나에게 이전보다 더 엄격하다.
사례 1: 5 년 전 소령과 소예가 우리 시의 한 병원에 동시에 간호사로 합격해 같은 기숙사에 배치됐다. 직장에서 두 사람은 직장에서 좋은 파트너이다. 퇴근 후 그들은 함께 밥을 먹고 쇼핑을 하며 사이가 좋다. 하지만 어린 시절부터 수간호사로 활동한 날부터 그들의 우정은 미묘한 변화를 겪었다. 샤오링은 일이 있어서 휴가를 내고 싶었던 적이 있다. 그녀는 소예가 그녀의 좋은 친구라고 생각하여 휴가를 내는 것이 쉬워야 한다. 하지만 소예의 행동은 그녀를 상당히 우울하게 했다. 소예는 그녀를 돕지 않았을뿐만 아니라 휴가 절차를 매우 엄격하게 안배했다.
Dai 박사는 "이 경우 Xiaoling 간호사는 당연히 Xiaoyi 간호사가 그녀의 좋은 친구로서 특별한 보살핌과 도움을 주어야한다고 생각합니다. 이 아이디어의 출발점은 정확하지 않다. 한 쌍의 좋은 친구로서 샤오링은 먼저 샤오이의 입장에서 생각해야 한다. 샤오이는 네가 그녀의 좋은 친구라는 것을 깨달을 수 있기 때문에, 그녀는 너의 요구를 공평하고 공정하게 대해야 한다. 그렇지 않으면 앞으로 그녀의 업무 위신이 다른 동료들에게 복종하기 어려울 것이다. 또한 의사 소통은 우정을 이어가는 효과적인 마법 무기이다. 만약 소령이 무슨 곤혹스러움이 있다면, 샤오예랑 많이 이야기해도 무방하다. 나는 일의 리더로서, 생활의 좋은 친구로서, 샤오이는 너와 인내심을 가지고 소통해야 한다고 믿는다.
나의 모든 친구들이 나에게 와서 사업에 대해 이야기했다.
사례 2: 소코와 쇼검원은 모 국 사업 단위 직원이다. 샤오코가 국장으로 전근한 이후로 그의 고민은 그치지 않았다. 평일에는 릭로이가 사람됨이 신중하지만, 벼슬을 한 후에는 그녀가 남달랐다고 생각하지 않으려고 노력한다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 지혜명언) 하지만 그렇게 조심스러워도 옛 동료의 오랜 친구의 도움에 직면해서도 클로이는 그들과의 관계를 어떻게 처리해야 할지 몰랐다고 느꼈다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 친구명언) 한번은 쇼검이 클로이에게 일의 난제를 해결해 달라고 부탁했습니다. 클로이는 자기가 도와줬다고 생각했지만, 쇼검은 클로이가 최선을 다하지 않았다고 생각하고 그 일을 친구에게 알렸다. 친구가 문자 메시지를 보내거나 클로이에게 전화해서 그녀를 비난하자 클로이는 어색했다.
Dai 박사는 다음과 같이 논평했다: Xiaoke 의 일관된 작업 스타일이 공정하고 정직하다면, 이기심에서 나온 것이 아니라면, 동료 친구들이 지금 비판하더라도 잠시 후에 천천히 이해할 것이다. 나는 잠시 이 친구에게 사심이 없을 것 같고, 또 다른 친구를 편들까 봐 낙오되기 쉽다. 따라서 소코는 지도자로서 친구와 더 많이 설명하고 소통하고 자신의 입장과 어려움을 설명하고, 한편으로는 확고한 일 스타일을 길러야 하며, 사람을 위주로 하는 것이 아니라 일을 중시해야 한다.
별명을 걱정하다
사례 3: 고바야시는 최근 한 사업 단위에서 한 부서의 과장이 되었지만, 친구들이 여전히 예전처럼 별명을 부르며 장소와 시간을 가리지 않았다. 직장에서 일반 간사를 할 때, 그는 동료 친구가 친근하다고 해도 상관없다고 생각했지만, 지금은 소지도자이고, 친구는 때때로 직장에서 그를 별명으로 부르면서 그를 난처하게 한다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 친구명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 친구명언) 화가 났어, 모두들 좋은 친구야, 미안해. 화내지 말고 너의 고통을 참아라.
데이 박사의 평론: 친구에게 포용, 이해, 존중이 없어서는 안 된다. 샤오린의 문제를 해결하려면 소통부터 시작해야 한다. 고바야시는 주변 사이가 좋은 친구, 아무렇게나 호칭, 마음대로 손짓 표정을 완곡하게 알려줘야 하는데 반드시 진정한 우정의 구현이 아닐 수도 있다. 그들이 사적으로 상대방의 별명을 부르는 것은 상관없지만, 직장에서는 다른 동료들에게 엄숙함을 주어야지, 너무 함부로 해서는 안 된다.