첫째, 학교 개요
허난성 노동 간부 학교는 성 인적자원과 사회보장청의 전액 지출사업 단위이다. 1983 성편위 비준을 거쳐 성립하다. 그 주요 업무는 성 내인사 시스템과 기업 재직 간부 훈련과 일반 중등학교 학력교육을 맡는 것이다. 캠퍼스 면적 100 무, 허난성 정주시 삼천로 26 번지에 위치하고 있습니다.
허난성 공업기술자 학원은 1954 에 설립되어 허난성 인적자원 및 사회보장청에 소속되어 정주시 도심지에 위치하고 있다. 허난 () 성 지정기사 교육기관 () 으로, 우리 성 최초의 시범기사 교육반 기술자학원, 전국 특종 직업기술감정소, 전국 컴퓨터 응용 및 소프트웨어 기술전문훈련기지입니다. 고도로 숙련 된 인재를 양성하는 핵심 전문 대학입니다. 학원은 시종 교육 근본을 견지하고, 자질교육을 적극적으로 실시하고, 사회를 위해 대량의 자질 기능형 인재를 양성하고 수송하여 광범위한 사회적 명성을 얻으며, 연이어' 성급 문명단위',' 하남성 교육시스템 선진단체',' 하남성 국가기능진흥공사 선진 단위',' 전국 핑안 조화로운 캠퍼스' 등의 칭호를 받았다.
허난성 화공 고급기술학교는 허난성 인적자원과 사회보장청에 소속되어 있다. 1978 에 설립되어 289 무 () 를 차지하고 재학생 8455 명입니다. 2002 년 원노동부에 의해' 중점 기술학교' 로 명명되었다. 20 10 은 허난성 인적자원과 사회보장청에 의해' 국가기능진흥공사 고기능 인재 양성기지' 로 승인되었다. 20 12 년 교육부, 재무부, 인적자원 및 사회보장부에 의해' 국가 중등 직업교육 개혁 및 발전 시범학교' 로 비준되었다. 학교의 기존 교사 168 명 중 교수 2 명, 고위 강사 39 명, 중급 직함 65 명, 대학원 25 명, 허난성 직업교육 전문가 2 명. 학교에는 응용화학공학과, 공업분석학과, 기기자동화과, 전기자동화과, 기계과, 정보공학과, 기초교육학과 등 6 개 학과가 설치되어 있다. 상설 전공 22 개. 학교는 시장 수요 지향을 고수하고 있으며, 현재 전국 300 여 개 화공업체와 확고한 협력 관계를 맺고 있으며 졸업생의 원활한 취업을 위한 든든한 보장을 제공하고 있다.
허난성 의약고급기술학교 (하남성 의약기술학원) 는 역사문화명성 개봉에 위치하고 있다. 1979 에 설립되었습니다. 허난성 인적자원과 사회보장청 산하의 중점 사업단위로 허난성 의약업계의 고급 기능 인재 양성 기지이다. 학교는 개봉신구 6 가 북단에 위치하여 330 무 () 의 면적을 차지하고 있으며, 총 건축 면적 10.2 만 평방미터에 위치해 있다. 제약공학과, 제약공학과, 의약경제무역학과, 기초학과를 설치하며 약사관리, 한약조제, 한약제약, 약제제, 화학제약, 기계일체화 등 주요 전공이 설치되어 있다. 교직원 163 명, 전임 교사 13 1 사람. 학교에는 전문 실험실과 대형 모의고사점 70 여 개, 현대한방박물관 전시품 27 16 종, 도서관 장서 20 10000 권, 전자책 65,000 권이 있습니다. 학교의 기능 시설이 완비되어 각 전공과 사제 문화 생활의 요구를 만족시킬 수 있다.
둘째, 공개 채용 업무의 조직 지도자
각 고교는 원 (학교) 장을 팀장으로, 원 (학교) 이 인사 업무를 주관하는 주임을 부팀장으로, 조직 인사 교무 기검 학교 등 부서 책임자가 참여하는 채용 지도부를 설립했다. 지도부에 사무실을 설치하고 인사처 (과) 를 사무실 주임으로 삼다. 인사처 (과) 가 채용을 담당하는 조직과 조정 작업.
셋째, 채용 직책, 전공 및 인원 수
성인사회청 직속 일부 대학의 전문 기술자 공석 및 학교 발전 요구에 따라 직원 42 명을 채용합니다. 자세한 내용은 첨부 파일 "20 14 년 허난성 인적자원 사회보장청 직속 일부 고교 집중 채용 인원 명단" (첨부 1) 을 참조하십시오.
넷째, 채용 조건
(a) 후보자가 갖추어야 할 기본 조건:
1, 중국 국적 보유
헌법과 법을 준수하십시오.
품행이 양호하다.
정상적인 직무 수행을위한 신체 조건;
5. 직위에 필요한 전문 및 기타 요구 사항 (첨부 20 14 허난성 인적자원 및 사회보장청 직속 일부 기관 집중 채용 인원 명단 참조)
(b) 다음 상황 중 하나가 적용되지 않습니다.
1. 범죄로 형사처벌을 받은 사람
2. 당기, 정기 처분을 받지 않았거나 규율심사를 받고 있는 사람
3. 범죄 혐의로 사법조사를 받고 아직 결론을 내리지 못한 사람.
4. 채용시험에서 허위행위 등 채용 규율행위를 심각하게 위반한 것으로 인정된 사람.
채용 단위 관련 요구 사항을 충족하지 못하는 기타 인력.
동사 (verb 의 약어) 채용 절차
(1) 채용 정보를 게재합니다. 본 채용 방안은 성 인적자원 및 사회보장청에서 심사하여 문서화하고, 성 인적자원 및 사회보장청 웹사이트 (www.ha.hrss.gov.cn) 와 각 사업단위 홈페이지에 게재한다. 채용 정보가 일치하지 않을 경우, 성 () 사회청 () 웹사이트에서 발표한 정보가 우선한다. 개봉일은 20 14 년 7 월 29 일부터 2065 년 438+05 년 8 월까지입니다.
(b) 등록 및 자격 심사. 등록 및 자격 심사는 각 기구가 실시한다.
1, 가입. 온라인 등록과 현장 등록을 결합하는 방식을 취하다. 온라인 등록 기간은 20 14 년 8 월 7 일부터 20 14 년 8 월 5 일까지입니다. 수험생은 정해진 신청 시간 내에' 허난성 인적자원 및 사회보장청 직속 일부 대학집중 채용 신청서' (첨부 2) 를 다운로드하여 초심을 위해 각 학원 이메일로 보낼 수 있다. 초심을 통과한 인원은 8 월 18 일부터 8 월 22 일까지 오전 0 시 30 분, 오후 2 시 30 분부터 5 시 30 분까지 지원자 기관에 현장 등록 및 자격 심사를 진행한다.
컨설팅 시간: 8 월 7 일부터 8 월 22 일까지 평일 오전 8 시 30 분-165438+오후 0 시 30 분-2 시 30 분.
2. 자격 심사. 수험생이 제출한 관련 자료에 근거하여 자격 심사를 하고, 등록 조건에 부합하는 것을 채용하다. 자격 심사는 졸업증, 학위증 (20 14 기 졸업생은 졸업생 취업 추천표), 신분증 원본 및 사본 (원본 확인, 사본 유지) 및 관련 증명서, 1 인치 면관사진 2 장, 자천자료 등을 제공해야 한다.
채용 인원과 자격 심사 합격자 수의 비율이 1:3 에 미치지 못하는 경우, 채용 직위가 취소될 때까지 채용 인원을 줄이십시오.
자격 심사는 전체 채용 과정을 관통한다. 채용 조건을 충족시키지 못하거나 어떤 부분에서든 허위로 꾸며낸 사람은 언제든지 채용 자격을 취소한다.
(3) 시험. 시험은 필기시험과 면접으로 나뉜다.
1, 필기시험. 필기시험은 성 인사청 인사처가 조직한다. 필기시험 내용은 직무에 필요한 종합지식과 전문기초지식으로 지원자가 직무에 필요한 지식 수준, 전문자질, 업무능력을 갖추고 있는지, 만점은 100 (학교는 실제 필요에 따라 필기시험을 할 수 있고, 시험 성적과 필기시험 성적은 각각 50%) 이다. 필기시험 (가시험) 시간과 장소는 고교 홈페이지에 발표돼 고교가 스스로 수험생에게 통지한다. 고교필기시험 (가시험) 성적은 필기시험 (가시험) 이 끝난 후 일주일 이내에 본 단위 홈페이지에 발표해야 한다.
면접 (시험). 면접 (시험) 작업은 성 () 사회청의 통일지도 아래 사업단위가 책임지고 실시한다. 채용직 필기시험 성적에 따르면 1:3 비율에 따라 높은 점수부터 낮은 점수까지 면접 (시험) 에 들어가는 인원을 순차적으로 확정했다. 면접 만점은 모두 100 점입니다. 비교학직 응시자는 시험강의에 참가하지 않고, 그 면접 성적은 면접과 시험강의 총 성적이다. 면접 시간, 장소는 각 대학에서 면접관에게 통지한다. 면접 (시험) 에 참가하는 사람은 면접 (시험) 30 분 전에 본인의 신분증과 수험증을 가지고 시험장에 들어가야 하며, 면접 (시험) 성적은 면접 (시험) 이 끝난 후 즉석에서 발표돼 각 대학 홈페이지에 공시된다.
3, 시험 총성적. 시험 총성적 = 필기시험 성적 (학교 가시험 포함) ×30%+ 시험시험 성적 ×40%+ 면접 성적 ×30%. 비교수직 수험생 시험 총성적 = 필기시험 성적 (학교 가시험 포함) ×30%+ 면접 성적 ×70%. 시험 총성적이 60 점 이하인 사람은 임용 자격을 취소한다.
(4) 신체 검사 및 검사
신체검사와 시찰 작업은 각 기관이 조직하여 실시한다. 높은 점수부터 낮은 점수까지 1: 1 의 비율로 신체검사 인선을 확정한다. 마지막 수험생의 총 성적이 같으면 면접을 진행한다. 신체검사에 불합격하면 이번 채용 직위의 총 시험 성적에 따라 높은 점수에서 낮은 점수까지 차례로 보충할 수 있다. 신체검사 기준은' 공무원 신체검사 일반 기준' 을 참고하여 집행한다. 신체검사 합격자는 고용주에 의해 사상정치적 표현, 도덕적 품질, 업무업무 능력을 고찰하고, 응시직 자격을 재심한다.
(e) 제안 된 고용 직원 홍보
신체검사, 검사 합격자는 채용예정 인원이다. 채용인원 명단은 채용이 끝난 후 성 인적자원과 사회보장청에 보고하기로 했다. 심사가 통과된 후 성 인적자원과 사회보장청 사이트 및 관련 기관 홈페이지에 공시를 실시해 공시기간은 7 일 (영업일 기준) 이다.
자동사 고용
(a) 공시 이의가 없는 후' 허난성 인적자원 및 사회보장청 성속 사업단위 임용 직원 통지서' 에 따라 관련 수속을 밟으며, 임금 대우는 허난성 사업단위 관련 규정에 따라 집행된다.
(b) 공개 채용 인원은 수습 기간 제도를 실시한다. 수습기간 만합격자, 정식 채용; 불합격, 채용 실격.
일곱. 규율과 감독
공개 채용은 정보 공개, 과정 공개, 결과 공개 원칙을 고수하고 사회와 관련 부서의 감독을 자각적으로 받아들인다. 고교는 조직, 인사, 기검, 노조 등으로 구성된 규율감독팀을 구성해 시험, 심사, 채용 전 과정을 감독하고 군중의 신고신고를 조사했다.
연락처 전화: 037 1-69690030, 69690032, 지방 인사처.
연락처 전화: 지방 사회청 기검감사실 037 1-69690055
성 사회청 사업 단위 인사관리실 037 1-69690289
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1, 20 14 허난성 인적자원 및 사회보장청 직속 일부 대학들이 채용 인원을 집중적으로 모집하고 있다. Xls
2, 2065438+2004 허난성 인적자원 및 사회보장청 일부 직속 고교 집중 채용 신청서. 문서
2065438+2004 년 7 월 28 일
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