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인적 자원 채용 담당자 직책 설명

Sow-인적 자원 관리

인적자원부 관리자, 인사부 관리자 2, 인사부 관리자 3, 인사부 관리자 4, 노동위원, 교육위원, 채용 전문가, 교육책임자, 노동도박.

인적 자원 관리자

직책 이름: 인적 자원 관리자

관할 인원 수: 2.

작업 내용:

1. 회사의 인적 자원 계획을 준비합니다.

2. 지사의 중간 관리자 선발 및 배치를 담당합니다.

3. 회사 직원 채용을 조직합니다.

4. 사원의 인사 변경을 처리합니다.

5. 회사의 인적 자원 관리 시스템을 수립하고 개선합니다.

급여 계획을 준비하십시오. 지사의 임금 총액을 점검하고 지사의 임금 관리 제도를 심사하다.

7. 노동계약의 서명과 관리를 잘 하고, 노동쟁의를 협상하고, 회사를 대표하여 노동소송을 진행한다.

8. 직원 교육 프로그램 개발, 기술 평가 및 직업 교육 구성

9. 회사의 출석 관리를 담당합니다.

10. 회사의 심사 제도를 제정하여 정기적으로 직원들과 심사를 진행한다.

1 1. 인적 자원 관리 정보 시스템 구축을 책임지고 회사의 인적 자원 관리 의사 결정의 기초를 제공합니다.

12. 회사의 전문 기술직 심사 및 채용을 담당합니다.

13. 상급 책임자가 맡긴 기타 임무를 완수하다.

권력과 책임:

1. 권한:

사장의 허가를 받아 독립적으로 인원 채용, 채용 및 배치를 진행할 수 있다.

직원에 대한 일상적인 평가를 실시하고 회사의 관련 규정에 따라 상벌 건의를 할 권리가 있다. 상벌은 회사의 비준을 거쳐 집행하기로 결정했다.

2. 책임:

회사 인적자원의 합리적인 배치를 책임지고, 회사 인적자원관리제도를 건립하고 보완하며, 일자리임용제와 정규노동계약제를 건립한다.

노동 쟁의가 발생하면 협상 책임을 져야 한다.

노동 계약의 서명과 관리가 부실하여 노동 분쟁이 발생하여 회사에 손해를 입히는 것은 배상 책임과 그에 상응하는 행정 책임을 져야 한다.

회사가 위탁한 인적자원 관리 프로젝트의 조직, 조정 및 검수를 담당하다.

받은 지침:

사무실 주임의 행정 지도자를 받아들이고, 업무상 총지배인이 직접 지도하며, 구체적인 임무와 목표는 총지배인이 하달한다.

주어진 지침:

1. 지점에서 인적 자원 관리 시스템을 개선하도록 안내합니다.

지점에 인적 자원의 합리적인 배분을 안내하십시오.

지사가 보상 및 보상 시스템을 개발하고 개선하도록 안내합니다.

지사가 직원 교육 프로그램을 개발하고 구현하도록 안내합니다.

자격 요건:

1 .. 연령 범위: 32-38 세.

성별: 특별한 요구 사항은 없습니다.

3. 학력

최소 학력 요구 사항: 대학.

전공: 인사 관리 또는 관련 전공

4. 배양하다

교육 과목: 현대 인적자원 관리 기술 노동법 회사 역사.

교육 기간: 3 개월

경험: 인적 자원 관리 관행에 5 년 이상 종사.

6. 기술: 독립적으로 회사 인적자원 관리의 실제 업무에 종사할 수 있는 능력을 갖추고 있으며, 물리적 지식을 이용하여 비교를 해결할 수 있다.

복잡한 인사 관리의 실제 문제, 비교적 강한 조직 조정 능력.

체력: 특별한 요구 사항은 없습니다.

8. 승진 추세: 현재 없음.

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인사부 관리자 2

직책 이름: 인적 자원 관리자

직계 상급자: 총지배인

종속 상태:

직무의 성격: 본 부서의 노동인사의 전면적인 관리를 책임진다.

관리권한: 사장의 의뢰를 받아 회사 노동인사에 대한 지도, 지휘, 감독 및 관리 권한을 행사하고, 회사의 각종 규칙과 업무 지시를 집행할 의무를 진다.

관리 책임: 관리 업무에 대한 전반적인 책임.

주요 역할:

1. 부서의 전면적인 업무를 주관하고, 부서 직원들이 부서의 책임 범위 내에서 다양한 임무를 전면적으로 완수하도록 조직하고 독촉한다.

2. 본 부서의 직무 책임제와 업무 기준을 집행하고 마케팅, 계획, 재무 등의 부서와 밀접하게 연계하여 부서 간 조정과 협력을 강화한다.

3. 노동법과 지방정부의 관련 노동법 시행을 조직한다.

4. 회사 인사, 노동통계, 노동규율 등 관련 관리제도의 초안 작성, 개정, 보충, 시행, 심사 및 평가를 담당합니다.

5. 회사 각 부서의 직원 업무 기준 개발을 조직합니다.

6. 직무의 합리적인 분배를 책임진다. 조직은 노동 쿼터를 정하고, 회사 각 부처 인원의 배치 작업을 잘 하고, 실제 필요에 따라 적시에 노동력의 통제, 분석, 개정 및 보충을 조직하여 노동 쿼터의 합리성과 정확성을 확보하고, 노동력 낭비를 방지한다.

7. 연도, 분기, 월별 노동 균형 계획 및 임금 계획 준비를 담당합니다. 노동력 배치의 기초 관리를 잘 하고, 직무 이동 제도를 엄격히 집행하며, 노동력의 합리적인 흐름과 안배를 잘 한다.

8. 인사 노동 통계 회계 기준의 수립 및 개선을 조직한다. 정기적으로 노동 인사 통계 보고서를 작성하고, 적시에 노동 이용과 노동 보수 통계 분석 보고서를 선택하고 작성한다.

9. 회사의 노동 규율 관리를 책임진다. 엄격한 출석 제도, 정기적으로 노동 규율을 점검하다.

10. 채용, 채용, 계약 서명, 기록, 해고, 출석, 휴가, 이동, 평가, 평가, 추천 등 일련의 노동 인사 기본 관리 업무를 담당하고 있습니다.

1 1. 각 직무에 대한 임금 기준을 심사할 책임이 있다. 노동 임금 통계의 기초 업무를 잘 수행하고, 일임금과 초과근무 임금의 승인과 심사를 책임진다.

12. 회사 노동보호용품 할당량의 초안 작성, 개정, 보충, 승인 및 시행을 담당합니다.

13. 노동안전교육과 함께 산업재해사고 조사처리에 참여해 처리의견을 제시했다.

14. 교육 및 교육 관리를 구성합니다. 각 부서와 협력하여 전문 기술 교육 및 교육을 조직하십시오.

15. 주관 지도자에게 부하 직원을 제출하고 그 일을 평가할 권리가 있다.

16. 회사 지도자가 지정한 다른 임무를 제때에 완수하다.

작업 요구 사항:

1. 대학 본과 이상 학력과 노동인사 관리 지식을 갖추고 있다. 강력한 조직 및 관리 기술

2. 국가 노동인사관리의 법률, 규정, 정관, 방침 정책에 익숙하다.

3. 열심히 공부하고, 적극적으로 진취적이고, 부하 직원을 단결시키고, 엄격하게 관리하고, 작업 방법을 중시한다.

4. 진지하고 세심한 사상 일을 잘한다.

회의 참석:

1. 회사 연례 총결산회, 계획균형조정회 및 관련 중요 회의에 참가합니다.

2. 분기와 월 총지배인 사무회, 경제활동 분석회, 심사회 등에 참가합니다.

3. 임시긴급회의와 사장이 참석한 관련 주제회의에 참가한다.

4. 본 부서에서 개최한 인사 업무 회의에 참가하다.

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인사부 관리자 3

첫째, 기본 정보

1. 제목: 인사부 장관

2. 직접 상급 직책: 총지배인

부서: 인사부

4. 감독자 수: 10.

직원 배치: 1

둘째, 작업 요약

업무 개요: 회사 직원의 채용, 선발, 교육, 평가 및 급여 관리를 담당하고 직원 관계 및 노사 관계를 조정합니다.

작업 설명:

작업 작업의 내용 및 사용 권한:

1. 인력 채용, 임명 및 출석. 심사 후에 진행해야 합니다.

직원 급여 정책 수립 및 관리. 심사 후에 진행해야 합니다.

3. 복지 정책 수립. 재판에 신고해야 한다

4. 노동규율 및 관련 규칙과 제도를 수립하고 집행을 감독한다. 심사 후에 진행해야 합니다.

셋째, 자격

1, 학력요구 사항

최소 학력 요구 사항: 학사 학위.

전공: 관리학

2, 필요한 기술 훈련

교육 과목: 인적자원 관리, 국가급여, 복지정책, 노동정책.

3, 업무 경험 요구 사항

인사 관리에 3 년 이상 종사하다.

4. 위치 관계

직접 승진할 수 있는 직위: 부사장님.

대체 직책: 총지배인 비서

이 직위로 승진할 수 있는 직위: 사장, 인사부 보조원.

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인사부 관리자 4

직책: 인적 자원 관리자

산업: 인사부

직접 상급 직책: 행정 부총책임자

업무 목적: 회사의 인적 자원 관리를 담당합니다.

업무 요구 사항: 일이 세심하고 서비스 의식이 강하다.

직무 역할:

1. 회사의 인적 자원 계획을 준비하고 구현합니다.

2. 채용: 채용 절차 개발, 사회채용 및 학교 모집 구성, 면접 준비, 종합적인 자질 테스트 실시.

3. 성과 평가: 평가 정책 수립, 평가 문서 관리, 평가 상황 전달, 불합격 직원 해고

4. 인센티브와 보상: 임금/승진 정책 수립, 임금 인상/승진 심사 조직.

5. 복지: 복지정책을 제정하고 사회보장복지를 처리한다.

6. 인사관계: 사원의 각종 인사관계 이전과 직함 평가 수속을 밟는다.

7. 훈련: 직원 사전 근무 훈련을 조직하여 훈련과 연수 수속을 돕는다.

8. 직원들과 적극적으로 소통하고 그들의 일과 생활을 이해한다.

측정:

1. 작업 보고서의 무결성

2. 인사 부서의 업무에 대한 회사의 다른 직원의 피드백

직장에서의 어려움: 직원들에게 더 나은 서비스를 제공하는 방법

업무 금기: 서비스 의식이 낮고 동작이 느리다.

경력 개발 경로: 행정 부국장

자격 요건:

1. 업무 경험: 3 년 이상의 관리 경험.

2. 전문적인 배경 요구 사항: 인적자원 관리에 2 년 이상 종사한다.

학력 요구 사항: 대학 이상.

연령 요구 사항: 30 세 이상

5. 개인의 자질: 적극적이고 열정적이며, 의사소통을 잘하며, 사람을 공평하게 대한다.

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노동 전문가

직책 이름: 노동 감독관

직접 관리자: 인적 자원 관리자

책임 대상: 노동 보수 및 노동 자원;

업무 목표: 회사의 노동 보수 및 노동 자원 개발을 담당합니다.

직무 역할:

1. 분배와 지휘에 복종하고 회사의 각종 규칙과 관련 규정을 엄격히 준수하다.

회사 노동 보수 급여 준비를 담당합니다.

회사의 인적 자원 개발 계획 준비를 담당합니다.

4. 담당자 채용;

5. 재무부가 임금을 지급하도록 돕는다.

직원 모집을 돕는 예비 작업;

7. 각 부서 직원의 통계 요약을 책임진다.

8. 기타 관련 문제 지원

9. 맡은 일에 대해 전면적으로 책임을 진다.

작업 요구 사항:

1. 대학 학위 이상 보유

2. 일정한 노동 보수와 인적자원 관리의 기초 지식을 갖추고 있다.

책임감과 사업심이 강하다.

회의 참석:

1. 주간 업무 회의에 참석

월별 및 분기별 작업 평가 회의에 참여하십시오.

회사에서 개최 한 연례 직원 회의에 참석하십시오.

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교육 전문가

직책 이름: 인사 트레이너;

직접 감독자: 인사 관리자;

책임 대상: 교육;

작업 목표: 회사 직원 교육을 담당합니다.

직무 역할:

1. 분배와 지휘에 복종하고 회사의 각종 규칙과 관련 규정을 엄격히 준수하다.

직원 교육 및 훈련에 대한 전반적인 책임;

신입 사원 교육 및 훈련을 담당합니다.

교육 및 훈련 프로그램 및 개요 준비를 담당합니다.

직원 규정 준수 및 문화 지식 교육을 담당합니다.

6. 다양한 비즈니스 기술 교육 및 훈련 내용 초안 작성 및 조직 구현을 담당합니다.

모든 종류의 트레이너의 검사 및 평가를 담당합니다.

8. 모든 종류의 전문가를 회사에 지속적으로 수송한다.

9. 기타 관련 인사 업무를 지원한다.

10. 맡은 일에 대해 전면적으로 책임을 진다.

작업 요구 사항:

1. 중등 교육 훈련 능력 보유

책임감과 전문성이 강하다.

강력한 언어 표현 및 조직 기술;

회의 참석:

1. 부서 주간 업무 회의에 참석

월별 및 분기별 작업 평가 회의에 참여하십시오.

회사에서 개최 한 연례 직원 회의에 참석하십시오.

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인원을 초빙하다

Position 명: 채용 담당자

산업: 인사부

직속 상위 직책: 인사부 관리자

업무 목적: 기업을 위해 우수하고 적합한 인재를 모집하다.

주요 사항:

1. 기업의 채용 계획 개발 및 시행

2. 기업 채용 제도를 제정, 보완하고 시행을 감독합니다.

3. 후보자를 위해 면접을 준비합니다.

업무 요구 사항: 진지하고 책임감 있고 계획적이며 열정적이며 주도면밀하다.

직무 역할:

1. 기업 발전에 따라 인력 채용 계획을 제출한다.

기업 채용 계획을 구현하십시오.

3. 기업 채용 제도를 개발, 보완하고 시행을 감독한다.

면접 워크 플로우를 개발하십시오.

후보자를위한 인터뷰를 준비하십시오.

후보자의 자재 관리;

7. 수험생 자료 및 증명서 확인;

8. 기업 인재 풀 설립을 책임진다.

9. 직계 상부에서 맡긴 모든 임무를 완수하다.

측정:

1. 제출된 진술 및 보고서의 적시성과 건설성

작업 보고서의 무결성;

3. 신청자 자료의 완전성.

업무상의 어려움: 상세한 업무 보고서를 제공하는 방법

업무 금기: 일을 소홀히 하고, 시작을 남기고, 지원자에게 기업의 상황을 효과적으로 소개할 수 없다.

경력 개발 경로: 채용 관리자 및 인적 자원 관리자.

자격 요건:

1. 업무 경험: 대기업 업무 경험 3 년 이상

2. 전문적인 배경 요구 사항: 인사 채용에 2 년 이상 종사합니다.

3. 학력요구: 본과학력, 전문대학력은 반드시 전공업무에 3 년 이상 종사해야 한다.

연령 요구 사항: 25 세 이상;

5. 개인의 자질: 독립업무능력이 강하고, 업무가 진지하고, 책임감이 강하며, 표현에 능하고, 적극적이고 열정적이다. 영어 4 급, MSOffice 에 정통하다.

지식 및 기술 요구 사항:

1. 학력요구 사항: 본과학력, 전문학력 이상, 3 년 이상 전공경험.

2. 업무 경험: 3 년 이상 대기업 업무 경험.

3. 전문적인 배경 요구 사항: 인사 채용에 2 년 이상 종사하다.

영어 수준: 국가 4 급에 도달하다.

5. 컴퓨터: WINDOWS 및 MSOFFICE 제품군을 능숙하게 사용합니다.

특수 인재 요구 사항:

1, 언어 능력: 지원자에게 기업 상황을 정확하고, 명확하고, 생동감 있게 소개할 수 있습니다. 수험생이 제기한 각종 질문에 정확하고 능숙하게 대답했다.

2. 문자표현 능력: 자신이 표현하고자 하는 것을 정확하고 신속하게 문자로 표현할 수 있어 문자묘사에 매우 민감하다.

3, 관찰 능력: 후보자의 심리를 신속하게 파악할 수 있습니다.

4, 논리적 처리 능력: 다단계 병렬 거래를 세밀하고 질서 있게 배치할 수 있습니다.

종합적인 품질:

1, 좋은 직업윤리를 가지고 있어 기업 인사의 비밀을 지킬 수 있다.

2. 독립적으로 일할 수 있는 능력이 강하여 채용 장소 배치, 지원자 접수, 지원자의 비지능적 요소 평가 등의 일자리를 독립적으로 완성할 수 있다.

3. 업무가 진지하고 꼼꼼하여 각종 채용 관련 자료를 진지하게 보관할 수 있다.

4. 양호한 홍보 능력을 갖추고 있어 동업 채용 상황을 정확하게 파악할 수 있다.

교육 책임자의 직무 책임

(1) 부장의 지도하에 회사 인적자원의 교육과 교육을 담당한다.

(2) 회사의 인적 자원 교육 및 교육 개발 계획 준비, 연간 업무 및 예산 계획 수립, 리더십 승인 후 조직 구현을 담당합니다.

(3) 각 부서와 산하 기업을 지도하여 다단계 교육 교육 계획을 수립하고 시행에 협조하다.

(4) 회사 신입사원의 재직 교육, 각종 지식수업, 세미나, 강의 등의 활동을 조직하고 참석자를 심사하는 업무를 담당한다.

(5) 교육 자원의 합리적인 배치, 회사 강사의 합리적인 분업, 외부 교육 강사의 제때 채용을 담당한다. 강사 교육의 질과 교육 효과를 검사하다.

(6) 다양한 교육 자료 및 자료를 수집, 선택, 작성, 번역 및 개정합니다.

(7) 교육 기기 설비의 유지 관리 및 수리를 담당하고, 새 설비의 선택형 및 구매를 심사한다.

(8) 해외 연수원을 배정하고 관리하며 회사 직원의 아마추어 학습비 환급 신청을 검토합니다.

(9) 국내외 기업 교육 정보 수집, 동태 추적, 기존 교육 정책의 효과 분석, 개선 제안 등을 담당한다.

(10) 인사부 장관이 임시로 맡긴 기타 임무를 완수하다.

노동 임금 소득자의 직무 책임

(1) 회사에서 승인한 보상 분배 방안에 따라 각종 사원에 대한 임금 기준과 보너스 지급 기준을 승인할 책임이 있습니다.

(2) 회사 전체의 정기 또는 비정기적인 임금 조정과 시용, 정정, 근무이동, 승진 강직, 퇴직, 보상 등으로 인한 사원 개인의 임금 변동을 책임진다.

(3) 직원 출석, 휴가, 초과근무 관리 및 통계를 담당하고, 심사 규정에 따라 각 부서 직원의 월급, 분기 및 연간 상여금 및 수당을 구체적으로 승인합니다.

(4) 국가의 관련 법률과 정책에 따라 노동보험, 의료, 연금, 실업 및 복지 항목 및 지출 수준을 승인하고 모든 관계자를 위한 절차를 밟는다.

(5) 노동 임금 관리 규정을 구체화하고, 검사 감독을 강화하고, 노동 규율위반자를 규정에 따라 교육, 비판 또는 처벌한다.

(6) 임금 장부를 세우고, 노동 임금 통계 보고서를 적시에 정확하게 작성하고, 관련 통계 분석 보고서와 개혁 건의를 제출한다.

(7) 근무증, 근무호 카드, 노동보호용품을 발급한다.

(8) 의료, 결혼, 가족계획, 인구통계, 지역사회 선거, 노동분쟁 등 관련 부서와 각 방면에 협조한다.

(9) 인사부 장관이 임시로 제출한 기타 임무를 완수하다.

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