2020 년 6 월 5438+2 월, 인사부와 사회보장부 웹 사이트는 인터넷 채용 서비스 관리에 관한 최신 규정을 발표하고 202 1 년 3 월 1 일부터 시행한다. 규정에 따르면 고용인 기관이 인적자원 서비스 기관에 제공하는 인터넷 채용 정보에는 민족, 인종, 성별, 종교 신앙 등 차별적인 내용이 포함되어서는 안 된다고 규정하고 있다. 이 규정은 일단 발송되면 광범위한 토론을 불러일으켰다. 많은 네티즌들은 이 규정이 여성의 직장에서의 지위를 높일 수 있으며 기업이 터무니없는 이유로 거절당하지 않을 것이라고 밝혔다. 직장에서의 여성의 지위는 줄곧 남성보다 약했다. 많은 회사들이 여성을 채용할 때 결혼, 출산과 같은 걱정을 많이 하기 때문이다. 기업들은 일부 여성들이 취업 후 시간을 이용해 결혼하여 아이를 낳을까 봐 출산휴가를 마치고 바로 유급휴가를 내고 사직하는 것은 기업에 손해다. 그래서 많은 기업들이 여직원을 면접할 때 미혼이거나 아이를 낳지 않으면 얼마나 오래 버틸 수 있는지 물어보는 경우가 많다. 2 ~ 3 년 안에 이런 일을 하지 않겠다고 장담할 수 없다면, 왕왕 시험에 합격하지 못할 것이다. 이 새로운 규정의 반포는 여성이 입사한 후 바로 결혼하거나 출산할 수 있다는 것을 묵인하는 것과 같다. 나는 이 일에 대해 두 가지 견해를 가지고 있다.
1. 이 새로운 규정의 공포는 확실히 여성의 직장에서의 지위를 높일 수 있다. 이 규정이 나온 후 기업은 직원을 채용할 때 직원의 능력이 회사의 요구에 부합하는지 여부만 고려할 수 있고 면접관의 성별 때문에 거절할 수 없다. 그렇지 않으면 불법이다. 면접관은 법에 따라 고소할 수 있다. 사실 회사로 유급 휴가를 주는 사람이 적다. 기업의 복지가 충분하다면 많은 사람들이 이직을 꺼릴 것이라고 믿는다.
둘째, 국가는 줄곧 남녀 평등을 제창하고 있으며, 우리는 국가의 부름에 응해야 한다. 우리나라는 여러 해 동안 남녀 평등을 촉진하기 위해 노력해 왔으며, 태어날 때 이미 결정된 일이 앞으로의 생활에 영향을 미치지 않도록 우리가 평등하게 교류할 수 있기를 바랍니다.
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