인재 중개 서비스 기관 헌장 및 제도 제 1 장 총칙 제 1 조 (목적 및 근거) 는 본 시의 인적자원 시장 관리를 강화하기 위해 인재 중개 서비스 기관 및 전문 중개 기관의 경영 활동을 규범화하고, 행정 승인 절차를 최적화하고, 관리 방식을 개선하고, 행정 효율성을 높인다.' 인재 시장 관리 조례',' 취업 서비스 조례' 및' 취업 관리 규정' 에 따라 "상해시 행정심사 고지약정 시범방법" 과 "본 시에서 고지를 실시하는 공고" 제 2 조 (적용 범위) 이 방법은 본 시 행정구역 내에 국내 인재 중개 서비스 기관과 영리성 직업 중개 기관의 승인 및 감독 관리에 적용된다. 제 3 조 (책임 분담) 시 인적자원 및 사회보장국은 국가법규와 본 시의 관련 규정에 따라 관련 정책을 제정하고, 각 구 현 인적자원 및 사회보장국을 지도하고 감독하며 인재 중개 서비스 기관과 직업중개 기관을 실시하는 승인 업무를 담당한다. 각 구 현 인적자원 및 사회보장국은 본 행정 구역 내 인재 중개 서비스 기관과 전문 중개 기관의 설립, 승인 및 일상적인 관리 감독을 구체적으로 담당하고 있습니다. 제 2 장 인재 중개 서비스 기관의 심사 관련 규정 제 4 조 기업과 개인은 인재 중개 서비스 기관 설립을 신청할 수 있다. 제 5 조 (경영 프로젝트) 인재 중개 서비스 기관은 (1) 인재 공급 및 수요 정보 수집, 정리, 저장, 발표 및 컨설팅 서비스를 수행할 수 있습니다. (2) 인재 정보 네트워크 서비스; (3) 인재 추천; (4) 인재 채용; (5) 인력 교육; (6) 인재 평가; (7) 법률, 규정 및 규정에 규정된 기타 관련 업무. 심사 및 승인 기관은 신청자가 거주하는 지역 또는 산업 경제 및 사회 발전의 필요성, 신청자 자체의 장비 조건, 인력 및 관리 등에 따라 하나 이상의 업무를 승인할 수 있습니다. 제 6 조 (신청 조건) 인재 중개 서비스 기관 설립은 다음과 같은 기본 조건을 충족시켜야 한다. (1) 민사 책임을 독립적으로 감당할 수 있는 능력을 갖추고 있다. (2) 인재 중개 업무를 전개하는 데 적합한 장소와 시설 (사무실과 경영장소는 건축 면적이 50m2 미만인 상업용실이어야 하고, 임대한 경우 임대 계약 기간은 1 년 이상이어야 함), 등록자본 (금) 은 654 억 3800 만 위안 이상이어야 한다. (3) 인재 중개 직업 자격증을 취득한 직원이 5 명 이상 있다. (4) 건전하고 실행 가능한 업무 규범과 정관이 있다. (5) 관련 법령에 규정된 기타 조건을 구비하다. 그 중에서도 제 5 조 (2) 사업에 종사하는 사람은 기본 요구 사항을 충족시키는 것 외에 상해시 통신관리국에서 발급한' 중화인민공화국 부가가치 통신업무경영허가증' 을 취득해야 한다. 인재 정보 네트워크 서비스를 수행하기 위한 환경 조건 및 해당 장비를 갖추고 있습니다. 전담 컴퓨터 정보 및 네트워크 서비스를 제공하는 전문 엔지니어링 기술자들이 있습니다. 법률 법규에 규정된 기타 조건을 충족하다. 제 5 조 (5) 항 업무를 신청하고, 기본 조건을 충족시키는 것 외에 본 시의 요구에 부합하는 교육 관리 경험과 훈련 프로그램을 갖춘 전문 시간제 인력이 필요하다. 교육 프로그램에 적합한 장소 및 시설이 있습니다. 제 5 조 (6) 사업에 종사하는 사람은 기본 요구 사항을 충족시키는 것 외에도 인재 평가 기술에 전문적으로 종사하는 직원이 있어야 합니다. 고급 인재 평가 소프트웨어 및 해당 장비 인증을 보유하고 있습니다. 제 7 조 (신청 자료) 인재 중개 서비스 기관 설립을 신청하려면 다음과 같은 기본 자료를 제출해야 한다. (1) "상하이 내 인재 중개 서비스 기관 설립 신청서"; (2) 조직기관명 승인통지서나 영업허가증, 회사 코드증의 원본 및 사본 (3) 직원의 직업자격과 노동계약, 법정대표인의 이력서와 신분증 (4) 장소 사용권 증명서 (사무실, 사업장의 주택 성격, 면적 증명서, 임대 주택 임대 계약, 산권증) 및 작업 설비 목록 (모델, 수량); (5) 등록 자본 (금) 증빙 자료; (6) 인재 중개 서비스 기관의 업무 규범 및 정관; (7) 기타 필요한 자료. 그 중에서도 제 5 조 (2) 사업에 종사하는 사람은 기본 자료 외에 부가가치통신업무경영허가증도 제출해야 한다. 네트워크 서비스 장비 인증서; 전임 네트워크 정보 공학 기술자 취업 허가증. 제 5 조 (5) 항 업무를 신청하는 사람은 기본 자료 외에 전임 교사 자격증도 제출해야 한다. 제안 된 훈련 프로그램 또는 커리큘럼의 증거; 해당 교육 개요 및 교육 자료; 교육 장소 및 교육 시설 증명. 제 5 조 (6) 항의 업무를 신청하고, 기본 자료 외에 평가 기술이나 소프트웨어 증명서를 제출해야 한다. 해당 평가 장비 인증서; 전임 평가자 근무증명서. 제 3 장 직업중개기구의 심사 관련 규정 제 8 조 기업과 개인은 직업중개기구 설립을 신청할 수 있다. 제 9 조 (경영사업) 직업중개기구는 다음과 같은 업무에 종사할 수 있다. (1) 근로자를 위해 고용인을 소개한다. (2) 고용주와 가족에게 근로자를 추천한다. (3) 직업지도 및 인적자원 관리 컨설팅 서비스를 실시한다. (4) 직업 공급 및 수요 정보 수집 및 발행 (5) 국가의 관련 규정에 따라 인터넷 전문 정보 서비스에 종사한다. (6) 취업 박람회를 조직한다. (7) 시 인적자원 및 사회보장국이 승인한 기타 서비스. 제 10 조 (신청 조건) 전문 중개 기관의 설립은 다음 조건을 충족시켜야 한다. (1) 전문 중개 업무를 전문으로 하고 민사 책임을 독립적으로 맡을 수 있는 능력을 갖추고 있다. (2) 법정 대표인과 주요 책임자는 3 년 이상의 노동 인사 업무 경력을 가져야 하며, 주요 책임자와 직원은 고등학교 이상의 문화 수준을 갖추고, 전문 교육을 받고, 그에 상응하는 직업 자격을 취득해야 한다. (3) 전문 중개 업무를 수행하는 데 적합한 장소 및 시설 (사무실, 사업장의 주택은 건축 면적이 50 평방미터 미만인 상업용 주택, 임대, 임대 계약 기간이 1 년 이상) 과 일정 금액의 창업 자금이 있어야 합니다. (4) 해당 직업 자격을 갖춘 전담 직원 수: 1. 회사 법인을 설립하는 사람은 5 명 이상의 직업 소개 브로커가 있어야 한다. 2, 파트너쉽 기업의 설립에는 2 명 이상의 전문 중개인이 있어야합니다. 3. 개인독자기업을 설립하려면 1 이상의 직업중개인이 있어야 한다. (5) 건전하고 실행 가능한 정관과 관리 제도가 있다. (6) 이 중 가계노무중개기구 설립을 신청하는 사람은 독립기관, 등록자본 65438 만원 (65438 만원 포함) 이어야 한다. 중개 활동을 수행하는 데 필요한 장소와 필요한 시설이 있습니다. 주요 책임자와 직원은 본 시의 상주 호적을 가지고 있거나 상해시 거주증을 취득해야 한다. 주요 책임자는 법정노동연령 내에 대학 학력을 가지고 있어야 하며, 최소한 세 명의 직원이 전문 훈련을 거쳐 상응하는 취업증을 받아야 한다. (7) 법령에 규정 된 기타 조건. 제 11 조 (신청 자료) 전문 중개 기관 설립 신청은 (1) "상해시 영리성 전문 중개 기관 설립 신청서" 를 제출해야 한다. (2) 조직기관명 승인통지서나 영업허가증 및 조직기구코드증 (3) 의임책임자의 기본 상황과 신분증 (기관법정대표인과 주요 책임자의 학력증명과 3 년 이상 노동인사경력증명서) (4) 전문직 직원의 관련 증명서 (학력 증명서, 직업소개기관 증명서, 노동계약) (5) 장소 사용권 증명서 (사무실, 사업장의 주택 성격, 면적 증명서, 임대 주택에 첨부된 임대 계약 및 재산권 증명서) (6) 등록 자본 (금) 에 대한 자본 검증 보고서; (7) 헌법 초안 및 관리 시스템; (8) 법령에 규정된 기타 자료. 제 4 장 승인 절차 제 12 조 (승인 절차 절차) 국내 인재 중개 서비스 기관과 영리성 전문 중개 기관을 설립하여 비준제를 실시하여 고지약속제를 실시하다. (a) 신청자 현장 또는 265438+20 세기 인재망 (www.2 1cnhr.gov.cn) 또는 12333 네트워크 (www) 현인적자원과 사회보장국의 동의를 받아 지원자는 즉석에서 또는 온라인으로' 인재 중개 서비스 허가 고지약정서' 또는' 직업 중개 서비스 허가 고지약정서' (이하' 약정서') 를 받을 수 있다. (2)' 고지약정서' 를 받은 후 10 영업일 이내에 신청자는 현 인적자원 및 사회보장국에 본인의 서명이나 도장을 찍는' 고지약정서' (1 부 2 부) 와' 시범방법' 제 7 조 또는 제 11 조에 규정된 모든 신청 자료를 제출한다 현인적자원과 사회보장국은 즉석에서 행정심사 결정을 내리고' 인적자원서비스허가증' 또는' 가정서비스소개허가증' 을 발급해야 한다. (3) 허가증을 취득한 후 신청인은 공상행정관리부에 공상등록 수속을 밟아야 한다. 제 13 조 (추적감독) 현 인적자원 및 사회보장국은 증명서를 발급한 날로부터 2 개월 이내에 신청자의 약속이 진실인지 확인해야 한다. 실제 상황이 약속 내용과 일치하지 않는 것을 발견하고 기한 정류를 요구하다. 정류 후에도 여전히 요구에 부합하지 않는 경우, 행정심사 기관은 법에 따라 행정심사 결정을 철회하고, 그 허가를 취소하고, 행정기관 홈페이지에 공시를 하고, 동급공상행정관리부를 참고해야 한다. 발급일로부터 2 개월 이내에 중개서비스 관련 법규 위반 신고나 고소를 받은 사람은 노동보장감찰부와 중개기관의 일상적인 관리부서가 공동으로 감찰을 실시한다. 제 14 조 (결산통지) 구 현 인적자원 및 사회보장국은 행정기관 사이트 등을 통해 승인된 인재 중개 서비스 기관과 전문 중개 기관 명단을 발표해야 한다. 제 15 조 (변경 및 종료) 인재 중개 서비스 기관이 이름, 법정 대표자, 사업장을 변경하거나 종료하는 것은' 상하이 인재 중개 서비스 기관 관리 잠행 조치' (상해 [2006]108 호) 에 따라 집행된다. 직업중개기구가 명칭, 법정대표인, 경영장소 또는 종료를 변경하는 것은' 본 시 영리성 직업소개기관 관리의견' (상해노보험 [2003] 3 호) 에 따라 집행된다. 제 16 조 (지점 설립) 인재 중개 서비스 기관이 지점을 설립하는 경우, "인재 중개 서비스 기업의 지점 설립 관련 사항에 관한 통지" (임호 [2005] 203 호) 에 따라 집행한다. 직업중개기구가 지사를 설립하는 것은' 본 시 영리성 직업소개기구 관리의견' (상해노보험 [2003] 3 호) 에 따라 집행된다. 제 5 장 부칙 제 17 조 (성실파일) 행정심사 기관이 심사와 후속 감독에서 신청자가 허위 약속을 한 것을 발견하면 본 방법 제 13 조의 규정에 따라 기한 내에 시정해야 한다. 신청인의 정류 후에도 여전히 요구에 부합하지 않고, 법에 따라 행정 심사 결정을 철회하고, 허가를 취소한다. 향후 신청자의 동일한 행정 승인 신청에서 승인 약속 방식은 더 이상 적용되지 않을 것임을 알립니다. 신청인은 허가증을 취득하는 동안 다른 위법 행위가 있는 경우 상응하는 법적 책임을 져야 한다. 제 18 조 (신청자가 약속하기를 원하지 않는 처리) 는 공약을 알리는 행정심사 사항에 속하며, 신청인이 약속하기를 원하지 않는 경우, 행정심사 기관은' 상해시 인재 중개 서비스 기관 관리 잠행 조치' (상해인발 [2006]108 호) 와' 본 시 영리성 직업소개기구' 에 따라야 한다. 제 19 조 (감독 관리) 인재 중개 서비스 기관 및 직업 중개 기관의 일상적인 행정 관리 요구 사항 및 연간 규범 경영 검사,' 상하이 인재 중개 서비스 기관 관리 잠행 조치' (상해 노보 [2006]108 호) 및' 본 시 영리성 직업 소개 기관 관리 의견' () 제 20 조 (시행일) 이 방법은 발행일로부터 시행된다. "상하이 인재 중개 서비스 기관 관리에 대한 잠정적 조치" (상해인발 [2006]108 호), "본 시 영리성 직업소개기관 관리의견" (상해 노보 [2003] 3 호) 은 본 방법과 일치하지 않습니다. 본 방법을 기준으로 합니다. 원래' 상해시 노동사회보장국' 이' 영리성 직업소개허가증' 개정에 관한 통지' (상해 노동보발 [2007] 31호) 와' 상해시 인사국' 이 인재 중개 서비스 허가증 고지에 관한 약속서 폐지됐다. 첨부 파일: 1, 상하이시 국내 인재 중개 서비스 기관 신청서 (약간) 2, 상해시 영리성 전문 중개 기관 신청서 (약간) 3, 인재 중개 서비스 허가 약정서 (국내 인재 중개 서비스 기관 자격 승인) (약간) 4, 전문 중개 허가 약속 통보
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