나날이 변화하는 현대사회에서는 협정을 사용하는 빈도가 상승세를 보이고 있으며, 협정에 서명하면 자신의 합법적인 권익을 최대한 보호할 수 있다. 많은 사람들이 합의를 잘 쓰는 방법에 대해 걱정하고 있을 것이다. 다음은 내가 세심하게 정리한 회사와 직원의 7 건의 협의로, 참고용으로만 제공된다. 독서를 환영합니다.
회사 및 직원 계약: 1 성 및 성별 업무
생년월일 주민등록번호
신입 사원을 더 엄격하게 서비스하기 위해,' 중화인민공화국 노동계약법' 의 기본 규정 외에 쌍방은 공평함, 평등, 자발성의 원칙에 따라 특별히 다음과 같은 요구를 제정하였다.
첫째, 노동 규율:
1. 너는 출근이 늦거나 조퇴하거나 결근을 하는 것을 허락하지 않는다.
2. 공장에 들어가 작업복을 입지 않거나, 필요에 따라 벌거벗은 가슴에는 작업증 슬리퍼를 신지 않는다.
3. 근무시간에 큰 소리로 떠들거나 소설이나 신문이나 잡지를 읽거나 잠을 자거나 이어폰 (MP3) 을 듣거나 핸드폰을 하지 마세요.
공장에서는 흡연이 허용되지 않습니다.
5. 간식은 공장에 들어갈 수 없고, 외부인은 허가 없이 공장에 들어갈 수 없다.
6. 근무시간에는 잡담과 보초를 할 수 없습니다.
7. 욕설과 동료와의 다툼은 금물이다.
8. 남성 직원은 귀걸이, 긴 머리 또는 염색을 허용하지 않습니다.
9. 허가 없이 다른 기계 설비를 조작하지 마십시오.
둘째, 협력 수준:
1, 작업장 관리 또는 상급 책임자의 지휘와 감독에 복종하는 것을 거부하고 충돌을 일으킵니다.
경영진이 배치 한 작업은 표준에 따라 완료되지 않았습니다.
3. 허가 없이는 휴가를 낼 수 없고, 사실을 날조하여 휴가를 받아서는 안 된다.
4, 관리자를 위협 할 수 없습니다.
5. 사직은 반드시 신청해야 하며, 회사의 비준만 가능합니다. 허락없이 무단으로 공장을 떠나면 자동으로 이직한다.
6. 퇴근 후 가끔 통일지연에 대해서는 의견이 없어야 합니다.
셋째, 기타:
1. 공장에 들어가기 전에 진짜 신분증을 가지고 있어야 합니다.
2. 수습기간 3 일 무급 (같은 3 일 동안 채용하지 않음) 으로 연말 상여금을 잘 낸다.
3. 결근 3 일은 자동 이직으로 간주되어 자동 이직 무급으로 간주된다.
4. 정식으로 채용한 후 본 협의 외에 노동 계약도 체결해야 합니다.
위에 열거되지 않은 조항은 회사의 규칙과 규정에 따라 집행될 것이다. 신입 사원은 회사 규정을 위반하고, 줄거리가 가벼운 사람은 경고를 하고, 누차 고치지 않거나 줄거리가 심각한 사람은 500- 1000 원의 처벌을 주고, 공장을 해고한다.
나는 이미 상술한 조항을 자세히 읽었다. 나는 XX 슈즈복을 넣을 것이다. 할 수 있어요.
직원 서명: 날짜: 휴대폰:
회사와 직원 간의 협약 제 2 부 당사자 a:
파티 b:
갑, 을 양측이 체결한 노동계약의 관련 규정에 따라 갑, 을 쌍방의 실제 일자리에 대한 합법적인 권익을 보호하기 위해 을 측의 적극성과 창조성을 동원하기 위해 갑, 을 쌍방은 을 측의 취업 문제에 대해 협상을 거쳐 다음과 같은 협의를 달성했다.
첫 번째 게시물
1. 갑은 을을 고용하여 이 직위에서 일한다. 을측의 고용 조건은 다음과 같습니다 (업무 내용과 심사 기준은 갑의 규정제도 또는 본 계약에 첨부됨).
2. 을측은 쌍방이 약속한 직분을 성실히 이행하고, 제때에 품질을 보장하고, 수량을 확보하여 본업을 완성해야 한다. 파티 a 의 허락 없이는 파티 b 는 다른 부서에서 파트 타임으로 일할 수 없습니다.
3. 고용 기간 동안 갑측은 업무필요와 을측의 업무능력에 따라 을측의 일자리를 조정할 수 있으며, 조정된 임금기준을 을측에 통보하고 을측은 복종해야 한다.
제 2 조 일자리 변동
1. 을 측은 처음으로 갑 측과 고용계약을 체결하고 시용 기간이 있는 경우 을 측의 시용 기간 내 업무 성과를 을측에 통보한 후 직급 조정을 할 수 있다.
2. 갑은 생산과 업무수요에 따라 을측의 전공, 특기, 관심, 업무능력, 성과에 따라 을측의 일자리를 조정해야 하는 것은 원칙적으로 협의해야 한다. 단, 다음과 같은 경우는 예외다.
(1) 갑측이 업무서비스, 산업 및 제품구조조정, 공예규정, 조직구조 등의 변화로 을측 일자리를 동원해야 할 때 을측은 받아들여야 한다.
(2) 갑은 업무업무업무상 필요로 을을 임시로 배치해 다른 직위에 종사한다.
(3) 을측은 기능, 건강 등의 요인으로 생산서비스, 업무의 질, 생산량 등의 지표를 만족시킬 수 없어 일을 감당할 수 없다.
3. 직위 변동, 쌍방의 협의를 거쳐 변경에 동의한 고용협정은 동시에 조정되고, 합의 변경 수속을 밟는다.
제 3 조 고용 기간
1. 본 계약의 고용 기간은 연월일부터 연월일까지입니다. (수습 기간은 연월일부터 연월일까지입니다.)
고용 만료 후 본 계약은 종료됩니다. 만약 쌍방이 본 협의를 갱신하고자 한다면, 갑을 쌍방은 본 협의를 다시 체결해야 합니다. 고용 기간이 노동 계약 기간을 초과해야 하는 경우, 을 측은 먼저 갑 측과 노동 계약을 체결하거나 수정해야 합니다. 그렇지 않으면 노동 계약 기간을 초과하는 고용 기간이 무효이며, 본 계약은 노동 계약이 종료될 때 종료됩니다.
3. 노동계약이 종결되면 본직협정은 동시에 종결됩니다.
회사와 직원 간의 협약 제 3 부 당사자 a: 주민등록번호:
을측: 주민등록번호:
을측의 업무책임과 의무를 명확히 하기 위해 을측은' 중화인민공화국계약법',' 중화인민공화국노동법' 및 관련 법규와 갑을 쌍방의 노동계약 규정에 따라 평등, 자발적, 공평, 성실신용의 원칙에 따라 을측이 갑회사에서 근무하는 동안 처리한 회사 업무문제에 대해 다음과 같은 직원 책임계약을 체결했다.
제 1 조 을측의 일자리
을 측이 갑 측의 일자리는 갑 측의 수요에 따라 확정해야 한다.
제 2 조 직무 책임
을측은 갑이 근무하는 동안 관련 업무실수로 갑측에 손해를 입혔으며 을측은 보증인으로서 유한연대 책임을 지는 것에 동의했다.
제 3 조 책임 기간 및 해지
을측의 책임 기간은 갑이 근무할 때부터 처리한 업무 안전 종료일까지이다. 책임 기간 내에 을측이 직장에 있는지 여부는 책임 기간과 책임 범위에 영향을 미치지 않는다.
제 4 조 파티 b 의 업무 요구 사항
을측이 이 책임에 대한 요구를 감안하여 을측은 업무영역을 처리하고 전개할 때, 대상의 완전성을 실질적으로 심사하고 업무대상의 조사를 실시해야 하며, 엄격하게 갑의 작업과정에 따라 자료를 조작해서는 안 되며, 그로 인한 결과는 을측이 직접 부담해야 한다. 을측이 갑에게 손해를 입히면 갑측은 손실도에 따라 을측이 마땅히 받아야 할 노동보수를 직접 공제할 수 있다.
제 5 조 책임 면제
1. 을측은 자신이 처리한 업무연대 책임이 만료되면 책임을 자연스럽게 면제한다. 2. 갑과의 협의를 거쳐 을측의 연대책임도 면제될 수 있다. 본 계약은 한 양식에 두 부씩, 쌍방이 서명한 날부터 효력이 발생한다.
갑: 을:
연월일
회사와 직원의 협정 제 4 부 요약: 본 비밀협정 유효기간 동안 을측은 갑의 상업과 기술비밀을 담은 정보를 무단으로 직위에서 벗어나서는 안 된다. 갑의 서면 동의 없이 을측은 갑의 상업과 기술 비밀이 포함된 자료를 마음대로 복사, 교환 또는 양도할 수 없으며 학술회의에 참가할 수 없습니다.
문장 관리자, 재무 관리자, 자금 계획 관리자, 투자 자금 조달 관리자, 자산 및 기업 M&A 관리자, 부동산 관리자 또는 이사, 인사 관리자, 의료 R&D 관리자 (이사), 법무부 관리자 (이사), (기업 관리) 기획 관리자, 업무 관리부 제 10 조, 제 11 조, 제 12 조, 본 계약서에 서명한 사람이 비경쟁 제한 조항에 서명하지 않은 경우 집행할 수 없습니다.
제 10 조 을측은 갑을 떠난 후 연내에 갑과 경쟁관계가 있는 기업에서 근무해서는 안 된다.
회사, 회사, 회사.
제 11 조 을측 사퇴 후 경쟁제한기간 동안 갑측은 매년 을측에 사퇴 시 현지 최저임금보장금을 경업제한보상으로 제공해야 한다.
제 12 조 경업제한보상금은 매년 첫 달의 임금 지급일에 을측에 지급해야 한다.
제 13 조 갑의 상업과 기술 비밀이 불법으로 사용되거나 유출된 것을 발견하면 을측은 갑이 상업과 기술비밀의 진일보한 확대와 손실을 막기 위한 합리적인 조치를 취할 의무가 있다.
제 14 조 을측은 갑측 재직 기간 동안 갑측 업무와 경쟁하는 업무에 직간접적으로 종사해서는 안 되며, 갑측 경쟁사의 채용을 동시에 받아서는 안 되며, 갑측 경쟁사에게 컨설팅 서비스를 제공해서는 안 되며, 갑의 다른 직원을 부추겨 외부 채용을 받아서는 안 되며, 갑측 고객을 빼앗거나 다른 직원을 유도하여 갑을 떠난 후 이직하게 해서는 안 된다. .....
제 15 조 을측은 갑을 위해 의무를 이행할 때 타인에게 속한 상업이나 기술 비밀을 무단으로 사용해서는 안 된다. 만약 갑이 침해로 제 3 자에 의해 고발될 경우 을측은 갑이 응소에 응하기 위해 지불한 모든 비용을 부담해야 한다.
제 16 조 기밀이 필요한 기타 내용.
제 17 조 을측이 본 협의를 위반하면 위약의 법적 책임을 지고, 위약으로 인해 갑측에 초래된 경제적 손실을 배상할 것이다.
제 18 조 본 협정이 가리키는 고용기간은 을측이 갑으로부터 임금을 받는 계산일을 기준으로 하며, 고용기간에는 을측의 정상 근무시간 이외의 초과근무시간이 포함되며, 초과근무지가 갑측 근무처에 있든 없든 간에 포함된다.
제 19 조이 계약에서 영업 비밀과 기술 비밀의 정의와 범위는 갑의' 기밀 관리 방법' 에서 영업 비밀과 기술 비밀의 정의와 범위를 가리킨다. .....
제 20 조 을측은 본 계약서를 읽고 본 계약의 법적 의미를 이해했음을 확인했다.
제 21 조 본 협정은 갑을 쌍방이 체결한 노동계약의 첨부이며 노동계약의 불가분의 일부이다.
제 22 조 본 계약은 중복하여 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다.
당사자 a 대표가 서명: 당사자 b 가 서명:
연월 일월 일월 일.
회사와 직원 간의 협약 제 5 조 항목: XX
갑: XX
파티 b: XX
I. 머리말
1. 을측은 국가, 성, 시의 고공 작업 안전에 관한 법률, 규정, 표준 및 규범을 진지하게 집행해야 한다.
2. 을측은 고공 작업 안전자금의 합리적인 투입을 보장하기 위해 안전기술조치를 진지하게 조직해야 한다.
3. 을측은 정기적으로 안전검사를 조직하고, 사고의 숨겨진 위험을 제거하고, 위법 과제와 위법행위를 제지해야 한다.
4. 을측은 높은 작업 직원의 안전 교육 및 안전 기술 훈련을 담당한다.
5. 을측은 시공현장에서 사용하는 고공 작업 안전 설비와 임시 고공 작업 안전을 점검해 합격한 후에야 사용할 수 있도록 조직한다.
6. 을측은 고공 작업 안전직 책임제를 세우고 실제 상황에 대한 검사와 평가를 조직한다. 무면허 인원을 사용하지 않고 유도 작업을 하다.
파티 b 는 위조 방지 시설 및 소모품을 사용하지 않습니다.
8. 을측은 즉시 고공 작업 안전사고를 보고하고, 현장을 보호하고, 사고 조사에 참여해야 한다. 공중 작업 안전 조치를 제정하고 시행을 조직하다.
둘째, 물체 안전
1, 고공에서 사용하는 재료는 부드럽게 쌓여야 하며, 물건을 전달할 때 던질 수 없습니다.
2. 작업 중인 통로와 등산용품은 수시로 청소해야 합니다.
3. 철거한 물건, 남은 재료, 폐기물은 제때에 치우고 운반해야 하며, 함부로 배치하거나 아래로 버려서는 안 된다.
4. 시공작업장, 추락할 수 있는 모든 재료는 추락을 방지하기 위해 먼저 제거해야 합니다.
셋째, 시설 안전
1, 시공조직 설계에서 현장 시공을 위한 등반대와 등반시설을 결정해야 합니다. 현장 등반은 건축 구조나 비계의 등반 시설을 이용해야 하며, 유인수직 운송 설비도 사용할 수 있다. 등반할 때 사다리나 기타 등반 시설을 사용할 수 있다. 기둥, 보, 빔 등에 필요한 직선 사다리 및 기타 등반 부품은 시공 도면 또는 구성요소 설명에 명시해야 합니다.
2, 등반 장비의 구조 구조는 견고하고 신뢰할 수 있어야합니다. 사람 상하 디딤판의 사용 하중은 1 100 N 보다 클 수 없으며, 특수 동작이 있어 중량이 위 하중을 초과할 경우 실제 상황에 따라 점검해야 합니다.
넷째, 고공 작업
1. 고도가 2 미터 이상인 곳에서 수행되는 모든 작업은 고공 작업으로 간주해야 합니다. 지상에서 미리 완성할 수 있는 모든 작업은 반드시 지면에서 완성해야 고공 작업을 최소화할 수 있다.
2. 을측의 높은 숙제는 반드시 몸이 건강해야 하며 정신질환, 간질, 고혈압, 심장병 및 기타 높은 작업에 적합하지 않은 질병을 앓고 있어야 한다. 인원이 높은 곳에 참여하는 것을 허용하지 않는다. 직원들이 술을 마시거나 기분이 가라앉는 것을 발견하면 높은 곳에서 숙제를 하는 것을 금지한다.
을측은 높은 곳에서 작업할 때 공구봉투를 사용해야 합니다. 큰 도구는 끈으로 견고한 구성요소에 묶어야 하며, 함부로 놓아서는 안 되며, 고공 추락 사고를 막을 수 없다.
4. 을측 고공에서 근무할 때, 관련 시공사를 제외한 누구도 작업장 아래를 걷거나 머물러서는 안 된다. 작업장에는 추락을 막기 위해 울타리를 설치하거나 다른 보호 장치를 갖추어야 한다. 그릴 플랫폼에서 작업하는 경우 도구와 장비가 떨어지지 않도록 널빤지를 깔아야 한다.
5. 을측 시공사는 공구와 재료를 위아래로 던지는 것을 허락하지 않고, 밧줄로 묶고, 아래 직원을 해치거나 비계를 손상시키지 않도록 아래로 또는 매달아야 한다.
6. 을측은 상하 2 층에서 동시에 작업할 때 중간에 반드시 엄밀하고 견고한 방호 칸막이, 공사장 또는 기타 격리 시설을 설치해야 하며, 직원들은 반드시 안전모를 착용해야 한다.
7. 을측은 6 급 이상 강풍과 폭우, 번개, 안개 등 혹독한 날씨에 노천 높은 곳에서 작업을 중단해야 한다.
다섯째, 전기 안전
1, 전력선 작동 전에 관련 부서에 연락하여 전원을 차단하십시오. 정전을 확인한 후에야 작업을 시작하고 작업 영역에 절연 장벽을 설정할 수 있습니다. 고압선에서 일하는 것을 금지하다.
2. 접촉한 모든 전기 및 기계 장비의 금속 하우징은 신뢰할 수 있는 접지 또는 반복 접지 안전 조치가 있어야 합니다.
비 전기 인력은 전기 장비 및 회로의 장식을 허용하지 않습니다. 휴대용 전동 공구를 사용할 때는 절연이 안정적이어야 하고, 접지나 영접 조치가 잘 되어 있어야 하며, 작동할 때는 절연장갑을 착용해야 한다.
6. 고공 작업 바구니의 정상적인 사용과 운영자의 인신안전을 보장하기 위해 특히 다음과 같은 안전조치를 취한다.
1. 을측은 바구니 조작자의 조작 훈련, 안전교육 및 기술 교부를 담당한다. 바구니 시공 방안을 편성하고 시공 방안의 실현가능성과 안전성을 확보할 책임이 있다.
2. 을측은 입장 설비의 안전과 무결성에 대해 책임을 져야 하며 을측 설비의 품질 문제로 인한 모든 안전사고에 대해 책임을 져야 합니다.
파티 b 직원은 바구니 부품을 자유롭게 제거하고 교체 할 수 없습니다. 안전잠금의 로커 암 스케줄을 제한하거나 안전장치를 수정하지 마십시오. 바구니 사용 과정에서 권양기에 이상이 생겨 전기 부품이 타 버렸을 때 을측 시공사들은 사용을 중단해야 한다.
4. 곤돌라를 사용할 때 을측 시공사는 관련 부서에서 발급한 운영증을 소지해야 한다. 을측 시공인원은 반드시 몸이 건강해야 하고 고혈압, 심장병, 고소공포증 등 고공작업을 방해하는 질병이 있어야 한다. 을 측이 바구니를 사용하는 시공자들은 술을 마시면 안 되며 안전모를 착용하고, 미끄럼 방지 신발을 신고, 안전벨트를 매고, 안전벨트를 독립 바구니 안전끈의 안전고리에 단단히 연결해야 한다. 5. 곤돌라에 가연성 물질을 설치할 때 을측 시공에서 곤돌라를 사용하는 사람은 담배를 피워서는 안 되며, 용접 등 화원에서 멀리 떨어져 있다.
6. 매번 사용하기 전에 을측 시공사들은 바구니의 양식과 매달림 기관을 전면 점검해야 하며, 사용하기 전에 지면으로부터 약 1 미터에서 몇 차례 곤돌라를 올려야 한다. 설명서의 요구 사항을 엄격히 준수하다.
7. 과적재운행을 엄금하고, 바구니는 2 명이 조작하며, 초과인원을 엄금하며, 수직운송사용을 엄금합니다.
8. 작업이 끝난 후 권양기와 전기궤를 덮고 공사 전에 엄격히 점검하여 이물질이 모터에 말려들지 않도록 한다. 바구니10m 범위 내에는 고압 전선 시설이 없어야 합니다. 강풍, 큰비, 안개 날씨는 바구니 사용을 금지하고 밤에는 바구니 사용을 금지한다.
9. 용접 작업과 관련된 경우 교수형 바구니는 0 을 받을 수 없습니다. 용접기를 바구니 위에 두는 것을 엄금한다. 용접 핸들과 클램핑 전극은 바구니의 어떤 부분과도 접촉해서는 안 된다. 용접을 사용하는 경우, 개폐기의 2 미터 길이의 와이어 로프 두 개가 방화 재료를 덮어야 한다.
일곱. 기타
1. 공사 중 고공 작업 안전시설에 결함이나 위험이 있을 경우 즉시 해결해야 합니다.
2. 인신안전을 위협하는 상황에 대해서는 즉시 숙제를 중단하고 정돈해야 한다. 누구도 모든 안전보호시설과 안전마크를 무단으로 이동하거나 철거해서는 안 된다.
상술한 협정은 본 프로젝트가 완성될 때까지 서명일로부터 효력이 발생한다. 을측이 본 계약의 어떤 조항을 위반함으로써 발생하는 모든 안전사고와 인신상해는 갑측과 무관하다. 을측 시공단위는 시공과정에서 조작이 부적절하여 갑측에 재산 손실을 초래한 경우 무조건 배상해야 한다. 본 계약은 한 양식에 두 부씩, 갑과 을측은 각각 한 부씩 보유한다 .....
갑: XX
대표: XX
파티 b: XX
대표: XX
XXXX, XXXX, XX, XX
회사 및 직원 계약 제 6 부 갑: 상하이 세이크 부동산 관리 유한 회사
파티 b: 상하이 동강 건설 엔지니어링 주식 회사
170 1 호루 실외 벽면 페인트 보수의 안전관리를 잘 하기 위해 안전사고 발생을 방지하고 인신안전을 보장하며, 갑을 쌍방은 국가 관련 법규와 회사 관련 규정을 기초로 자발적이고 평등한 원칙에 따라 충분한 협의를 거쳐 본 계약서에 서명한다.
첫째, 당사자 a 의 책임:
1. 을측이 근무현장에 들어가기 전에, 갑측은 을측 인원에게 안전고지를 하고, 을측에 안전조작 절차를 제공하고, 을측 인원에 대한 안전훈련을 실시하고, 을측 인원에게 안전상벌제도를 알려야 한다.
2. 갑측은 공사 기간 중 을측에 대해 감독, 검사 및 지도할 권리가 있다. 검사에서 발견된 문제에 대해 갑은 회사 관련 상벌 제도에 따라 을측에 대한 처벌과 장려를 할 것이다.
3. 작업과정에서 인신상해가 발생하면 갑측은 을측이 사고를 처리하고, 사고 확대를 방지하고, 관련 부처가 사고에 대한 조사와 검증을 진행할 수 있도록 협조할 의무가 있지만, 그동안 발생한 모든 비용은 을측이 부담한다 .....
둘. 을측의 책임
1. 시공 과정에서 을측은 반드시 전담 안전원을 설치해 운영자에 대한 안전보호 통보 및 안전조작 절차 교육을 담당해야 한다.
2. 작업기간 중 을측은 회사의 규칙과 제도를 준수하고, 제때에 조치를 취하여 숙제에서 발견된 안전위험을 없애야 한다.
3. 을측은 운영과정에서 발생한 안전사고에 대해 전적인 책임을 져야 한다. 회사에 손해를 끼치면 을 측은 손해를 배상해야 한다.
4. 작업기간 중 을측의 음주, 피로, 위법 작업을 금지하고 갑측은 비정기적으로 현장 점검을 실시한다. 만약 추출 검사에서 을측이 위법행위를 한 것을 발견하면, 갑측은 회사의 관련 규정에 따라 을측에 대해 처벌할 것이다.
5.' 일강 이중책임' 규정에 따르면 을측의 프로젝트 책임자도 안전담당자로 시공자의 일상적인 안전관리와 을측 운영자의 안전을 담당하고 있다.
6. 숙제가 시작되기 전에 을측 프로젝트 책임자는 운영자에게 안전보호조치 교육을 실시하고 서면 부본을 보관해 조사를 준비해야 하며, 교육받지 않은 직원을 현장에 투입해서는 안 된다.
7. 을측은 공사 사업구역 이외의 곳에 무단으로 들어가 기계, 전기, 제어 밸브 등의 설비를 만지고 가동해서는 안 된다. 그렇지 않으면 그로 인한 사고는 을측이 전적인 책임을 져야 한다.
8. 을측이 사용하는 도구는 안전 보호 조치를 책임지고 안전 책임을 져야 한다. 안전밧줄, 안전판, 안전벨트가 파손된 것을 발견하면 반드시 교체해야 하며, 이로 인한 사고는 을측이 전적인 책임을 져야 한다.
셋. 갑을 쌍방은 본 협정의 조항을 엄격히 준수하여 각자의 의무를 이행하고 문명 숙제를 잘 해야 한다.
넷. 본 계약은 서명일로부터 프로젝트가 끝날 때까지 효력이 발생하며, 한 양식에 두 부씩, 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다.
동사 (verb 의 약자) 본 계약의 미완은 쌍방이 우호적인 협상의 원칙에 따라 해결해야 한다.
파티 a: 상하이 부동산 관리 유한 회사
책임자: XX
서명 날짜: XXXX XX 년 XX 월 XX 일.
파티 b: 상하이 동강 건설 엔지니어링 주식 회사
책임자: XX
서명 날짜: XXXX XX 년 XX 월 XX 일.
회사 및 직원 계약 제 7 조 당사자 a: xx 전기 천진 지점
파티 b:
Xx 가전제품의 발전 요구에 따라 우리 회사는 천진에서 임원과 직원을 모집합니다. 각자의 권익을 보장하기 위해 갑 을 쌍방은 특별히 다음과 같은 협의를 체결했다.
1. 본 계약은 65438+ 10 월 일부터 20xx 65438+2039 년 10 월 28 일까지 유효합니다.
2. 을측은 회사의 규칙과 제도를 준수하고, 회사의 비밀을 엄수하며, 회사의 명령, 지시 및 안배에 복종해야 한다.
3. 훈련 기간 중 을측 일일 수당 기준은 을측 학력 위주 (을측은 갑이 제공한 학력의 진실성을 보장해야 하고, 갑은 검증한다) (고등학교에는 중등학력 20 원/일 포함); 대학 학위 25 위안/일; 본과 30 원/일), 학력에 따르면 당신의 일급은 인민폐이고, 훈련 기간은 신청일로부터 시작됩니다. 갑은 을을 위해 훈련 기간 동안 사회보험을 납부할 책임이 없다.
4. 을측 훈련 전에 발생한 신체검사비 등 비용은 을측이 제공한 회사 관련 재무규정에 부합하는 유효어음 (훈련 만료 후 통일환급) 에 따라 상환한다. 을측 훈련 기간의 임금은 훈련이 끝난 후 을측이 회사 훈련 기간의 출석 상황과 일임금기준에 따라 통일적으로 결산한다.
5. 을측은 회사의 재산을 소중히 여겨야 하며, 파손이나 손실이 있으면 배상을 책임져야 합니다.
6. 훈련 기간 동안 이의가 있을 경우 협상이 무효가 되면 양측 모두 교육 계약을 종료할 권리가 있다.
7. 을측은 훈련 기간 중 사정으로 교육협의를 중단해야 할 경우, 이직 3 일 전에 부서장과 인사부에 서면 보고를 제출해야 한다.
8. 신체검사 불합격이나 합숙 기간이 10 일 미만이면 스스로 포기하는 자는 보조금을 지급하지 않는다.
파티 a: 천진 xx 전기 주식 회사 파티 b:
서명: 서명:
연월 일월 일월 일.