첫째, 경쟁의 목적
회사 인사제도 개혁을 추진하기 위해 인선 채널을 지속적으로 넓히고' 전원고용, 등급고용' 을 주요 내용으로 하는 용인 메커니즘을 세우고' 공개 선발, 경쟁 유도' 를 주요 모델로 하는 관리 메커니즘을 수립한다. 개혁을 통해 고용제도를 규범화하여 회사 간부의 자질을 전면적으로 높이다. 경쟁으로 인센티브를 촉진하여 관리자 (직원) 의 적극성과 창조성을 자극하고 회사의 전면적인 발전을 촉진하다. 회사의 실제 상황과 결합하여 본 실시 방안을 제정하다.
둘째, 구현 원칙
(a) 공개, 공정성, 정의 및 선호 임용 원칙을 고수한다.
(2) 학력과 업무 경력과 업적을 겸비한 원칙을 고수한다.
셋째, 경쟁 채용 평가 그룹 (이하 "평가 그룹") 을 설립하여 경쟁 채용 참여 능력을 추천하고 종합적으로 평가할 책임이 있습니다. 인원:
넷째, 경쟁 직위
(1) 경쟁부 행정센터: 5 명
(2) 1 주임, 인사전문가 2 명, 행정전문가 2 명
(3) 직무 책임 및 직무 요구 사항 참조 (첨부 파일 1).
동사 (verb 의 약자) 경쟁 채용 프로세스
(a) 경쟁 프로그램 발표
회사 내부 문건을 통해 경쟁 직위, 고용 조건, 경쟁 절차 등의 정보를 발표하여 회사 내 우수 인재들이 적극적으로 경쟁에 참여하도록 독려한다.
(2) 경쟁 조건
1, 사상정치적 자질이 좋고, 조직의식과 대국의식이 강하고, 사업심과 책임감이 강하며, 근면하고 적극적이며, 성과가 뚜렷하며, 대중의 인정도가 높다.
조직 리더십과 조정 관리 능력을 갖추고 본직과 중급직에 필요한 관련 지식과 업무 경험을 갖추고 있다. 업무 작풍이 착실하고, 공정하고 정파적이며, 청렴하고 자율적이며, 동지를 단결시키는 데 능하다. 건강하고 활력이 있다. 자신을 엄하게 다스리고, 청렴결백하고 청렴하다. 직원을 관리하고 직원의 열정을 최대한 발휘할 수있는 능력; 품질과 수량이 임무를 완수하고, 관련 부서와의 업무 관계를 적절히 조정하고, 업무에서 개척 혁신 능력을 갖추고, 업무에서 발생하는 새로운 문제에 대해 좋은 의사 결정 능력을 가지고 있다.
2. 참가자는 대학 학력, 신체건강, 덕재 표현, 업무 실적이 뛰어나다. (3) 등록 개시
1. 자발적으로 등록을 추천하는 직원은' 천우 및 정보감리회사 일자리 경쟁신청서' (첨부 2 참조) 와 1000 자 이상의 개인 추천자료를 작성해야 한다 (추천자료 내용: 개인 업무기술, 관리지식 포함) ), 그리고 학력 증명서를 동봉합니다. 신청서는 회사 행정 센터에서 구할 수 있습니다.
신청서는 이전에 회사 행정 센터에 직접 제출해야합니다.
(d) 자격 심사
1. 회사 행정센터는 경매직의 요구에 따라 입찰에 등록한 인원에 대한 자격심사를 실시하고, 초보임자를 확정하고 공고한다.
2, 자격 심사는 한 달 전에 완료되어야합니다.
(5) 경쟁 면접:
1, 경쟁 연설 시간: 년, 월, 일;
2. 경쟁 연설의 내용: 개인의 기본 상황, 경쟁 우위, 경쟁 직책에 대한 이해와 업무 사고, 구체적인 목표, 시행 조치 등.
3. 요구: 자격심사를 통과한 수험생은 대회회에서 7 분짜리 구직 진술을 한다. 그런 다음 선도 그룹 구성원을 대상으로 무작위 질의 응답; 지원자의 직위에 대한 이해, 업무 사고, 업무 목표, 논리적 사고력을 중점적으로 고찰하다.
4. 종합심사: 경쟁심사팀은 신청자료, 경쟁발언, 종합고려에 따라 임명인을 확정했다. 구체적인 평가 방법은 다음과 같습니다.
① 직원 종합 품질 평가는 50% 를 차지한다.
② 정상 조건의 30%.
③ 면접 성적의 20% 가 경쟁력이 있다.
(6) 임명 후보자 결정
1. 심사가 끝난 후, 행정센터는 심사팀에 심사 상황을 통보하고, 제안 채용 후보자 명단을 회사 전체에 공개하고, 다른 직원은 공시일로부터 2 일 이내에 이의를 제기할 수 있다.
2. 이의기간이 끝나면 행정센터는 의임 명단을 의장에게 제출하여 최종 심사를 확정한다.
3. 명단이 확정되면 행정센터에서 정식 초빙서와 마감일을 발급합니다. 채용되지 않은 직원들을 위해 회사는 일자리를 재조정할 것이다. 만약 직원들이 안배에 복종하지 않는다면,' 노동계약법' 관련 규정에 따라 이직 수속을 밟을 것이다.
첨부 파일: 직무 역할
행정센터 주임
직무 역할:
인적 자원 관리
1, 회사 인적자원 계획 편성 담당.
2, 기업 조직 구조 설계, 직원 직책 및 인력 배치, 인재 보존 인센티브 메커니즘 구축
3. 직원 채용 관리, 교육 관리, 보상 인센티브 제도 및 인원 이직 관리 개발을 담당합니다.
4. 연간 직원 교육 프로그램 준비, 교육을 담당하는 조직 구현 및 효과 평가
5. 회사의 출석 관리, 직원 노사 관계 관리 및 퇴직자 관리를 담당합니다.
(2) 사무실 관리
1. 정기적으로 회사 사무회의를 개최하고 회의록을 작성하는 업무를 담당합니다.
2. 회사의 연간 자질 심사 및 중요한 대외서류와 원고의 초안을 책임진다.
3. 회사 관리제도와 관리기준의 발표와 시행감독을 담당한다.
기업 문화 건설의 이행을 책임진다.
5. 대외접대관리, 사무용품, 위생, 안전, 정부 관계 조정을 담당합니다.
(c) 지도자가 지정한 다른 임무를 완수하다.
작업 요구 사항:
1, 대학 학력, 1 년 이상 관련 업무 경험
2. 품행이 단정하고, 일이 진지하며, 책임감과 친화력이 강하다.
3, 좋은 작문 능력, 기본적인 신청 문서 작성에 익숙하다.
4. 사무용 소프트웨어의 숙련 된 사용, 강력한 조직, 조정, 의사 소통 기술 및 팀 관리 기술.
임금 및 복리후생:
1, 월급제+연말 임금제 (평균 월급: 인민폐,);
2. 오보험+의외보험+신체검사 보조금+명절 혜택.
인적 자원 전문가
직무 역할:
1, 회사 직원 채용, 입사, 교육, 전환, 이동, 승진, 이직 등 관련 업무 및 출석 관리를 담당합니다.
2. 회사 자격 관리, 유지 보수 및 업그레이드를 담당하고, 보상 및 자격 관리 문제를 적시에 발견하고 해결하며, 직접 리더십에 합리적이고 효과적인 조언을 제공합니다.
3. 회사 공인관리를 담당하고, 회사 공인과 인사 파일 관리 제도를 엄격히 집행한다.
회사의 사회 보장, 선순위 기금 및 기타 복지를 담당합니다.
지도자가 지정한 다른 임무를 완수하다.
작업 요구 사항:
1, 대학 학력, 1 년 이상 근무 경험, 인적 자원 관리 또는 관련 관리 전공
2, 노동법 및 규정 및 관련 정책을 이해합니다.
3, 좋은 의사 소통 능력, 인내심, 세심함, 책임감, 팀워크 의식이 강하다.
4. 각종 소프트웨어를 능숙하게 사용하여 일상적인 공문을 처리할 수 있습니다.
5. 책임감이 강하고, 사업심, 우수한 의사소통 능력, 인내심, 세심함, 엄밀한 논리적 사고력을 가지고 있습니다.
임금 및 복리후생:
1, 월급제+연말 임금제 (평균 월급: 인민폐,);
2. 오보험+의외보험+신체검사 보조금+명절 혜택.
행정위원
직무 역할:
1, 파일 및 관련 자료 관리를 담당하고, 각 부서의 자료를 적시에 정리하고, 회사의 각종 공문을 초안 작성, 배포 및 아카이빙합니다.
사무용품의 조달, 조달, 보관 및 배포를 담당합니다.
3. 일상적인 사무 환경 (작업질서, 사무용품, 안전) 및 차량 관리의 감독 관리를 담당합니다.
4, 회사의 일상 업무 (식당, 접수, 예약) 를 담당합니다.
지도자가 지정한 다른 임무를 완수하다.
작업 요구 사항:
1, 대학 학력, 1 년 이상 근무 경험, 관리 관련 전공
2. 공문서 작성, 문서 관리, 홍보 예절 등에 대한 교육을 받았습니다. , 비서, 홍보, 행정 및 기타 관련 지식을 갖추고 있습니다.
3. 의사소통 능력, 표현력, 응변 능력, 시간 관리 능력, 조직력이 강하다.
정직, 진지함, 인내심, 세심함, 열정;
5, 사무 자동화 장비의 숙련 된 사용.
임금 및 복리후생:
1, 월급제+연말 임금제 (평균 월급: 인민폐);
2. 오보험+의외보험+신체검사 보조금+명절 혜택.
직업 경쟁 실행 프로그램의 두 번째 부분:
직무 설정 관리 제도 시행과 인력 채용 제도 시행에 관한 규정에 따라 48 번 문서 [20 _ _] 의 요구에 따라 우리 병원의 전문 기술직 심사 및 채용 실시 방안을 특별히 제정하였다.
첫째, 지도 사상
덩샤오핑 이론과' 세 가지 대표' 의 중요한 사상을 지도하고, 사상을 해방시키고, 실사구시를 하고, 시대와 함께 전진하고, 혁신을 개척하고, 당과 국가의 의약위생 정책과 인재 정책을 전면적으로 관철하고, 직원들의 적극성과 창조성을 충분히 동원하고, 의약위생 사업의 개혁과 발전을 촉진하고, 의료의 질을 전면적으로 높이다.
둘째, 경쟁 원칙
전문기술직은 경쟁적으로 채용하고, 사람 중심적이고, 모든 사람이 인재가 될 수 있는 과학인재관을 관철하고,' 공개 평등 경쟁 우우' 원칙을 고수하고, 인위현 덕재 겸비 원칙을 고수하고, 업무 실적과 능력을 중시하고, 일선 전문기술직 인원을 우선적으로 채용한다. 경기, 심사 및 관리는 경기 지도팀이 조직하여 사회감독을 받는다.
셋째, 조직 지도자
현 인적자원과 사회보장국, 보건국 지도부의 지도 아래 상급자의 관련 요구에 따라 특별히 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 인민병원 학술위원회를 설립하였다. 회원 명단은 다음과 같습니다:
그룹 길이: _ _ _ _ _ _ _
부팀장: _ _ _ _ _ _ _
회원: _ _ _ _ _ _ _ _ (본인, 직계 친족 또는 방계 친족, 기피 제도의 제약을 받는다.
친척 회피).
넷째, 경쟁 조건
1. 전문 기술직을 경쟁하는 사람은' 산둥 성 사업단위 일자리 설정 관리 실시 의견' (루인발 [20 _ _]28 호) 에 규정된 기본 자격 조건을 갖추어야 하며, 직무별 자격 조건을 충족해야 한다.
2. 지속적인 교육은' 태안시 전문 기술자의 지속적인 교육관리조례' (제 2004 호) 의 요구 사항을 충족해야 한다. 시 정부 1 19) 및 재직 기간 동안 매년 10 학점 이상의 지속적인 교육을 완료해야 합니다.
3. 경쟁전문기술직은 국가통일기구의 전문기술자격시험에 합격한 사람이어야 합니다.
4, 경쟁 전문 기술직, 직함 외국어 및 컴퓨터 응용능력 시험 합격자.
5.20__ 년 이후 중급 이상 전문기술직 재직 자격을 획득했지만 채용되지 않은 전문기술인력은 경쟁 직무를 실시한다.
다섯째, 경쟁 요구 사항
1, 당의 노선과 국가 방침을 확고히 집행할 수 있다.
2. 강한 사업심과 책임감을 가지고 있고, 업무능력이 강하고, 규율과 법을 준수하고, 동지를 단결하고, 작풍이 정파하고, 의덕이 고상하며, 병원 집단의 이익을 보호한다.
재직 기간 동안 의료 사고와 중대한 의료 착오가 발생하지 않았다.
자동사 경쟁 채용 방법.
1. 우선 경기 스태프가 업무를 보고하고 학술위원회 현장에서 점수를 매긴다.
2. 이번 전문기술직 경합에서 우리는 덕, 지식, 능력, 성과를 인재 측정의 주요 기준으로 내세워 관련 점수기준 란에 나열한다.
일곱째, 엄격한 경쟁 절차, 표준 운영.
1, 프로그램 발표
경쟁 직책의 이름을 발표하십시오.
3, 개인 등록, 명확한 20__ 년 ~ 20__ 년 미채용 인원 목록 및 개인 자료 보고;
4. 단위 취업조직 자격 심사를 거쳐 직무 조건에 부합하는 공시를 하고 경쟁 직장에 참가한다.
평가와 평가를 통해 경쟁하십시오.
직원 회의는 구체적인 계획을 채택했습니다.
여덟, 채점 기준
이 두 점수를 종합해 최종 점수로 공시를 하고 높은 점수부터 낮은 점수까지 경기를 진행한다.
1, 학술위원회 평가 (만점: 10): 모든 수험생에게 보고하고 Ned 의 임기, 능력, 성과, 근면도에 대해 간결하고 간결한 결론을 내리겠습니다 (시간은 3 분을 넘지 않음). 학술위원회는 보고서에 따라 평소 업무 성과와 업무 성과를 결합해 평가하고 점수를 매길 예정이다. (최고 점수와 최저 점수를 빼고 평균 점수를 학술위원회의 최종 성적으로 삼는다)
기타:
① 연간 평가 (최고 점수 10): 최근 5 년간 누적 연간 평가 결과에 따라 우수한 2 점, 합격 1 점을 기록했습니다.
② 직책: 전문 10, 부전문 8 명, 과주임 (간호장) 6 명, 부주임 (부간호장) 4 명, 일반과원 2 명.
(c), 낙찰상황
A. 종합 명예: 성급 10 점, 시급 8 점, 현급 6 점, 단위 선진 근로자 4 점. (그 해의 최고 영예는 기수로 계산되고, 다른 영예는 기수의 절반으로 계산되고 누적되었다) 참고: 정부 행정부에서 수여한 영예를 기준으로 한다.
B. 논문 발표: 국가급 8 점, 성급 6 점, 시급 4 점, 현급 2 점 두 번째 작가는 각각 4 점, 3 점, 2 점, 1 점을 받았다. 참고: 발표된 논문은 반드시 자신의 전공과 일치해야 한다. 이의가 있으면 학술위원회 결의안이 우선한다.
C 과학 연구 성과 및 특허: 국가 특허권자 10 점, 2 인 8 점, 3 인 6 점, 4 인 4 점 성급 특허권자 8 점, 2 인 6 점, 3 인 4 점, 4 인 2 점.
보상 시간 정의: 원래 제목 내용년수 20__ _ 년, 65438+2 월 말.
명예, 과학 연구 성과 및 발표된 논문은 반드시 증명서 원본과 발표된 서류를 제공해야 한다. 그렇지 않으면 인정하지 않을 것이다.
(4) 근무 연령: 연간 4 점 (20__ 년 근무 시간 단축)
⑤ 원래 타이틀 근무 연령: 연간 2.5 점.
학력: 본과 5 점, 전문과 4 점, 중등학교 2 점.
⑦, 검토 시간
20__ 년 제안 전문 기술직 자격 취득, 10 점 획득. 누적은 앞으로 증가하고, 매년 10 점을 증가시킨다.
Ix. 관련 규정 및 요구 사항
1, 전원직자들은 정기적이고 학습단결의 높이에서 출발해 주인공의 태도로 적극적으로 경기에 참가해 조직, 일, 동지, 자신에 대한 책임감이 높은 태도로 경기에 참가하는 모든 전문 기술자를 객관적이고 공정하게 평가해야 한다.
2. 심사 초빙 과정에서 반드시 규율을 엄격히 준수해야 하며, 모든 부당한 활동을 엄금하고, 위반자는 실격해야 한다.
3. 평가 결과에 불복종하고, 무리하게 소란을 피우는 사람은 보류 근무에 따라 처리하고, 2 년 이내에 평가 자격을 취소한다.
직업 경쟁 이행 프로그램의 세 번째 부분:
"웨이팡 시 사업 단위 전문 기술직 경합 실시 의견" 등 관련 문건 정신을 관철하기 위해 우리 학교의 일자리 설정 관리를 촉진하고 상부에서 승인한 일자리 설정 방안에 따라 현재 우리 학교 전문기술직 경합 업무에 대해 다음과 같은 의견을 제시하고 있습니다.
I. 기본 원칙
1. 공개, 평등, 경쟁, 우대의 원칙을 고수하다.
2. 인현과 덕을 겸비한 원칙을 견지한다.
업무 성과, 자격 및 능력의 원칙에 중점을 둡니다.
일자리 고용 및 계약 관리 원칙을 고수하십시오. 상급 부서에서 승인한 일자리 설정 방안을 기초로, 승인된 직위에 따라 총량, 범주 등급, 수량 조직 직위에 따라 임용한다.
둘째, 고용 경쟁의 범위와 요구 사항
1. 참가자는 학교 전문 기술직 편성 계획 내 재직자여야 합니다. 상급 규정에 따라 직장을 떠나는 자는 경기에 참가할 수 있다.
2. 자격을 갖춘 전문 기술자의 경우, 직무 조건과 요구에 따라, 직무 고용, 경쟁 초빙을 실시한다.
3. 원래 자격 조건에 따라 채용되지 않은 전문 기술자는 일자리가 결선된 경우 해당 전문 기술직의 최하위 직급과 경쟁한다.
4. 전문기술직 주계열과 보조시리즈는 성시 사업단위 일자리 설정 방안과 일자리 설정 구조비율 지도 기준에 따라 임용하여 동등한 경쟁 조건을 실시한다.
5. 승인된 정원 내에서' 전원 경합' 제도를 적극 실시하여' 우승열세, 승승장구' 의 경쟁 인센티브 메커니즘을 세워 학교의 생기와 활력을 증진시킨다.
6. 상급 문건에 달리 요구된 것은 문건에 따라 집행한다.
셋째, 자격
(1) 기본 조건
1. 본업을 사랑하고, 직무에 충실하고, 열심히 일하며, 좋은 직업도덕을 지녔다.
2.' 산둥 성 사업 단위 직위 설정 관리 실시 의견' (루인발 [20 _ _]28 호) 에 규정된 기본 자격 조건을 갖추고 직무별 자격 조건에 부합한다.
3. 현재 고용 기간 동안 연간 평가는 모두 합격 및 이상입니다.
4. 신체가 건강하고 임무를 정상적으로 수행하는 신체조건을 갖추고 있습니다.
(2) 경쟁 조건
1. 전문 수업 교사는 관련 실무 기술 및 실무 교육 능력을 갖추어야 합니다.
2. 해당 한도의 공석 상황과 상급 인사가 심사한 임용 고위직시간에 따라 선발 1.5 배 인원이 경쟁 범위에 들어간다. 공석의 고급 직함 7 급 직위는 고급 직함 자격을 가진 사람이 경쟁한다.
3. 8 급, 9 급 중급직의 직위, 상급 인사부가 심사한 승인 액수의 공석 상황과 중급직의 채용 우선 순위에 따라10/.5 배의 인원이 경쟁 범위에 들어간다. 공석의 중급 직함 10 직위는 중급 직함 자격을 가진 사람이 경쟁한다.
4. 보조직자를 초빙하여 1 1- 12 직위를 경쟁할 수 있다.
5. 처급 교사: 학교 사업직의 기본 조건에 부합하는 규정에 따라 학교에서 직접 채용합니다.
넷. 방법 및 절차
1. 경쟁 직위를 발표하다. 상부에서 승인한 일자리 설정 방안에 따라 경매 직위의 직위명, 수량, 직책, 임무, 자격 조건을 발표하다.
2. 개인 신청 및 자격 심사. 대회 인원은 심사 전문가위원회 (초평위원회) 에 개인 서면 신청서를 제출하고 정해진 시간 내에 관련 자료를 제출해야 한다. 한 사람당 하나의 직위만 지원할 수 있다. 심사 임용 전문가위원회 (초평위원회) 는 조건에 따라 신청자에 대한 자격심사를 하나씩 실시하고 확정된 인선을 공시한다.
3. 전문 기술자 순서 (5- 12) 에 따라 경쟁 채용을 각각 조직한다. 경쟁 채용은 종합 심사 채점을 하는 방식으로 진행되며, 심사 전문가 위원회 (초평원) 가 심사한다. 심사 임용 전문가위원회 (초평원) 는 채점 순서 연구에 따라 초빙인선을 확정했다.
4. 홍보. 학교의 전문기술직 설정, 전문기술직 자격 등급, 수량, 직함 임용 방안, 응시자 기본 상황, 임용 결과 등. 전교교직에 5 일 이상 공시해야 한다. 공시 기간 동안 심사 임용 전문가위원회 (초평위원회) 와 심사 임용 감독위원회가 각종 제보를 접수하고 꼼꼼히 조사하고 검증했다. 자격이 없는 사람은 실격하고, 빈자리는 순차적으로 보충한다.
5. 검토 및 문서화. 공시 기간이 끝난 후 학교는 상급자의 요구에 따라 관련 자료를 보고하고 시 교육국의 심사를 거친 후 시 인민사회국 심사에 보고하였다.
6. 계약서에 서명하고 임명장을 발급합니다. 채용인원은 인사부서의 확인 및 신고를 거친 후 교장이' 산둥 성 사업 단위 실시인원 임용제 잠행방법' 에 따라 임용자에게 임용서를 발급해 계약을 체결하고 발표했다. 초빙인원은 시 인사국의 요구에 따라 새로운 직급을 집행한다.
동사 (verb 의 약어) 조직 리더십
1. 웨이팡 경영 대학원 직함 평가 전문가 위원회 (초평)
사회자: 우건평
부국장: 첸,
멤버: 풍악야오 조충태가 송운무탄 수재 배왕야경 최링 하곡림용 고연생
2. 웨이팡 경영 대학원 직함 심사 및 임용 감독위원회
감독: 임
회원: 이나강 왕원홍 양려염이 영강마에 있어요
여섯째, 고용 기간 관리
1. 사업 단위 경쟁 임용 기간 관리. 초빙 기간은 업무 요구, 전문적인 특징, 각 직위의 요구에 따라 합리적으로 결정된다. 학교 일자리 초빙 기간은 보통 3 년이다. 고용 시간은 일반적으로 한 개 이상의 고용 기간을 초과해야 한다. 고용 기간 동안 직급이 바뀌었고, 고용 기간은 새로운 고용 계약에 따라 집행되었다. 높은 수준의 인재 채용 기간이 부족하면 적당히 연장될 수도 있고 고정기간이 없을 수도 있다.
2. 다음 중 한 가지 경우 학교직 임용 전문가위원회에 의해 확인 및 연구동의를 받아 5 일 이상 근무한 후 이의가 없는 것을 공시하고 정년퇴직할 때까지 계약을 체결할 수 있다.
(1) 본급 전문기술직에서 연속 초빙 10 년 이상, 그리고 연간 심사가 모두 합격한 경우, 본인은 더 이상 더 높은 직위로 승진하지 않고, 더 높은 직위에 더 이상 경쟁하지 않고, 은퇴할 때까지 계약을 체결할 수 있다고 선언합니다.
(2) 계약 만료, 법정 퇴직 연령 3 년 미만, 연간 심사 합격 이상. 만약 내가 더 높은 직급으로 승진하지 않고 더 높은 직급으로 더 이상 경쟁하지 않겠다고 선언하면 계약퇴직을 체결할 수 있다.
3. 고용 기간 및 고용 후 관리를 강화하십시오. 건전한 심사 제도를 건립할 때, 사업 단위는 인사임용제의 관련 규정에 따라 전문 기술자의 업무에 대해 연간 심사를 실시해야 하며, 필요한 경우 임용 기간 심사를 늘릴 수 있어야 한다. 전문기술자의 초빙 기간이 끝난 후 학교는 심사 결과를 결합하고 관련 규정에 따라 제때에 연장, 연장, 해고 또는 일자리 조정을 조직해야 한다.
일곱째, 직업 설정 및 수량
학교 재직 교직원 2 10 명, 관리직, 전문기술직, 물류기술직 등 처음으로 228 명을 초빙했다.
관리직
관리직 12, 채용된 9 명 중 5 급 3 명 관리, 8 급 1 관리, 9 급 5 명 관리.
(b) 전문 기술직
학교 전문기술직 2 12. 성 인사청의 규정에 따르면 고급, 중급, 초급 비율은 3: 5: 2 입니다. 고급 전문기술직 64 개, 5 급, 6 급, 7 급 일자리 비율은 2: 4: 4, 그 중 5 급 직위 13 개, 6 급 직위 25 개, 7 급 직위 26 개; 중급 전문기술직 106 개, 8 급, 9 급, 10 급 일자리 비율은 3: 4: 3 으로 8 급 일자리 32 개, 9 급 일자리 42 개,1 초급 전문기술직 42 개 중 1 1 직위, 2 1 직위, 12 직위 직급 직위는 실제 인원수에 따라 채용한다. 위 직책 중 고위직 7 개, 중급직책 19 개. 고급 5-7 급, 중급 8- 10 급, 초급 1 1- 12 급 일자리는 공석 상황에 따라 단계적으로 채용되고 각 직무에서 채용된다
(c) 직업 기술 직책
지상 서비스 기술직 * * * 총 4 개 직위 중 3 급 기술공 1, 4 급 기술공 1, 5 급 기술공 1, 일반 근로자/Kloc-0 학교의 실제 상황에 따르면 취업한 16 명 중 3 급 기술노동자 5 명, 4 급 기술노동자 4 명, 5 급 기술노동자 4 명, 일반근로자 3 명.
(1), 기업 직원 경합 실시 방안 템플릿 (3) (2), 사업 단위 경합 실시 방안 템플릿 (2) (3), 청년당원 사무실 주임 경합 연설 템플릿 (3) (4), 기업 사무실 주임 경합 연설 템플릿
여덟, 감독 강화
1. 학교 일자리 채용은 사업 단위 인사제도 개혁의 중요한 내용으로 광범위하고 정책성이 강하다. 학교는 매우 중시한다. 리더십을 효과적으로 강화하고, 시행을 세심하게 조직하고, 시행 과정에서 새로운 상황과 새로운 문제를 제때에 발견하고 해결하여 일자리 업무가 원활하고 질서 있게 이루어지도록 해야 한다.
2. 홍보 지도 및 사상 정치 업무를 잘 수행하고 업무 투명성, 정책, 절차, 방법, 결과 공개를 강화하여 교직원의 알 권리, 참여권, 선택권, 감독권을 보장한다.
3. 감독 검사 강화, 엄격한 일자리 고용 규율, 일자리 설정 관리 및 일자리 고용 정책 규정 위반, 사기, 부정행위 관련 부서 (단위) 직접 책임자와 관련 책임자에 대한' 전문기술직 심사 임용 중 정책 규율 위반 처리에 관한 잠정적 규정' (루인지 [/KLOC-;
9. 이 방법은 학교 평가 전문가 위원회 (초평심사위원) 가 해석한다.
10. 방안은 시 교육국의 심사를 거쳐 전체 교사의 85% 투표가 통과된 후 실시한다. 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다