일본 기업의 채용 특징은 주로 1 입니다. 채용 시즌은 고정적이다. 일본 기업의 채용 시즌은 보통 대학생이 졸업하기 1 년 전인 2 월과 4 월 사이에 이뤄진다. 그래서 일본에서 일자리를 찾고 싶은 구직자에게는 미리 계획을 세우고 관련 자료를 준비해야 한다. 2. 독특한 면접 방식: 일본 회사는 보통 그룹 면접, 개인 면접, 필기시험, 상업게임 등을 포함한 여러 차례 면접을 한다. , 구직자의 다양한 능력과 자질을 조사하다. 3. 증명서와 배경에 주의하라: 일본에서는 졸업장과 배경이 채용 과정에서 중요한 고려 사항이다. 따라서 구직자가 유명 고교나 기업 출신이 아니라면 경쟁 압력에 직면할 수 있다. 4. 회사 교육의식이 강하다: 일본 회사는 일반적으로 신입사원에 대한 오랜 훈련을 실시한다. 전문지식, 직업소양, 예절 등을 포함한다. 그래서 일본 기업들은 기존 기술뿐 아니라 잠재력과 발전공간이 있는 직원을 채용하기를 원한다.