첫째, 일반적으로 기업이 커질수록 운영을 자동화하는' 잠재규칙' 이 더 많아진다.
기업이 비교적 크기 때문에 비교적 완벽한 후보 심사 과정의 운영을 지탱할 수 있다. 이 과정은 구직의 근원을 통제하기 위해 특별히 개발된 것일 수도 있고, 공식 홈페이지 시스템에 붙어 있을 수도 있다.
예를 들어 은행 채용과 같은 일반 구직자들은 은행 홈페이지의' 인재 채용' 란에 이력서를 작성해야 한다. 이력서를 작성할 때, 무대 뒤에 검문소가 몇 개 있다면, 이력서가 바로 지워질 가능성이 높습니다. 예를 들어, 당신의 대학은 985, 2 1 1 이 아니며, 시스템은 자동으로 인식되고 지워집니다. 너는 비본과학력, 시스템 자동 인식, 해고당했다.
대기업들에게도 그들도 이렇게 하기를 원한다. 기업이 커서 매년 구직자 수가 상상을 초월하기 때문에, 그들은 인력 선별의 압력을 완화하기 위해 문턱을 설치했다. 일반적인 문턱은 학력과 대학이다.
둘째, 중소기업이라도 이력서를 보기 전에 선별검색을 한다.
HR 은 일반적으로 이력서를 보기 전에 심사 검색을 한다. 이력서를 채용 사서함으로 보내면 기업이 이력서를 컴퓨터로 다운로드합니다. 여러 개의 일자리를 동시에 채용하면, 직위에 따라 다른 폴더에 보관할 수 있다.
그런 다음 컴퓨터에서 "학부", "대학원", "6 급", "XX 카드" 와 같은 키워드를 선별하기 시작했습니다. 일부는 인터넷 산업,' 바이두',' 알리바바' 와 같은 동업자의 회사 이름도 검색한다. 다른 사람들도 업무능력 키워드나 요구 사항 (예: 채용 비서) 을 검색하며' 쓰기' 와' 회의록' 이라는 단어를 검색할 수 있다.
따라서 이력서에 대해 진지하게 생각하고, 쉽게 찾을 수 있는 템플릿을 적용하는 것이 아니라, 몇 가지 기본 정보를 기입해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 템플릿, 이력서, 이력서, 이력서, 이력서) 업무 경험과 개인 능력에 특히 신경을 쓰는데, 여기에 붓과 잉크를 많이 넣고 자신의 능력을 부각시킬 수 있는 말을 좀 써라. 일부 업계 거물들에서 일하거나 실습한 적이 있다면 이력서를 써 보세요. 이렇게 하면 이력서가 검색될 확률이 높아집니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언)
셋째, 기업이 사람을 모집하면 여전히 인터넷에 채용 공고를 걸 것이다.
이력서를 많이 던졌는데 답장이 거의 없다는 것을 알 수 있을 겁니다. 아니면 한 회사가 3 ~ 4 개월 동안 사람을 모집하지 않았다는 것을 알아차렸을 수도 있습니다. 왜냐하면 그들의 구인 광고가 항상 있기 때문입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언
사실 너는 면접 통지를 받지 못했고, HR 은 너의 이력서를 보지 않았다. 이것이 대부분의 이유다. HR 은 왜 안 보나요? 첫째, 신청사서함에 제목이 없거나 제목이 불규칙하기 때문이고, 두 번째는 직위가 이미 사람이 있기 때문이다.
그럼 왜 회사는 채용 공고를 홈페이지에 올려놓을까요? 현재 채용 사이트에 공고를 게재하는 것은 보통 연 또는 반년 단위로 청구되기 때문이다. 사람을 모집했지만, 돈 기업은 이미 지불했으니, 통지를 붙이는 것이 낫다. 회사 이름이 자주 등장하고, 기업에 광고도 할 수 있다.
그래서 XX 직위는 사람을 모집하고, HR 은 XX 직위의 이력서를 받고, 당연히 보지 않을 것이다. 이력서를 읽지 않으면, 아무리 능력이 강해도 이력서가 아무리 잘 되어도, 백발이 될 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 자신감명언)
넷째, 면접 후에 너를 선택하지 않은 것은 반드시 네가 훌륭하지 않기 때문이 아니다.
면접 마지막에, 너는 네가 이미 HR 이나 부서장과 이야기를 잘 했다고 생각한다. 상대방도 당신을 회사에 입사시킬 의향이 있지만, 결국 소식이 없기 때문에, 비슷한 조건을 가진 사람이 당신보다 낮은 기대임금과 일련의 복지를 해 주었기 때문입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언)
기업들은 모두 비용 절감을 원한다. 두 구직자의 조건이 비슷할 때' 입찰가가 낮다' 는 것을 선택할 것이다.
구직에는 사실 많은' 무언규칙' 이 있다. 구직자로서 우리가 뒤집을 수 있는 힘은 훨씬 적다. 우리가 할 수 있는 것은 이력서, 면접 등의 절차를 만들고 배달함으로써 자신이 진정으로 감당할 수 있게 하고, 모든 부분을 진지하게 대하며, 자신을' 회사가 원하는' 사람이 되게 하는 것이다.
저자: 임, 약서 계약작가/질루일점 칼럼니스트/멀티플랫폼 인증강사,' 하루 한 시간 더', 시나웨이보 @ 린, 위챗 위챗 공식 계정: 임상관리 (ID:living4ever) 를 발표한다.