자신의 월급이 마음에 들지 않는다면, 어떻게 사장에게 임금 인상을 완곡하게 요구할 수 있습니까?

임금에 불만을 품고 항상 무상으로 야근을 하는 것은 많은 직원들의 고민일 것이다. 그들은 자신이 하는 일이 자신의 수확에 비례하지 않는다고 생각하지만, 직접 사장과 이야기하려면 쌍방을 난처하게 할 것이다. 사장님은 어떻게 거절해야 할지 모르시고 어떻게 마무리해야 할지 모르시니, 당신은 모래를 암시해 주세요. 동료들과 토론할 때 가끔 다른 회사가 의도적으로 당신을 파헤친다는 소식을 내놓을 수 있습니다. 그러면 당신의 상사가 천천히 당신을 알아차리게 할 수 있습니다. 그래야 그가 자발적으로 당신에게 봉급을 인상해 줄 수 있습니다. (존 F. 케네디, 일명언)

만약 판매업에 종사한다면, 좋은 판매 실적이 전제이다. 성장 속도든 성장 폭이든 최소한 회사의 평균 수준을 초과해야 한다. 그렇지 않으면, 당신은 탈락의 대상이 될 수 있습니다. 만약 네가 지금 감히 봉급 인상에 대해 이야기한다면, 그것은 사장에게 너를 해고할 이유를 줄 뿐이다.

네가 회사를 위해 창조한 이익을 계산하는 것은 회사의 너에 대한 투자보다 훨씬 더 크다. 동시에, 당신의 현재 수입은 같은 업종에서 낮은 수준에 있습니다. 사실 우리 사장과 저는 모두' 학위' 를 찾고 있습니다. 우리는 수입을 자신의 임금에 더 적합하게 만들고, 사장은 지출이 자신의 이윤 목표에 더 잘 맞도록 하고, 같은 업종에서 더 높은 이익률을 갖기를 바란다. 사장이 거래에서 절대 손해를 보지 않는다는 것을 기억해야 한다.

지도자가 당신이 대체 할 수없는 자본을 가지고 있다고 생각하게하십시오. 마찬가지로, 우리의 마케팅 업무에서는 당신만을 아는 중요한 고객이 있을 수 있습니다. 입찰, 가격 승인과 같은 중요한 작업 과정에 참여한 사람은 당신뿐인 것 같습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 가격명언) 아마도 연간 마케팅 회의는 네가 개최한 최고의 한 번일 것이다. 평상시의 일에서, 너는 다른 사람이 대체할 수 없는 능력을 배양할 수 있다. 아마도 너는 봉급을 인상할 수는 없지만, 적어도 너는 현재의 직위를 유지할 수 있다.