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공업정보화부 인재교류센터가 지도하고, 3 인행 인적자원포럼과' 인적자원' 잡지가 주최하는 제 4 회 중국 (베이징) 인적자원박람회가 성공적으로 열렸다. 베이징 각 기업에서 온 거의 천 명의 HR 대표, 미디어 및 인적자원업계 전문가들이 이번 행사에 참석했다. 대회는' 변화 환영 관리 업그레이드-HR 3.0 시대 사회화 인적자원 개발 및 관리의 새로운 패턴' 이라는 멋진 주제를 공유하고 인적자원업계에서 혁신과 변화를 한 기업을 표창했다. 국내 하이엔드 인재 시장의 공백을 메우는 인재 추천 플랫폼으로, 집현입니다. Com 은' 온라인 채용류' 10 대 인적자원 서비스 업체로 선정돼 창업자 왕상봉이 무대에 올라 연설하고 멋진 공유를 했다.
2 1 세기에 인터넷 시대가 도래하고 클라우드 컴퓨팅이 발전함에 따라 글로벌 통합의 구도가 점차 형성되고 있다. 기업의 인적자원 관리는 더 이상 기업 내부에만 국한되지 않고 사회화, 세계화로 발전하며 HR3.0 시대가 도래했다. 20 13 다가올 고비용 시대를 앞두고 HR 이 내부 및 외부 자원 구성을 최적화하고 고급 인재 쟁탈전을 이길 수 있도록 4 회 박람회가' 변화',' 혁신' 을 키워드로 이번 대회를 선보였다.
국내 최대 인재 추천 플랫폼인 집현. Com 의 "혁신적인 플랫폼 모델" 은 총회 주제와 밀접하게 관련되어 있습니다. 모이현이라고 합니다. Com 은 전통적인 헤드헌터, 채용 사이트를 바탕으로' 인재 추천 플랫폼' 을 만들어 외부 연락이 넓고 아르바이트 헤드헌터를 만들었다.
직위를 발표한 고용주에게 전국 3 만여 명에 이르는 업종별 직업고문 (파트타임 헤드헌터) 의 협동추천과 사이트 운영컨설턴트의 엄격한 심사를 통해 기업은 더 빠른 채용 경험을 얻을 수 있을 뿐 아니라 기존 인터넷 채용에서 이력서 위조, 정보 불일치의 폐단을 피할 수 있다.
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