채용 시 먼저 회사의 한 기능부에서 인력 채용 요구를 제기한 다음 회사 인사부가 그 뒤를 이었다
회사 예산에 따르면, 직원 모집 계획의 현장 개발; 그런 다음 채용 프로세스에 들어갑니다: 첫째, 회사의 직원 회의
간혹 한 직위를 신청하고, 회사 내부 직원 자천이나 사장이 이 직위를 경쟁하는 것을 추천한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 동시에
각종 외부 매체에 채용 정보를 발표하고 재학 중인 대학생의 직위를 겨냥하여 적시에 각 고교에 가다.
캠퍼스 홍보 및 채용을 실시하다. 그런 다음 현장 배달이나 온라인 배달을 통해 지원자의 이력서를 받을 수 있다.
정보, 그리고 회사의 HR 부서는 키워드를 통해 전달된 모든 이력서를 선별하고, 최종적으로 합격할 경우 필기시험을 받게 된다.
그리고 여러 차례의 심사 (인적자원부와 고용부 포함) 를 거쳐 최종 합격자를 뽑았다.
。 하지만 업종에 따라 구체적인 채용 절차가 달라질 수 있다. 업종별로 소개하겠습니다.
은행 업무
1. 졸업생을 채용하는 은행은 주로 1 의 다섯 가지 범주가 있다. 4 대 상업은행 (노동자, 농업, 중, 건설) 본사;
2. 3 대 정책정책은행 (국가수출입은행, 국가개발은행, 농업발전은행) 3. 도시 지점
(예: 공행 베이징 지점 등. ); 중소 은행 (중국 everbright 은행, 베이징 공상 은행 등). ) 5. 외국 은행 (
Hsbc, 씨티 그룹)
2. 일반적으로: 1. 본점은 지점보다 낫다. 2. 4 대 라인 중 대우가 높음에서 낮음까지 정렬되는 것은 농업, 중, 건설이다.
, 일 4 대 대우는 정책적 은행보다 낫다. 4. 주식제 은행은 대우가 가장 좋고, 들어가기가 가장 어렵다. 예를 들면 빛이다.
큰 은행 5. 채용 방식은 보통 필기시험+1 라운드 다대일 면접이다.
셋. 채용 프로세스:
1. 4 대 상업은행 본사 (건설은행을 예로 들자면):
1) 중국건설은행 대학원생은 필기시험을 치르지 않고 본점에 직접 가서 2 라운드 면접을 본다.
2) 1 라운드는 다대일, 2.5 분 자기 소개로 몇 가지 질문을 합니다. 마지막 문제는 영어 문제이다.
너는 왜 은행을 짓거나 너의 고향 같은 문제를 소개하러 왔니?
3) 2 라운드, 한 인사책임자가 단독 만나 몇 가지 질문을 했다.
4) 본사가 계약할 때 보증금 3000 위안을 선불합니다 (보고시 환불). 서명 5 년, 위약금 800* 보름달 미만. 건설
행대우, 과학기술부가 준 프로젝트, 총 수입은 4-6K/M 일 수 있으며 각종 보너스도 자주 있습니다. 기숙사가 제일 좋고 위치도 좋아요.
시단에서는 방 2 개와 홀 2 명이 3 년 동안 살 수 있고 (앞으로 스스로 집을 사야 함), 주택 적립금 1400/m 을 건설할 수 있다.
정책 은행 (국가 개발 은행을 예로 들자면):
1) 필기시험: 필기시험은 두 부분으로 나누어 모두 중국어입니다. 첫 번째 부분은 공무원과 비슷한 종합 시험지이다.
동의어, 동의어어, 반의어, 단어 연상의 선택, 잘못된 문장의 판단, GRE 와 같은 논리 문제 등.
。 두 번째 부분은 심리테스트 시험이다. 예를 들어, 당신이 친구의 눈에 어떤 사람이 될 것이라고 생각하는지 물어보십시오.
2) 측면: 작문+그룹 토론. 작문 시간 1 시간 패널 토론: 12 명 그룹, 추첨, 분배.
앉아서 반 바퀴 둘러앉아 5 분 동안 하고 싶은 말을 마음껏 할 준비를 하세요. 맞은편 해안에는 예닐곱 명이 일렬로 앉아 아무 일도 하지 않았다.
평론은 단지 끊임없이 기록될 뿐이다.
3) 쌍방: 다대일 면접.
외국 은행 (HSBC 사례 연구):
1) 필기시험: 영어와 수학은 피마웨이와 비슷하다
둘 다 해봤으니, 너는 반드시 높은 정확도가 있어야 통과할 수 있다.
2) 간단한 행동 인터뷰의 두 번째 라운드. 직원 충성도에 대한 강조에주의를 기울이십시오. 영원히 환풍환을 떠나지 않겠다고 말하지 마라.
면접관을 납득시키는 방식으로 말하다.
3) 3 라운드는 사례 작성으로 많은 자료를 먼저 보고, 문제를 먼저 보고, 맥락을 빗고, 중점 부분에 집중한다. 마지막으로,
그룹 토론을 포함한 하루 종일 평가 센터 (리더십이 필요하지만 공격적이지 않도록 주의해야 합니다.
Ve)+ 진술+최종 면접.
에너지 및 화학 산업
첫째, 대표 기업:
셸, 중국 석유가스유한공사, SLB (스렌베시), 엑손 모빌 석유회사, 중국 4 통.
석유 화학 유한 회사
채용 프로세스 (shell 사례 연구)
1. 보통 껍데기는 복잡한 양식을 먼저 보내는데, 각종 상세한 개인 정보 외에 대답해야 한다.
다섯 가지 문제. 이 다섯 가지 질문은 광범위하고, 대답하기에는 좀 번거롭지만, 쉘에 관심이 있다면,
관심이 있다면 이 질문들에 진지하게 대답하는 것이 좋다. 중국어와 영어를 모두 쓰는 것이 가장 좋으며, 회사의 요구이기도 하다. 또한 다음과 같습니다
만약 당신이 회사의 친구나 지인이 추천한 것이라면, 당신은 1 차 면접을 볼 수 있는 큰 기회가 있습니다.
2. 1 차 면접은 두 부분으로 나누어져 있고, 두 사람은 각각 30 분 동안 너와 이야기한다. 평소에 너에게 개인적으로 가장 큰 것을 물어본다.
비학술적 성과와 광범위한 화제, 올림픽, 환경보호, 교통문제, 도시와 농촌의 차이,
우주여행 ...
3. 2 차 테스트, 구체적인 내용은 사람마다 다르며, 보통 다음 세 부분으로 구성됩니다: 1) 몇 가지 제목 중에서 선택하세요.
1, 연설을 준비하는 데 30 분이 걸리고 두 HR 의 질문을 받습니다.
(2) 사례 면접 (예: 허구의 국가 껍데기 회사에 관한 자료 30 면 정도 배포, 5 분 동안 설명).
단기 및 장기 발전 계획, 20 분 HR 문제 2 개, 중국어 1 개, 영어 1 개
3) 세 사람을 그룹으로 나누는 것과 같은 그룹 토론은 각 그룹마다 쉘이 특정 지역에 무엇을 짓는지 설명하는 서로 다른 정보를 가지고 있습니다.
아스팔트 공장의 부지 선정 방안에 대해 팀원들은 그들에게 보낸 대체 부지에 대해 장단점을 분석한 후 30 분 동안 논의할 예정이다. (윌리엄 셰익스피어, 역청, 역청, 역청, 역청, 역청, 역청, 역청)
그룹에 대한 * * * 의견, 두 HR 이 한쪽에서 관찰하고 있다.
빠른 소비재 산업
첫째, 대표 산업:
프록터 앤 갬블, 유니레버, 로레알, 네슬레 등.
채용 프로세스 (프록터 앤 갬블 사례):
1) 첫 번째 관문은 12 페이지의 표준 양식을 작성하고 리더십의 능력을 평가하는 것이다.
2) 두 번째 레벨은 문제 해결 능력 테스트로 쉬운 산수도와 읽기 문제다. 제목은 간단하지만 속도가 관건이다.
열쇠.
3) 세 번째 관문은 영어 수준 테스트, 듣기, 읽기이다. 비교적 간단합니다. 하지만 P & amp；; G 다른 부서
영어 요구도 다르다. 마케팅의 영어 점수가 CBD 보다 높다고 합니다.
4) 4 급살상력이 매우 크다. 탈락률이 1/2 보다 크거나 2/3 에 가깝다. 면접에는 두 명의 브랜드 매니저가 있다.
R, 문제는 기본적으로 P &；; G 의 고전적인 문제, 대답하는 방식은 기본적으로 과거의 예문들이다. 하지만 주의하세요.
성실해야 한다. 그들은 매우 상세한 것을 쉽게 물어볼 수 있다. 스스로 체험하는 것이 가장 좋다. 면접의 성공은 다음과 관련이 있다
결정 요인은: 1 입니다. 자신의 자질 능력 2. 자신감 3. 사고 조직 반응 속도 4. 운이 좋다.
5) 마지막 5 관문은 MKT 이사, 컨설팅매니저와의 면접이며, P&G 는 신청에 기여할 것이다.
학생들은 P&G 중국회사 본부에 와서 최종 면접에 참가했다. 신청한 학생에 대한 P&G 의 성의를 표현하기 위해
무료 왕복 항공권을 제외하고 전체 면접 과정은 광저우 최고의 호텔이나 중국 P&G 본부에서 열린다. 2 차 면접은 대략 필요하다.
60 분 정도 걸립니다. 최소한 3 명의 면접관이 있습니다. 채용을 보장하기 위해 채용된 인재는 고용인 단위 (부서) 가 진정으로 필요로 하고 체험하는 것이다
자시험과 재시험은 모두 각 부처 고위층이 직접 면접을 보는 것이다. 면접관이 외국 매니저라면 P&G 도 마찬가지다
번역을 제공하다.
팁:
우리는 P&G 가 특별히 중시하는 팀워크와 리더십을 중시해야 한다. 질문에 대답할 때는 이 두 회사가 좋아하는 것을 꼭 둘러싸고 있어야 한다.
핵심 자질.
미디어 산업
첫째, 대표 기업:
신화사, 남방보, 중앙방송국, 오미 광고회사 등.
둘. 일반 채용 프로세스:
언론이 후보를 선택하는 방법에는 여러 가지가 있다. 흔히 볼 수 있는 것은 이전 인턴 경력 등 다양한 요소를 통해 이력서를 선별하고 정리하는 것이다.
필기시험은 보통 정적으로 글을 쓰고, 뉴스 시사 방면의 질문에 답하고, 면접은 인턴 정원을 가장 많이 결정한다.
인턴 공연이 끝난 후 나는 채용되었다.
3. 오미 광고회사의 채용 과정 (창조부 직원 채용을 예로 들자면)
1. 필터 복구. 인사부는 필기시험에 응시할 인선을 선정할 책임이 있다. 2. 필기시험. 필기시험의 목적은 사고정신을 시험하는 것이다.
활동성과 폭, 그리고 광고에 대한 민감성. 예를 들면: a, 광고의 품질을 어떻게 평가합니까?
예를 들어 설명하다. B, 최근에 본 좋은 광고는 무엇입니까? 세 가지 광고 중 하나를 선택하세요. 더 잘할 수 있다고 생각하시는 것, 그리고
수정해 주세요. 1 차 면접. 크리에이티브 디렉터가 주재하다. 면접의 목적은 지원자의 업무 열정을 이해하는 것이다.
큰; 진취성이 강한지 여부 자신에 대한 요구가 높은지 여부 광고에 대해 어떻게 생각하세요? 4. 재시험. 우종
사장이 이번 회의를 주재했다. 면접의 목적은 지원자의 성격과 회사에 대한 요구 사항 (예: 임금 복지) 을 이해하는 것이다
자동차 제조업
첫째, 대표 기업:
대중, 유니버설, 다임러 크라이슬러, 광저우 풍신
2. 대중 마케팅 인터뷰:
우선, 너는 너의 배경과 네가 신청한 직위를 설명해야 한다. 면접은 영어에 대한 요구가 높고 면접관은 말을 빨리 한다. 특히 M.
마케팅에서, 너는 빠르고 논리적으로 반응해야 한다. 팁, 꼭 자세히 알려드릴게요.
충분한 준비를 잘하면, 왕왕 너의 말이 상대방을 꼬치꼬치 캐묻게 할 수 있다. 마케팅과 같은 직위에 대한 문제는
사람마다 다르기 때문에, 이 책도 이 직위를 고찰하는 방법 중 하나이므로, 너는 자신이 무엇을 할 수 있는지 잘 생각해야 한다.
질문은 묻지 않을 수도 있습니다. 자신이 익숙하지 않거나 잘하지 못한다고 말하지 말고 자신의 하나를 부각시켜야 한다.
잘 알고 영어로 초안을 작성해 주세요. 대중에게 미리 충분히 이해하고, 나는 몇 가지 질문을 하고 싶다.
어떤 직위든 질문을 한다. 예를 들면 대중에 대한 견해, 얼마나 알고 있는지, 왜 신청하는지, 어떻게 보는지.
나는 왜 대중이 이렇게 많은 사람들 중에서 너를 선택해야 하는지 알고 싶다. 긴장하지 말고 자연스럽게 표현하세요.
광저우 풍신
1. 면접 구어체: 자기소개를 하고 몇 가지 질문을 합니다. 2. 학과장이 면접을 보러 왔습니다.
질문 2: 제품 개발에 관심이 있습니까? 질문 3: 당신은 어떤 중대한 좌절을 당한 적이 있습니까? 질문 4. 한 가지가 있다면
만약 제때에 완성할 수 없다면, 당신은 어떻게 할 것입니까? 질문 5. 만약 사장이 이 일을 다 끝냈거나 없어졌다고 말한다면, 너.
당신은 어떻게 할 겁니까? 어떻게 생각하세요? 컴퓨터, 논리, 영어 능력 등을 테스트하십시오. ) 및 신청자의 개발 목표.
IT 산업 (전기, 통신 장비 운영자, 컴퓨터)
첫째, 대표 기업:
루슨스, 인텔, IBM, 갑골문, 제너럴 일렉트릭, 지멘스, 모토로라, 소니, 노키아, 파도.
슈퍼그룹, 레노버 그룹, 청화동방, 산둥 성대기술유한공사, HP, 화웨이, 파도그룹, 연합
그룹, 청화동방, 산둥 성대기술유한공사, 중흥 통신, 중국텔레콤, 차이나 모바일, 중국에.
넷콤
2.GE 상하이 R&D 센터 채용 프로세스:
1. 이력서 통관 (온라인 배송), 상하이 부서에서 이력서를 미국 본사로 옮긴 후 미국 본사가 이메일로 알려 드리겠습니다.
당신은 언제 전화 면접이 있습니까? 너는 아직도 이메일에서 너의 연구 배경 같은 것을 물어본다.
2. 전화 면접. 전화 인터뷰의 주요 내용은 연구 배경이다.
3.R&D 센터 면접: 주로 당신이 참여하는 과학 연구 과제에 대한 영어 파워포인트를 준비하는 것입니다.
T, 그런 다음 영어로 30 분 동안 말하십시오. 5 명의 과학자들이 파스타를 듣고 있습니다. 그러면 그들은 당신에게 관련 질문을 할 것입니다, 주여.
전문적인 문제라면. 말을 끝내고, 나는 영어로 이 다섯 사람과 따로 대화를 해야 하는데, 이것은 매우 복잡하다. 왜냐하면
사람마다 관심 있는 것이 다르다.
전공에 관심이 있는 사람도 있고, 동료들과 어떻게 지내는지, 리더와의 관계를 어떻게 처리하는지 물어보는 사람도 있다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 전공명언)
나는 너와 30 분 동안 이야기할 것이다. 마지막으로 인적자원 매니저가 너와 30 분 동안 이야기를 나누는데, 묻는 질문은 모두 진부한 이야기이다.
예를 들어, 자신과 당신의 장점을 소개하는 것은 모두 영어입니다.
투자 상담업
첫째, 대표 기업:
베인, 코니, BCG, 맥켄지, 비보, 신화신, 모건스탠리.
둘째, BCG 인터뷰 프로세스:
1. 자유대화 (시험관이 마음대로 질문함)
2. 양면 과정은 대체로 이렇다. 15 분 전에 도착해서 구체적인 항목이 들어 있는 자료를 드리겠습니다.
소개: 오늘 면접을 볼 면접관의 소개가 두 명 있습니다. 사례 분석, 예를 들어 미국에서 온 A 슈퍼 1 호입니다.
시장은 최근 몇 년 동안 젊은 경쟁자가 한 명 늘면서 시장 점유율이 다소 하락했다. 원인을 밝혀주세요.
3. 삼방은 모두 매우 간단해서 시험관 두 명뿐, 재료도 보내지 않았고, 소개하지도 않았다. 이번 라운드 12 명, 4 명이 남았다고 합니다. 여전히
이것은 사례 연구입니다. 예를 들어 중국 철도의 이윤이 떨어지고 있다. 이윤을 높일 수 있는 방법이 있는지 물어보면 베이징이라고 할 수 있다.
하루의 철도 교통.
팁:
BCG 는 당신이 그들의 채용회에 갔는지, 개선해야 할 점이 있는지 물어보는 것을 좋아하기 때문에 채용회에 가는 것이 가장 좋다.
장소.
셋. 맥킨지 채용 프로세스
1.
필기시험: 맥킨지는 전문적인 구술시험이 없었고, 단지 사례를 어떻게 하는지 소개하고, 두 사람을 찾아 실패를 시연했다.
성공의 예도 있습니다. 재밌습니다. 소개가 끝났습니다. 수학시험입니다. GRE/GMAT 의 수학 부분과 비슷해요.
BM 과 마찬가지로, 시험된 것은 속도와 정확도이다. 이 섹션에서는 1 차 면접에서 뽑은 56 명을 확정했다. 1 차 면접에서
이전에 Mcki 라는 필기시험이 있었다.
Nsey case lETS, ETS 에서 나왔어요. 이러한 사례 중 많은 부분이 주요 컨설팅 회사 웹 사이트에서 제공되는 사례와 비교되었습니다.
비교적 좋아, 네가 문제를 파악할 수만 있다면, 하기는 어렵지 않지만, 너는 많이 읽는다.
2. 필기시험이 끝난 후 면접 전 접대가 있을 수 있어 필기시험처럼 수업에 들어가는지 여부에 영향을 주지 않는다.
국수. 이 술은 맥킨지의 송아지들이 나와서 동창을 만나 맥킨지를 소개하는 것을 의미한다.
사례 면접은 어떤 모습인지 광고가 있다.
3. 면접: 맥켄지는 3 차 면접이 있고, 매 라운드마다 면접관 2 명이 있습니다. 각 라운드에는 행동 면접과
사례 면접.
팁:
1. 성적을 잘 배우다. 그 GPA 뿐만 아니라 학교에서 배운 것은 항상 유용하다.
2. 과외 활동에 참가하는 것이 반드시 학생회 같은 것은 아니다. 어쨌든 네가 좋아, 성적을 낼 수 있어, 기억해.
성적이 중요하고, 유명하며, 영향력이 있다.
3. 영어를 잘 배웁니다. 구어든 독서 논리든. 저는 경영대학의 학생들이 GMAT 를 배우는 것이 옳다고 개인적으로 조언합니다.
영어와 영어 논리에 대한 한 사람의 파악은 여전히 도움이 된다. 그리고 앞으로 일자리를 찾고, 많은 회사의 시험 문제가 모두 화목하다
이것들은 모두 비슷하다. 지금은 공무원 시험조차도 국어 GRE 논리다. (GMAT 논리와 GRE 는 아이디어입니다)
4. 이력서는 예쁘게 써야지, 포인트가 있어야 한다. 이력서는 화면을 닦는 데 쓰이는 것이지 보는 데 쓰이는 것이 아니라는 것을 기억하세요. 너는 다른 사람에게 보여줘야 한다.
3 초, 누군가가 그가 기억할 수 있는 것을 알려주도록 하세요. 불어라, 하지만 멍청하게 굴지 마라. 너는 인터뷰를 했기 때문에 무언가를 말할 준비를 해야 한다.
어떤 사람들은 이 방면의 전문가일지도 모르니, 너는 단번에 폭로되었다.
5.5 의 준비. 행위 면접. 맥킨지와 케스의 결합이든 베인의 전화든.
면접은 모두 행동 면접이다. Www.wetfeet.com 에 가보시는 것을 추천합니다. 이것은 좋은 웹사이트입니다. 많은 것들이 있습니다.
어떻게 준비할 것인가는 골치 아픈 문제이다.
6. 사례 면접. 몇몇 주요 컨설팅 회사와 wetfeet 의 웹사이트에 가보시는 것을 추천합니다. 제 생각에 가장 포괄적인 것은
카드 묘목은 네 가지 사례를 소개하는데, 매번 새로운 수확이 있다. 또한 베인의 인터랙티브 cas 는
분리도 좋습니다. 나는 네가 언제 그것을 할 것을 건의한다.
회계사무소
첫째, 대표 기업:
4 대 (푸화, 안영, 덕근, 비마위)
둘. 4 개의 구성 파일:
4 대 주요 것은 감사회사다. 네 가지 감사 방법은 우리가 일반적으로 이해하는 감사와 다릅니다.
고객의 비즈니스를 이해하고 고객의 비즈니스 위험 및 내부 통제 프로세스를 분석하는 데 더 많은 관심을 기울이고 있습니다. 그래서, 당신이 옳다고해도
회계 증명서를 훑어보고 수치를 체크하는 전통적인' 감사' 업무는 전혀 관심이 없다. 당신은 여전히 네 가지에 관심이 있을 수 있다.
큰 감사 업무에 흥미가 있다.
우리 중국 자체의 감사도 이 방향으로 하고 있다. 4 대에도 관리상담과 세무상담 서비스가 있습니다. 그들의
성적이 중요하고, 유명하며, 영향력이 있다.
3. 영어를 잘 배웁니다. 구어든 독서 논리든. 저는 경영대학의 학생들이 GMAT 를 배우는 것이 옳다고 개인적으로 조언합니다.
영어와 영어 논리에 대한 한 사람의 파악은 여전히 도움이 된다. 그리고 앞으로 일자리를 찾고, 많은 회사의 시험 문제가 모두 화목하다
이것들은 모두 비슷하다. 지금은 공무원 시험조차도 국어 GRE 논리다. (GMAT 논리와 GRE 는 아이디어입니다)
4. 이력서는 예쁘게 써야지, 포인트가 있어야 한다. 이력서는 화면을 닦는 데 쓰이는 것이지 보는 데 쓰이는 것이 아니라는 것을 기억하세요. 너는 다른 사람에게 보여줘야 한다.
3 초, 누군가가 그가 기억할 수 있는 것을 알려주도록 하세요. 불어라, 하지만 멍청하게 굴지 마라. 너는 인터뷰를 했기 때문에 무언가를 말할 준비를 해야 한다.
어떤 사람들은 이 방면의 전문가일지도 모르니, 너는 단번에 폭로되었다.
5.5 의 준비. 행위 면접. 맥킨지와 케스의 결합이든 베인의 전화든.
면접은 모두 행동 면접이다. Www.wetfeet.com 에 가보시는 것을 추천합니다. 이것은 좋은 웹사이트입니다. 많은 것들이 있습니다.
어떻게 준비할 것인가는 골치 아픈 문제이다.
6. 사례 면접. 몇몇 주요 컨설팅 회사와 wetfeet 의 웹사이트에 가보시는 것을 추천합니다. 제 생각에 가장 포괄적인 것은
카드 묘목은 네 가지 사례를 소개하는데, 매번 새로운 수확이 있다. 또한 베인의 인터랙티브 cas 는
분리도 좋습니다. 나는 네가 언제 그것을 할 것을 건의한다.
회계사무소
첫째, 대표 기업:
4 대 (푸화, 안영, 덕근, 비마위)
둘. 4 개의 구성 파일:
4 대 주요 것은 감사회사다. 네 가지 감사 방법은 우리가 일반적으로 이해하는 감사와 다릅니다.
고객의 비즈니스를 이해하고 고객의 비즈니스 위험 및 내부 통제 프로세스를 분석하는 데 더 많은 관심을 기울이고 있습니다. 그래서, 당신이 옳다고해도
회계 증명서를 훑어보고 수치를 체크하는 전통적인' 감사' 업무는 전혀 관심이 없다. 당신은 여전히 네 가지에 관심이 있을 수 있다.
큰 감사 업무에 흥미가 있다.
우리 중국 자체의 감사도 이 방향으로 하고 있다. 4 대에도 관리상담과 세무상담 서비스가 있습니다. 그들의
업무 구상과 감사는 거시적으로 일치한다. 중국 본토에서는 4 대 고객이 두 가지 범주로 나뉜다. 하나는 외국인 투자입니다.
모토로라, 지멘스, 마이크로소프트 등과 같은 기업. 둘째, 중석화, 중석유, 중국통신과 같은 해외 상장회사입니다.
중국 에너지 국제 등. 둘째,
세계와 중국의 4 대 순위. 분명히, 4 대 회사는 국제적으로 유명한 회사이기 때문에 순위가 바로 당신 전후입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 스포츠명언)
일과 수입은 영향을 받지 않는다. 이것은 단지 배경 소개일 뿐이다. 수입으로 볼 때, 푸화는 세계와 중국 모두 상위권에 있다.
첫째, 이는 지난 몇 년간 푸화의 두 차례의 합병, 1995 년경 세계 1 위 덕분이다.
프라이스워터하우스쿠퍼스 통합 범위 내에서
원래 5 위, 6 위' 6 대' 중 2 명이 1 위를 차지했고, 2002 년 중화권에서 받아들였다.
안다신은 사고가 나서 중화권에서의 업무에 큰 촉진 작용을 했다. 푸화를 제외한 세 회사는 모두 자신의 세계를 가지고 있다.
수천 년 동안 순위도 높고 낮았다. 그중 덕근은 미국에서 더 강하고, 비마위는 유럽에서 더 강하다. 중국에서, 바이
마위는 민들레와 맞설 수 있는 유일한 사람이다.
중국이 나란히 있는데, 피마위는 홍콩 4 개 집에서 가장 강하기 때문에, 피마위는 중국에서 이 장점을 이용했다.
대륙은 중석화, 중국통신, 차이나 모바일, 중국인보증과 같은 많은 빅맥 고객을 확보했다.
(원래 안영의 고객) 등. , 누구의 수와 규모가 크니 상관하지 마라? 뜸이요? 답답한 스택을 밟으세요?
위시? F 램프 스택? 무엇에 대해서요? 중석유, 유니콤, 철통 등 중국 고객도 있지만, 종종
피마웨이의 고객은 더 작다. 그러나 중국 본토의 중소 고객 쟁탈에서 비마위는 푸화보다 못하다.
먼저 프라이스워터하우스쿠퍼스 접수를 하고 안다신을 받아들이는 것이 가장 좋다. 안다신은 이 방면에서 가장 좋다. 비마웨이는
이 방면의 일을 되돌아보고 개선할 수 있기를 바랍니다.
각 회사의 사람들에 대해 말하자면, 이것은 직업을 선택할 때 고려해야 할 요소이다. 현재 푸화는 중국에서 가장 많은 인원을 보유하고 있다.
, 다른 세 가지 중 거의 두 배입니다. 이것은 지난 몇 년 동안, 특히 2002 년 프라이스워터하우스쿠퍼스 합병의 결과이다.
안데르센의 결과를 받다. 그래서 지금 Puhua 에 들어가는 것을 진지하게 고려할 필요가 있습니다. 왜냐하면 통합 과정에서 내부 직원들이 있기 때문입니다.
업무 포화도가 높지 않다.
덕근은 중국 시장에 늦게 들어와서 많은 고객을 얻지 못했다. 얼마 전까지만 해도 감원까지 했다.
비마웨이의 빅맥 고객은 너무 많은 사람들이 필요했기 때문에 최근 몇 년 동안 기존 직원을 안정시키고 졸업생을 채용하려고 노력해 왔습니다.
그리고 다른 네 명의 직원들. 만약 네가 중국 이런 공기업의 감사를 하기를 원한다면, 좋은 선택이다. 하지만 이렇게 말합니다.
우스갯소리, 피마위는 공기업 감사 업무를' 노동 집약적인 산업' 으로 만드는 경향이 있어 그곳에서 일하는 것이 더 쉬울 것 같다.
피곤하고 출장을 가는 사람도 비교적 많다.
。 안영도 중국 시장을 대대적으로 개척하고 있지만 국내 사무소를 인수하는 길을 걷고 있다. 연초에 막 중화소와 합병하였다. 몰라요
이것이 일의 질에 큰 영향을 미칠지 여부. 회사와 관련된 외국인 관리자 (일반적으로 홍콩인 위주)
예를 들어, 피마위는 가장 적고, 그 다음은 프라이스워터하우스쿠퍼스. 이 두 회사가 중국에서 업무를 전개하는 시간이 일찍, 규모가 크고, 그들의 직원들이 있기 때문이다
고도의 현지화. 일에 대해 이야기하다
자금과 보수, 이것은 가장 어려운 주제이다. 하나는 자료가 많지 않기 때문이고, 다른 하나는 각 집의 출장 보조금이 모두 높기 때문이다.
일일 비용 120 원, 일일 비용 180 원. 졸업생이 처음 일을 시작했을 때, 자주 출장을 많이 갔는데, 때로는 가기만 하면 한 달이었다.
또 보조금은 3500 위안에 달할 수 있어 한 달 임금에 해당한다. 또한 초과 근무 수당 지급, 연차 휴가 일수 및
다양한 복지 정책 (예: 주택)
주택 적립금 규정도 다르다. 전반적으로, 이 점에서 4 대 국가의 격차는 크지 않을 것이다.
셋. 프라이스워터하우스쿠퍼스 채용 프로세스:
1 차 이력서 심사 후 1 차 면접에 직접 들어간다. 그런 다음 합격자가' 평가센터' 에 들어갔다. 사례가 있다.
분석, 토론, 필기시험. 평가 센터를 통한 직관적인 테스트 방법
지원자가 충분한 자신감, 고객 커뮤니케이션 능력, 리더십, 팀워크 및 업무를 가지고 있는지 조사합니다.
상업계에 예민한 촉각이 있습니까?
그리고 배우고 싶은지, 그리고 통과된 사람이 마지막 파트너 면접에 들어갈 수 있는지 여부. (존 F. 케네디, 공부명언)
팁:
1.' 4 대' 는 서면 합격 통지서인 65438+2 월 중순을 동시에 발급한다.
2.' 4 대' 는 인재에 대해 매우 통일된 수요인' 관심, 소통, 팀워크' 가 모두' 4 대' 이다
Big 가 주장하는 기업 문화와 가치.
3. 4 대 기업 이념도 각각 중점을 두고 있다. 예를 들어 피마웨이는 "솔선수범하고, 다른 사람에게 모범을 보이고, 한마음 한뜻으로 덕을 공유하고, 팀워크에 능하다" 고 강조했다.
"하느님", 고임금 뒤에는 직원들이 진지한 업무 태도, 근면한 용기, 팀워크를 갖기를 바랍니다. 안영택
"사람 중심" 을 제창하고, 직원들에게 좋은 근무 환경과 동료 관계를 조성하고, 성장 교육 프로그램을 제공하기 위해 노력하다.
을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다 덕근은 항상 사람을 가장 큰 부로 여기고, 사람을 중시하며, 사람을 배려하는 기업 문화를 보여 왔다.
공무원
I. 채용 프로세스:
1. 온라인 등록 및 자료 제출
웹 사이트:/(인사부 웹 사이트)
중앙과 국가기관에 응시하면 다음 사이트에 빠르게 로그인할 수 있다.
온라인 등록: www.mop.gov.cn/ksly1.ASP
등록 정보 변경: www.mop.gov.cn/ksly2.asp
2. 자격 심사 결과와 등록 번호를 질의합니다.
웹 사이트:/(인사부 웹 사이트)
세관 시스템 (세관총국 제외) 에 응시하는 수험생은 카오루. customs.gov.cn 사이트에 접속해 주시기 바랍니다
묻다.
3. 공무원 시험
일반적으로 1 차 시험과 2 차 시험으로 나뉜다. 초시험은 인사부가 통일하여 행정 직업능력 테스트와 응용 (클래스 B) 을 포함한다.
수험생은 시험을 볼 필요가 없다. 재시험은 각 용인 기관이 스스로 조직한다. 일반적으로 두 부분, 한 부분으로 나뉜다
전공능력 필기시험이고 일부는 면접이다. 면접은 수험생에 대한 요구가 비교적 높으며, 시험은 일반적으로 두 부분으로 나뉜다.