회사 보안 서비스 계약 모델 제 1 부 당사자 a (고용주):
법정 대리인:
주소:
을측 (노동자):
주소:
성별: 번호: 주민등록번호: 동통
중화인민공화국 노동법',' 중화인민공화국 노동계약법' 등 법률, 행정법규, 행정규정에 따라 갑을 쌍방은 평등 자발성, 합의 원칙에 따라 양측이 법을 잘 아는 기초 위에서 본 노동계약을 체결하고 공동으로 준수한다.
첫째, 노동 계약 기간
제 1 조 본 계약 기간은 200 1 년 1 월 ~ 200 1 년 12 월까지입니다. 수습 기간: 연월일부터 연월일까지.
계약이 만료되면 쌍방이 새로운 계약을 체결하지 못하면 본 계약은 자동 종결로 간주됩니다.
둘째, 작업 내용
제 2 조 을측은 갑이 요구한 주재단위에 따라 보안 업무에 종사하고, 갑이 파견한 주재단위에 종사하는 구체적인 업무에 복종하며, 동시에 갑과 주재단위의 규칙과 업무 안배를 준수하기로 동의했다.
제 3 조 갑은 업무필요와 을측의 업무능력 및 특징에 따라 을측에 배정된 보안근무지를 조정할 수 있으며, 을측은 보안직의 직책 요구 사항에 따라 배정 기관이 규정한 업무내용과 임무를 제때에 완성해야 한다. 갑측이 을측에 일자리 조정을 통지한 후 을측이 24 시간 내에 나타나지 않은 것은 을측이 자발적으로 본 계약을 해지하는 것으로 간주된다.
셋. 근무시간과 휴식휴가
제 4 조 을측의 업무의 특수성으로 인해 갑과 상주 단위는 업무필요나 법률, 행정법규에 규정된 기타 상황에 따라 근무 시간을 조정하고 연장할 수 있다.
제 5 조 을측은 계약 기간 동안 국가 규정이나 고용인이 배정한 각종 휴식휴가 권리를 누린다.
넷째, 노동 보수
제 6 조 갑은 업무필요와 을측 직위에 따라 을측이 주재단위에서 내린 임무를 완수하는 것을 기준으로 을측의 월급기준을 인민폐로 정하고 을측의 월초과근무비용은 출근과 임금에 따라 동시에 지급한다.
제 7 조 을측은 상주 단위의 업무 요구 사항을 충족하지 못하거나 심각한 규율을 위반한 경우, 갑측은 관련 관리 규정에 따라 을측에 실제 근무 일수에서 징계 과태료를 뺀 후 상응하는 보수를 지급해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언
동사 (verb 의 약어) 사회 보험 및 혜택
제 8 조 갑을 쌍방은 반드시 국가와 지방정부의 사회보험과 복지에 관한 규정을 집행해야 하며, 을측이 개인이 납부해야 할 사회보험에 속하며, 을측은 갑에게 임금에서 원천징수를 의뢰해야 한다.
제 9 조 을측의 임금과 직업병 또는 산업재해 의료보험 대우는 국가와 성시의 관련 규정에 따라 집행된다.
자동사 노동계약의 변경 및 해지.
제 10 조 노동계약 유효기간 동안 갑을 쌍방은 평등 자발적 협상 합의 원칙에 따라 노동계약을 변경할 수 있다.
제 11 조 갑을 쌍방이 협의하여 본 계약을 해지할 수 있다 .....
제 12 조 을측은 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 갑은 노동계약을 해지하고 을측에 경제적 보상을 지급하지 않을 수 있다.
(a) 수습 기간 동안 고용 조건을 충족시키지 못하는 것으로 판명되었다.
(2) 노동규율이나 갑이 법에 따라 제정한 규칙과 제도를 심각하게 위반한다.
(3) 심각한 실직, 부정행위, 갑의 이익에 손해를 끼치는 것;
(4) 사기, 협박의 수단으로 또는 사람의 위험을 타서 상대방이 진실에 어긋나는 상황에서 계약을 체결하거나 변경할 수 있도록 하는 것.
(5) 을측의 업무의 특수성으로 행정구속, 노동교양, 교육, 강제금독, 형사책임을 추궁하는 것이다.
제 13 조 을측은 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 갑은 30 일 앞당겨 을측에 서면으로 통지하거나 을측에 한 달 월급을 추가로 지급한 후 노동계약을 해지할 수 있다.
(1) 병환이나 비원인 부상, 의료기간이 만료된 후에는 원래 업무나 갑측이 별도로 배정한 일에 종사할 수 없습니다.
(2) 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나, 일자리를 조정해도, 여전히 일을 감당할 수 없다.
(3) 본 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 본 노동계약을 이행할 수 없게 되었으며, 갑을 쌍방의 협의를 거쳐 변경된 노동계약 내용에 합의할 수 없었다.
(4) 법률, 행정법규는 노동계약을 해지할 수 있다고 규정하고 있다.
제 14 조 다음 상황 중 하나가 있는 경우 노동 계약이 해지된다.
(1) 을측은 법정 퇴직 연령에 도달했다.
(2) 파티 b 의 죽음;
(3) 을측은 자비로 유학이나 정착을 허가받았다.
(4) 갑이 본 계약에서 을측에 배정된 일자리가 철회되었다.
(5) 당사자 a 의 상급자는 계약직 직원을 다시 고용하지 말 것을 요구한다.
(6) 노동 계약 기간이 만료되다.
(7) 법률, 규정 및 규정에 규정된 종결 조건이 나타난다.
일곱. 쌍방이 합의한 기타 사항.
제 15 조 본 계약이 해지되거나 해지될 때 을측은 갑측이 무료로 을측에 사용하고 보관하는 유니폼, 보초증 및 모든 물품, 도구 및 기술 자료를 돌려주고 손실을 배상해야 한다.
제 16 조 본 계약의 미완은 보충 계약과 특별 협의에 서명할 수 있다. 특별한 약속이 없으면 국가 관련 규정에 따라 집행한다. 본 계약 조항은 국가, 성, 시의 관련 규정과 일치하지 않으며 관련 규정이 우선한다.
제 17 조 본 계약은 한 양식에 두 부씩, 쌍방이 서명 (도장) 한 후 효력이 발생하며, 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다.
갑측 (공장): _ _ _ _ _ _ _ 을측 (공장): _ _ _ _ _ _
법정 대리인 (서명): _ _ _ _ _ _ _ _ 법정 대리인 (서명): _ _ _ _ _ _
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파티 a 회사 보안 서비스 계약 템플릿 2:
주소:
파티 b:
"중화인민공화국 계약법" 및 국가 관련 법규에 따르면, 갑을 쌍방은 성실한 신용, 평등 호혜의 원칙에 따라 우호협상을 거쳐 을측이 갑에게 제공하는 보안 서비스에 동의하여 본 계약을 체결했다.
I. 정의
보안 서비스: 법에 따라 설립된 기업, 조직은 법률, 규정 및 국가 관련 규정에 따라 시민, 법인 및 기타 조직의 보안 요구를 충족하기 위한 전문 보안 서비스 및 관련 서비스를 제공합니다. 보안 서비스는 일반적으로 경비원, 경비원, 순찰, 호위, 개인 호위, 인파 통제, 기술 예방, 안전상담 등의 형태를 취한다. 계약에 따라 고객의 개인, 재산 및 정보 안전을 보호하고 합법적인 권익을 보호하다.
본 계약의 보안 서비스에는 경비, 경비 및 순찰 서비스만 포함됩니다.
둘째, 보안 서비스 프로젝트 및 범위
1. 도어맨 서비스: 보안 당직, 서비스 계약 요구 사항에 따라 갑측 단위 출입구를 확인, 검사, 등록한다.
2. 경호서비스: 보안원이 쌍방이 정한 목표에 대해 경호, 수호하는 서비스업무를 진행한다.
3. 순찰 서비스: 보안원이 쌍방이 정한 지역, 섹터, 목표를 순찰, 검사, 보호한다.
4. 갑은 을측이 보안원의 직위와 업무 내용을 배정하고 보안원의 목표, 임무 및 업무 요구를 명확히 하는 데 협조해야 한다. 갑의 부적절한 관리 및 기타 모든 것이 갑에 속하는 원인으로 인한 손실은 갑이 책임진다 .....
셋째, 보안 요원의 수, 서비스 기간 및 서비스 장소
1. 을측이 갑에 파견한 보안요원 수는 이름, 보안반장 이름, 보안원 이름입니다. 구체적인 인원의 출처는 을측이 결정하며, 인원의 자질은 쌍방이 약속한 조건을 충족시켜야 한다.
2. 본 계약의 서비스 기간은 연월일부터 연월일까지로 잠정적으로 정해져 있습니다.
3. 서비스 위치:.
넷. 근무 시간
쌍방의 협의를 거쳐 경비원은 매일 근무시간, 매월 근무일 (1 인당 한 달에 4 일) 을 쉰다. 경비원이 휴가를 내거나 휴가를 낼 때, 보안대장은 합리적으로 시간을 안배하고 휴가를 내야 한다.
경비원의 휴가와 휴가 기간 동안의 업무는 다른 보안원 (초과근무수당은 을측이 지급함) 이 완료하고, 쌍방이 약속한 범위 내에서 당직자 수가 부족하지 않아야 하며, 서비스 품질을 떨어뜨려서는 안 된다.
동사 (verb 의 약어) 요금 및 지불 방법
1. 갑은 매월 을측에 안전봉사료 총액을 인민폐 (대문자: 위안화) 로 지급한다. 구체적인 기준은 다음과 같다: 보안대장은 한 사람당 월 인민폐, 총 인민폐; 보안 반장은 매달 인민폐, * * * 사람, 총 인민폐; 경비원 1 인당 월 인민폐, * * * 사람, 총 인민폐.
2. 갑은 보안요원에게 무료 식사 (야간 근무자의 아침, 중, 저녁, 야식 포함), 숙박, 수력 발전을 제공해야 한다. 갑이 숙식을 무료로 제공할 수 없다면, 1 인당 월 인민폐 기준에 따라 을측에 추가 보안요원 숙식비를 지불해야 한다.
3. 위의 두 가지 비용을 확인한 후, 만약 갑이 지불시 을측이 송장을 발행해야 한다면, 매월 인민폐의 세금을 인상합니다.
4. 보안서비스료는 선불되며, 갑측은 반드시 매월 10 이전에 그 달의 보안서비스료를 지불해야 합니다. 계약이 10 일 이후에 체결된 경우. 10, 계약서에 서명할 때 당월 보안서비스료를 지불합니다.
자동사 갑을 쌍방의 권리와 의무.
(a) 당사자 a 의 권리와 의무
1. 갑은 실제 업무 요구에 따라 충분한 보안력을 제공해야 한다. 안보력이 현저히 부족하다면 을측은 추천서 형식으로 갑측에 통지해야 하며, 갑측이 5 일 (영업일 기준) 내에 정비하지 못한 결과 때문에 을측은 책임을 지지 않습니다.
2. 갑측은 책임구역 내에서 관련 출입통제관리, 차량관리제도 및 관련 감독관리세칙을 제정하고 관련 등기표, 출입증 등을 만들어야 한다. 안전방범 업무의 필요에 따라 을측 안전인원이 안전책임을 이행할 때 따라야 할 규정이 있고, 증거가 있다.
3. 갑측은 반드시 좋은 방화, 도난 방지, 통신 및 경보 설비를 갖추고 필요한 근무조건 (예: 학습훈련장, 당직실, 책상 의자, 작업용품 등) 을 제공해야 합니다. ); 만약 갑의 안전설비의 결함으로 갑이 손해를 입게 된다면 을측은 어떠한 배상 책임도 지지 않습니다.
4. 갑측은 을측 보안요원이 입장하기 전에 남아 있는 모든 문제를 잘 처리하고, 을측이 제때에 접수하고 사람을 파견하여 관리할 수 있도록 하고, 을측이 보안책임으로 인한 각종 문제를 해결하도록 도와야 한다.
5. 갑측은 을측이 지정한 보안요원을 갑에서 근무할 수 없으며 을측이 개별 보안요원을 조정할 수 있도록 지원합니다.
6. 갑은 을측에 협조하여 보안요원의 사상교육 업무를 잘 수행하고, 업무능력을 높이며, 언제든지 그 일을 검사하고 감독할 수 있어야 한다. 무능한 보안요원에 대해 교육과 비판을 할 수 있고, 을측에 통지할 수 있다. 여러 차례의 교육을 거쳐도 고치지 않는 이상 을 측의 교체를 요구할 수 있다.
7. 갑은 계약약속에 따라 을측에 보안서비스료를 제때에 지불해야 하며, 갑은 보안인원의 위반이라는 이유로 서비스료를 공제해서는 안 된다. 만약 확실히 보안요원에 대한 처벌이 필요하다면, 을측에 서면으로 통지해야 하고, 을측은 보안요원에게 처리해야 하며, 처리 결과를 갑측에 통지해야 한다.
8. 을측 보안요원이 갑측의 재산과 인원의 안전을 보호하는 과정에서 인명피해가 발생한 경우, 갑측은 을측이 뒷일을 잘 할 수 있도록 협조해야 하며, 갑측은 적절한 경제보상을 해야 한다.
(b) b 국의 권리와 의무
1. 을측은 지정된 보안요원이 엄격한 훈련, 규율이 엄격하고 범죄 기록이 없는지 확인해야 한다. 경비원에게 근무할 때 통일된 옷차림을 요구하며, 외모가 단정하고, 문명이 근무하고, 서비스 열정이 있으며, 일처리가 공정하다.
2. 을측은 보안요원의 사상교육과 업무훈련의 일상적인 관리를 책임지고 보안요원의 업무 규율을 점검한다. 보안요원이 갑의 규칙과 제도를 엄격히 준수하고 집행하는 것을 감독하며, 비상사태를 제외하고는 갑의 생산과 사무 설비를 사용하거나 갑의 생산과 사무실에 마음대로 들어가서는 안 되며, 갑의 영업 비밀을 엄격히 지켜서는 안 된다.
3. 을측은 모든 노력을 기울여 서비스 범위 내의 안전을 유지하고 각 직위의 당직자 수를 확보해야 한다. 그러나 특별한 경우 인원이동이나 기타 요인으로 인원이 부족할 경우 을측은 보안초과근무를 배정하고, 여전히 인원이 부족하지 않다는 원칙에 따라 서비스를 제공하고, 갑측은 이를 이유로 보안서비스료를 공제해서는 안 된다.
4. 을측은 본 계약의 범위를 벗어나는 서비스 제공을 거부할 권리가 있습니다. 갑은 확실히 을측 보안요원을 사용해야 하며, 을측 프로젝트 책임자의 동의를 구하고, 그에 상응하는 노무비를 지불해야 한다. 을측 보안은 갑이 지정한 책임자 이외의 인원의 직접지휘를 거부할 권리가 있다. .....
5. 을측은 서비스 범위 내의 안전하지 않은 위험에 대해 갑측에 개선 건의를 제기할 권리가 있으며, 갑측은 제때에 진지하게 연구하고 해결해야 한다. 만약 갑이 조치를 취하지 않고 경제적 손실을 초래한다면 을측은 책임을 지지 않는다.
6. 보안요원은 을측 직원으로 갑측과 직접적인 노동관계가 없고, 쌍방의 합작기간에 노동쟁의가 발생할 경우 을측이 스스로 해결하며 갑측과 무관하다 .....
일곱. 계약 변경, 갱신 및 해지
1. 계약 기간 동안 갑을 쌍방은 계약 범위 내 보안 서비스의 전체 또는 일부 경영권을 제 3 자에게 부여할 수 없습니다.
2. 계약 기간 동안, 국가 또는 지방정책이 기업 근로자의 최저임금기준을 조정하는 경우, 을측은 최저임금기준 조정일로부터 본 계약에서 약속한 기업 근로자의 최저임금기준에 따라 보안서비스료를 늘리고, 이에 따라 보안서비스료에 관한 본 계약의 약속을 변경하겠습니다. 다른 요인으로 인해 계약 내용을 변경해야 한다면 갑을 쌍방의 협의를 거쳐 계약을 변경할 수도 있습니다 .....
3. 본 계약이 만료된 후 쌍방이 이의를 제기하지 않으면 본 계약은 자동으로 1 년 연기되고 기타 조항은 변경되지 않습니다. 계약 만료 당사자가 재계약을 거부하는 경우 이전 15 일 전에 서면으로 상대방에게 통지하여 인계를 준비해야 합니다.
여덟. 위약 책임
1. 계약 기간 동안 어느 한 당사자가 일방적으로 계약을 해지할 경우 30 일 전에 서면으로 상대방에게 통지하고 한 달 동안 보안 서비스 요금을 보상으로 지불해야 합니다. 30 일 전에 직접 계약 종료를 서면으로 통지하지 않은 경우 상대방에게 2 개월의 보안봉사료를 위약금으로 지불해야 한다.
2. 갑측이 보안서비스료를 지불하지 않은 경우 을측에 하루 3 분의 3 의 연체료를 지불해야 한다. 갑이 30 일 이내에 보안서비스료를 지불하지 못하면 을측은 보안요원을 철수할 권리가 있고, 갑에게 2 개월의 보안서비스료를 위약금으로 지급하도록 요구할 수 있어 발생하는 소송비, 소송비 등 비용은 갑이 부담한다 .....
3. 갑이 본 계약에서 규정한 서비스 책임 범위 밖에서 경비원을 파견하거나 보안을 지시하여 위법 범죄를 집행하는 경우 갑은 보안이나 기타 제 3 자에 대한 경제적 배상 책임을 져야 한다.
4. 어떤 이유로든 양측이 계약을 해지할 경우, 갑은 보안요원이 떠나기 전에 을측에 모든 보안서비스료를 지불해야 한다. 또한, 쌍방이 계약을 해지한 후 3 개월 이내에, 갑은 을측이 파견한 보안요원을 고용하여 갑을 위해 일할 수 없습니다. 그렇지 않으면, 경비원 한 명을 고용할 때마다 갑은 을측에 5000 위안의 위약금을 지불해야 합니다.
5. 본 계약에 따르면 을측 보안요원의 심각한 실직이나 고의적인 행위로 갑측이 직접재산손실 (현금, 장신구, 유가증권, 업무자료, 직원 개인물품 제외) 을 당한 경우 공안기관의 조사를 거쳐 확인한 후 갑측은 갑측의 당월 보안서비스비에서 책임과 손해액을 적절히 공제할 수 있다. 손해가 큰 경우 (가치 5000 원 이상), 법원은 을측이 배상할 것을 판결하고, 을측이 배상을 책임지지만, 배상 한도액은 20 만원을 넘지 않는다. 갑이 재산보험에 가입하면 보험회사가 배상한 후 을측은 차액만 배상하고 보험회사가 배상한 손해는 을측이 책임지지 않는다.
6. 다음 중 하나가 있을 경우 을측은 배상 책임을 지지 않습니다.
1) 갑의 안전제도가 미비하고 안전시설이 미비하고 안전력 배치가 불합리하기 때문에 을측이 시정 건의를 제기한 후 갑측이 요구에 따라 제때에 정비하지 않아 경제적 손실을 초래하였다.
2) 불가항력 사고로 보안요원이 직무에서 책임을 다하여 제지하지 못하고 갑측에 경제적 손실을 초래한 것이다 .....
3) 갑측 책임구역 내에서 발생하며 공안기관에 의해 갑측 내부 인원으로 확인된 각종 치안사고, 치안, 형사사건.
아홉. 기타
1. 본 계약 이행으로 인한 모든 분쟁은 쌍방의 협의로 해결해야 한다. 협상이 실패하면 을 측이 소재한 인민법원에 제출한다.
이 계약은 양 당사자가 서명하고 봉인 한 후에 효력을 발생합니다. 본 계약은 한 양식에 두 부씩, 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다. 본 계약의 미해결 사항은 쌍방이 협의하여 해결한다.
3. 양 당사자의 기타 합의:
갑측 (공장): _ _ _ _ _ _ _ 을측 (공장): _ _ _ _ _ _
법정 대리인 (서명): _ _ _ _ _ _ _ _ 법정 대리인 (서명): _ _ _ _ _ _
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