너는 이 직업 계획이 잘 되었다고 생각하니? 사실 이것은 문제가 있다. 문제는 당연하다는 것이다.
샤오호의 이상이 창업이라면, 그는 몇 년 동안 판매 후 직접 창업을 할 수 있다. 은행이 창업을 위한 필수조건이 아니기 때문이다. 더군다나 미술 디자인에서 판매, 은행에 이르기까지, 범위가 매우 넓어서, 시간이 모두 장거리 적응에 낭비되었다. 마지막 사업이 성공해도 중간 시간은 가치가 없다.
따라서, 직업 계획은 당신이 몇 살이면 어떤 위치를 할 수 있는지를 말하는 것이 아니라, 목표 달성의 경로에 초점을 맞춰야 한다. (존 F. 케네디, 일명언) 그리고 실현 방법은 실현 가능하며, 머리를 두드리는 결과가 아니다.
그렇다면 우리는 어떻게 우리의 경력을 계획해야 할까요? 여기 세 가지가 요약되어 있습니다.
1, 가치 계획 수립
기업은 한 사람의 가치를 고려할 때 주로 지식, 기술, 능력을 고려한다. 따라서, 당신이 하는 모든 일은 이러한 방면에서 열심히 노력해야 계속 가치를 높일 수 있다. 창업을 하려면 창업에 필요한 지식, 기술, 능력, 어떤 직업이 이러한 요소들을 향상시킬 수 있을까? 이것이 바로 직업계획이 마땅히 해야 할 일이다.
2, 장점을 살리고 단점을 피하다
일반적으로, 우리가 생각하는 우세와 열세는 더 많은 능력과 기술이다. 사실 의지도 중시해야 한다. 만약 네가 한 가지 일을 잘 하기를 원한다면, 같은 좋은 상황에서, 너는 다른 사람보다 더 잘할 수 있다.
3. 외부 변화에주의하십시오.
직업 계획을 세울 때 외적 요소를 소홀히 해서는 안 되고, 자신만 고려해서는 안 된다. 목표 직업에 대해서는 네 가지 사항에 주의해야 합니다. 하나는 기업 조직 형태의 변화입니다. 둘째, 목표 직업의 미래 발전 전망과 수급 관계; 셋째, 대상 직업의 업무 내용과 보상; 넷째, 채용 요구 사항, 채용 채널과 같은 목표 직업에 도달하는 방법.
위의 방법은 당신이 직업 계획의 곤경에서 벗어날 수 있도록 도와주길 바랍니다. 오랫동안 수수께끼를 풀기 어렵다면 전문 직업 기획자의 도움을 구하는 것이 좋습니다.