1. 기업은 전담 인사전문가 또는 사회보장전문가를 설치하지 않아도 되며, 한 직원의 임금, 사회보장혜택 등을 줄일 수 있으며, 한 달에 최소 3000 ~ 4000 원의 직원 비용을 절감할 수 있다.
2. 기업은 여러 지사에 주민등록계좌를 개설하지 않고도 직원을 위해 사회보장과 적립금을 구매할 수 있다.
3. 기업은 핵심 업무의 발전에 더욱 집중할 수 있고, 일상적인 업무를 줄일 수 있다.
4. 비용과 사회보장비용을 절약하기 위해 기업은 위탁기관을 선택하여 다른 도시에서 더 싼 사회보장을 구매할 수 있다. 일시적으로 사회 보장을 사고 싶지 않은 직원들의 수요도 만족시켜 사회 보장 비용 지출을 줄였다.
둘째, 기업은 노무파견 형식으로 사람을 고용할 수 있다. 기업과 직원은 고용관계만 있고 실제 노동계약 관계는 없다. 기업이 고용위험을 규정하고 고용비용을 낮출 수 있다는 것을 설명하다.
노무파견 방식을 통해 사람을 고용하는 데는 몇 가지 장점이 있다.
1. 취업위험을 피하고 노동분쟁을 줄일 수 있다. 노동 분쟁이 발생하면, 반드시 먼저 노무 파견 회사를 찾아야 한다. ) 을 참조하십시오
2. 유연한 고용은 노무파견 회사를 통해 언제든지 필요한 직원을 모집할 수 있다.
3. 기업이 적합한 인재를 선별하는 데 유리하다.
4. 노동계약법에서 2 차 노동계약을 연속적으로 체결한 후 노동계약을 갱신하기 위해서는 고정기한이 없는 노동계약의 규정이 필요하다는 것을 피할 수 있다.
5. 노무파견 기업을 허용하고, 직원들이 다른 도시에서 사회보증을 구입하여 돈을 절약하고, 고용인 기업의 실제 사회보장비용을 절약할 수 있다.