편외 인력이란 편제에 포함되지 않은 비재직자 (퇴직자, 노무파견 인원, 비정규직 근로자, 계약직 근로자, 자원봉사자 등) 를 말한다. 편외 인력 관리의 경우 부서나 기업사업 단위는 실제 상황에 따라 정리해야 하며, 일부 특수 직책이나 전문 기술자는 보존해야 한다. 우선 편외 인원을 유보하는 이유를 분명히 해야 한다. 기술 전문 지식이나 경험이 풍부한 일부 전문가들에게 이직은 기업에 큰 손실을 줄 수도 있고, 기업의 후속 발전과 운영에 불편할 수도 있으므로, 가능한 한 이들을 붙잡아야 한다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 기술명언) 둘째, 국가 관련 법규와 정책 규정에 따르면 일부 특수직이나 분야는 편외 인원을 보존해야 한다. 예를 들어, 의료, 교육, 문화 예술 등 분야에서는 경험이 풍부하고 특기가 있는 전문가를 편성하기 어렵기 때문에 편외 방식으로 유지해야 한다. 마지막으로, 편외 인원을 정리할 때, 인성화 문제도 고려해야 하며, 직원들에게 악영향을 끼치지 않도록 해야 한다. 일정한 보상을 주거나 일부 복지 대우를 계속 받는 등 적절한 조치를 취하여 직원들의 권익을 보장할 수 있다.
편외 인원의 연금 의료 등 사회 보장 대우를 어떻게 처리합니까? 국가 관련 정책에 따르면 편외 인원도 연금보험, 의료보험, 실업보험, 산업재해보험 등 사회보험에 참가할 수 있다. , 단위와 개인은 규정에 따라 해당 사회 보험료를 납부한다. 지역별, 부서별 구현 세부 사항은 다를 수 있으며, 현지 지역사회 부서나 관련 기관에 문의해야 합니다.
편외 인원을 정리하는 것은 실제 상황에 따라 결정되어야 하며, 일부 특수직이나 전문 기술자는 보존해야 한다. 청소 과정에서 근로자의 권익과 인간화 문제를 충분히 고려하고, 국가 관련 법규와 정책에 따라 편외 인원의 사회 보장 대우를 잘 처리해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동계약법
제 39 조 다음 상황 중 하나가 있는 경우, 고용인 단위는 노동계약을 해지할 수 있다.
(a) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다.
(2) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히는 것;
제 90 조 근로자가 본법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 노동계약서에 규정된 비밀의무나 경쟁제한을 위반하여 고용주에게 손해를 입히는 것은 배상 책임을 져야 한다.