2 1 세기의 오늘날 인적 자원 관리는 기업의 중요한 관리 업무 중 하나가 되었습니다. 현재, 인적자원 관리는 이미 우리나라 12 부류의 부족한 인재 중 하나로 등재되었다. 직업 격차가 커서 인적자원 관리가 가장 핫한' 황금직업' 이 되었다. 인적자원관리학과 졸업생은 기업사업 단위 및 컨설팅 기관에서 인적자원관리 관련 업무에 종사할 수 있으며 채용, 인적자원개발, 인적자원감독, 심사, 급여관리, 직원교육, 사무실 비서 등에 종사할 수 있다.
인적 자원 관리 전공 전망은 어떻습니까?
국내 기업의 발전과 함께 점점 더 많은 기업들이 인적자원 관리를 중시하기 시작했고, 인적자원 부문은 이미 각 회사가 설립해야 할 부서 중 하나가 되었다. 인적 자원 관리 계획, 채용 구성, 교육 개발, 성과 관리, 보상 복지 관리, 노사 관계 6 대 모듈은 모두 관계자가 참여해야 한다. 미래에는 HR 종사자에 대한 사회의 수요가 계속 증가할 것이다. HR 이 미래에도 거대한 취업 전망을 가지고 있다는 것은 의심의 여지가 없다.
인적 자원 관리 현황은 어떻습니까?
HR 의 취업 전망은 좋지만, HR 에 종사하는 사람이 한 걸음씩 하늘로 올라갈 수 있다는 뜻은 아니다. 중국에서 HR 의 현황은 문턱이 거의 제로인데, 이는 의심할 여지 없이 전문 지식과 능력이 없는 많은 사람들에게 HR 업무에 종사할 수 있는 기회를 준다. HR 입행은 쉽고, 승진은 비교적 어렵다. 많은 HR 종사자들이 인사보좌관부터 인사위원, 인사주관까지, 마지막에는 인사감독까지 거의 없다. 전문 인사관리원이 되려면 채용, 훈련, 임금복지 등 기초업무뿐만 아니라 내외 소통 능력과 관리 지식도 갖춰야 하기 때문이다. 이것은 인적 자원 관리 지식의 중요성을 직접 강조합니다!
인적 자원 관리 지식의 중요성
관리 지식에는 시장, 전략, 재무, 운영 등이 포함됩니다. 이러한 전문 지식은 업무 경험의 축적에서 비롯될 뿐만 아니라, 거대한 이론 지식도 뒷받침해야 한다. 다른 형태의 성인 교육보다 자시험 인적자원관리학과 본과 전공에 대한 금함량이 더 높아 HR 에 종사하거나 앞으로 HR 에 종사하고 싶은 저학력 여성에게 완벽한 선택이다.