면접은 서면, 대면 또는 온라인 커뮤니케이션(화상, 전화)을 통해 지원자의 업무 능력과 종합적인 자질을 평가하는 과정입니다. 면접을 통해 지원자가 팀에 적응할 수 있는지 여부를 1차적으로 판단할 수 있습니다. 면접은 주최 측에서 신중하게 계획한 채용 이벤트입니다. 다음은 제가 정리한 면접 질문입니다. 귀하는 경험이 거의 없는 갓 졸업한 신입사원입니다. 이 직무에 적합한 자격을 갖추려면 어떻게 해야 하나요? 참고용으로만 읽어보세요.
[면접 질문] 귀하는 경험이 거의 없는 갓 졸업한 신입 사원입니다. 이 직무에 적합한 자격을 갖추려면 어떻게 해야 하나요? 면접 질문: 귀하는 경험이 거의 없는 갓 졸업한 신입 사원입니다. 이 직무에 적합한 자격을 갖추려면 어떻게 해야 합니까?
만족한 답변:
최근 졸업생에게 면접관들은 종종 이 질문을 합니다. 면접 질문:귀하는 경험이 거의 없는 갓 졸업한 신입 사원입니다. 어떻게 이 직무에 적합한 자격을 갖출 수 있나요? 갓 졸업한 지원자가 업무 경험이 없다는 것을 알면서도 이런 질문을 한다는 것은 시험관이 '경험'에 관심이 있는 것이 아니라 지원자의 적응 능력을 시험하고 싶어 한다는 것을 보여줍니다. 이 질문에 답할 때 지원자는 심사관에게 자신이 성실하고 용감하며 헌신적이라고 말해야 합니다. 부족한 경험은 긍정적이고 부지런한 업무 윤리를 발휘하여 최대한 빠른 시간 내에 보완할 수 있습니다.
다음 답변을 참고할 수 있습니다: "갓 졸업한 신입사원으로서 업무 경험이 부족하기 때문에 학창 시절부터 다양한 아르바이트 기회를 활용해 업계에서 일해 왔습니다. 또한 실제 업무는 책보다 훨씬 풍부하고 복잡하다는 것을 알게 되었습니다. 하지만 저는 책임감이 강하고 적응력과 학습 능력이 뛰어나며 부지런하기 때문에 아르바이트를 하면서 모든 업무를 성공적으로 마칠 수 있었고, 이를 통해 얻은 경험은 저에게 큰 도움이 되었습니다. 학교에서 배운 것과 아르바이트 경험을 바탕으로 업무를 수행할 수 있을 것이라고 확신합니다."
팁시 면접 질문
1. 어떤 역량을 강화해야 한다고 생각하십니까?
또 문제가 생겼습니다. 모든 것을 잘한다고 주장할 수는 없지만, 단순히 개선이 필요하다고 인정하면 압박이 심한 면접에서 면접관은 피에 굶주린 상어처럼 당신을 물어뜯을 것입니다. 이를 피하려면 질문을 재구성해야 합니다. "제가 이 얘기를 하고 있으니 이 직업에 필요한 모든 기술을 갖추고 있다고 말하고 싶습니다. 그래서 이 직책에 관심이 있습니다."라고 대답하세요. 이력서에 플래시를 다시 한 번 뽐낼 수 있는 기회를 잡을 수 있습니다.
2. 자신의 가장 큰 약점은 무엇인가요?
이 질문에 답하는 비결은 이러한 부정적인 의미를 받아들이지 않는 것입니다. 결점이 있다는 사실을 부정하지 말고, 세상에 완벽한 사람이 없다고 믿는 사람은 아무도 없습니다. 대신 사소한 약점이나 사소한 결점을 인정하고 어떻게 극복했는지 설명하면서 과거의 일이라고 말해야 합니다.
3. 가장 어려운 결정은 무엇이라고 생각하십니까?
이 질문에 이런 말로 대답하면 스스로에게 불리하게 작용할 뿐입니다. 시험관은 즉시 당신을 공격할 것입니다. 답변의 비결은 무엇인가요? "특별히 '어려운' 결정은 없다고 생각하지만 때로는 어떤 결정을 내릴 때 다른 결정보다 더 많은 두뇌와 분석이 필요합니다."라는 부정적인 단어를 제거하세요. "당신은 그것을 '어렵다'고 할 수도 있지만, 저는 그렇게 하기 위해 돈을 받는다고 생각합니다."
현재 상사와 오랫동안 함께 일해 왔는데 왜 계속 일하지 않으시나요?
검사관이 정곡을 찔렀다고 가정했을 때, 그가 완전한 진실을 말하고 있다고 해서 질문의 불리한 측면에 동의해야 한다는 의미는 아닙니다. "저는 현재 직장이 안정적이고 도전적이어서 마음에 듭니다. 더 발전할 수 있는 수단이 없어서 이직을 지원하게 되었습니다. 제 재능을 충분히 발휘할 수 있도록 회사를 옮기고 싶습니다."
5. 현재 직장에서 가장 마음에 들지 않는 점은 무엇인가요?
또한 부정적인 용어로 포장된 전형적인 고압적인 질문입니다. 하지만 그렇다고 해도 부정적인 표현은 피해야 합니다. 면접관이 지원자를 너무 비판적으로 몰아붙이면 면접관은 지원자를 불평하는 사람으로만 기억할 수 있습니다. 더 나쁜 것은 면접에 대한 그의 인상이 부정적이라는 것입니다. 또한 현재 직장에 대한 불만족은 이직 이유를 설명할 수 있지만 현재 상사의 요구 사항과 맞지 않을 수도 있습니다. "현재 직장이 모든 면에서 좋다고 생각하지만 새로운 도전을 준비하고 있으며 더 무거운 짐을 짊어지고 더 많은 변화를 일으키기 위해 기다리고 있습니다."와 같이 상사의 요구를 항상 파악해야 합니다. 저는 제가 배운 것을 더 도전적이고 제 재능을 더 잘 활용할 수 있는 직책에 적용하고 싶습니다."
6. 직장에서 가장 어려웠던 시기는 언제였다고 생각하십니까?
이 질문에 대한 답을 검색하지 마세요. 개인적인 실패와 집단적인 고통에 대한 이야기를 하고 싶지 않을 것입니다. 압박이 심한 면접이 아니더라도 이 질문이 먼저 나올 것을 예상하고 지원자와 회사 모두에게 행복한 결말이 있는 이야기를 준비해 면접에 임해야 합니다. 한 가지 조언: 개인적, 가정적 어려움이나 상사 동료와의 마찰에 대해 이야기하는 대신 부하 직원과의 갈등에 대해 이야기하면서 어떻게 창의적으로 갈등을 해결하고 결국 모두를 행복하게 만들었는지 설명할 수 있습니다. 자신에게 매우 힘들었던 경험에 대해 이야기할 수도 있습니다.
7. 그 적은 월급으로 어떻게 생활하고 있나요? 빚이 많으시겠네요! 생활이 매우 힘들었나요?
이 질문의 목적은 개인 생활에서 몇 가지 문제와 재정적 위기를 언급하도록 유도하는 것입니다. 물론 시험관이 말하는 것이 사실일 수도 있지만, "이미 연봉에 만족하는 내 또래의 사람들을 본 적이 있습니까?"라는 질문은 피해야 합니다. 물론 저는 더 높은 급여를 원하기 때문에 인터뷰를 위해 여기에 왔습니다. 지금으로서는요! 지금도 공과금을 내고 손익분기점을 넘길 수 있습니다."
8. 현재 직장을 그만둔 이유는 무엇인가요?
이 질문은 압박 면접에서 매우 흔한 질문이지만 다른 압박 질문보다 대답하기가 더 어렵습니다. 좋은 점은 커리어 카운슬러들이 이 질문에 대처하기 위해 기억하기 쉽고 긴장해도 잊어버리지 않는 훌륭한 문구를 생각해냈다는 것입니다. 바로 도전, 지위, 기업, 돈, 존엄성, 안전을 의미하는 클립입니다. 한 가지 이유만 제시하거나 두 가지 이유를 모두 제시하여 신중하게 고려한 후 현재 직장을 떠나는 것이 합리적이고 현명하다는 것을 상대방에게 설득할 수 있습니다.
9. 직장에서 함께 일하기 어려운 사람은 누구라고 생각하십니까?
어떻게든 부정적인 대답을 피하는 기술을 배웠으니 다음과 같이 간단하게 대답할 수 있을 것입니다."직장에서 함께 일하기 어려운 사람은 많지 않다고 생각합니다."
"저는 모든 사람과 잘 지냅니다." 또는 "저는 모든 사람과 잘 지냅니다."라고 대답할 수도 있습니다. 두 답변 모두 나쁘지는 않지만 그다지 신빙성이 있는 답변은 아닙니다. 이 기회에 자신이 팀 플레이어임을 보여줄 수 있어야 합니다. "직장에서 함께 일하기 힘든 유일한 나쁜 사람은 일을 거부하고 불평만 많이 하는 사람입니다. 아무리 일할 의욕이 있어도 무관심하기 때문입니다."
10, 나이에 비해 직급이 너무 높다고 생각하지 않나요?
흥미로운 질문입니다. 하지만 그런 식으로 생각하지 말고 자신의 능력과 업적에 대한 칭찬으로 받아들여야 합니다. "저는 이 일을 오랫동안 해왔고 그에 대한 대가를 치러야만 했습니다. 그리고 그게 바로 제가 해온 일이죠. 이 일을 하면서 많은 경험을 쌓았고 탄탄한 기반을 다졌습니다. 이제 저는 제가 배운 유용한 것들을 잘 활용하기 위해 이 직장에 지원하게 되었습니다."
면접 질문
1. 이 직책을 원한다는 것을 어떻게 확신했나요?
회사 내부의 누군가로부터 정보를 얻었다면 그의 이름을 언급하는 것을 잊지 마세요. 회사가 내부 인맥을 선호한다고 말하지 않는다고 해서 내부 인맥이 존재하지 않는 것은 아닙니다.
이 회사에 대해 세 가지를 말씀해 주시겠습니까?
회사에 대해 알아야 할 10가지입니다. 세 가지를 물어보면 네 가지를 대답하고, 네 가지를 물어보면 다섯 가지를 대답합니다.
우리 회사에서 일하고 싶은 이유는 무엇인가요?
많은 학생들이 자신의 희망을 표현하기 위해 회사에 입사하면 얼마나 좋은 교육 기회를 얻을 수 있는지, 어떤 전문 기술을 습득할 수 있는지를 강조합니다. 하지만 이는 채용 담당자의 마음을 무시하는 것입니다. 고용주는 무료 교육을 제공하기 위해 채용하는 것이 아니라 신입사원이 회사에 기여하고, 변화를 일으키고, 색을 더해주기를 원합니다. 따라서 이러한 종류의 질문에 답할 때는 회사에서 성장할 여지가 있다는 점을 강조하세요.
4. 당사와 다른 회사에서 모두 귀하를 고용했습니다. 어떤 회사를 선택하시겠습니까?
일반적으로 사람들은 회사의 평판과 연봉을 기준으로 선택하지만, 업무 부서, 직급, 회사 발전 전망, 회사에서의 개인 발전 가능성, 향후 어떤 상사와 팀원이 될 것인지 등을 종합적으로 분석하고 비교하는 사람은 거의 없습니다.
많은 우수하고 경쟁력 있는 인재들이 대기업과 중소기업 모두에서 입사 제안서를 받으면 임금이 낮은 중소기업을 선택합니다. 우수한 인재들이 중소기업에서 더 빨리 승진할 수 있는 기회가 더 많다고 생각하기 때문에 중소기업에도 매력이 있다는 것을 보여줍니다.
5. 회사에 대해 궁금한 점이 있으신가요?
채용 담당자는 보통 회사에 대해 질문할 시간을 줍니다. "질문이 없습니다"라고 말하면 회사에 관심이 없다는 것을 보여줄 수 있으므로 절대 하지 마세요. 질문을 하든 안 하든 아무 소용이 없으며, 빨리 떠나고 싶다는 인상을 줄 수 있습니다.
질문은 해야 하지만 임금은 물어서는 안 됩니다. 어떤 학생들은 겸손하고 공부하는 모습을 보여주기 위해 회사에서 신입 사원에게 어떤 교육 기회를 제공하는지 물어보는 것을 좋아합니다. 모두가 물어볼 때 물어본다면 특별히 낮은 수준의 질문을 하는 것처럼 보이지는 않을 것입니다. 하지만 이런 질문은 실제로 가장 좋은 질문은 아니므로 바로 묻지 말고 우선 순위 질문으로 삼지 마세요.
학생은 몇 년 전에 입사한 선배에게 직원 개발 기회, 직무 과제, 경력 경로 등 자신이 가장 관심 있는 분야에 대해 물어보는 것이 좋습니다.
면접 전에 충분한 조사와 분석을 했다면 회사의 개발 전략에 대한 세부적인 질문을 할 수 있지만 무턱대고 물어서는 안 됩니다.
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