현재 위치 - 회사기업대전 - 회사 정보 - 회사의 직위 묘사는 어떻게 쓰나요?

회사의 직위 묘사는 어떻게 쓰나요?

직책 설명 준비 포인트 1. 직책 설명은 현직자의 현재 직무가 아닙니다. 2. 현재 상황에만 국한되지 않고 조직의 요구에 초점을 맞추어 position 을 설정합니다. 3. 사람에 대한 것이 아니라 직위에 대한 것이다. 4. position 설명은 일반적으로 표 형식으로 준비됩니다. 보통 7 개 섹션: 1. 기본 정보: job 명, 부서, 직속 상위, 하위, 권한 분석 일자 등. 직책 목적: 직책 개요; 3. 역할 권한: 주요 역할 권한, 관련 역할 권한 및 임시 작업으로 나뉩니다. 4. 업무 관계: 내부 관계 및 외부 관계 (연락 부서 및 인력 포함) 로 나뉩니다. 5. 자격: 교육 수준, 업무 경험, 기술 및 수준, 성격 및 자질을 포함합니다. 6, 평가 지표, 가중치, 임금 등급, 직무 발전 방향; 7. 작업 환경.

χ χ 유한 회사 작업 명세서.

첫째, 일자리 식별 정보

직책 이름: 품질 보증 부서 관리자 하위 부서: 품질 보증 부서

직책 코드: 직접 감독자: 생산 부사장입니다

임금 등급: 부하직원: QC, QA, QM 관리책임자, 품질 관리책임자.

회전 가능 위치: 분석 날짜 없음:

둘. 직무 개요

회사의 모든 품질 관련 업무를 책임지고, 품질 원가를 지속적으로 낮추고, 회사 지표를 실현하다.

셋째, 직무 책임 및 임무

(a) 회사의 제품 품질 보증을 담당합니다.

1. 공급 업체의 자재 공급에 대한 품질 보증을 담당합니다.

(1) 공급자 자격 승인을 담당합니다.

(2) 공급 업체의 모니터링, 최적화 및 홍보를 책임진다.

(3) 원자재 제출과 관련된 문제를 해결한다.

프로세스 품질 관리를 담당합니다.

(1) 회사의 전반적인 품질 관리 방안을 개발하여 임무를 분해하다.

(2) 통제 방안의 시행과 합격률의 변화를 감시하고 객관적인 실제에 따라 수정한다.

최종 품질 관리를 담당합니다.

(1) 선적이 고객의 품질 요구 사항을 충족하는지 확인합니다.

(2) 고객 및 업계 표준을 명확하게 이해하고 제품 품질을 향상시킵니다.

(3) 고객 피드백 정보에 따라 통제 방안을 수정하여 문제가 반복되는 것을 방지한다.

(2) 품질 시스템의 운영 통제를 책임진다.

1. 회사의 모든 작업이 프로그램 문서에 따라 엄격하게 진행되도록 합니다.

2. 내부 감사 계획을 세우고, 내부 감사 업무를 감독하며, 관리 감사를 제출합니다.

(3) 부하 직원 및 관련 기능 교육/지도/평가

1. 교육 및 지도

(1) 제품 표준 및 고객 요구 사항을 교육하고 안내합니다.

(2) 구체적인 결과에 따라 작업을 분배하고 해당 작업을 안내합니다.

평가

(1) 부하 직원의 업무 효과 평가

(2) 관련 직무 기능의 직무 효과를 평가한다.

(4) 시스템과 관련된 다양한 문서를 승인합니다.

1. 기존 파일의 유효성 유지

2. 변경 사항이 있을 경우 업데이트 문서의 유효성을 평가하고 승인합니다.

3. 외래문서를 도입할 때 외래문서의 유효성과 적응성을 확인합니다.

(5) 회사 5S 사양의 구현.

(6) 상부에서 맡긴 다른 임무를 완수하다.

넷째, 업무 성과 기준

(1) 제품의 품질은 회사의 경영 계획의 요구에 부합한다.

(2) 고객 요구 사항을 충족시키는 제품 배달.

1. 내부 품질 시스템이 효과적으로 운영되고 외부 (고객, 제 3 자) 감사를 통과했습니다.

2. 부하 직원의 업무와 성과는 회사의 요구에 부합한다.

동사 (verb 의 약어) 직업 관계

내부관계

1. 감독: 사장과 부사장이 감독한다.

감독: 감독 부서 및 관련 기능의 부하 직원;

협력: 다른 부서 관리자에게 문의하십시오.

(2) 대외 관계

1. 재료 품질 관리 방면에서 공급자에게 연락합니다.

2. 제품 품질 및 재방문에 대해 고객에게 연락합니다.

3. 제품 인증 기관 및 품질 인증 기관과의 일상적인 검사, 감독 및 컨설팅 관련

여섯째, 직업 권한

(1) 부하 직원을 동원 할 권리가있다.

(2) 직원의 업무를 지도할 권리;

(3) 직원에게 일자리를 할당 할 권리;

(4) 직원의 업무에 대한 감독권과 검사권이 있다.

(5) 부하 직원의 징계 위반을 시정할 권리가 있다.

(6) 징계 위반 사실에 대한 처리권과 고발권;

(7) 자금 사용에 대한 감사권;

(8) 공급자에 대한 심사권 및 결정권;

(9) 제품 품질에 대한 최종 결정;

(10) 공정 문서의 제정권, 심사권 및 비준권.

일곱째, 근무시간

회사 제도가 규정한 정상 교대 시간 내에 일하는데, 때로는 초과 근무가 필요하다.

여덟, 직업 작업 환경

주로 사무실과 작업장에서 일하는데 사무실이 조금 더 많으면 소음, 가벼운 먼지, 코를 찌르는 냄새가 난다.

Ix. 지식 및 교육 수준 요구 사항

(1) PCB 제조 공정;

(2) 전문 외국어 지식;

(3) 컴퓨터 기초;

(4) 경영 전문 지식;

(5) 통계 지식.

X. 직업 기술 요구 사항

(a) 간단한 컴퓨터 운영 능력;

(2) 내부 감사인의 자격;

(3) 조직 조정 능력.

Xi. 업무 경험 요구 사항

본과 이상 학력, 관리 또는 관련 전공, 5 년 근무 경험, 2 년 담당.

12, 기타 품질 요구 사항

재직자는 건강한 몸과 풍부한 정력을 가져야 한다. 시력이 좋고 책임감이 강하다. 45 세 이하가 적당하고 성별에는 특별한 요구가 없다.

copyright 2024회사기업대전