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기업에서 자주 사용하는 헤드헌터는 무엇입니까?

기업은 상해 사냥성 헤드헌터 회사를 자주 사용한다.

사냥 Shida (상하이 사냥 Shida 인적 자원 (그룹) 유한 회사) 는 업계 전반을 대상으로 한 전문 헤드 헌터 공급 업체입니다. 열사달은 CCTV 에서 방송되는 브랜드이다. 업계 내 헤드헌터는 CCTV 의 비준을 거쳐 중국 CCTV 에 상륙하여 12 업계를 포괄하고, 업무 범위는 전국을 포괄한다. 본사는' 동방파리' 라는 명성을 가진 상해에 위치해 있으며, 2000 만 중급급 일자리와 800 만 기본직의 인재 비축을 보유하고 있다.

업종과 기업의 다양한 스타일에 따라 전문 세분화 방안 및 인재 솔루션을 제공하여 업계 시장 분석, 인재 지도, 채용 전략, 급여 협상, 배경 조사 등 다양한 방면에서 효과적인 도움을 제공합니다. 기업에 신속하고 정확하게 중급 인재를 사냥할 수 있습니다. 세계 500 대 기업과 중국 우수 본토 기업에 양질의 중급자 채용 서비스를 제공하다.

헤드헌터의 특징

1, 인재의 질이 보장됩니다. 고용주에게 인재 시장 (취업 박람회, 신문 광고) 의 인재는 대부분 유동 인재로 고급과 특수인재가 매우 적다. 헤드헌터의 한 인재 선발은 자질평가, 성과검증, 전문가 감정, 컴퓨터 평가 등 다양한 수단을 통해 이뤄져야 한다. 더구나 수많은 사냥꾼들이 추천한 고객 요구에 가장 적합한 엘리트 인재 중에서 선발된 것이다.

인재 배경은 비교적 명확합니다. 헤드헌터는 지원자의 배경을 철저히 조사해야 한다. 심지어 일부 인재들은 헤드헌터 컨설턴트에 의해 1 ~ 2 년 이상 추적되어 거의 모든 정보와 추세를 파악했다.

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