채용 공고와 채용 공고의 차이

채용 공고입니다. 고용인 기관이 사회에 채용 관계자를 공개하는 데 사용하는 지원 서류입니다. 통지는 대중이 사실을 설명하거나 함께 시작하고자 하는 짧은 글로, 응용 작문 연구의 범주에 속한다. 평소 공공장소에 게시하거나 신문에 게재하면 기관, 단체, 기업사업 단위, 개인이 모두 사용할 수 있다.

내용에 따라 통지는 채용 통지, 재산 수색 통지, 채용 통지, 분실 신고, 요청 통지, 개인 통지, 축하 통지 등 여러 유형으로 나눌 수 있습니다.

확장 데이터:

신문의' 계시' 는' 통지' 여야 한다. 통지' 는 신문이나 벽에 실린 글로, 어떤 일을 공개적으로 선언하기 위한 것이다. 여기서' 가스' 는' 설명' 을 의미하고' 물건' 은 해석된 것을 의미한다. 깨달음' 은' 계발' 을 의미하고' 현현' 은 물건을 꺼내거나 지적하는 것을 의미한다.

"깨달음" 이란 계발 지시, 계발 사고, 사람들이 이해할 수 있게 하는 것을 말한다. 공지' 와' 계시' 의 의미는 완전히 다르며 통용할 수 없다는 것을 알 수 있다. 징문 공고' 든' 채용 공고' 든' 일' 만 쓸 수 있고' 표현' 은 사용할 수 없다. "징문 공고" 를 "징문 계시록" 으로 쓰는 것은 옳지 않다

일반적으로 채용 공고는 다음 다섯 부분으로 구성됩니다.

(1) 회사 이름, 성격 및 기본 상황

(b) 모집 할 재능의 전문성과 수;

(3) 신청 자격 및 조건;

(4) 신청 방법 및 마감 시간;

(5) 기타 관련 정보. -응?

참고 자료:

바이두 백과-통지