양자의 * * * 성질은 기업을 위해 사람을 모집하는 것이다.
둘째, 주요 차이점
1, 특성이 다릅니다
(1), 헤드헌터
헤드헌터, 인재를 찾는 사람, 우수한 기업이 필요한 인재를 찾도록 돕는 것을 뜻한다.
(b), 인적 자원
인적 자원은 인력이며, 가장 광범위한 정의는 인적 자원 계획, 채용, 교육, 성과, 급여, 노사 관계 6 대 모듈을 포함한 인적 자원 관리를 의미합니다.
2. 다른 속성
(1), 헤드헌터
고급 인재 채용, 일명 헤드헌터 서비스를 의뢰하다. 기업을 위해 고급 인재를 사냥하는 회사를 헤드헌터라고 합니다. 사회가 필요로 하는 각종 고위급 인재를 사냥하여 이윤을 내는 인재 사냥 기관이다.
(b), 인적 자원
회사 인사 부서에 많이 쓰인다.
3. 다른 서비스 내용
(1), 헤드헌터
고급 인재가 필요한 고객을 찾다.
(b), 인적 자원
인력 채용, 교육, 직원 평가, 직원 급여, 직원 이동은 모두 인력과 관련이 있습니다.
바이두 백과-헤드헌터
바이두 백과-인적 자원