인적 자원 서비스 회사 등록 프로세스는 다음과 같습니다.
첫째, 사업 프로젝트 신청
1, 인재 공급 및 수요 정보 수집, 정리, 저장, 게시 및 컨설팅 서비스
인재 정보 네트워크 서비스;
인재 추천;
4. 인재 채용
인재 양성;
인재 평가;
7. 법령에 규정 된 기타 관련 사업.
위의 인재 중개 서비스 1, 3, 4 항목은 인재 중개 서비스를 위한 기본 업무 프로젝트입니다.
둘째, 수락 조건
(a) 다음과 같은 기본 조건을 충족하는 경우 인재 중개 서비스의 기본 업무 항목에 종사하는 기관 설립을 신청할 수 있습니다.
1. 인재 중개 업무를 수행하는 데 적합한 장소 (건축 면적이 50m2 미만) 와 시설을 갖추고 있으며, 등록자본 (금) 은 65438+ 만 위안 이상이다.
2. 인재 중개 직업자격증을 취득한 전문대 이상 학력을 가진 직원 5 명 이상;
건전하고 실현 가능한 업무 규칙과 규정이 있습니다.
민사 책임을 독립적으로 수행 할 수 있습니다.
관련 법률 및 규정에 규정 된 기타 조건을 충족하십시오.
(b) 2 차 창업을 신청한 지원자는 기본 요구 사항 외에 다음 조건을 충족해야 한다.
1. 상해시 통신관리국에서 발급한' 중화인민공화국 * * * 및 중국부가가치통신업무경영허가증' 을 취득하여 인터넷 정보서비스에 종사하는 것에 동의합니다.
2. 인재 정보 네트워크 서비스를 수행하는 환경 조건 및 해당 장비의 증명
3, 특정 수의 풀 타임 컴퓨터 정보 및 네트워크 서비스 전문 엔지니어링 및 기술 인력의 증거가 있습니다.
4. 법령에 규정 된 기타 조건.
(3) 다섯 번째 업무를 신청한 지원자는 기본 요구 사항 외에 다음 조건을 충족해야 합니다.
1, 파트 타임 교사 자격증;
2, 훈련 프로그램 또는 과정 증명서를 수행하십시오.
3, 해당 교육 개요 및 교육 자료;
4. 교육 장소 및 교육 시설 증명.
(4) 제 6 조 업무를 신청한 지원자는 기본 요구 사항 외에 다음 조건을 충족해야 합니다.
1, 평가 기술 및 소프트웨어 인증;
2, 고급 인재 평가 소프트웨어 및 장비 증명서를 가지고 있습니다.
3, 인력 평가 기술에 종사하는 전임 직원을 보유하고 있습니다.
(5) 7 번째 업무를 신청하는 것은 시청인적자원과 사회보장부에 의해 결정된다.
셋. 검수 절차
1, 중앙 직속, 시속 기관이 국내 인재 중개 서비스 기관 설립을 신청하면 시 인적자원 및 사회보장국에 서면으로 신청해야 하며, 필요에 따라 완전한 자료를 제공해야 합니다. 심사가 통과된 후 시 인적자원 및 사회보장국이' 인적자원 서비스 허가증' 을 발급합니다.
2. 다른 기관이 국내 인재 중개 서비스 기관을 신청하는 경우 소재지 (현) 인적자원 및 사회보장국에 서면 신청서를 제출하고 필요에 따라 완전한 자료를 제공해야 한다. 승인 후, 지구 (카운티) 인적 자원 및 사회 보장국은 인적 자원 서비스 허가를 발급합니다.
구 (현) 는 국내 인재 중개 서비스 기관을 설립하는 허가 관리에 대해 통보 약속 제도를 실시한다. 구 (현) 인적자원 및 사회보장국은 신청자에게' 인재 중개 서비스 허가 고지약정서' (이하' 약정서') 를 제공한다. 신청인이 약정서를 수락한 사람은 반드시 서명하고 구 (현) 인적자원 및 사회보장국에 제출해야 한다. -응?
넷째, 수용 기한 및 관리
1. 인적자원 및 사회보장부는 신청서를 접수한 후 접수일로부터 20 일 이내에 심사를 완료해야 합니다. 규정된 조건에 부합하는 경우 인적자원 서비스 허가증 (이하 허가증) 을 발급합니다. 접수일로부터 20 일 이내에 결정을 내릴 수 없으며, 승인기관 책임자의 비준을 거쳐 10 일을 연장할 수 있습니다.
2. 구 (현) 인적자원 및 사회보장국은 신청자가 서명한 약정서와 완전한 규정 준수 신청 자료를 받은 후 현장에서 허가증을 발급하고 시 인적자원 및 사회보장국에 신고해 등록한다.
구 (현) 인적자원 및 사회보장국은 2 개월 이내에 면허를 발급한 내자 인재 중개 서비스 기관에 약정서의 내용을 확인하고 검사해야 한다. 검사에서 약속 내용에 맞지 않는 것이 발견되면 인적자원과 사회보장부는 법에 따라 조사할 것이다.
3.' 허가' 를 비준한 인재 중개 서비스 기관은 규정에 따라 상공업과 민정 부서에 등록 수속을 밟아야 한다.
4. 인재 중개 서비스 기관이 허가를 받은 후에는 인적자원 및 사회보장부서의 일상적인 검사와 연간 규범 운영검사를 받아야 한다.
5, 인재 중개 서비스 기관이 변경이나 종료를 필요로 한다면, 제때에 원래의 승인 절차에 따라 변경이나 등록을 취소해야 합니다.
6, 인적 자원 및 사회 보장 부서는 인재 중개 서비스 기관에 대한 일상적인 관리 및 감독을 실시하고, 위법 경영 활동을 발견하면 법에 따라 조사할 것이다.
동사 (verb 의 약어) 신청 자료
1. "상하이시 국내 인재 중개 서비스 기관 설립 신청서", "신청서";
2. 공상행정관리부에서 발행한 기업명 승인통지서 (겸영 신청 시 영업허가증과 회사코드증 사본 제출)
기관 책임자의 이력서 및 신분증; -응?
4.5 명의 직원 기본 상황 (직업 자격증, 노동 계약, 단위 사회 보장 납부 증명서)
5. 부동산 사용 증명서 (50 평방 미터 이상의 상업용 주택은 부동산증이나 임대 계약 및 부동산증을 제공한다.)
6, 작업 장비 (모델, 수량);
7. 자본 검증 보고서 (겸영기관은 전년도 재무제표를 제출해야 함)
8. 업무 규범 및 정관;
9. 기타 필요한 자료.