못하는 것으로 밝혀져 고용 계약을 해지했다.
공개 채용 인원이 채용되면 채용 기관과 체결한 고용 계약은 서비스 기간 (3-5 년), 위약 책임 등 관련 사항을 합의해야 합니다. 규정된 서비스 기간 전에 인사 관계 해제를 제안하는 것은 상응하는 위약 책임을 져야 한다.
아홉. 규율요구
사업 단위가 직원을 공개적으로 채용하는 것은 우수한 인재를 공개적으로 선발하는 중요한 경로이며, 반드시 인사 업무 규율을 엄격히 하여 채용 작업이 순조롭게 진행되도록 해야 한다. 각 관련 기관은' 사업 단위 공개 채용 규율 처리 규정' (인적자원 및 사회보장부 명령 제 35 호) 과' 사업 단위 인사관리 기피 규정' (인적자원 및 사회보장부 [2065]1호) 을 엄격히 집행해야 한다. 공채 6 개 보조서류 발행에 관한 통지 (인사발 [20 16]28 1 호) 등 관련 정책 규정을 성실히 집행하며 기검 감찰기관과 사회 각계의 감독을 자각적으로 받아들인다. 위법 행위가 있으면 규정에 따라 관련 책임을 추궁한다.
공개 채용 과정에서, 응시자의 서류자료나 정보가 허위 혐의를 받은 것을 발견하면, 즉시 사찰하고, 사찰하기 전에 채용을 중단해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 채용, 채용, 채용, 채용, 채용, 채용) 응시자가 허위 자료를 제공하거나, 진실을 숨기거나, 제공된 자료, 정보가 진실하지 않아 심사 결과에 영향을 주거나, 간섭, 시찰 기관의 객관적이고 공정한 시찰에 영향을 미치는 것을 발견하여 불합격한 결론을 내리고 채용하지 않는다. 지원자는 위조된 신분증과 채용 공고에 필요한 학력 (학위), 직업 (집행) 자격 등을 제공하는 자료를 조사한 후 불량과 부정직 행위로 간주하고, 구 사업 단위 종합인사관리부에서 시급 사업 단위 종합인사관리부에 신고해 개인 성실 서류를 포함시키고, 본 공고가 발표된 날로부터 5 년 이내에 우리 시 사업 단위 채용에 제한한다.
X. 기타
채용 프로세스에 관련된 문제에 대해서는 다음과 같은 방법으로 문의해 주십시오.
1. 이 장은 대족구 인적자원 및 사회보장국이 해석한다. 온라인 등록자격초심, 등록자격현장심사, 시험, 신체검사, 시찰, 공시 등 관련 문제는 023-6438 1723, 023-4372207 1 으로 전화해 주세요
2. 온라인 등록 기술 자문 전화: 023-43780636
시험 상담 전화: 023-43780636
충칭시 사업 단위 공개 채용 문제 및 상황 사서함은 25229 12065@qq.com (이 사서함은 이력서를 받지 않음) 입니다.
교사 자격증 시험에 대해 궁금한 점이 있다면, 내용을 어떻게 시험해야 할지, 교사 자격증 시험의 지방정책을 모르는 경우, 아래쪽을 클릭하여 사냥시험망을 문의하고, 복습자료를 무료로 받을 수 있다.