2. 임금 지급에 관한 잠정 규정에 따르면
제7조 임금은 고용주와 근로자가 합의한 날짜에 지급되어야 합니다. 휴일 또는 휴무일이 있는 경우에는 가장 가까운 근무일에 미리 지급한다. 임금은 월 1회 이상 지급하여야 하며, 주급제, 일급제 또는 시급제를 시행하는 경우에는 주 단위, 일 단위 또는 시간 단위로 임금을 지급할 수 있다.
제8조 사용자는 한시적 단시간 근로 또는 관련 협약 또는 계약에서 정한 특정 근로를 완료한 근로자에게 임금을 지급해야 합니다.
제9조 근로관계의 양 당사자가 법률에 따라 근로계약을 해제 또는 해지하는 경우, 사용자는 근로계약 해제 또는 해지 시점에 근로자의 임금을 일시불로 지급해야 합니다.
제15조: 사용자는 근로자로부터 임금을 원천징수해서는 안 됩니다. 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 사용자는 근로자의 임금에서 원천징수할 수 있습니다.
(1) 사용자가 원천징수하여 납부하는 개인 소득세,
(2) 사용자가 원천징수하여 납부하고 근로자가 부담하는 사회보험료,
(3) 법원 판결 또는 판결에 따라 원천징수해야 하는 위자료 및 부양료,
(4) 기타 법령에 따라 근로자의 임금에서 공제할 수 있는 공제항목
(5) 법령에 규정된 공제. 기타 근로자의 임금에서 공제할 수 있는 비용.
제18조: 모든 수준의 노동 행정 부서는 고용주의 임금 지급을 모니터링할 권리가 있습니다. 사용자가 근로자의 합법적인 권익에 대해 다음 중 어느 하나에 해당하는 위반을 저지른 경우, 노동 행정 부서는 근로자에게 임금 및 경제적 보상을 지급하도록 명령하며,
(1) 근로자에게 임금 지급을 보류하거나 부당하게 지연하는 행위,
(2) 근로자에게 시간외 임금 지급 거부,
(3) 근로자에게 지역 최저 임금 기준보다 낮은 임금 지급을 명령할 수도 있다. 근로자의 임금.
경제적 보상 및 배상에 대한 기준은 관련 국가 규정에 따라 시행한다.
제19조 노동자와 사용자 간에 임금 지급에 관한 노동 분쟁이 발생한 경우, 관련 당사자는 법률에 따라 노동 분쟁 중재 기관에 중재를 신청할 수 있다. 중재 판정에 불복할 경우 인민 법원에 소송을 제기할 수 있습니다.
노동분쟁 조정 및 중재법
제2조 이 법은 중화인민공화국에서 사용자와 근로자 간에 발생하는 다음 노동 분쟁에 적용됩니다.
(1) 노동관계의 확인에서 발생하는 분쟁,
(2) 노동계약의 체결, 이행, 변경, 해지 및 종료에서 발생하는 분쟁,
(3) 해고, 해고, 사직 및 퇴직,
(iv) 근로 시간, 휴식 및 휴가, 사회 보험, 복지, 교육 및 노동 보호에 관한 분쟁,
(v) 노동 보수, 업무 관련 상해 치료비, 경제적 보상 또는 배상에 관한 분쟁,
(vi) 기타 법령에 규정된 노동 분쟁.