배경 조사는 "증명 자료의 검증" 이라고도합니다. 신청자의 전 상사, 최근 그를 관찰할 기회가 있는 사람, 교육기관, 추천사 등을 상담하여 후보자의 배경 정보를 확인하고 자료의 진실성과 유효성을 증명하는 방법.
보충 선발 과정에서 정보가 부족해 후보 정보를 확인하거나 얻는 데 도움이 되는 기능을 갖추고 있다. 후보자의 사실 정보를 직접 확인하는 것이 효과적인 방법이다.
다음 기업은 배경 조사가 필요합니다.
1, 펀드 관리와 관련된 창고. 예를 들어, 회계, 출납원, 투자, 자금 안전을 위해 기업들은 이들 직위의 인력에 대한 배경 조사를 실시하여 준직원의 업무 능력, 범죄 기록, 성실성을 파악한다.
2, 회사의 핵심 기술 비밀을 포함합니다. R&D 부서의 엔지니어와 기술자 같은 것들이죠. 핵심 기술의 비밀은 기업의 생사와 관련이 있다. 일단 경쟁자가 얻으면 기업은 생존 위기를 겪게 된다. 따라서 기업들은 이런 인원을 채용할 때 매우 신중할 것이며, 지원자의 범죄 기록과 신용상태를 배경 조사하는 데 어느 정도의 돈을 쓰는 것을 선호한다.
일부 중급 및 고위 관리직. 운영감독, 판매감독, 전략관리총지배인 등의 직위는 주로 기업의 운영전략과 관련이 있다. 기업의 운영 방향과 핵심 고객 자원은 모두 이들 직위의 손에 달려 있다. 이들 인원이 격동하면 기업 전체의 자금사슬 또는 운영 수준에 큰 영향을 미칠 수 있다.
이에 따라 대부분의 기업은 중장급 채용인원에 대한 배경 조사를 실시한다.
확장 데이터:
조사 프로젝트는 인증서 정보, 직장 성과 및 개인 신용의 세 가지 범주로 요약할 수 있습니다.
배경 조사 연구 프로젝트는 크게 세 가지 범주로 나눌 수 있습니다.
첫 번째 범주는 신분증, 학위증 등과 같은 증명서 정보입니다. 이런 정보를 조사하는 주된 목적은 수험생이 증명서를 위조하는 것을 방지하는 것이다.
두 번째 범주는 취업 경력, 근무 능력 등의 정보를 포함한 직장 성과로 지원자가 업무 능력을 과장하는 것을 방지한다.
세 번째 범주는 신용 기록, 상업적 이익 충돌 등의 정보를 포함한 개인 신용입니다. 이런 조사는 일반적으로 회사 고위층을 대상으로 진행되며, 회사 기밀이 상대회사에 유출되거나 도난되는 것을 막을 수 있다.
참고 자료:
바이두 백과-배경 조사