첫 번째 단계: 공식 평가. 수치화된 공식 평가를 통해 이전에 몰랐던 직업관심, 인격적 특징, 직업가치에 대한 정보를 찾아낸다.
2 단계: 비공식 평가. 비공식 평가가 끝나면 공식 평가 결과의 정확성을 더욱 검증하고 공식 평가에서 이의가 있는 내용을 분석하여 비공식 평가와 해명을 진행합니다.
3 단계: 평가 보고서의 결과를 평가하고 분석합니다. 평가 결과는 상담사의 중요한 참고이며, 상담사가 최종 정확한 평가와 명확한 포지셔닝을 하는 주요 근거이기도 하다.
4 단계: 정확한 직업 오리엔테이션. 자신의 직업 꿈과 결합해 자신이 좋아하는, 적합한 직업 발전 목표와 방향을 확정하다. 자기 탐구의 개념. 자기 탐구란 선진적인 직업 발전 이론을 통해 자신의 직업 관심, 성격 특성, 직업 가치, 직업 기술에 대한 전방위, 심도 있는 양적 평가와 분석, 더욱 과학적이고 포괄적으로 자신을 인식하고, 가장 중요하게 여기는 것, 가장 좋아하는 것, 가장 잘하는 것 등을 분석하는 것이다. 그런 다음 자신이 좋아하는, 자신에게 적합한 경력 개발 목표와 방향을 명확히 한다. 일반적으로 사용되는 평가 도구의 자기 탐구. 자기 탐색 평가 도구, 즉 우리가 체계적으로 정량평가를 하는 직업 평가 (또는 경력 평가) 척도 또는 테스트입니다. 경력 평가 또는 경력 평가 도구는 주로 공식 평가 도구와 비공식 평가 도구의 두 가지 유형으로 구성됩니다.
공식 평가의 주요 도구는 홀랜드 관심 평가, 마이어 브릭스 유형 지수 평가 (MBTI), 북센랑로 직업 계획 평가, 카르텔 16PF 평가, 직업 앵커 평가, 북슨 역량 평가, 북센지웨이 일반 인재 선발평가 등이다.
비공식 평가에 일반적으로 사용되는 도구에는 분류 카드, 작업 목록, 인물 인터뷰, 직업 레인보우 차트, 직업 자서전, 직업 생명선 등이 있습니다.