부족한 인재 도입 대상은 전일제 본과 이상 졸업생 (전문졸업, 재직 기간 대학원 과정, 오리엔테이션 연수생, 위탁연수생, 인터넷학원, 성인교육학원, 독립학원 졸업생은 인재 도입 범위에 포함되지 않음) 이다. 전일제 본과 졸업생은' 쌍류' 건설대학 (액세서리 1) 졸업을 요구하고, 전일제 석사, 박사대학원생은 졸업대학을 요구하지 않는다.
둘째, 도입 조건
응시자는' 쑤저우시 202 1 인재 소개 카탈로그' (첨부 2) 의 전공 학력 학위 등 요구 사항을 충족하는 것 외에 다음과 같은 요구 사항을 충족해야 한다.
1. 중국 국민의 국적을 가지고 있다. 중화 인민 공화국 헌법을지지한다. 인재가 직위를 도입하는 데 필요한 전문 수준과 업무 능력을 갖추다. 규율과 법을 준수하고 품행이 단정하다. 임무를 정상적으로 수행하는 신체 조건을 갖추다.
인재 도입을 위한 최소 근속 기간은 5 년이다.
3. 전일제 학부생은 25 세 이하, 전일제 석사 대학원생은 30 세 이하, 전일제 박사 대학원생은 35 세 이하를 요구한다. 이 중 25 세 이하는 1995 년 4 월 이후에 태어났으며, 기타 관련 연령 계산 등이다. 업무 경험 요구 사항, 마감일 202 1 7 월 3 1.
4. 본과 석사 졸업생은 20265438 년 7 월 3 1 일 이전에 졸업하고 해당 학위를 취득해야 합니다. 박사 졸업생은 20265438 년 7 월 3 1 일 전에 졸업하고 20265438 년 2 월 3 1 일 이전에 해당 학위를 취득해야 한다.
5. 부정직기록, 치안형사처벌 기록 또는 기피 상황이 있으면 응시할 수 없습니다.
6. 당기 정치기 처분을 받지 않았거나 규율심사를 받고 있거나 형사처벌을 받거나 사법조사를 받고 아직 결론을 내리지 않은 사람은 응시할 수 없다.
7. 이미 소주시 (현구 포함) 에 취업한 인원은 이번 소개에 포함되지 않습니다.
셋째, 소개 절차
부족한 인재를 영입하는 것은 온라인 등록, 자격 심사, 면접, 신체검사, 시찰, 공개 채용 절차에 따라 진행된다.
(1) 온라인 등록
1. 등록 신청서를 제출합니다. 자격을 갖춘 인원은 202 1 년 5 월 6 일 9:00 부터 202 1 년 5 월 2 일 6:00 에 소주시 인사시험 온라인 등록 시스템 () 에 로그인하고, 시스템 프롬프트에 따라 등록하며, 진실하고 정확하며 항목별로 응시한 각종 정보를 기입한다
2. 자격 심사. 용인 기관은 응시자의 온라인 등록 정보에 따라 자격 초심을 진행한다. 응시자는 제때에 등록 사이트에 로그인하여 자격 초심을 통과했는지 확인할 수 있다. 시험 합격자는 다른 직위에 응시할 수 없다. 직위 응시자 수와 합격자격 초심자 수의 비율은 1:3 에 도달해야 한다. 비례에 미치지 못하면 그에 따라 응시자 수를 취소하거나 줄인다. 채용 직위는 박사나 부고 이상의 직함을 요구하며, 시험 비율의 제한을 받지 않는다. 직위 취소에 응시한 사람은 5 월14,20216 시 이전에 다른 직위에 신고할 수 있다. 자격 심사를 통과한 응시자는 지원 사이트에서 인쇄 자격 심사 양식을 다운로드할 수 있다.
(b) 자격 심사
온라인 등록 자격 심사를 통과한 사람은 반드시 자격 심사를 진행해야 한다. 자격 재심을 할 때 응시자는 졸업장, 학위증, 신분증, 온라인 등록자격심사표 등의 자료를 제공해야 한다. 202 1 전일제 졸업생은 제 시간에 본인의 학업 성적표, 졸업생 취업 추천표, 졸업증서, 본인이 응시한 직업과 일치하는 학력증서, 학위증서 등 서면 자료 (첨부 3) 를 소지해야 한다. 기관 사업 단위 직원은 또한 기관이 시험에 동의하는 증명서를 제공해야 한다. 해외에서 대학원 학위를 취득하려면 교육부 학위 증명서를 제공해야 한다. 모든 증명서류는 반드시 원본과 복사본을 제공해야 한다.
지원자가 제공한 정보와 자료는 반드시 진실되고 완전해야 하며, 자격 심사는 채용 전 과정을 거치게 된다. 심사를 거쳐 정책 규정에 부합하지 않는 면접 자격을 취소하고 자격 재심 후 면접 통지를 보냅니다.
(3) 면접
면접은 구조적인 방식으로 진행된다. 자격 재심을 통과한 인원수에 따라 면접팀을 확정해 정해진 비율에 미치지 못하는 실제 인원수에 따라 결정된다. 면접 성적 100, 합격 점수선 60. 실제 면접 인원수가 일자리 채용 계획수보다 작거나 같은 경우, 수험생 면접 성적은 당일 이상 시험장에서 실제로 면접관의 평균 점수에 도달해야 신체검사에 들어갈 수 있다. 면접 시간과 장소는 별도로 통지한다.
(4) 신체검사.
면접이 끝난 후 면접 성적에 따라 높은 점수에서 낮은 점수까지 인재 도입 계획 1: 1 비율에 따라 신체검사 대상을 결정하고, 신체검사 합격자는 시찰 대상으로 등재됐다. 면접 성적이 동일하여 함께 신체검사 절차에 들어가다. 신체검사와 시찰 업무는 공무원 신체검사와 시찰 기준을 참고하여 집행한다. 신체검사나 신체검사 불합격 포기, 시찰을 포기하거나 시찰불합격, 정해진 시간 내에 채용에 필요한 관련 자료를 제공할 수 없는 지원자는 면접 성적에 따라 높음부터 낮음까지 차례로 보충한다.
(e) 고용 홍보
종합검진을 기초로 채용 예정 인선을 확정하고 공시를 실시한다. 공시 기간은 근무일 5 일이다. 공시 후 이의가 없는 경우, 관련 수속을 통일적으로 처리하고, 영향을 미치는 취업 문제를 반영하고 증거를 찾는 것은 소개하지 않는다. 의용인원이 정당한 이유 없이 기한이 지나서 보고하지 않는 사람은 채용 자격을 취소한다.
넷째, 관련 대우
1. 시 정부 직속 및 현, 구 정부 기관 사업 단위 영입 인원 기업 편제, 임금 복지 사업 단위 현행 정책 집행; 잠시 공석이 없는 사람은' 선입 입출후 출출' 방식으로 해결할 수 있으며, 임금은 단위 성격에 따라 통일된 기준에 따라 집행된다. 국유기업 인재가 도입한 관련 대우는 국유기업 관련 정책에 따라 집행된다.
2.' 소주시' 천만' 인재 도입 훈련 잠행 방법' (숙발 [20 14] 16 호) 과' 인재 발전 체제 개혁 심화에 관한 완북 인재 고지 건설 가속화 의견' 에 따라
다섯째, 전염병 예방·통제 요구 사항
쑤저우시는 부족한 인재 202 1 시험 기간 동안 전염병 예방·통제 관련 요구 사항을 엄격하게 시행했다. 등록하기 전에 지원자는' 만사통' 앱실명을 통해' 안강코드' 를 신청해야 한다. 응시자는 신청할 때' 시험 기간 전염병 예방·통제 참고 사항' 을 꼼꼼히 읽고' 성실약속서' 에 서명해야 한다.
자동사 관련 사항
인재소개 관련 정보는 쑤저우 인민정부망, 쑤저우 인사시험망, 쑤저우 선봉망, 쑤저우 인재근무망 등 홈페이지에 게재됐다. 인재 등록 도입은 유료도 없고, 지도 자료도 지정하지 않고, 지도 학원을 개최하거나 위탁하지 않는다.
정책 자문 전화:
0557-3960702 (소주 시의회 조직부)
0557-8095708 (당산현 조직부)
0557-6022 146 (영비현 조직부)
0557-7011617 (사현 현 현 조직부)
부족한 인재는 기검감찰기관과 사회 각계가 감독한다. 감독 신고 전화 0557-3039631; 0557- 12380
상술한 정책 상담과 감독 전화번호는 정상 근무 시간에 사용한다.
본 공고의 미완은 시당조직부, 시당편실, 시인사국이 책임지고 해석한다.
다운로드 >>& gt 를 클릭합니다
"이중 일류" 대학 명단. Docx
202 1 쑤저우 부족 인재 소개 목록. Xls