1, 개인정보등록서: 이력서입니다. 많이 말할 필요가 없습니다.
2. 신분증: 대부분의 기업은 신분증 사본을 요구합니다. 여기에 신분증 상용복사본이 어디에 쓰이는지 설명한다: 회사 직원 기록, 그룹 회사 본부 기록, 사회보장청구 및 비용 상환, 노동계약신고, 공장보험등록, 임금카드, 사회보장카드, 공동적립금 카드 등. 그래서 9 부를 제안합니다. 물론 회사 파일이 종이화되지 않으면 1 부도 받아들일 수 있습니다.
3. 사진: 이용은 신분증 사본과 거의 일치하며, 사진을 찍을 때 보통 1 판 8, 9 장, 회사의 실제 사용 상황에 따라 6 ~ 9 장을 사용할 수 있습니다.
4. 학력과 직함 증명서: 보통 3 인분이면 충분해요. 기본적으로 문서 작성에 쓰입니다.
5. 은행 카드: 1 이면 충분하지만 신분증 앞면과 은행 카드 증명서를 A4 용지 한 장에 복사해 직원들이 은행 카드 번호를 수동으로 복사하고 자신의 이름과 연락처를 적어 두는 것이 좋다. 다시 복사할 때 은행 카드 번호가 토너 문제로 잘 보이지 않을 수 있기 때문이다.
6. 범죄 기록 증명서나 성명이 없다: 이것은 매우 필요하다, 특히 재무, 보안, 화물 관리 등의 직위. 무범죄 기록은 호적 소재지 파출소에서 발급한 것으로 밝혀졌다는 점에 유의해야 한다. 그렇지 않다면 위조될 가능성이 높습니다. 그러나 일부 성 밖의 사람들은 제공이 불편하기 때문에 보증인을 찾아 무범죄 기록 성명을 쓸 수 있다.
7. 입사 전 성명: 주요 성명에서 제공한 자료의 진실성은 원래 단위와 노동관계, 경쟁제한, 상업비밀이 없다. 본인은 원래 기관이나 제 3 자의 영업 비밀을 회사에 반입하지 않고, 회사의 규칙과 제도를 준수하며, 영업 비밀을 지키지 않을 것입니다.
8. 이직 증명서: 이중 노사 관계와 상업 간첩을 피하십시오.
9. 신체검사 보고서/건강증명서: 중요한 자료이기도 합니다. 회사의 규칙과 노동계약에 기재할 것을 건의하다. 건강한 신체 상태는 유능한 직업의 기본 조건이며, 직원의 각종 병가, 출산 휴가, 심지어 급사를 어느 정도 피할 수 있다.
10. 직무 책임 참고 사항: 시용 기간의 합격 여부를 평가하고 업무 내용과 책임의 불분명으로 인한 노동 논란을 피하기 위해 주로 사용됩니다.
1 1. 호적본 사본: 호적본 사본은 일상 업무에서 거의 사용되지 않으며 주로 적립금 대출 등에 쓰인다. 그러나 중요한 순간에 특히 노동계약 해지 통지와 우편 주소가 직원에게 연락이 되지 않을 때 유용합니다 (회사는 아직 이를 알리지 않음).
12. 보증인 문서: 무범죄 기록 선언과 함께 사용되거나 재정과 관련된 일자리를 제공해야 합니다. 이전에 우리는 고객의 직원들이 공금을 유용해서 연락할 수 없었다. 경찰에 신고해도 처리하는데 시간이 많이 걸리고 힘들죠. 특히 금액이 적을 때는 거의 안 돼요.
13, 기타: 만약 직원 원사가 계속 직원을 위해 사회보증을 구매한다면 관련 증명서를 제공해야 합니다 (사회보증은 의무적이므로 직원들이 서면 기권서를 쓰는 것이 유용하다고 상상하지 마십시오. 그러나 사회보장정책은 사회보험을 중복할 수 없다고 규정하고 있습니다. 만약 어떤 회사가 이 직원을 위해 사회보증을 구매했다면, 현재 회사는 구매할 필요가 없다.
규범적인 입사 절차는 직원과 기업의 관계를 더 잘 규범화하고 쌍방의 권익을 더 잘 보호하는 데 도움이 된다. 설명을 통해, 기업이 필요로 하는 자료 입력에 대해 더 이상 곤혹스럽지 않기를 바라며, 앞으로의 입력 업무에서 이러한 문제들에 주의를 기울여야 합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언) 물론, 위의 모든 자료가 반드시 있어야 하는 것은 아니며, 실제 상황과 결합해야 하는 것은 기업의 성격과 일자리에 따라 차이가 있을 수 있다.
법적 근거
중화인민공화국 사회보험법
제 4 조 중화인민공화국 경내에서 법에 따라 사회보험금을 납부하는 고용인 단위와 개인은 분담금 기록과 개인 권익 기록을 조회해 사회보험 경영기관에 사회보험상담 등 관련 서비스를 요구할 권리가 있다. 개인은 법에 따라 사회보험 대우를 받고, 본 기관의 분담금 상황을 감독할 권리가 있다. 본 법 규정을 위반하여 허가 없이 노무파견 업무에 무단으로 종사하는 경우 노동행정부는 위법행위를 중단하고 위법소득을 몰수하며 위법소득의 두 배 이상 5 배 이하의 벌금을 부과한다. 위법소득이 없으면 5 만원 이하의 벌금을 부과할 수 있습니다.