안후이 금융학원: 우리 학교는 괜찮아요! 만약 네가 남방에서 일자리를 찾는다면, 너는 유명해질 것이다. 하지만 북쪽에서는 그렇지 않습니다. 인적자원은 새로운 전공으로 채용하는 사람이 많지만, 업무 경험이 없으면 찾기가 어렵기 때문에 신선한 졸업생을 찾기가 매우 어렵다. 이 전공취업은 사실 좋지 않다는 것을 설명한다. 왜냐하면 내가 배운 것이 피상적이기 때문이다. 나는 회계나 감사를 배울 것을 건의하는데, 재무관리는 여전히 찾기 쉽다. 또는 작은 언어.
산둥 경제학원: 주로 현대기업의 고용지식으로, 인적자원 채용 계획 수립부터 채용, 교육, 보험, 계약, 성과평가 등에 이르기까지 다양합니다. 나는 네가 기업에 대해 얼마나 알고 있는지 모르겠다. 어차피 사람이 있는 곳에는 인적자원이 필요하다. 다만 중국의 현재 상황에서 인적자원은 주로 사무적인 일에 종사하며 아직 실제로 발견되지 않았기 때문에 침착하고 도전성이 크지 않다.
허베이 대학: 우리 학교의 기업 관리는 아주 좋습니다. 인적 자원 관리를 고려할 수 있다. 요즘 시세가 좋아서 일자리를 구하기가 더 좋다. 비교적 젊은 학과라서, 스승이 좀 부족하지만, 비교적 좋고, 비교적 인기가 있습니다. 우리는 여전히 스스로 결정을 내려야 한다.
지루공업대학: 저는 우리 학교 제 1 회 인적자원관리학과 학생입니다. HRM 은 매우 전위적이지만, 경영대학원의 일환으로 스승의 역량이 부족하다. 전공 선생님은 보통 산이 크고 갓 졸업한 대학원생이다. 노교수도 있지만 새 선생님 HRM 의 전망은 아직 좋지 않다. 그러나, 여자아이는 일자리를 찾을 때 더 불리한 위치에 있다. 경험은 경영진에게 일자리를 찾는 데 매우 중요하다. 우리가 일자리를 찾았을 때, 정말 다리가 부러졌습니다. 우리 반에는 이와 관련하여 계속 발전하는 여학생이 거의 없다. 여동생이 성적이 좋지 않아 우리 학교에서 발전하려면 이공계 응시를 건의하는 것이 우리의 강점이다. 직장을 구할 때 회사에서 사람을 뺏는다. 여자, 금융을 배우는 것은 가능하다. 물론 저는 인적자원을 아주 좋아합니다. 저도 지금 이 분야에 종사하고 있습니다.
길림대학교: 뭐라고요? 길림대학의 이 전공은 전국에서도 별로 좋지 않다. 아마 12 일 것이다. 하지만 인적자원관리라는 전공에 대한 미래 사회의 이 전공에 대한 수요는 갈수록 커질 것이다. 현재 HR 에 종사하는 많은 회사들이 이 전공이 아니기 때문이다. 개인적으로 전문적인 배경을 가진 직업을 찾는 것이 더 좋을 것 같아요! 하지만 저는 HRM 이라는 전공이 아직 발전 단계에 있다는 것을 분명히 해야 합니다. 국내에서는 아직 그다지 인기가 없습니다. 내가 취직한 학우를 보면 임금은 보통 1500 정도 된다. 이 전공을 배우면, 나는 개인적으로 대학원에 진학할 의향이 있다고 느껴서, 앞으로 일자리를 찾는 길이 더 좋아질 것이다.
안후이 대학: 좋아요. 취업률이 높다. 응용형 전공이라 시장 수요에 따른 전공입니다. 취업률이 매우 좋다. 당시 우리 반은 취업률이 가장 높았고, 1 위를 차지했다.
산둥 공상학원: 인적자원은 이 학교에서 아주 좋은 전문학교였다. 기본적으로 이 전공은 생계를 유지한다. 하지만 내가 졸업한 이후로 이 전공은 해마다 나빠졌다. 모든 좋은 선생님이 다 가셨다. 솔직히 인적 자원의 사장이 되는 것은 어렵다. 나는 네가 먼저 공과를 공부할 것을 건의합니다. 이렇게 관리를 배우는 것이 좋습니다. 대학원 시험을 보고 싶다면 앞으로 공사 방면의 관리를 할 수 있다.
정주대학교: 저는 정주대학교에서 경제무역학원에서 인적자원관리를 전공하고 있습니다. 이 전공은 잠재력이 매우 크며, 장기적으로 보면 매우 인기 있는 전공이다. 우리 학원의 학업 성적은 허난성 고교 중 가장 높아야 한다.
지루공업대학: 우선 인적자원관리를 배우는 것이' 관리인' 혹은' 사무실에 앉는다' 는 오해에서 벗어나야 한다. 이것은 많은 사람들의 가장 피상적인 인식이다. 사실 우리는 관리를 배우고, 더 중요한 것은 능력, 방법, 과학적 관리 이념을 배우는 것이다. 접촉도 많이 하고, 많이 알게 되면, 사실 가장 우수한 관리자는 대부분 생산과 기술 일선에서 온다는 것을 알게 될 것이다. 그 이유는 간단합니다. 경영의 본질은 기본 업무의 개선이다. 우리가 교과서에서 배운 것은 가장 일반적이고 보편적인 이론 체계일 뿐이다. 만약' 보편성' 이라면, 그것은 이론과 실천을 결합한 결과이다. 그래서 어떤 면에서는 관리훈련이 일종의' 통재' 이며, 우리가' 숙달' 해야 하지만 반드시' 정밀' 할 수 있는 능력을 필요로 하는 것도 우리 수업이 많고 잡다한 이유다.
화북전력대학: 이과는 기술학과를 배우는 것이 가장 좋다. 바로 경영을 배우고 재무회계에 의지하는 것이다. 인적 자원이 허무하고 실용성이 강하지 않아 계륵 부문이다.
길림사범대학: 1. 거시적으로 볼 때, 내가 느낄 수 있는 환경에 따르면 중국의 HR 교육은 아직 미성숙하다. 전체 취업시장에는 대량의 HR 인재가 절실히 필요하지만, 보편적으로 필요한 것은' 현재' 이다. 이 전공을 갓 졸업한 정백에게 그녀는 여전히 엄청난 압력에 직면해 있다. 만약 그녀가 지난 몇 년 동안의 평범함에 만족하면서 동시에 끊임없이 자신을 높일 수 있다면, 장기적으로 이 전공에 대한 나의 평가는-장기적으로 큰 물고기를 매달는 것이다. 2. 미시적으로 볼 때, 내가 느낄 수 있는 것은 바로 기업이' 현재 인재' 가 되기를 갈망하기 때문에' 현재 인재' 의 부족과 과열을 초래하여' 정백' 을 소홀히 한 것이다. 현재 많은 기업들이 HR 전공의 신선한 졸업생을 의식적으로 채용하고 양성에 주력하고 있다. 또한, 지금까지 볼 때, 과거 모두가 할 수 있었던' 인사부문 직책' 은 HR 전문화, 규범화 방향으로 발전하고 있다. 졸업 초기에는 정백이 상대적으로' 어색한' 대우를 받게 될 것이지만, 2 년여의 연마와 승화 끝에 전망이 밝을 것으로 믿는다.
동북사범대학: 인적자원전문취업은 괜찮습니다. 오늘날 중국에서는 잘 발전하지 못하지만 과학적 관리를 통해 인적 자원이 점점 더 중요해지고 기업 내 지위도 높아질 것이다. 인적자원 관리를 공부하는 사람을 선택하는 사람은 성격이 명랑하고 활발하며 교제에 능하며 의사소통 능력이 강해야 한다.
화북전력대학: 우선 개인의 특징이 인적자원 관리를 배우기에 적합한지, 주로 사람들과 소통하는 능력인지, 사소한 일을 할 의향이 있는지 살펴본다. 대학 1 학년 때, 우리 선생님은 4 년 동안 아무것도 배우지 못할 수도 있다고 우리에게 말했다. 단지 하나의 이념, 하나의 사고방식을 배웠을 뿐이다. 인적자원 관리는 근로자와 고용주의 틈틈이 살아남는 것이다. 마지막으로 똑같이 중요한 것은, 너 자신처럼.
헤이룽장 대학교: 제 전공은 인적 자원입니다. 졸업 후 몇 개의 회사를 바꾸었는데, 공기업도 있고 사기업도 있다. 감각학 인적자원은 공기업에서 발전하지 않았다. 가시려면 먼저 받아들일 수 있는 사기업을 찾아 2 년 동안 단련한 후 경험이 있는 것이 좋습니다.
길림사범대학: 사실 당신의 관심에 더 달려 있습니다. 경쟁이 치열한 곳을 동경한다면 많은 외자기업과 민영기업이 좋은 선택이 될 것이다. 만약 네가 안정을 동경한다면, 공기업, 기관, 사업 단위는 괜찮다. 그러나 인적자원관리라는 전공발전공간은 매우 넓어 고정직에만 국한되지 않는다. 기회는 더 중요하고, 앞길은 길고, 많은 선택이 있을 것이다.
산둥 대학: 개인 발전 의사를 보다. 개인이 인적자원 관리 업무를 인정한다면 중형합자기업은 좋은 선택이지만 난이도가 크다. 대기업 제도는 건전하고 운동에 도움이 되지만 성장할 기회는 적다. 중소기업은 더 많은 발전과 단련 기회를 가지고 있지만 업계의 인정을 받기가 어려워 이직에 불리하다.
칭다오대: 개인적으로 영어를 할 수 있다면 선진 외자기업에서 실습하는 게 좋을 것 같아요. 국내 기업은 선천적인 결함이 있는 아이와 같은 많은 문제를 피할 수 없다. 인적 자원 관리의 핵심은 실천과 경험에 있다. 일부 법률 지식, 전문 지식, 의사 소통 기술은 모두 실천에서 점차 풍부해야 한다. 저는 개인적으로 영어가 서툴러서 국내 기업에서만 경험을 쌓을 수 있습니다.
동북재경대: 어디로 가는지는 각자의 생각에 달려 있다. 공기업에 가면 일이 비교적 안정적이고 편할 것이다. 사기업에서는 업무 스트레스가 더 클 수 있고, 배운 것이 더 많고, 승진 기회도 더 많을 수 있다. 물론, 만약 네가 능력이 있다면, 외국 기업에 가는 것이 가장 좋다. 이렇게 심각한 취업 압력에 직면하여 우리는 어떤 기업을 선택할 수 없는 경우가 많다. 내가 취직하는 목적은 경험을 배우고 쌓는 것이다. 경험은 인적자원 관리를 배우는 사람에게 중요하기 때문이다. 최종 선택은 그들에게 달려 있으며, 사람마다 다른 생각을 가지고 있다.
동북사범대학: 제 개인적인 관점에서 볼 때 인적자원 관리 자체의 직업발전공간이 너무 제한적이라고 생각합니다. 당신은 HR 매니저가 가장 좋은 것은' HR 감독' 의 수준을 달성하는 것이라고 생각하지만, 이 수준에 도달하는 것은 정말 쉽지 않다. 아마도 이 정도가 되면 우리의 경력은 끝이 날 것이다. 특히 일부 생산판매업체에서는 인적자원 관리자라는 직위가 매우 어색하다. 현재 취업 상황으로 볼 때, 우선 일부 대형 공기업이 비교적 좋으며, 그 다음은 금융기업, 외국기업, 전문 컨설팅 회사이다. 마지막은 사기업 등 소기업일지도 모른다. 사실, 이 일은 때로는 결정하기 어렵고 개인의 본성과도 관련이 있을 수 있습니다.
Qilu Industry University: 우리는 Qilu Industry University 의 첫 번째 인적 자원 관리 전공을 졸업했습니다. 졸업 후 우리 중 일부는 인력 채용, 급여 관리, 성과 평가, 교육 및 개발을 담당하는 인적 자원 관리 전문가, 인력 채용, 급여 관리, 성과 평가, 교육 및 개발 등 자신의 전문 업무에 종사했지만, 많은 사람들이 다른 업무에 종사하여 인적 자원 관리와 관련된 업무에 종사할 기회가 없었습니다. 나를 예로 들다. 웨이하이교통그룹을 막 졸업하고 파견 작업에 종사했다. 지금 일자리를 구하기가 너무 어렵기 때문에 일자리를 구하기가 어렵다고 생각하는 사람들이 많다. 대학에서 배운 것은 모두 이론이다. 대학에서 많은 것을 배우지 못한 것 같고 선생님도 프로답지 않은 것 같다. 그래서 우리는 4 년을 보냈습니다.
동북재경대: 인적자원관리는 채용, 훈련, 성과평가, 임금관리, 노동관계 등을 주로 담당하고 있습니다. 지금의 채용회처럼 회사에서 인적자원부를 파견한 사람은 주로 채용을 담당한다. 우리 학우들은 대부분 기업 인적자원부서를 졸업했고, 어떤 학생은 회사 채용을 담당하고, 어떤 학생은 성과평가를 담당하고, 어떤 학생은 인력 교육을 담당한다. 현재 훈련사는 직업은 좋지만 사람에 대한 종합 능력 요구도 높다.
중국 인민대학: 인적자원관리라는 전공을 버리면 취업이 다른 전공보다 낫고 초봉이 너무 높지는 않지만 취업 기회가 더 많을 거예요. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언) 학술적으로 학교에 따라 차이가 크다.
중화여자학원: 기업에서 인적자원 관리를 할 수 있어요. 너는 우리 반에서 공무원, 촌관, 출국자, 인적자원, 행정, 프런트, 시장을 포함한 각종 일반 서류 작업을 할 수 있다.
정주항공공업관리학원: 졸업 후 기업 인적자원부에서 채용, 훈련, 신규 임금관리, 성과관리, 노동인사관계관리 등의 행정업무를 담당하고 있습니다. 저는 이 전공을 졸업하고 기업에서 훈련과 행정 업무를 하고 있습니다.
동북사범대: 인적자원관리학과 졸업생은 취업면이 넓어서 기업사업단위에 갈 수 있고, 물론 기관도 있습니다. 우리 반 졸업생은 대부분 기업에서 일한다.
청도 대학: 대학 졸업은 반드시 이 전공을 할 필요는 없습니다. 현재 우리 반에는 기업에서 상담을 하는 사람, 선생님이 되는 사람, 은행에 가는 사람, 본 전공을 하는 사람, 기업에서 많이 하는 사람이 있습니다. 나는 개인적으로 대학에서 배운 것은 일종의 사고라고 생각하는데, 전공 수업은 기본적으로 모두 잊어버린다. 그래서 나는 내 취미에 따라 전공에 응시해야 한다. 나는 공과가 대체불가의 기술 지식을 더 많이 배울 수 있다고 생각한다.
산둥 공상학원: 인적자원학과를 졸업하고, 일반적으로 행정과 인사업무를 합니다! 여자가 외출하지 않고 사무실을 만드는 것이 더 적합하다. 우리 학우들은 대부분 기업에서 인적자원 업무를 하고 있다. 예를 들면 채용, 노동관리.
북중국 전력 대학: 기업사업 단위, 기관 등 여러 곳으로 갈 수 있습니다. 부동산 회사, 전력 시스템, 출국, 계속 공부하는 외국 기업 ... 그들이 하고자 하는 한, 보통 인적자원부에 있다.
중국 인민대학: 저는 일하고 있습니다. 개인들은 인적자원관리 등 상과의 전공이 실용성이 강하고 실제 업무가 이론 학습과는 거리가 멀기 때문에 업무 경험을 더욱 중요하게 생각합니다. 하지만 집안의 경제적 스트레스가 매우 적으면 연구에 적합하거나 졸업 후 일자리를 찾는 것이 더 쉬울 것이라고 생각하거나 심학을 계속하도록 선택할 수 있다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 가족명언) 요즘 취업 스트레스가 갈수록 커지는 것 같아 많은 사람들이 대학원을 후회하고 있다. 특히 일부 대학원생들은 전공이 좋지 않다. 그러나 사람들은 모두 괜찮은 것 같다.
길림사범대학: 대체로 관리와 관련된 것은 무엇이든 가능합니다! 협의상: 인적 자원 관리 (채용, 훈련, 성과 평가, 급여 관리, 계단 건설 등). ) 고용 범위: 회사, 학교, ZF 기관 모두 가능합니다! 하지만 대부분 회사, 화이트칼라에 있어요! 우리 반은 대부분 회사에서 일합니다! 제가 하는 일은 기본적으로 인적자원 관리와 관련이 있습니다! 잘 한다면, 매우 전도유망하다!
산둥 대학: 인적 자원 적용 범위가 넓다. 앞으로 직면해야 할 일, 인사 관리, 채용 훈련 등을 말한다면. 우리는 경험과 대인 관계가 필요합니다. 우리 전공은 대부분 전문적인 대구죠?
동북재경대: 모 기업그룹 인적자원부에서 계약을 했는데 지금은 스스로 창업할 계획입니다. 내 급우 중 일부는 각 업종의 인적자원부, 은행, 보험회사, 인재 중개, 헤드헌터, 우편시스템 등 많은 것들이 전업했지만, 보통은 인사, 행정에 있다.
남경공대: 현재 대부분의 기업은 인적자원 관리 부서를 운영하고 있으며, 주로 직원 채용, 훈련, 성과평가, 임금관리, 인사이동 등에 종사하고 있습니다. 기관 사업 단위에서는 주로 노동국 인사국과 같은 주관 인사가 상대적으로 대구를 이룬다. 막 졸업하고 직장을 구하기가 어려울 것 같아요. 업무 경험이 필요하기 때문입니다.
길림사범대학: 취업률은 50% 정도이며 수입은 지역에 따라 다릅니다. 북경에서 연간 수입이 3 만 원 정도인데, 나는 길림성에서 연간 수입이 2 만 원 이상이다. 현재 인적 자원 관리는 취업이 잘 되지 않는다. 내 추산에 따르면 인적자원관리학과는 2 년 후 취업이 더 어려울 것으로 보인다. 현재 기업들은 인적자원 관리 방면의 인재에 관심이 많기 때문에 인적자원 전공 졸업생이 많아지면서 대졸 취업시장이 점점 작아질 것으로 보인다.
동북사범대학: 사실 이것도 잘 모르겠어요. 요 2 년 동안 대학생 취업 형식이 좋지 않다. 작년에 우리 학우의 취업 상황은 그런대로 괜찮았는데, 일자리를 찾지 못했지만 월급이 달라서 별로 좋지 않은 사람도 있었다.