첫째, 문화적 정체성
현재 필기시험 단계에서 성격테스트나 심리테스트 단위를 도입하는 기업이 늘고 있어 졸업생의 성격과 심리적 자질에 대한 기업의 중시가 두드러지고 있다. 결국 졸업생들이 기업 문화에 공감하는지, 기업 문화에 잘 통합될지를 측정하는 척도다. 기업이 기대하는 직원은 능력뿐만 아니라 기업 문화도 인정해야 한다.
둘째, 전문성
우수한 기업, 특히 세계 500 대 기업은 실효와 결과에 매우 신경을 쓰기 때문에 전문정신이 없어서는 안 된다. 전문적인 소양이 있으면, 다른 소질은 비교적 쉽게 배양된다.
오늘날의 직장 환경에 적응하기 위해서는 대학생들이 명확한 업무 목표와 책임감을 가지고 열정적으로 일하고 착실하고 효율적으로 일을 완성해야 한다. 업무 태도는 한 사람의 업무 성과를 크게 결정할 수 있으며, 좋은 태도만이 신뢰할 수 있는 이미지를 형성할 수 있어야 동료, 상급자, 고객의 신뢰를 얻을 수 있다.
셋째, 팀 의식
팀 의식은 몇 가닥의 가는 실을 한 가닥으로 꼬는 의식이다. 우수한 기업은 팀워크를 매우 중시하며 회사의 문화적 가치 중 하나로 여겨진다. 직원들이 개인의 노력과 팀 목표를 결합하여 신뢰할 수 있는 팀 구성원이 되기를 바랍니다.
알다시피, 직장에 갓 들어온 많은 대학생들은 종종 지존고원, 피가 끓고, 팀에서도 종종 개인영웅주의를 표현한다. 일부 기업에서는 시장에서 과감하게 싸우는 직원을 자주 볼 수 있습니다. 그들은 호랑이 장군이지만, 자신의 학업 수준, 업무 능력, 판매 실적에 힘입어 동료와 지도자 앞에서 의기양양하게 행동하고, 작풍이 산만하고, 노동규율을 준수하기를 꺼리며, 공공장소에서 지도자의 의견에 반대하는 경우가 많습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언) 이런 직원들은 실적이 뛰어나고 능력이 강하여 결국 기업에 의해 탈락하게 된다.
넷째, 학습능력
여기서 학습능력은 재학 중인 대학생들이 이룬 전공성과 다르다는 점을 강조해야 한다. "평생 학습, 평생 업적. 클릭합니다 새로운 지식과 기술을 끊임없이 흡수해야 잠재력을 발굴할 수 있는 유망한 직원이 될 수 있다.
위의 바이두가 알고 있는 답이 너의 문제를 해결할 수 있기를 바란다.