둘째, 은행은 기업이므로' 노동법' 제 46 조에 따라 임금 분배는 노동에 따른 분배 원칙에 따라 동등한 임금을 실시해야 한다.
임금 수준은 경제 발전의 기초 위에서 점차 높아지고 있다. 국가는 임금 총액에 대해 거시적 통제를 실시한다.
제 47 조 고용 단위는 본 단위의 생산 경영 특성과 경제적 이익에 따라 본 단위의 임금 분배 방식과 임금 수준을 자율적으로 결정한다.
제 48 조 국가는 최저 임금 보장 제도를 시행한다. 최저임금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 규정한 대로 국무원에 보고하여 기록한다.
제 49 조 최저임금의 결정과 조정은 다음과 같은 요소를 종합적으로 참고해야 한다.
(1) 근로자 본인과 평균 부양인구의 최소 생활비
(2) 사회 평균 임금 수준;
(3) 노동 생산성;
(4) 고용 상태;
(5) 지역 간 경제 발전 수준의 차이.
또한 간쑤 () 성 인적자원 및 사회보장청 () 웹 사이트 정보에 따르면:
조정 된 4 가지 유형의 지역 최저 임금 기준은 다음과 같습니다.
지역 종류: 1470 원/월, 시간당 최저 임금 기준: 15.5 원;
2 종 지역: 1420 원/월, 시간당 최저임금기준: 15 원
세 가지 유형의 지역: 1370 위안/월, 시간당 최저 임금 기준: 14.4 위안;
4 종 지역: 1320 원/월, 시간당 최저임금기준: 13.9 원.
최저 임금에 포함되지 않은 임금:
(1) 근무 시간 및 임금 연장
(2) 중반, 야근, 고온, 저온, 우물 아래, 독성 유해 등 특수 근무 환경 및 조건 하에서의 수당
(3) 법률, 규정 및 국가가 규정한 직원 복지 대우.