기업 문화는 기업의 생존과 발전의 정신적 기둥이다. 직원들은 기업 문화에 동의해야만 회사와 함께 성장할 수 있다.
Shell 인적자원부 관계자는 우리 회사가 채용할 때 대학생의 구직 심리와 직업취향이 회사 수요에 부합하는지, 개인의 자지력과 발전공간이 회사의 기업 문화와 발전 추세에 부합하는지 중점적으로 조사할 것이라고 밝혔다.
그래서 직업을 선택하기 전에,
참고: 선택한 기업의 기업 문화를 중점적으로 이해하고 기업 문화에 동의하는지 확인하십시오. 만약 당신이 이 기업에 가입하기를 원한다면, 자신의 가치관과 기업이 제창하는 가치관을 일치시켜, 기업에 입사한 후에야 이 집단에 합류할 수 있도록 해야 한다.
(2) 기업에 대한 충성과 팀에 대한 소속감.
설문 조사에 따르면, 기업 인적자원부는 기업에 충분히 충성하는 직원을 갖는 것이 능력이 거의 없어도 비범하지만 황혼이 되는 직원을 갖는 것보다 낫다고 판단했다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 믿음명언)
기업에 대한 직원들의 충성은 회사 사업의 번영과 성공에 대한 그들의 관심에 나타난다. 사장이 현장에 있든 없든, 그들은 모두 열심히 일해야 한다. 믿을 수 있는 사람이 될 수 있습니다.
결정적인 순간에 의지할 수 있는 사람, 사장의 오른팔이 될 수 있는 사람.
기업은 직원을 채용할 때 직원의 능력 수준뿐만 아니라 개인의 품행도 가장 중요한 평가 방면이다. 도덕이 없는 사람은 쓸 수 없고 배양할 가치도 없다. 능력과 기업에 충성하는 사람은 모든 기업이 필요로 하는 가장 이상적인 인재이다.
(3) 전문성과 전문성
현재 어떤 젊은이들은 전문적인 자질이 좋지 않다. 한 젊은이가 있었는데, 텔레비전 프로그램을 너무 늦게 봐서 아침에 출근에 늦었다. 새 대학생은 직장에서 문제가 생겨서 제때에 동료들과 소통하지 못하고 지도자의 질문을 기다리며 업무 진도를 늦추었다. 이것들은 모두 직업소양이 부족하고 직업소질이 떨어지는 표현이다. 중관촌 전자유한공사의 한 인적자원 인사에 따르면 기업은 학교가 학생의 사회생존관과 가치관에 대한 교육을 강화하고 학생의 직업소양, 정서, 적응력, 심리적 자질을 키우기를 바란다고 말했다.
(4) 의사 소통 기술 및 친화력
BOE 테크놀로지그룹 인사부 관계자는 우리 회사는 대학생들이 가장 개선해야 할 능력은 의사소통 능력이라고 생각한다고 말했다. 기업이 필요로 하는 것은 자신의 좋은 의사소통 능력을 이용하여 기업 안팎의 사람들과 연락할 수 있는 것이다.
(5) 팀워크와 협력 능력.
인재 성장의 관점에서 볼 때, 한 사람은 한 팀에 속한다. 양호한 사회관계 분위기 속에서만 개인의 성장이 더욱 원활해질 수 있다.
(6) 열정적으로 일하다
기업은 열정적인 직업을 가진 사람이 필요하다! 기업이 외국에서 채용할 때 인재의 기본 자질에 특히 신경을 쓴다. 일에 대한 열정이 중요하다. 일에 대한 열정이 없으면 개인 사업 발전에 장애가 있을 수 있다.
(8) 명문 학교 배경을 요구하지 않고 종합적인 자질만 좋으면 된다.