구직은 배운 지식과 기술을 활용해 기업사업 단위를 위한 물질적 부와 정신적 부를 창출하고 물질적 생활의 원천인 합리적인 보수를 받는 과정이다. 다음은 내가 구직 함정을 막기 위해 정리한 것이다. 독서를 환영합니다.
구직 함정을 어떻게 방지합니까? 1 방법 1: 기업의 허위 채용 정보 예방
주요 표현은 면접 직업이 네가 지원한 직업과 일치하지 않는다는 것이다. 예를 들어, 당신이 지원한 것은 편집 업무인데, 면접관은 당신이 홍보 업무에 관심이 있는지 묻습니다. 그럼 조심하세요.
방법 2: 당신을 키우고 싶은 기업들을 조심하세요.
만약 당신이 지원하러 간다면 면접관은 당신에게 한 업계의 발전 전망에 대해 이야기하고 유급 훈련을 할 수 있다고 말할 것이다. 교육비는 한 번에 지불할 수도 있고 취업 후 월급에서 점진적으로 공제할 수도 있는데, 이것은 종종 함정이다. 이때 너는 선택을 할 때 반드시 신중해야 한다. 급하게 대답하지 마세요. 잠시 생각해 보세요!
방법 3: 개인 정보 유출을 엄격히 방지하다.
현재 많은 회사의 이력서는 상세한 구체적인 주소와 본관, 긴급 연락 및 긴급 연락 전화 번호를 기입해 달라고 요구할 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 템플릿, 이력서, 이력서, 이력서, 이력서, 이력서) 사실 이것들은 모두 불필요하거나 모호하다. 결국 이것은 첫 면접일 뿐 일이 아니다. 자신의 개인 정보를 상대방에게 맡길 필요는 없다. 제 개인적인 의견은 일과 관련된 개인 기본 정보와 업무 경력을 기입하면 된다는 것입니다!
방법 4: 긴 수습 기간
현재 기업의 일반 수습 기간은 1 개월이며, 일반적으로 수습 기간은 3 개월 또는 1~3 개월이며, 상황에 따라 신중해야 한다.
왜요 시용 기간 임금이 낮기 때문에, 어떤 사람들은 저임금으로 두 달 동안 나에게 일하기를 원한다. 내가 왜 그에게 고정직을 줘야 합니까? 심지어 일부 기업들은 3 개월 수습기간 이후에도 당신을 바로잡지 않을 것이며, 당신의 능력이 미달되어 여러 가지 이유로 당신을 해고할 수 있다고 합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언) 크게 놀라지 마라, 사회가 바로 이런 현실이다. 물론 대기업이라면 별론이다.
방법 5: 고임금 사기
모두가 높은 봉급을 받고 싶어하지만, 순진하게 첫 직장을 생각하거나 첨단 기술 구유에 뛰어들면 올 것이라고 생각하지 마라. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 고임금의 유혹에 직면하여, 우리는 이 지역의 이 산업이 이 기준을 달성할 수 있을지 신중히 고려해야 한다.
방법 6: 상공 회의소 웹 사이트에서 관련 기업 정보를 확인하십시오.
거의 모든 기업의 정보는 해당 상공국의 홈페이지에서 찾을 수 있다. 친구가 면접 전화를 받은 후에는 입사 예정 회사에 대한 정보 (예: 언제 시작하는지, 얼마나 많은 자금을 투입하는지 등) 를 조사해 보는 것이 좋다. 결국 지기는 서로를 알고, 백전은 위태롭지 않다!
마지막으로 여러분 모두 원하는 대로 좋은 회사를 찾아 유망한 직위를 찾을 수 있기를 바랍니다!
구직 함정을 어떻게 방지합니까? 두 번째 함정 1: 유료명은 여러 가지가 있습니다.
요즘 구직자들은 대량의 채용 정보 앞에 흩어져 있어 실제로 반응하는 것은 많지 않다. (윌리엄 셰익스피어, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자) 널리 씨를 뿌리고 수확을 적게 하는 것은 귀찮고, 가끔 면접 전화를 받으면 경각심을 잃기 쉽다. 구직자가 고용주에 면접을 보러 갈 때, 때로는 고용주가' 건축비',' 보증금',' 시디비',' 신체검사비' 등의 요구를 받는 경우도 있다. 이 비용들은 모두 싸지 않고, 대부분 수십만인데, 고용인은 여전히 우리가 사람을 모집하는 데 비용이 필요하다고 확신한다.
전국 노동시장에는 관리규정이 있다. 고용인 단위는 어떤 보증금이나 기타 유사한 비용도 받을 수 없다. 한 부서에서 실제로 채용 수요가 있을 때 어떻게 이런 유료 문턱을 설정할 수 있습니까? 따라서 면접을 보고 유료의 깃발을 든 부서는 반드시 단호하게' 아니오' 라고 말해야 한다. 이 비용은 거의 100% 사기이기 때문이다!
함정 2: 가짜 채용, 진짜 승진
1 주일 이내에 판매하기 위해 최선을 다하고 이를 테스트로 후보자를 평가하는 제품을 드립니다. 나는 삶은 삼국에서 너에게 이런 이야기를 한 적이 있다. 최근 이런 조사 모델은' 초녀' 활동의 실제 경험에서 영감을 받은 것으로 보이며 일부 정규기업의 채용판에 점점 더 많이 등장하고 있다.
돈 한 푼도 쓰지 않고, 판매 고수를 찾아 현재의 실적 문제를 해결하면 일거양득이다. 더욱 의아해하는 것은 이런 행위가 합법적인지 아닌지를 명확히 하는 법이 없는 것 같다. 하지만 자세히 생각해 보면 이런 채용 방식이 부정행위도 막을 수 없고 형평성도 부족하다는 것을 알 수 있다. 채용 기관이 비교적 공정한 선발 모델을 견지할 수 없다면 그 동기는 매우 의심스럽다. 구직자가 스스로 제품을 구매하여 취업 기회를 바꾸라고 권하는 건가요? 이런 기업이 어떻게 사업의 부탁에 떳떳할 수 있겠는가?
함정 3: 개인 정보는 보호해야 한다
면접에서 개인 신분 정보와 신분증을 제공하는 것은 매우 흔하다. 일부 무의식 단위에서 요구하는 정보는 가족 구성원, 생활 조건, 소득 수준 등과 같이 지나치게 상세하다. 많은 개인 정보가 구직자들을 망설이게 한다. 내가 도대체 기입해야 하나? 더욱이, 면접 전에 많은 부서에서 이미 다른 사람의 신분증을 복사해서 보관을 하겠다고 했다. 그러나 신분증 사본은 구직자가 작성한 정보와 결합해 채용 기관이 악의를 품으면 구직자가 얼마나 많은 신용카드와 휴대전화 번호를 갖게 될지 상상할 수 없다.
이에 대해 각 부대원들에게 조언해 드립니다. 지금은 정보사회입니다. 예의는 만남의 인사에만 국한되지 않습니다. 기업문화와 개인수양이 모두 드러날 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 인사명언)
함정 4: 먼저 하고 나서 소보에 서명하세요.
거의 모든 국내 용인 기관은 출근하기 전에 계약을 체결할 수 없다. 이것이 바로 현상 유지의 어쩔 수 없는 일이다. 그러나 일부 직장의 구직자들은 몇 달 동안 계약을 하지 않아 경계할 만하다. 특히 취업협정을 체결한 대학생들은 졸업 후 노동계약을 다시 체결해야 한다. 그렇지 않으면 취업협정 조항을 제때에 해지할 수 없어 위약금 방면에서 졸업생들에게 많은 불편을 끼칠 수 있다.
고용주가 의도적으로 구직자와 노동계약을 체결하지 않도록 하기 위해' 노동보장부 노동관계 건립 관련 사항에 대한 통지' 는 "고용인 단위가 노동관계 해지를 제안하는 경우, 근로자의 근무연수에 따라 한 달 임금에 대한 경제적 보상금을 지급해야 한다" 고 강조했다.
트랩 5: 단어 게임을 분명히보아야합니다.
당신의 노동계약은 이직 후 동행을 찾을 수 없다고 규정하고 있습니까? 당신의 노동 계약서에 훈련 위약금이 있습니까? 당신의 노동계약은 당신의 아르바이트를 금지합니까? 얼마나 많은 사람들이 노동계약을 체결할 때 각 조항을 진지하게 읽습니까?
국내 사람들은 체면이 좋아서 자세히 보면 직장을 신뢰하지 않을 것이라고 생각한다. 하지만 구직자들은 지난 2 년간의 노동계약이 점점 두꺼워지고 있다는 것을 알고 있다. 직장이 노동계약으로 자신의 권익을 수호한다는 것을 점점 더 의식하고 있기 때문이다. 실천에서 손해를 본 적이 있다면, 단위는 곧 노동계약의 허점을 메울 것이다. 이에 따라 노동계약 형식은 구직자에 대한 규제가 커지고 있다. 따라서 구직자들도 계약 조항을 과감하게 자세히 읽고 모르는 조항에 대해 과감하게 질문하고 쌍방 소통에 도움이 되며 앞으로 갈등이 생기지 않도록 해야 한다.
함정 6: 수습 기간은 사회보증을 내지 않는다.
시용 기간이 지나면 사회보증을 보충할 것이다' 는 것은 일부 고용인의 표현이다. 표면적으로 보면, 이것은 불공평한 것이 없다. 어차피 내가 메울 거야. 하지만 구직자들은 종종' 두 가지 가능성' 을 간과한다 수습기간 동안 병이나 산업재해는 어떻게 합니까? 전자도 사회 보장을 보충할 조건이 없다. 후자는 필연적으로 노사갈등을 자극하여 초과 지출의 결과를 초래할 것이다. 사회보험은 구직자에 대한 보호이자 보호 단위이다. 수습 기간에는 사회보험이 필요하지 않다는 법이 없다. 반면 노동부는 사회보험이 취업 때부터 납부를 시작한다고 강조해 왔다. 따라서 수습기간 중이든 아니든 구직자들은 해당 기관에 사회보험을 납부하고 자신의 권익을 보호하도록 독촉해야 한다.
PS: 외래노동자는 인재거주증을 도입하는 것 외에 외래인 종합보험만 납부할 수 있습니다.
트랩 7: 수습 기간이 바뀌지 않았습니다.
한 무더기의 시험공은 일부 업종의 로우엔드 직원들의 공개 고용 방식이다. 몇몇 매우 유명한 다국적 기업들도 비슷한' 뉴스' 를 터뜨렸는데, 정말 놀랍다. 중화인민공화국 노동법' 제 25 조는 "근로자가 다음과 같은 상황 중 하나인 경우 고용주가 노동계약을 해지할 수 있다. (1) 근로자가 수습기간 동안 채용조건에 맞지 않는 것으로 증명된." 일부 사람들의 입에서' 근로자는 수습기간 동안 언제든지 해지할 수 있다' 고 분명히 규정하고 있다. 노동법의 본의를 왜곡하여 폭넓게 만들었다. 실제로 수습기간 동안 직원을 해고하는 것은 중요한 조건이 있다: 채용 조건을 충족하지 못한다는 것을 증명한다. 채용 조건이 무엇이고, 어떻게 하면 채용 조건을 충족하지 못하는 셈인데, 이것들은 모두 구직자와 기관에서 간과한 것이다. 이를 파악하면 구직자는' 시험' 측정에 익숙한 부서에' 아니오' 라고 말할 수 있다.
구직 함정을 어떻게 방지합니까? 3 1, 중개 사기
이런 중개인은 왕왕 작은 방, 전화 두 대, 세 명이다. 구직자들이 중개료를 많이 내면, 사람을 원하지 않거나 대학생을 모집하지 않는 회사들이 무더기로 열거되고, 어떤 회사는 아예 존재하지 않는다. 구직자가 돌아서서 환불을 요구할 때, 내가 건달이라는 것을 드러낼 것이다. 구직자가 자신의 돈을 되찾으려는 것은 누구의 체면일까 봐 걱정된다. 어려워요!
2. 취업 박람회 사기
이런 취업 박람회는 참가 단위 수가 심각하게 감소하거나 채용 기관이 노력하지 않거나 심지어 일부 직장이 이력서를 받으면 사라진다. 국가 규정에 따르면 고교 주관부만이 비영리 졸업생 취업전문장을 조직하거나 승인할 수 있다. 그래서 졸업생들이 박람회에 참가하는 것은 주최 측과 운임에 달려 있다. 일반적으로 졸업생 취업 전문장은 무료이거나 운임이 매우 낮다.
3. 전화 사기
일반적으로 졸업생은 고용인의 응답을 받은 후 자발적으로 연락한다. 졸업생의 이런 심리를 이용해 연락업무라는 명목으로 졸업생에게 전화를 걸거나 문자를 보내며 졸업생에게 비싼 안내소에 다시 전화를 걸어 고액의 통화료를 사취하게 하는 사람들도 있다.
4. 계약 사기
많은 졸업생들이 계약의 세부 사항을 소홀히 하여 자신의 권익이 침해되었다. 졸업생은 계약서에 서명할 때 반드시 조항을 자세히 읽고 필요한 경우 학교와 선생님께 문의해야 한다.
5. 사기를 시도해보십시오.
졸업생은 입사 후 보통 3 ~ 6 개월의 시용 기간이 있다. 일부 단위들은 이 조항을 이용하는데, 이 기간 동안 임금을 적게 주거나, 기한이 지난 후에 고의로 사퇴한다. 졸업생은 회사의 무료 노동력이 되어 시간을 낭비하고 졸업생의 권익을 침해한다.
6. 사기 약속
일부 기관은 우수한 인재를 채용하기 위해 때때로 구두로 임금, 주택 등에 약간의 혜택을 주기로 약속했다. 졸업생들이 이러한 복지가 전혀 현금화할 수 없다는 것을 알게 되면, 단위 지도자 이론을 찾아갈 때, 얻은 답은 왕왕 누가 너에게 가겠다고 약속했는지, 회사에는 이런 규정이 없다! 따라서 졸업생은 반드시 주의해야 한다: 말은 무물이고, 계약은 기초이며, 관건은 계약서에 서명하는 것이다.
7. 직장 사기
어떤 직장은 채용할 때 직위별로 채용하지만, 졸업생은 신고를 한 후 다른 직위에 배정되어 졸업생들이 사용할 수 없는 것을 배우게 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 때로는 노동 강도가 큰 육체노동을 배정하기도 한다. 이에 대해 졸업생은 계약을 체결할 때 불가능을 두려워하지 않고, 의외의 용기를 두려워하지 않고, 다른 속셈을 가진 나쁜 사람이 기회를 가질 수 없도록 해야 한다.
8. 위치 사기
많은 대기업들이 전국 여러 곳에 지사를 두고 있으며, 채용박람회에 참가하는 것은 종종 본부의 인적자원 부문이다. 그래서 졸업생들은 구직할 때 직장이 본사가 있는 대도시에 있다는 착각을 일으키기 쉽고, 입사 후 외진 지역에 배정된다. 이에 대해 졸업생은 면접 때 반드시 문의하고 필요한 경우 계약서에 관련 조항을 적는다.
9, 네트워크 트랩
인터넷 함정은 주로 불법 기업이 인터넷에 채용 정보를 게시하는 것인데, 이들 기업은 다단계 판매나 사기꾼 조직일 수 있다. 둘째, 일부 기업은 채용인원을 전혀 필요로 하지 않고, 채용망을 이용하여 자신의 채용 직위를 발표하고, 채용망을 이용하여 자신을 보급한다. 구직자가 신청하면, 기본적으로 채용되지 않는다. 일부 사이트는 조회수를 높이기 위해 구식 채용 정보도 인터넷에 게시해 구직자들이 낡고 유효하지 않은 정보를 많이 볼 수 있도록 하는 사이트도 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 조회수, 조회, 조회, 조회, 조회, 조회, 조회) 많은 온라인 구직자들은 종종 알 수 없는 전화로 괴롭힘을 당하며, 어떤 사람들은 구직을 위해 사용한 사진이 불법 사이트에 올라온다는 것을 알게 된다.
10, MLM 트랩
현재 중국의 다단계 판매는 남북으로 나뉜다. 남방에는 연쇄판매가 있고, 북방에는 인맥이 있다. 전매 피해가 특히 큰 것은 외지 사람들이 전매 (외지 전매) 를 초청해 인신, 정신, 재력을 통해 통제 목적을 달성하는 것이다. 신입사원이 막 다른 곳으로 속았을 때, 전화를 하거나, 외부와의 모든 접촉을 차단하거나, 텔레비전과 신문을 볼 수 없었다. 폐쇄된 환경에서, 그들은 하룻밤 사이에 벼락부자라는 사상을 밀집하여 사람들의 금전 왜곡에 대한 추구를 불러일으켰다. MLM 조직은 조직이 치밀하고, 행동이 은밀하며, 유동성이 강하며, 발전이 신속하며, 기하급수적으로 사기꾼과 사기꾼을 창조한다.
작업 함정을 피하는 방법
1, 길가의 채용 정보 (광고) 를 경신하지 말고 합법적이고 정당하며 신용도가 높은 정보 채널을 통해 채용 정보를 파악하고 이해해야 한다. 길가의 포스터 광고는 대부분 불법 중개인이 구직자의 돈을 사취하는 데 쓰인다. 그들이 약속한 직위와 봉급은 대부분 신기루, 공중 누각이다. 구직자의 구직비를 빼먹어야 진짜가 될 수 있다.
2. 가급적 고용주에 직접 가서 구직을 하고, 일자리를 찾는 희망을 인재 중개에 맡기지 마라. 일부 구직자들은 순진하게 구직료를 내면 상대방이 반드시 자신에게 일자리를 찾을 것이라고 생각한다. 사실, 일부' 흑심' 인재 중개 기관의 주요 임무는 적절한 직업을 찾든 안 하든 구직자의 비용을 받는 것이다.
3. 구직자는 상대방이 등록비, 소개비를 받는다면 보증금을 내지 않도록 경솔하게 믿지 마라. 구직자는 각종 불합리한 요금을 거부할 권리가 있다.
4. 고임금의 유혹을 거절합니다. 하늘에는 파이도 없고, 세상에는 공짜 점심도 없다. 높은 봉급은 매우 매력적이지만, 우선 자신의 조건과 특기를 고려해 고용주에게 좋은 효과를 줄 수 있는지, 높은 봉급을 받을 수 있는지 확인해야 한다. 대답이' 아니오' 라면, 나는 머리에 물음표를 몇 개 더 붙여야 한다. 그들이 왜 나를 고용하는가? 마음이 길수록 속기 쉽지 않다.
구직 함정을 어떻게 방지합니까? 제 4 조 함정은 가짜 직업을 준다.
샤오장은 한 웹사이트에서 한 가정회사가 집행이사를 모집하는 것을 보았다. 회사의 직위 묘사에 따르면, 샤오장은 매우 적합하다고 생각하여 지원하러 갔다. 간단히 문의하고 출근했어요. 그러나, 샤오장은 소위' 집행이사' 가 부하 직원이 없다는 것을 발견했다. 이 직위를 주관하는 것은 사실 사무원 직위이고, 또 잡다한 것이 하나 있다. 샤오장은 인사매니저에게 왜 직위와 업무 범위가 일치하지 않는지 물었다. 사장은 네가 모든 행정사무를 담당하고 있다고 말했지만, 주관은 무엇이냐? 샤오장은 이제야 이 고용인이 주임을 채용하여 사무원을 모집한다는 것을 알게 되었다.
분석: 현재 많은 고용주들이 채용 과정에서 지원자에게 고임금을 주어 비용을 줄이려 하지 않지만, 많은 구직자를 면접에 끌어들이기 어렵기 때문에' 가짜 일자리' 를 채용하는 방식을 채택하여 허위직을 설치하여 지원자가 자동으로' 미끼' 를 잡게 한다.
따뜻한 힌트: 구직자가 이 회사를 이해하지 못한다면, 먼저 이 회사에서 며칠 동안 인턴십을 하고 상황을 파악한 후 노동계약에 서명할 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언) 구직자가 인재 시장에서 지원한다면, 다른 지원자와 고용주의 정보 교류를 관찰하고, 사기 방지를 위해 그들의 실제 상황을 측면에서 이해하는 것이 좋다.
함정 2, 모자를 쓰고
막 졸업한 대학생 이명 씨는 일자리를 구할 때 개인 조건이 부족해 많은 고용인 기관에 의해 완곡하게 거절당했다. 그가 망설일 때, 한 보험회사 직원에게 채용 부스에 소개되었고, 보험회사 감독이 그를 면접했다. 감독은 보험업계의 밝은 전망에 대한 열렬한 칭찬과 분석을 통해 이명이 이전의 불쾌함을 없애게 했다. 주임은 또 회사에 들어오자마자' 사장' 이 되겠다고 약속했다.
그러나 이명이 회사에 입사했을 때, 그는 거의 모든 사람의 명함을' 사장' 이라고 불렀고, 그의' 영업 매니저' 직위는 사실 업무원이라는 것을 알게 되었다. 기본급은 겨우 몇 백 위안밖에 안 되는데, 그는 공제로 고임금을 받을 수밖에 없다.
분석: 구직자가 좋은 회사를 찾는 것은 쉽지 않다. 채용에서 고용 기관은 구직자의 조급함과 허영심을 이용하여 구직자에게' 모자를 쓴다' 는 것을 자주 이용한다.
따뜻한 힌트: 신선한 졸업생이 조건이 있다면 도전적인 일을 시도하는 것을 좋아하고 자신을 단련하는 것은 문제없지만, 이해하지 못하고 흥미가 없다면, 고용주가 얼마나 절박하든, 얼마나 진실하든 심사숙고해야 한다. 해당 직위에 응모할 때, 너무 과대평가하지 말고, 고용인으로부터 칭찬을 받고,' 고모' 를 쓰면 힘들고 비위를 맞추지 않도록 섣불리 승낙한다.
공약
농촌에서 온 장웨이는 자신의 업무 경험에 따르면 자신이 일반 직원을 지원하면 문제없을 것이라고 생각한다. 그는 인재 시장에서 한 부동산 회사가 부동산 대표를 모집하는 것을 보고 지원했고, 월급 2000 원도 그의 기대에 부합했다. 그는 회사에 출근한 후에야 소위 부동산 대표란 사실 보안복을 입지 않는 경비원이라는 것을 알게 되었다. 장웨이는 자신을 위로하고, 경비원은 보안이 되라. 당나귀를 타고 말을 찾아 나중에 찾아라. 관건은 월급이 그런대로 괜찮다는 것이다. 그러나, 월급을 낼 때까지 나는 알지 못했다. 월급 2000 이란 사실 내가 매일 일해야 하는 12 시간, 한 달에 이틀밖에 쉬지 않는 것, 그리고 다른 초과근무 시간의 임금 합계를 더한 것이다. 야근이 없다면 임금은 국가가 규정한 최저임금이다.
분석: 현재 많은 고용주들이 일반 근로자, 특히 보안, 운반공 등 일선 근로자를 찾기가 어렵다. 그래서 고용주들은 이런 평범한 일에 듣기 좋은 이름을 붙였습니다. 예를 들어 부동산 회사의 경비원은' 부동산 대표', 식당 종업원은' 고급 고객 서비스', 지휘자는' 고객 대표' 라고 합니다. 업무의 성격은 변하지 않았지만 호칭에서 구직자의 일반 직업에 대한 혐오와 반감을 바꿔 철없는 구직자에게 오해를 불러일으키고 시간과 정력을 낭비하게 했다.
따스한 힌트: 구직자는 구직할 때 채용기관에 지원한 직위의 직종과 급여 구성을 상세히 물어봐야 한다. 고용주의 일반적인 대답에 저지당하거나 채용회사가 표방한' 고임금' 에 유혹을 받아 판단력을 잃지 마라.
구직 함정을 어떻게 방지합니까? 제 5 조 트랩 1: 공식 채널을 통한 채용 없음
졸업생 샤오장이 한 박람회에서 일자리를 찾았을 때, 한 중년 남자가 그녀 앞에 나타나, 그들 부서가 업무지배인을 모집하고 있다고 말했다. 샤오장이 시간이 있을 때 그들의 부서에 가서 보자. 샤오장에게 업무요구와 연락처를 남기고, 동시에 샤오장에게 이력서와 연락처를 달라고 적극적으로 요청했다.
직업고문평론: 채용은 직장의 중요한 작업이자 기업 이미지의 중요한 구성 요소이기도 하다. 총단위는 이 일을 매우 중시하며, 전문가를 파견하여 각종 정규 경로를 통해 채용할 것이다.
장 () 장 () 과 같은 채용 단위는 졸업생의 주의와 경각심을 불러일으켜야 하며, 당신의 이력서 등 자료를 무방비 상태로 이런 부서에 넘겨주지 마십시오. 이런 부서의 내부 관리에 문제가 생길 수 있고 졸업생을 속일 가능성도 있기 때문이다.
함정 2: 임금이 높다고 하지만 먼저 요금을 내야 한다.
졸업생 샤오리는 한 회사가 온라인 구직을 통해 사람을 모집하고 싶다는 것을 발견했다. 인사이사가 회사와 면담한 후 즉시 샤오리를 채용하기로 결정하고 상당히 높은 월급을 약속했지만, 샤오리에게 채용협정에 서명할 때 먼저 보증금 2000 위안을 내고, 샤오리가 회사에서 일한 지 1 년이 지난 후 환불해 달라고 요구했다.
직업 컨설턴트 리뷰: 처음 입사했을 때 임금이 낮은 것은 정상입니다. 반면 익숙하지 않은 회사가 고임금을 내면 졸업생은 주의를 기울여야 한다. 소수의 불법자들이 고임금이라는 명목으로 졸업생의 이른바 보증금, 훈련비, 의류비 등을 속이려 하기 때문이다. 현재의 취업 상황에서 졸업생들은 일이 시작되자마자 고소득을 쉽게 얻을 수 있다는 것을 절대 믿지 말아야 한다.
동시에, 일부 기관에서 제기한 소위 보증금, 훈련비, 의류비 등의 유료 항목에 대해 과감히 아니오를 말해야 한다. 항주시 노동계약조례 제 17 조는 "고용인 단위가 근로자와 노동계약을 체결하면 보증금 담보물 보증금 보증금 보증금 보증금 등을 받을 수 없다" 고 규정하고 있다. 변장한 것 "입니다.
함정 3: 나는 네가 그를 소개하여 우리와 함께하기를 바란다.
졸업생 왕군은 최근 인재 시장 입구에서 모 회사의 업무감독이라고 주장하는 젊은이를 만났다. "업무감독" 은 몇 마디 말을 건넸다. 회사는 왕씨가 전공한 졸업생이 절실히 필요하고, 회사의 발전 전망이 매우 좋고, 수입도 높다고 말했다. 왕군이 노력하길 원한다면. 한편 젊은이는 샤오왕에게 업무 발전이 빨라서 샤오왕에게 친구를 데리고 회사에 와서 함께 발전하게 했다고 말했다.
직업상담사 평론: 지난 몇 년 동안 대학생들이 속아 휘말려 결국 후회했다. 그래서 졸업생들이 구직 과정에서 왕씨와 같은 부서를 만나면, 당신에게 매우 주동적이고, 가입한 전망을 매우 흥분하게 하고, 친구나 학우를 소개하게 하면, 하늘에 파이가 떨어지지 않는다는 옛말을 생각해 보아야 한다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 공부명언)
함정 4: 취업협정에 서명하지 않는다.
졸업생 송은 박람회를 통해 항저우의 한 회사에 입사했다. 송군이 회사와의 고용협의를 제의했을 때, 회사는 송씨와 어떠한 서면 합의도 체결하지 않을 것이며 노동계약도 체결하지 않을 것이라고 밝혔다. 송군은 회사가 주는 월급이 좋다고 생각하여 회사의 관행에 동의했다.
취업상담사 평론: 취업합의서는 졸업생 인사관계 이전의 근거다. 이 협정에 서명하지 않으면 졸업생의 인사 기록, 호적 등 인사 관계는 그 직장과 도시로 전입할 수 없다. 이러한 관계의 처리에는 사회 보험 처리, 경제 적용 주택 구입, 직함 평가 등 졸업생의 절실한 이익이 포함된다. 따라서 직장이 졸업생과 취업협정을 체결하지 않는 것은 졸업생의 일, 생활, 직업 발전에 불리하다. 졸업생은 자발적으로 기관에 이러한 문제를 해결하도록 요구해야 하며, 현지 인재 교류 센터를 통해 인사 기록, 호적 등을 받을 수 있도록 협조할 수 있다.
함정 5: 약속을 계약서에 쓰지 마세요.
졸업생 판샤오는 한 번의 박람회에서 그에게 매우 적합한 회사를 보았는데, 그는' 회사가 매달 500 위안의 주택 보조금을 제공하는' 구인 광고에 매우 만족했다. 그러나 나중에 판소는 그녀의 급여에 500 위안의 주택 보조금이 없다는 것을 발견했다. 그녀는 즉시 사무실에 반영했다. 사무실 직원들은 보조금 단위가 이미 취소되었다고 말했고, 판소에게 쌍방이 체결한 노동계약을 제시했는데, 계약 중에는 부서가 그녀에게 보조금을 지급하기로 합의하지 않았다. 반소는 말문이 막혔다.
직업상담사 리뷰: 일반적으로 구인 광고의 약속은 법적으로 청약이 아니라 청약 초청이다. 고용주들은 구인 광고 내용을 이행할 의무를 질 필요가 없다.
졸업생으로서 채용기관이 채용 광고의 약속을 이행하려면 쌍방의 노동계약 조항에 이러한 약속을 쓰는 것이 가장 좋다. 노동법의 구속력은 고용주에게 졸업생에 대한 약속을 이행할 것을 촉구할 것이다. 예를 들어, 판샤오는 처음에 직장과 노동계약을 체결할 때 계약서에 주택보조금 조항이 있는지 꼼꼼히 점검해야 한다.
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