1. 기본임금: 청두고속도로 운영관리유한공사 직원의 기본임금은 비교적 높고, 보통 쓰촨 주 평균 수준 이상입니다. 구체적인 수치는 직위와 업무 경험에 따라 결정되어야 한다.
2. 보너스 복리후생: 회사는 사원의 업무 성과와 실적에 따라 상여금을 지급합니다 (예: 연말 상여, 성과상여금 등). 이 밖에도 회사는 오보험 일금, 유급휴가, 직원 신체검사 등과 같은 일정한 복지를 제공할 것이다.
3. 수당 보조금: 일자리 수요에 따라 회사는 직원들에게 교통보조금, 통신보조금 등과 같은 일정 수당을 제공한다.
4. 교육 및 개발: 회사는 직원들의 전문적인 성장을 중시하며, 정기적으로 내부 및 외부 교육 과정을 조직하여 직원들이 기술과 역량을 향상시킬 수 있도록 지원합니다. 동시에, 회사는 직원들의 발전을 장려하기 위해 일정한 승진 공간을 제공한다.