관리기관의 일상적인 업무를 돕고, 각 단위, 기관의 업무관계를 조정하다. 작업 시스템 및 작업 계획을 개발하고 감독 및 검사를 담당합니다. 회의 조직, 문전 처리, 비서 파일, 비밀 유지 등의 업무를 담당하고 있습니다. 노동 및 사회 보장에 관한 정부 정보, 홍보 및 보고를 수집하고 제공할 책임이 있습니다. 각종 보험자금의 관리와 운영을 감독하고, 국 기관 및 직속 사업 단위의 재무감사를 책임진다. 본 시스템의 기구 편성, 직원 임금, 간부 교육 훈련 업무를 책임지고, 당풍 정풍 방면의 불만 신고를 접수하고, 규율 위반 사건을 조사하여 당 건설과 정풍 건설을 잘 하는 데 도움을 준다.
2. 규제 모니터링 단위
노동과 사회보험 법규의 시행을 감독하고 법에 따라 국가노동감사권을 행사한다. 노동 및 사회보험 감독 검사 규범을 제정하고 조직하고, 신고와 불만을 접수하고, 노동과 사회보험 법규를 위반한 사건을 조직한다. 시급 및 중앙, 성 시급 단위, 직업 소개 기관 및 직업 기술 훈련 기관의 연간 심사를 담당합니다. 심사와 기록지, 중앙, 성, 시 단위의 노동규정제도; 본국의 법률 사무를 맡고 노동과 사회보험 행정복의 행정소송과 사회보험 행정 논란을 처리하여 법률을 보급하다.
노동 임금 단위 (카운티 노동 분쟁 중재위원회 사무실)
기업 직원 임금의 거시적 정책과 통제 조치를 관철하고 기업 임금 지도선, 업계 임금 소득 조정 정책, 공기업 경영자 소득 분배 정책, 근로자 최저 임금 기준 및 감독 집행을 실시한다. 중앙, 성, 시, 현급 기업의 총 임금과 주요 책임자의 임금 기준을 심사하다.
노사 관계 조정을 위한 기본 규칙과 방법을 제정하다. 노동 계약 및 단체 계약 제도의 시행 규범을 제정하다. 토지, 중앙, 성, 시 단위의 노동 분쟁 사건을 처리하고, 중대한 현간 노동 분쟁 사건의 조정에 참여한다. 노사 관계와 관련된 돌발 사건을 처리하다. 노동 및 사회 보험 통계를 수행하십시오. 국민의 편지 방문을 책임지고 처리하다.
4. 고용 훈련 부서
도시 및 농촌 고용 촉진을위한 문서 및 조치 개발 노동 시장 발전 계획을 세우고 재취업 공사를 조직하다. 고용 서비스 시스템을 수립하고 개선하여 고용 관리를 규제한다. 직업 소개 기관의 관리 조치를 규제한다. 기업 해고 근로자의 분배, 배치 및 기본 생활보장에 대한 서류를 작성하고 시행을 감독한다. 농촌 잉여 노동력 개발 취업과 지역 간 질서 정연한 흐름을 위한 서류와 조치를 제정하고 시행을 지도하다.
국가 직업훈련 방침 정책을 관철하고, 노동준비제도와 직업자격증제도의 시행을 책임지고, 직업기능평가를 위한 구체적인 방법을 제정한다. 재직 근로자 기술 훈련과 실업, 실직 근로자 재취업 훈련 계획을 수립하고 시행을 조직하다. 기술 경기를 담당하다.
5. 사회 보험 부서
국가, 성, 시의 연금, 실업, 근로자 기본 의료, 산업재해, 출산보험의 법률, 규정 및 정책을 관철하고, 현 전체의' 5 대 보험' 발전 계획을 세우고, 작업 계획, 규범성 문서 및 개혁 방안을 제정하고, 시행을 조직한다. 국가 조기 퇴직 기준에 부합하는 특수직종을 확정하고, 기업 직원의 조기 퇴직 서류를 작성하고, 직공 퇴직 심사 업무를 맡다. 농촌 연금 보험 기금 관리 제도와 기관 관리 방안을 제정하다. 관할 구역 내 지정 의료기관 및 약국의 자격 심사 및 연간 심사를 담당합니다. 직원 업무 관련 상해, 직업병, 장애 등급 및 비인노동능력의 평가를 담당하고 있습니다. 중개 기관에 대한 업무지도, 감독 및 검사를 책임진다.
인사 시험 훈련 센터
위탁 조직 또는 지원 조직: 전현 사업 단위 채용 직원 등 인사시험 조직 사회화시험 (공무원 모집, 각종 직업자격, 등록자격, 시험평가직함) 서비스 업무 각종 인원의 시험 성적 발표 및 통계 분석 시험 정보 컨설팅 및 기술 서비스 제공 카운티 관련 특별 인력 시험 작업; 본 현 국가 공무원과 전문 기술자 (기술자) 의 지속적인 교육 훈련.
사무실 (인사 분쟁 중재 사무소)
협조국 지도자는 정무 업무 등 관련 업무를 점검하고, 국기관 각 단위, 처실 간의 업무관계를 조정하도록 독촉했다. 본국의 각종 업무 제도를 제정하고 시행을 조직하다. 회의 조직, 문전 처리, 종합 집필, 비밀, 안전, 접수 및 행정 재무 관리를 담당합니다. 현인대와 CPPCC 제안의 처리를 담당하다. 인사정책의 종합 조사를 책임지고 인사제도 개혁의 전반적인 방안을 연구하고 제정하다. 인사 홍보 및 정보 작업의 포괄적 인 관리. 전현의 인재와 인사 쟁의를 담당하는 중재 작업. 국기관의 국유자산관리, 퇴직자 관리 등 일상적인 업무를 담당하다. 본국 기관의 목표 책임제의 심사 업무를 맡다.
8, 공무원 관리 단위 (직책 목표 관리 책임제 선도 그룹 사무실)
국가 공무원, 전문 기술자, 관리자 및 근로자의 평가 및 훈련 방법을 연구하고 공식화하여 관련 부서의 조직 구현을 조정합니다. 인재 양성 기관의 훈련 자질에 대한 논증과 평가, 규범적인 교육 시장 개발을 담당하고 있습니다. 카운티 전문 기술자의 지속적인 교육을 조직, 지도 및 조정하는 업무를 담당합니다. 카운티 전체의 인사 업무 훈련을 중앙 집중식으로 관리하다. 국가 공무원의 직무 분류, 채용, 직무 승진, 직무 교체, 경쟁 유도, 회피, 징계, 보상, 처분, 사직 및 사퇴를 조직하다. 전현 당정 기관과 사업 단위의 장려와 표창을 담당한다. 전현 목표 관리 책임제 평가를 담당하다.
9, 인재 유동 개발 단위 (현군 전업 간부 배치 작업팀 사무실)
전현인재자원의 계획과 예측을 책임지고, 전현인재의 흐름과 발전을 지도하며, 법에 따라 전현별 인재시장을 규범화, 관리 및 발전시키고, 현외 인재기관이 우리 현에 진입하는 인재시장의 비준을 책임진다. 카운티 대학 졸업자의 고용 서비스를 담당합니다. 사업 단위 인원의 이동과 채용을 위한 구체적인 방법을 연구하고 실시를 조직하다. 공공 기관의 고용 제도 개혁을 책임진다. 전현 사업 단위 직원 시험 기록 (고용) 을 담당하다. 전현 기관 사업 단위 인원 배치를 담당하다. 군 전업 간부 배치 업무를 담당하고, 관련 부처가 군 전업 간부의 배우자, 자녀를 배치하고 관련 서비스를 제공하는 것을 책임진다.
10, 전문 기술자 관리부
두드러진 공헌을 한 중소년 전문가와 정부 특수수당 전문가의 선발과 신고를 담당한다. 전현 전문 기술자 직함 개혁을 책임지고, 전문 기술직 임용 제도를 건전하게 세우다. 전문 기술 자격 제도를 실시하다. 초급 전문 기술직 심사위원회 설립을 담당하다. 전현전문기술직과 자격시험을 책임지다. 전현 초급 전문기술직 심사와 중급 전문기술직 심사 추천 신고 업무를 담당하고 있습니다. 본 현이 외국 지능을 도입하는 구체적인 조치를 연구하여 외국 지능과 섭외 인재의 교류와 협력을 책임진다. 외국 기술 및 관리 전문가를 채용하는 연간 계획, 프로젝트 검토, 신고 및 시행을 담당한다.
1 1, 임금, 복리후생 및 퇴직주
전현 기관 사업 단위 임금 계획을 편성하여 전현 기관 사업 단위 임금 통계 분석을 담당한다. 전현 기관 사업 단위 임금 수당 복지 유가족 생활난보조금 관리를 담당한다. 본 현 정부기관과 사업 단위 직원의 근무 연령을 계산하고 건국 후 직원의 근무 시간을 점검할 책임이 있다. 전현 기관 사업 단위 기술 근로자의 기술 등급 심사를 담당하다. 사업 단위 분배 제도를 제정하는 구체적인 방법을 연구하고 실시를 조직하다. 전현 기관 사업 단위 직원의 퇴직, 퇴직 업무를 종합적으로 관리하고, 전현 기관 사업 단위의 퇴직, 퇴직 직원의 관리 및 서비스 업무를 지도하다. 전현기관 사업 단위 사망인원 연금비와 유가족 생활난보조금을 비준하는 책임을 맡고 있다.