이 소프트웨어의 가장 큰 장점은 상사와 온라인으로 직접 소통할 수 있다는 것입니다. 업무 내용과 급여를 파악한 후 면접을 예약할 수 있습니다. 모든 질문에 제시간에 답변할 수 있고 커뮤니케이션이 더 편리합니다. 또한 이 소프트웨어에는 Q&A, 구직 의향, 구직 도우미 기능도 있어 원하는 직업을 빠르게 찾을 수 있습니다.
2. 지롄 채용
지롄은 중국에서 비교적 큰 채용 플랫폼으로, 기능이 더 실용적입니다. 그러나 이 소프트웨어는 이력서를 제출한 후에만 면접 전화를 받을 수 있습니다. 하나는 지연 시간입니다. 또한 WisdomLink의 많은 직책에서 채용 중이며 실제로 인원이 부족하지 않다는 것을 보여줍니다. 위즈덤링크에서 평균 8~9번의 이력서를 제출해야 면접을 볼 수 있습니다. 그리고 그 사람이 당신을 거절하고 당신은 그 이유를 모릅니다.
3, 평온한 미래
이곳도 중국에서 유명한 채용 사이트로, 많은 유명 기업이 채용 정보를 게시합니다. 매일 4백만 개의 구인 정보가 올라오며, 각계각층의 엘리트들이 자신에게 맞는 일자리를 찾을 수 있다고 합니다.
4. 여행 동반자 찾기 및 고용
이 앱은 매일 적합한 일자리를 추천하지만이 앱즈는 고급 경로를 취합니다. 헤드헌터에게 전화가 온다면 이미 업계에서 엘리트이며 헤드헌터가 가장 전문적이고 적합한 인재를 찾고 있다는 뜻입니다. 물론 이 소프트웨어는 언제든지 헤드헌터와 소통할 수도 있습니다. 강하다고 느끼면이 앱으로 시도해 볼 수 있습니다.
5. 풀 훅
포지셔닝이 정확합니다-인터넷 스타트 업, 여러 회사에서 신규 이민자의 인터넷 채용에 집중한다고 주장하는 여러 회사에서 스타일이 분명하고 지저분한 직업과 회사가 없기 때문에 충칭에서 활발한 발전은 없지만 (이는 또한 전국에서 충칭의 지위를 설명합니다) 그러나 목표 시장에 대한 정보의 양은 매우 좋습니다.
구직 시 주의 사항 :
1, 채용 사기를 통한 개인정보
개인 정보를 판매하는 채용 회사는 구직자가 제출한 이력서에서 개인정보를 얻을 수 있도록 온라인에 허위 채용 정보를 게시합니다. 구직자는 채용 공고를 보고 회사의 정보를 확인하고 진위 여부를 판단해야 합니다. 동시에 이력서의 일부 개인 정보(예: 주민등록번호, 집 주소, 우편 주소 등)는 너무 구체적일 필요는 없습니다. 너무 구체적일 필요는 없으며 업무 경험에 중점을 두어야 합니다.
2. 채용에는 다양한 수수료가 부과됩니다.
허위 채용자는 건강검진비, 교육비, 보증금, 수수료 등의 명목으로 지원자로부터 금전을 징수합니다. 일정 금액이 쌓이면 건물로 찾아가서 돈을 요구합니다. 이러한 상황에 직면했을 때 사람들은 경계를하고 회사의 자격과 진위를 확인해야합니다. 중국의 현행 법률 및 규정에 따르면 기업이 직원이 업무를 시작하기 전에 보증금이나 교육비를 제출하도록 요구하는 경우 직원은 단호하게 거부해야합니다.
3. 중요한 개인 서류의 보류
일부 기업에서는 조직에서 감사가 필요하다는 등의 이유로 지원자에게 중요한 서류 원본을 제출하도록 요구하고 조직에서 일시적으로 보관하고 있다고 주장합니다. 신분증, 학위 증명서, 졸업 증명서 등 어떤 것이든 조직은 이를 보류할 권리가 없습니다. 이유가 무엇이든 인증서 원본은 어떤 기업에서도 보관해서는 안 됩니다. 증명서는 채용 기업이 구직자의 신원 및 능력을 확인하기 위한 기준으로만 사용되며, 일반 기업이 구직자의 원본을 보관할 필요는 없습니다.
4. 근로계약서가 아닌 고용계약서만 체결.
일부 직업소개소는 근로계약서를 체결하지 않고 졸업생과 근로계약만 체결하기 때문에 취업 후 노동 권익을 보장할 수 없습니다. 근로관계가 성립하려면 반드시 서면으로 근로계약을 체결해야 합니다. 근로관계가 성립되었으나 동시에 서면 근로계약이 체결되지 않은 경우에는 채용일로부터 1개월 이내에 서면 근로계약을 체결해야 합니다. 사용자와 근로자가 채용 전에 근로계약을 체결한 경우에는 채용한 날부터 근로관계가 성립합니다.
5, 채용하지 마십시오
일부 단위에서는 채용 비용을 줄이기 위해 신입사원을 저가로 대량으로 채용한 후 시용 기간이 지나면 여러 가지 이유와 핑계를 대며 해고하는 경우가 있습니다. 이러한 관행은 드물지 않습니다. 입사하기 전에 해당 회사의 이전 경력이 있는지 확인할 수 있습니다. 또한 지원자는 정당한 권리와 이익을 보호하기 위해 법적 무기를 합리적으로 사용하는 노동 계약서를 주의 깊게 읽어야 합니다.