간단히 말해서, 근로자와 소재한 기관은 노동관계가 없고, 인재 중개 등 다른 전문 기관과 노동관계를 형성한 후 노무회사가 이를 고용인 단위로 보내 노동을 하고, 고용인 단위는 인재 중개와 파견 협의를 체결한다.
노무파견은 직원 임대라고도 한다. 즉, 고용인 단위는 업무의 실제 필요에 따라 노무파견 회사에 사용된 인원의 표준 조건, 임금 대우 등을 제시한다. 회사는 노무 데이터베이스와 채용, 비축 인재 센터의 자료를 조회해 자격을 갖춘 인원을 찾고, 엄격한 심사를 거친 후 인원 명단을 고용주에게 보내 고용주의 선택에 따라 결정한다.
그런 다음 고용주와 파견회사는 노무임대 (파견) 계약을 체결하고, 파견회사는 고용인과 고용계약을 체결한다. 고용 단위와 노동 파견 회사 간의 관계는 노동 관계이다. 채용인원과 파견회사의 관계는 노동관계이고, 고용인과의 관계는 유상사용관계다.
확장 데이터:
노동 파견 회사의 서비스 대상:
일반적으로 성시 노동인사부 로비의 비준을 거쳐 전문 인적자원 서비스 회사를 설립할 수 있다. 주요 업무로는 인적 자원 아웃소싱, 인적 자원 파견, 채용 네트워크를 통한 기업에 인재 공급 정보 제공, 개인에게 직책 등록 및 추천 등이 있습니다. 동시에 기업에 대리 채용회의 개최와 법률 법규에 대한 자문도 제공한다.
바이두 백과-노무파견