그렇다면, 이 의견원고의 출범은 건축노동자질이 원림과 마찬가지로 먼지가 가라앉고 결국 취소된다는 것을 의미합니까? 취소하면 노동고용제도는 어떻게 개혁될 것인가? 노무기업은 어떻게 발전해야 합니까?
어떻게 노동고용제도 개혁을 심화시킬 것인가?
(a) 새로운 건설 고용 시스템 구축
건축청부업체 자체 건축노동자를 골간으로 하고, 전문작업업체 자체 건축노동자를 주체로 하여 다각화 취업을 한다. 시공총청부, 전문청부업체 스스로 시공인원을 양성하고, 특수직종, 고기능 시공사를 위주로 기술골간으로서 시공현장 작업을 주도하거나 감독한다. 전문작업기업과 시공인원은 법에 따라 노동계약을 체결하고 노동관계를 수립해야 한다.
(b) 실명제 관리를 전면적으로 실시하여 2020 년 건설노동자 실명 등록제도를 전면적으로 실현하였다.
시공총청부업체가 시공자 실명제 관리제도를 건립하다. 시공현장에 들어가는 시공사에 대한 실명제 관리를 실시하고 시공인의 신분 정보, 훈련 상황, 전문 기술, 취업기록 등을 기록한다. 전국 건축노동자 관리 서비스 정보 플랫폼을 구축하고, 데이터 표준을 제정하고, 정보 상호 연결 공유를 강화하다.
노무기업은 앞으로 어떻게 발전할 것인가?
(a) 노동 인력 개발 전문 경영 회사 또는 자영업자 설립
기존 노무대나 팀장은 전문 회사나 등록 자영업자를 설립할 수 있는 기술과 경험을 갖추고 있습니다. 건설 노무 자질 비준을 취소하고, 전문 작업 기업 자질을 설립하고, 고지제제를 실시하다.
프로세스: 공상등록을 받은 후 현급 주택도시 향건설부에 가서 기본 상황, 연락처 등의 정보를 기록하여 주요 직종을 명확히 한다. 현급 주택과 도심 건설부 문은 기록 정보에 따라 전문 운영업체 자격증을 발급한다.
(b) 기존 노동 기업의 변화와 업그레이드
기존 노무기업은 인재와 설비를 도입하여 일반 청부 및 전문기업으로 개조할 수 있다. 중대형 노무기업은 자신의 장점을 이용하여 노무용 플랫폼을 구축하여 건설업체에 자격을 갖춘 건축공을 제공할 수 있다. 소미노무기업은 전문화 운영업체로 전환하여 정교화 전문운영을 전공하여 건설업계 취업주체가 되었다.
의견원고 발표가 노동자격이 취소되는 것은 아니지만 자질대행사 진련상무건의는 노동자격을 신청하고자 하는 기업들도 관망할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 템플린, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)