그들보다 더 많은 억압과 학대를 경험하는 사람은 없다. 그들이 비상시에 달려가 응급처치를 하는 것을 자주 볼 수 있다. INFJ 사람들은' 시의 정의' 라는 관념을 구현했다.
INFJ 사람들은 쉽게 구속받지 않고, 언제나 속고 속이기 쉽지 않다. INFJ 사람들은 합리적이고 동정심이 많지만, 친구들에 대해 매우 까다롭고, 이런 우정은 공동이익에 기반을 두고 있다.
INFJ 사람들은 자신의 언어 능력과 의사 소통 기술을 가지고 있으며, 너무 많은 언어 표현의 민감성이 없어도 사람들과 잘 소통할 수 있다. 물론, INFJ 사람들은 글쓰기, 상담, 홍보, 심지어 정치 분야에서도 한자리를 가지고 있다.
INFJ 에 대한 설명:
창의성이 참신하고, 독립적이며, 사상이 있고, 열정이 섬세하다. 글로벌 사상가들은 독특한 통찰력과 고도의 열정을 가지고 있다. 세심하고 주도면밀하다. 계획, 조직, 효과, 의사 결정 능력; 절제, 예의.
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관념, 관계, 재료 사이의 의미와 관계를 찾다. 무엇이 사람을 깨우칠 수 있는지, 사람에 대한 강한 통찰력이 있는지 알고 싶다. 책임감을 가지고 자신의 가치관을 고수하다. 어떻게 대중에게 더 잘 봉사할 것인가에 대한 명확한 비전이 있다. 목표를 달성하는 과정에서 계획과 결심이 있다.
INFJ 사람들은 생각의 세계에 살고 있습니다. 그들은 강한 감정, 확고한 원칙, 정직한 인간성을 지닌 독립과 오리지널 사상가이다. 의문에도 불구하고, INFJ 사람들은 여전히 자신의 의견과 결정을 믿는다. 그들의 자신에 대한 평가는 유행의 관점과 존재의 권위를 포함한 모든 것보다 높았으며, 이는 그들의 열정을 불러일으켰다. 보통 INFJ 형 사람들은 본능적인 통찰력을 가지고 있어 사물이 더 깊은 의미를 볼 수 있다. 다른 사람들이 그들의 열정을 공유할 수 없더라도, 영감은 그들에게 매우 중요하고 설득력이 있다. INFJ 사람들은 충성스럽고 확고하며 이상이 가득합니다. 그들은 성실을 소중히 여기고 고집을 부린다. 그들의 설득력과 공공의 이익에 가장 부합하는 것이 무엇인지에 대한 명확한 견해 때문에, INFJ 사람들은 위대한 지도자가 될 것이다. 그들의 공헌으로 인해, 그들은 보통 존중이나 존경을 받는다. 그들은 우정과 조화를 중시하기 때문에, INFJ 사람들은 다른 사람의 관점을 설득하는 것을 좋아한다. 다툼과 위협 대신 칭찬과 칭찬으로 그들은 다른 사람의 협력을 얻었다. 그들은 남김없이 동료를 격려하고 다툼을 피하기를 원한다. 일반적으로 INFJ 는 사려 깊은 의사 결정자입니다. 그들은 이 문제가 매우 자극적이라고 생각하는데, 보통 행동하기 전에 자세히 고려해야 한다. 그들은 한 번에 한 가지 일에 집중하는 것을 좋아하는데, 이것은 일정 기간 집중을 초래할 수 있다. INFJ 사람들은 열정과 동정심이 충만하여 타인의 행복에 기여하기를 갈망한다. 그들은 다른 사람의 감정과 흥미에 관심을 갖고 복잡한 사람을 잘 처리할 수 있다. INFJ 형 사람들은 그 자체로 심오하고 복잡한 성격을 가지고 있으며 민감하고 간절하다. 그들은 성격이 내성적이어서 이해하기 어렵지만, 신뢰하는 사람과 내면의 자아를 나누고자 한다. 그들은 종종 교제가 깊고 오래 지속되는 어린이 동그라미를 가지고 있으며, 적당한 분위기 속에서 충분한 개인적 열정과 열정을 불러일으킬 수 있다.
당신이 적합한 분야는 컨설팅, 교육, 과학 연구 등 분야, 문화, 예술, 디자인 등이다.
특수 교육 교사
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교육 관리자/트레이너
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심리학 교육학 사회학 철학 등 분야의 연구자.
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INFP 내부 I intuitionistic n 감정 f 감지 p
지도자든 부하 직원이든, 그들이 다른 사람을 위해 봉사하고 자신의 이상을 위해 최선을 다한다면, INFP 는 가장 우수하고 효율적인 사람이 될 것이다. 그러나 만약 일이 무의미하고 무미건조하다면, 그들의 일의 효과와 효율성은 크게 할인되고, 심지어는 저촉감이 생길 수도 있다.
분명히, INFP 는 자신의 가치관에 맞는 일을 가장 하고 싶어한다. 그러나, 그들이 시각을 약간 바꾸고 자신이 하고 있는 일을 다른 사람을 위해 봉사하는 직업으로 삼고자 한다면, 그들은 그 일을 위해 최선을 다할 것이다. (토마스 A. 에디슨, 일명언) 예를 들어, 컴퓨터를 배우는 것은 다른 사람에게는 재미있을 수 있지만, 단지 컴퓨터를 배우기 위해 컴퓨터를 배우는 것은 INFP 에게는 시간 낭비이다. 그리고 역시 컴퓨터를 배우는 것이다. 다른 사람들이 컴퓨터를 이해하고 문제를 해결할 수 있도록 돕기 위해서라면 INFP 에 매력적으로 보일 수 있습니다.
INFP 내성과 집중력 (I) 은 추상적이고, 선견지명이 있고, 상상력이 풍부한 방식으로 주변 사물을 관찰하는 것을 선호한다 (N). 그들의 결정은 개인의 가치관에 기반을 두고 있으며, 그들의 주관적인 결정 (F) 은 다른 사람을 통제하는 것이 아니라 자신을 고수하는 것이다. INFP 의 삶은 매우 캐주얼하고 유연합니다 (p). 이러한 특징들은 INFP 를 좀 전통적으로 보이게 하지만, 그들은 열정적이고 착하다. 보통 INFP 와 잘 어울립니다. 단 한 가지 상황만이 INFP 를 비정상으로 만들 수 있다. 일단 그들이 수호하는 가치관이 위협을 받는다고 느끼면, 그들은 매우 강경해질 것이다.
INFP 가 팀의 리더십 책임을 지지 않을 때, 그들이 일하도록 동기를 부여하는 요인은 직장에서 개인의 의미를 발견하는 것이다. 당신이 일에 눌려 숨을 쉴 수가 없을 때, 당신의 INFP 동료들은 무관심할 수 있습니다. 그들의 전형적인 생각은 "모두가 자신의 일을 잘해야 한다" 는 것이다. 하지만 만약 당신이 INFP 사장이 있거나 당신의 일이 INFP 사람의 이익과 밀접한 관련이 있다면, 그는 통제욕이 강해질 것입니다. 다른 종류의 지각 (P) 과 마찬가지로, INFP 는 당신이 실제로 일어나는 순간까지 그에게 영향을 미쳤다는 것을 깨닫지 못합니다. 게다가 INFP 의 내성적인 성향까지 더해지면, 그들은 다른 사람과의 직접적인 충돌을 피하려고 노력할 것이다. 이것은 쌍방을 곤혹스럽게 할 수 있다. 너에게는 책망을 받았지만 왜 그런지 모르겠다. 왜냐하면 그는 이전에 너와 그의 의견을 소통한 적이 없었기 때문이다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 믿음명언) INFP 의 경우, 그 자신조차도 그의 감정과 반응이 너무 갑작스럽고 흥미진진하다고 느낄 수 있다. 사람들은 종종 INFP 와 같은 유순한 사람이 어떻게 갑자기 이렇게 강경하고 고집이 세는지, 이는 그들의 원래 성격과는 전혀 다르지만, INFP 의 4 대 취향을 이해한다면, 이것이 사실 그들의 성격 특징에 부합한다는 것을 알게 될 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 자기관리명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 자기관리명언)
일반적으로 중요한 직위를 맡고 있는 INFP 는 적고 CEO 를 맡는 사람은 적다. 그러나, 일단 INFP 가 매우 고위 지도자가 되면, 그는 항상 그의 부하들을 충성스럽게 유지할 수 있다. 그는 임무 완성과 팀 구성원의 느낌을 병행하는 데 능하다. INFP 의 부하로서, 당신은 자유롭게 발전할 수 있고, 많은 인정을 받을 수 있으며, 당신의 의견을 들을 수 있습니다. 네가 노력하면 INFP 의 개인적 가치를 건드리지 않고 실패해도 너의 노력은 긍정과 격려를 받을 것이다. INFP 가 주는 느낌은 진실한 존중이고, 사람들은 쉽게 다른 의견을 표현하지 않기 때문에 팀의 공개 충돌이 크게 줄어든다.
만약 당신이 INFP 의 가치체계를 불쾌하게 한다면 (사실이 분명하지 않으면 알 수 없다는 것을 명심하라), INFP 의 용서를 받는 것은 매우 어렵다. 만약 그들이 너를 용서하려 한다면. (토마스 A. 에디슨, 용서명언) INFP "나" 와 "F" 의 측면은 그들이 어떤 상황에서도 냉막 표현을 할 수 있게 해준다. INFP 는 "괜찮아", "괜찮아" 라고 말했지만, 사실 그들의 용서를 받는 것은 보기만큼 쉽지는 않았다. EJ 가 실수를 저지르고 사과한다면, INFP 는 그에게' 괜찮아' 와' 괜찮아' 라고 대답하는 전형적인 INFP 를 줄 것이다. EJ 는 순진하게 이것이 아무것도 아니라고 생각하지만, 사실은 그렇지 않다.
미국에서는 INFP 타입에 속한 사람이 많지 않습니다. 통계에 따르면, INFP 는 남성보다 여성이 더 많다. 이때 여성들은 종종 감정에 대한 편애를 나타내기 때문이다. INFP 는 사람들의 삶을 개선하는 데 열중하고 있습니다. 예를 들어 음주운전에 반대하고, MBTI 개발을 포함한 여성 해방을 제창한다. INFP 를 찾고 있다면 이런 성격의 사회운동과 사회조직에서 쉽게 찾을 수 있을 것이다.
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이상주의자는 자신의 가치관과 그들이 중시하는 사람에게 충성한다. 외부 생활은 내면의 가치관과 조화를 이루며, 호기심이 있으며, 일이 가능한지, 생각의 실천을 가속화할 수 있는지를 빨리 알 수 있다. (존 F. 케네디, 공부명언) 다른 사람을 이해하고 자신의 잠재력을 개발하도록 도와주십시오. 적응력과 유연성; 자신의 가치관과 충돌하지 않으면 종종 다른 사람을 포용할 수 있다.
INFP 는 무엇보다도 내면의 조화를 중요시합니다. 그들은 민감하고 이상주의, 충성심, 개인의 가치에 대한 강한 명예감을 가지고 있다. 그들은 개인적인 신념이 확고하여 자신이 가치 있다고 생각하는 사업에 헌신한다. INFP 사람들은 알 수 없는 것 이외의 섹시함에 관심을 갖고 그들의 꿈과 상상력에 집중한다. 그들은 사상이 개방적이고 호기심이 강하며 견해가 깊어 종종 탁월한 장기 안목을 가지고 있다. 일상 업무에서, 그들은 보통 유연하고, 인내심이 있고, 적응성이 강하지만, 자신의 내면에 대한 충성은 매우 단호하여 거의 불가능한 기준을 정한다. INFP 사람들은 많은 이상과 충성심을 가지고 있어서, 그들을 쉴 새 없이 바쁘게 한다. 그들은 자신의 선택을 완성하기로 결심했다. 그들은 늘 너무 많이 감당하지만, 어쨌든 모든 일을 완성해야 한다. INFP 사람들은 바깥 세상에 무관심하지만, 그들은 자신의 내면에 관심이 많다. 그들은 동정심이 많고 이해심이 많으며 타인의 감정에 민감하다. 그들의 가치관이 위협받는 것 외에, 그들은 항상 충돌을 피하고 다른 사람을 강요하거나 지배하는 것에 흥미가 없다. INFP 사람들은 보통 구두보다는 글쓰기를 통해 그들의 감정을 표현하는 것을 선호한다. INFP 사람들이 다른 사람들에게 그들의 생각의 중요성을 믿게 할 때, 그들은 아마도 가장 설득력이 있을 것이다. INFP 는 강렬한 감정을 거의 표현하지 않고 종종 침묵과 냉정으로 보인다. 하지만 일단 그들이 당신을 알게 되면, 그들은 친절하고 우호적이 되지만, 종종 표면적인 접촉은 피할 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 사랑명언) 그들은 목표와 가치관에 대해 생각하는 데 시간을 보내는 사람들을 소중히 여긴다.
직장에서의 장점:
주도면밀하게, 하나의 문제나 관점에 집중할 수 있다.
틀을 벗어나 생각하고 새로운 가능성을 고려하기를 갈망한다.
자신이 믿는 사업에 적극적으로 투신하다.
사람은 필요할 때 잘 일할 수 있다.
필요한 정보를 수집하는 데 타고난 호기심과 기교가 있다.
전반을 볼 수 있고, 의식과 행동의 연관성을 볼 수 있다.
타인의 필요와 동기를 통찰하다.
적응력이 강하여 속도와 목표를 빠르게 바꿀 수 있다.
일대일로 사람들과 즐겁게 협력하다.
일의 단점
다음은 당신의 일에 존재할 수 있는 단점입니다. 이러한 결점들 중 일부는 분명하고, 어떤 것은 분명하지 않거나, 혹은 네가 깨닫지 못한다. 목적은 당신이 그것들을 "통지" 하고 그 이유를 고려하도록 하는 것이다. 어떤 결점은 타고난 것이고, 어떤 결점은 장기적으로 형성되며, 하루 이틀 만에 변할 수 있는 것이 아니라, 일깨우고 생각해야 한다. 참고: 실제로 존재하는 문제가 변화를 개선하는 중요한 단계라는 것을 알고 있다면, 천천히 변화하고 있다는 것을 알게 될 것입니다.
당신의 일의 단점:
너는 반드시 이 방안/계획을 통제해야 한다, 그렇지 않으면 너는 흥미를 잃을 수 있다.
무질서한 경향이 있어 경중완급을 파악하기가 어렵다.
자신의 가치관과 상충되는 일을 하고 싶지 않다
전통적인 방식으로 일을 하고 싶지 않다
타고난 이상주의는 너로 하여금 현실의 기대를 얻지 못하게 할 수 있다.
전통이나 습관적인 방식으로 행동하는 것을 싫어한다.
경쟁이 치열하고 긴장된 환경에서 일하는 것은 매우 어렵다.
완고한 조직을 처리하고 완성하고 사람들과 교제할 인내심이 없다.
어떤 일을 하는 데 얼마나 걸릴지 예측하는 것은 비현실적인 경향이 있다.
직접 가해자를 처벌하거나 다른 사람을 비판하고 싶지 않다.
적합한 작업 특성
연구에 따르면, 직업 만족도가 당신을 더 적극적이고, 동기 부여가 되고, 일을 더 기꺼이 할 수 있다는 것을 보여준다. (존 F. 케네디, 일명언) 다음은 어떤 직업이 당신에게 적합한지 간단히 알려주는 것이 아니라 어떤 특성이 당신에게 중요한지 자세히 분석하는 데 도움이 될 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언) 당신은 또한 당신이 가장 중요하다고 생각하는 것을 선택해야 합니다. 왜냐하면 경험마다 특성의 중요성에 대한 요구가 다르기 때문입니다. (존 F. 케네디, 경험명언) 각 직위의 업무 내용은 기업의 발전에 따라 발전하는 것이지, 고정불변이 아니며, 때로는 직위의 발전 방향은 우리 스스로 쟁취해야 할 때가 있다. 따라서 적절한 직업을 구하는 것이 자신의 발전에 적합한 직위를 찾는 것보다 직접 찾는 것이 낫다. 이러한 자질들은 어떻게 당신의 직무에서 적극적으로 발전하거나 그 자질을 쟁취할 수 있는지를 명확히 하는 데 도움이 된다.
다음 몇 가지는 네가 어떻게 각 방면에서 진정한 업무 만족감을 얻을 수 있는지를 증명한다. 이 항목들을 다 본 후에, 우리는 당신이 그것들에 따라 당신의 중요한 절차를 배열할 것을 건의합니다. 정리할 때, 자신의 과거 학습과 업무 경험, 현재의 학습 환경과 업무 경험을 회상하며, "무엇이 당신을 특히 만족하게 하고 무엇이 당신을 매우 불행하게 만드는지" 라고 생각해 보십시오. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 공부명언) 이 경험들을 관통하는 주제를 찾으려고 노력하다.
당신의 업무 특성:
INFP 인으로서, 직업 만족도는 당신이 하는 일을 말합니다.
1, 제 직업은 제 개인의 가치관과 신념과 일치하며, 일을 통해 상상력을 표현하게 합니다.
2. 제 생각을 상당한 깊이로 발전시킬 수 있는 시간을 주세요. 동시에 이 사고 과정과 사고 제품에 대한 통제를 단련합니다.
3. 독립적으로 일을 완성하고, 개인 작업 공간과 방해받지 않는 많은 시간이 있지만, 당신은 내가 존경하는 사람과 의견을 교환할 기회가 있어야 합니다.
4. 나의 작업환경은 유연한 조직이다. 번거로운 규칙과 제도가 최소화되고, 동시에 영감이 있을 때 일할 수 있게 해준다.
5. 저는 다른 창의적이고 사랑스러운 사람들과 협력적인 환경에서 일하고 싶습니다. 이 작업 환경에는 긴장된 인간관계와 인간분쟁이 없습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 예술명언)
6. 나만의 독특한 관점을 발표할 수 있도록 허락해 주세요. 개인 발전은 직장에서 격려와 칭찬을 받습니다.
7. 많은 사람들 앞에서 제 일을 자주 소개하도록 요구하지 마십시오. 또는 제 일이 제 만족에 이르기 전에 여러분과 함께 나누겠습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언)
8. 타인의 성장, 발전, 그리고 그들의 모든 잠재력을 실현하도록 돕는다.
9. 제 직업은 타인을 이해하고, 그들의 행동의 동기를 발견하고, 다른 사람들과 깊은 일대일 관계를 맺게 하는 것입니다.
10. 나의 이상을 이루기 위해 일할 수 있도록 허락해 주세요. 제 일은 정치, 경제 또는 기타 장애물에 의해 제한되어서는 안 됩니다.
직업 유형
당신에게 적합한 직업:
아마 당신은 다음과 같은 종류의 일이 복잡하다고 생각할지 모르지만, 자세히 분석해 보면, 이 직업들의 특징이 바로 당신의 일에 대한 요구라는 것을 알 수 있을 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언) 우리는 아래에 각종 업무의 특징을 열거할 것이다. 물론, 그것은 당신의 직업에 적합한 완벽한 조합이 될 수는 없지만, 이전에 고려하지 않았던 직업의 가능성을 보여 줄 수 있다. (조지 버나드 쇼, 일명언) 이러한 직업들을 열거하면서, 우리는 또한 모든 직업에 다양한 성격의 성공한 사람들이 있다는 것을 알려 드리고 싶습니다. 같은 직장에서도 회사마다 요구 사항이 다르므로, 직무명 외에 귀사가 요구하는 업무 내용과 회사 문화에 대해 자세히 알아야 합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언) 우리는 미래 경제가 급속히 발전하고 새로운 일자리가 끊임없이 출현할 때, 이 보고서에 열거된 직업 유형은 당신의 선택을 제한하지 말고, 새로운 직업의 선택이나 기회에 직면할 때 어떤 요소를 취하여 이러한 일이 당신에게 적합한지 분석해야 합니다.
일반 직업에 적합한 INFP 타입의 사람
1, 크리에이티브 프로페셔널/아트
예술가
작가: 시인/소설가
기자
* 연예인
건축가
배우
편집
음악가
정보 그래픽 디자이너
편집자/아트 디렉터 (잡지)
INFP 사람들은 창조적이고 개인화된 방식으로 자신과 자신의 생각을 표현할 수 있는 능력을 가지고 있기 때문에 예술에 매료되었다. 예술을 직업으로 하는 것은 개인의 자유와 탄력성이 있다. 이것은 INFP 사람들이 믿는 생활방식이다. 문장 쓰기, 그림 그리기, 다른 방식으로 작업, 디자인, 배우 또는 음악가로서의 신체 작업 등 INFP 사람들은 독특한 결과를 내기 위해 노력하고 있습니다. 이것이 그들의 목소리를 실감나게 표현한 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 예술명언) 많은 INFP 사람들은 자신을' 마음속 깊은 곳' 의 예술가라고 묘사하는데, 비록 그들이 예술을 생업으로 삼지는 않지만. 일부 INFP 사람들은 심지어 예술가가 되는 것은 그들이 선택한 것이 아니라 그들이 감당해야 하는 십자가라고 말한다.
2. 교육/컨설팅 전공
대학 교수: 인문학/예술, 연구원 및 심리학자
컨설턴트, 사회 복지사 및 사서
교육 컨설턴트, 특수 교육 교사 및 이중 언어 교육 교사
유아 교육 교사, 직원 지원 컨설턴트 및 아동 복지 컨설턴트
금주 및 금독 고문, 통역/통역사, 법률 중재자
사회 복지사 (노인 및 아동의 일상 간호 문제)
교육과 상담 두 분야 모두 INFP 사람들이 다른 사람들이 성장하고 잠재력을 발굴할 수 있도록 돕기 위해 노력할 수 있습니다. INFP 사람들이 타인의 삶의 질을 개선하려는 소망과 노력은 확실히 매우 고상하다. 그들은 초등학교나 중학교보다 대학을 더 좋아한다. 왜냐하면 대학생으로부터 오는 동기 부여가 더 강하기 때문이다. 그들은 공부하는 과정을 좋아하고, 조사자나 도서관원처럼 더 깊고 의미 있는 이해를 탐구하는 것을 좋아한다. INFP 는 동정심과 통찰력이 풍부한 컨설턴트, 심리학자, 사회복지사로, 고객이 사회적 관계와 삶에서 자기 이해와 조화를 이루도록 돕기 위해 노력하고 있습니다. 상담가로서 그들은 다른 사람을 이해하면서 점차 자신을 이해하게 되어 기쁘다.
3. 종교 직업
목사, 종교 교육자, 선교사 및 교회 직원
많은 INFP 사람들에게 종교 사업에 헌신하는 것은 가치가 있다. 그들은 사람들이 정신세계를 개척할 수 있도록 기꺼이 도와주고, 자신과 타인의 꿈을 위해 분투하고 실현하는 과정에서 매우 행복하다. 그들은 종종 일대일 교류를 좋아하지만, 경험이 늘어남에 따라 점차 설교를 하고 보고를 할 의향이 있다. INFP 사람들에게 가장 기본적인 것은 그들의 내면의 가치관과 신앙에 부합하는 일을 하는 것이다. 이는 종종 종교 분야의 직업을 통해 충족될 수 있다.
4. 건강 관리
영양사/영양학자, 물리 치료사, 가족 건강 사회복지사
직업치료사, 마사지 전문가, 종합보건의사
음성 병리 학자/청각 병리 학자
의료 분야에서 INFP 를 유치하는 한 가지 측면은 친절하고 친밀한 방식으로 고객이나 환자를 상대할 수 있다는 것입니다. INFP 사람들은 일반적으로 이런 직업의 자율성을 좋아한다. 그들은 스스로 창업할 수도 있고, 대형 의료 기관에서 컨설턴트로 일할 수도 있다. 물리치료, 전신요법, 마사지의 진료는 창조적이고 정신적인 요소가 있어 만족스럽습니다. 그들은 INFP 사람들의 직관과 감정적 성향을 이용했다.
5. 기관 개발
직원 개발 전문가, 인적 자원 개발 및 사회 과학자
다각화 된 관리자 및 컨설턴트: 실무 그룹 건설/충돌 해결
INFP 사람들은 일반적으로 비즈니스 분야에서의 업무에 만족하지 않지만, INFP 를 성공시키고 만족시킬 수 있는 선별된 분야가 있다.
일부 INFP 사람들은 협동하는 환경을 좋아하며, 때로는 다른 사람들이 자신에게 적합한 직업을 찾도록 돕는 일을 하기도 한다. 그들은 인사나 인적자원 개발에 종사하는 것을 좋아하며, 회사 내의 업무를 설계하고 준비하는 것을 좋아한다. 그들은 그들의 공헌이 독특하고 가치 있다고 느낄 수 있도록 그들을 지지하는 사람들과 함께 일해야 한다. 그래야만 그들은 경쟁이 치열한 재계에서 만족감을 찾을 수 있다.
기구에 대한 공헌
조직의 모든 사람들을위한 위치를 찾기 위해 최선을 다하십시오.
그 이상은 매우 설득력이 있다.
같은 목적을 위해 사람들을 모으다.
조직에 새로운 기회와 발전의 가능성을 발견할 수 있다.
리더십 스타일
승진을 통해 이끌다.
독특하고 비정상적인 리더십 역할을 하는 것을 선호합니다.
업무 진보의 가능성을 강조하면 장기 목표를 위해 독립적으로 일할 수 있다.
비난과 비판보다는 다른 사람들을 칭찬하는 것을 선호합니다.
다른 사람이 자신의 이상에 따라 행동하도록 격려하다.
잠재적 사고
완벽주의 추구로 인해 업무 임무가 지연될 수 있다.
동시에 너무 많은 사람들을 초대하십시오.
고집스럽게 논리와 사실에 근거하여 자신의 관점을 조정하지 않는다.
너무 많은 시간을 들여 생각하고 행동을 취하지 않다.
적합한 작업 환경
사랑 있고, 친절하고, 신뢰할 수 있는 동료입니다.
협력 분위기 개인의 프라이버시를 고려하다.
유연성;
관료가 아닙니다.
침착하고 침착하다.
생각할 시간과 공간을 주다.
개인 개발 제안
지금 너는 자신의 성격 유형과 동기에 대해 명확한 인식을 가지고 있지만, 그것으로는 충분하지 않다. "어떻게 이 정보를 통해 이 일에서 더 성공하게 할 수 있을까" 가 관건이다.
너의 능력을 사용하는 것은 매우 쉽다. 성공의 비결은 다음과 같습니다.
현실적인 기대를 설정하십시오.
양보를 중시하다
문제를 보는 데 너무 주관적이지 마라.
개인발전건의는 우리 상담사가 다년간 직업상담과 직업계획을 평가한 경험이다. 우리는 다음과 같은 제안들 중 많은 부분이 완전히 따르기 어렵다는 것을 알고 있지만, 시간을 내어 곰곰이 생각해 보면 큰 도움과 변화를 줄 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언)
개발 및 권장 사항:
완벽만 추구하는 것이 아니라 실사구시적으로 일하는 법을 배워야 한다.
"아니오" 라고 말하는 완강하고 착실하며 자각적인 행동을 길러야 한다.
사실과 논리를 강조하고 더 중시해야 한다.
행동 계획을 수립하고 실행해야 한다.
적합한 분야는 창조, 예술 교육, 연구, 컨설팅이다.