내가 너에게 건의하는 것은 출근시간에 그들의 사무실에 가서 주동적으로 채용 담당자를 찾아 대우를 묻는 것이다. 그럼 돌아가서 잘 생각해 보세요. 이것은 가장 실현 가능하고 직접적인 방법이며, 인터넷에서 찾은 과거의 자료가 반드시 정확하지는 않다. 또한, 고객 서비스 직원을 알고 직접 정보를 얻을 수 있습니다 (점심 시간에 만날 수 있음).
3 개월 수습 기간, 한 달에 700 위안. 이 가운데 훈련은 2 개월, 월 보조금은 300 이다.
그럼 처음 3 개월 동안의 수입은 2.7K…… 입니다. 정말 작아요.
공식 후 한 달에 2K 정도요? 스스로 와라, 이것은 양방향 선택이다. 네가 가고 싶지 않으면 괜찮아.
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아들아, 위의 공식에 따르면 내가 계산해 줄게. 총 교육비는 거의 1W 야. 그럼 만약 당신이 2 년 후에 사직하기로 계약하면 1 년 동안만 일하면 보상은 5K 입니다.
문제는 그가 너에게 무엇을 강요했는가 하는 것이다. 만약 그 물건이 너에게 효과가 없다면 그건 상관없다. 원한다면 떠날 수 있습니다.
참, 새로운 계약법의 규정.
1. 사직은 단지 1 개월 전에 정식으로 고용인에게 서면으로 통지해야 한다.
2. 고용인은 반드시 정식 이직통지를 받은 후 1 개월 이내에 처리해야 하며, 직원의 어떤 것도 점유해서는 안 된다. 그러나 교육비는 자발적으로 계약을 해지한 직원에게 청구할 수 있다.
바이두로 한번 해 보세요.
새로운 계약법)
나는 클레임이 클레임에 귀속되고, 돈을 주지 않는 것은 너의 일이라고 생각한다. 그들은 너의 이전 월급을 이길 수 없다.
행운을 빌어 ~